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1、1. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（變化性與不穩(wěn)定性）的特點(diǎn)。 2. 既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向;還表明了一個組織,要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪 一方面？（組織戰(zhàn)略） 3. 估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時 4. 哪一個步驟？(預(yù)測未來的人力資源供給） 5. 既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容

2、？（人力資源成本會計) 6. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（工作分析）。 7. 招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是（公文處理）。 8. 教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？(演示階段) 9. (面談)是績效反饋的基本形式。 10. 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（結(jié)構(gòu)工資制）。 11. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn),當(dāng)臨近退休的時候,人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（衰退階段）。 12. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會

3、互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險)。 13. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則?（勞動合同） 14. 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？(戰(zhàn)略衡量） 15. 公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率,從而增加人力資源的價值.這種觀點(diǎn)符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？(組織的人力資源之價值受管理方式的影響） 16. 對被招聘的

4、人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？（考核與錄用階段） 17. 要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法,是比較排序法中的哪種方法？（簡單排序法） 18. —個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位,這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？（早期職業(yè)階段） 19. 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償.這是哪種社會保險制度？（工傷保險） 20. 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自

5、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資?（二倍工資） 21. 一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（人才資源)。 22. 通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息.這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動?（控制與評價) 23. 從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)）。 24. 通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(員工培訓(xùn)） 25. 為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的

6、工資結(jié)合起來使用（崗位工資）。 26. 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康;（3)（管生產(chǎn)必須管安全）。 27. 象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作.一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？（16周歲)。 28. 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)知技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（預(yù)測未來的人力資源需求） 29. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(決策表）。 30. 企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(

7、崗前培訓(xùn))。 31. 從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是（內(nèi)在薪酬）。 32. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（強(qiáng)制性原則）、無償性原則、固定性原則。 33. 為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大童的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性?（智能化） 34. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障如接班人問題，將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（戰(zhàn)略人力資源) 35. 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？(離職成本) 36. 擬定招

8、工簡章，迸行“安民告示".這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?（宣傳與報名階段） 37. 某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款,公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估的？(成果） 38. 績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益,這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為,但有的人可能會因此片面追求效

9、果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投人產(chǎn)出之比來衡量效益.這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的（結(jié)構(gòu)性原則）。 39. 在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（物化勞動，潛在勞動和流動勞動）。 40. 在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（員工） 41. 勞動合同一般都有拭用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定,試用期最長不超過（6個月）。 42. 突發(fā)性故障維護(hù)主要是哪類維護(hù)？（硬件維護(hù)) 43. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略) 44. 某企業(yè)為招募新員工,派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差 旅費(fèi)30000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？(獲得成本） 45. 分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是（報紙）。 46. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（診斷性考評）. 47. 下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（人職評價）