《職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)探索(中文版)——來(lái)自于中國(guó)國(guó)際金融公司人力資源總經(jīng)理肖南的講座PPT》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)探索(中文版)——來(lái)自于中國(guó)國(guó)際金融公司人力資源總經(jīng)理肖南的講座PPT（19頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1n強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖教育機(jī)構(gòu)深度融合！國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖教育機(jī)構(gòu)深度融合！n群星閃爍群星閃爍 整合業(yè)界權(quán)威名師、就業(yè)專家！整合業(yè)界權(quán)威名師、就業(yè)專家！n智能互動(dòng)智能互動(dòng) 創(chuàng)造課程追蹤，輕松學(xué)習(xí)模式！創(chuàng)造課程追蹤，輕松學(xué)習(xí)模式！n目標(biāo)明確目標(biāo)明確 全力提高學(xué)生就業(yè)力！全力提高學(xué)生就業(yè)力！2中國(guó)國(guó)際金融公司人力資源總經(jīng)理中國(guó)國(guó)際金融公司人力資源總經(jīng)理 肖肖 南南3n事業(yè)的不同階段的激勵(lì)因素事業(yè)的不同階段的激勵(lì)因素n職業(yè)分析職業(yè)分析n行業(yè)分析行業(yè)分析n硬技能美國(guó)軟技能硬技能美國(guó)軟技能n確實(shí)遭遇數(shù)確實(shí)遭遇數(shù)n一些關(guān)于職業(yè)生涯管理一些關(guān)于職業(yè)生涯管理n問(wèn)答問(wèn)答4報(bào)酬企業(yè)形象知識(shí)5官僚政治的官僚政

2、治的專業(yè)的專業(yè)的創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)的職業(yè)形勢(shì)職業(yè)形勢(shì)本質(zhì)本質(zhì)安全技能和知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)舉例舉例公務(wù)員, 經(jīng)理, 辦公室工作人員律師，會(huì)計(jì)，銀行職員公司創(chuàng)始人重要價(jià)值重要價(jià)值服從上級(jí)機(jī)關(guān)道德代理自己感興趣的風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇低中等高報(bào)酬基礎(chǔ)報(bào)酬基礎(chǔ)工作、角色技能和聲譽(yù)幅度增值資料來(lái)源：翰威特咨詢公司67專家型完全很隨意型的創(chuàng)業(yè)者傳統(tǒng)型有計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)者組合型管理者 8專家專家 對(duì)一般行政管理工作不感興趣 注重技能和專業(yè)的發(fā)展動(dòng)機(jī)：做事的新技能傳統(tǒng)傳統(tǒng) 對(duì)行政權(quán)管理權(quán)感興趣 政治傾向強(qiáng),傾向于影響高級(jí)管理者的工作步驟 喜歡權(quán)力和 對(duì)組織的影響 動(dòng)機(jī)：明確的角色和責(zé)任組合型管理者組合型管理者 追求混合型的職業(yè),

3、包括一系列的工作經(jīng)驗(yàn)和技能: 在價(jià)格上, 管理上, 市場(chǎng)上, 財(cái)務(wù)上 動(dòng)機(jī): 個(gè)人的發(fā)展, 創(chuàng)造力和獨(dú)立精神 MBA 就是典型的組合型的職業(yè)的例子，涉及多個(gè)行業(yè)有計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)者有計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)者 在一個(gè)組織中工作 但總是想著用技能 學(xué)習(xí)開(kāi)辦自己的公司 有非常清晰的目標(biāo) ，心里想著做一些自己的事情隨意性管理者隨意性管理者 對(duì)一個(gè)想法充滿熱情 對(duì)于其他模式的工作愛(ài)折騰9消費(fèi)商品（取決于勞動(dòng)力成本）+5%制造業(yè) （取決于勞動(dòng)力成本）+10%專業(yè)的服務(wù)業(yè)（取決于銷售成本） 投資銀行+25% 咨詢公司+25% 會(huì)計(jì)師事務(wù)所+25% 法律事務(wù)所+25% 醫(yī)院? 大學(xué)?IT/高科技（取決于所處公司）+20%創(chuàng)業(yè)（

4、取決于創(chuàng)業(yè)公司大?。?政府N/A10l銷售成本的方法銷售成本的方法l一定比例的銷售都瞄準(zhǔn)了工資和福利費(fèi)用一定比例的銷售都瞄準(zhǔn)了工資和福利費(fèi)用l勞動(dòng)力成本的方法勞動(dòng)力成本的方法l費(fèi)用的工作是聚集來(lái)產(chǎn)生賠付成本與銷售費(fèi)用的工作是聚集來(lái)產(chǎn)生賠付成本與銷售111、硬技能、硬技能(如何去做如何去做)通過(guò)本領(lǐng)獲得正規(guī)的教育通過(guò)本領(lǐng)獲得正規(guī)的教育,例如數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等例如數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等-技術(shù)知識(shí)需要做的工作。他們是累積產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)知識(shí)需要做的工作。他們是累積產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)和教育。培訓(xùn)和教育。,例如操作電腦例如操作電腦,知道知道Excel,知道知道Word2、軟技

5、能、軟技能在你兒童期獲得的技能和通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的經(jīng)驗(yàn)在你兒童期獲得的技能和通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的經(jīng)驗(yàn),例如人際交往能力例如人際交往能力,溝通能力、創(chuàng)造力、思維能力等。溝通能力、創(chuàng)造力、思維能力等。以一個(gè)人的資質(zhì)和價(jià)值觀相結(jié)合以一個(gè)人的資質(zhì)和價(jià)值觀相結(jié)合而對(duì)其他人的需要敏感的而對(duì)其他人的需要敏感的例如需求的別人、禮貌例如需求的別人、禮貌,是誠(chéng)實(shí)的是誠(chéng)實(shí)的,是可信賴是可信賴的的,等等等等12 經(jīng)驗(yàn) v.s. 能力 普遍經(jīng)驗(yàn)被專業(yè)經(jīng)驗(yàn)所替代 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)被能力所替代 知識(shí)的使用壽命，正越來(lái)越短13回報(bào)率?=回報(bào)率*growth=?14 在你的職業(yè)生涯中始終保持一致 在公司的幫助下，在某一領(lǐng)域中很專業(yè)的, 很普遍的

6、 進(jìn)步的 責(zé)任取決于你 明確你的方向 目標(biāo)是100% 寫 一個(gè)“及時(shí)的 ”簡(jiǎn)歷15 尋求定期的反饋 除了金錢還有其他的什么嗎？ 不必擅長(zhǎng)于你的工作（更擅長(zhǎng)于所需要的技能工作） 找一個(gè)明智的老板 如果你不知道自己想要什么， 首先看看別人的吧 (模特，教練，導(dǎo)師） 運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)發(fā)現(xiàn)最好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理 看清周圍的峭壁和高原 Incorporate YOU, INC. 出售你的下一個(gè)任務(wù) (比如. 切合實(shí)際地找到一個(gè) 需要的和 為它服務(wù)的組織!)16 期待中的和令人敬仰的艱苦的工作期待中的和令人敬仰的艱苦的工作 很難突破的很難突破的 分析師工作是最好的出入口分析師工作是最好的出入口 溝通和完成工作的能力是關(guān)鍵溝通和完成工作的能力是關(guān)鍵 數(shù)學(xué)技能可以奏效數(shù)學(xué)技能可以奏效 有價(jià)值的會(huì)計(jì)技能有價(jià)值的會(huì)計(jì)技能 團(tuán)隊(duì)精神是至關(guān)重要的團(tuán)隊(duì)精神是至關(guān)重要的 需要科學(xué)家和律師需要科學(xué)家和律師 聯(lián)系實(shí)際是一切的關(guān)鍵聯(lián)系實(shí)際是一切的關(guān)鍵17教育背景教育背景熱情熱情知識(shí)知識(shí)優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)他人的他人的18大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)產(chǎn)品大學(xué)是一個(gè)工廠課程結(jié)構(gòu)式資本主義生產(chǎn)方式教師皆為設(shè)計(jì)師和生產(chǎn)商一個(gè)產(chǎn)品將會(huì)作為一個(gè)產(chǎn)品而保留下來(lái)除非它在市場(chǎng)上有一定的價(jià)格一個(gè)產(chǎn)品將會(huì)作為一個(gè)產(chǎn)品而保留下來(lái)除非它在市場(chǎng)上有一定的價(jià)格并且這個(gè)價(jià)格是它的決定因素并且這個(gè)價(jià)格是它的決定因素19