《2019年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)單選真題及答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2019年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)單選真題及答案（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2019年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)單選真題及答案單選題26 、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。A. 貨幣工資寧價(jià)格B. 貨幣工資寧價(jià)格指數(shù)C. 貨幣工資X價(jià)格D. 貨幣工資X價(jià)格指數(shù)參考答案： B 參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工 資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)水平，其計(jì)算公式是：實(shí)際工資 =貨幣工資價(jià)格指數(shù)。27 、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。A. 勞動(dòng)規(guī)章B. 勞動(dòng)法律C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D. 地方性勞動(dòng)法規(guī)參考答案： B參考解析： 勞動(dòng)法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法 制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式， 其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞

2、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。28 、完全勞動(dòng)行為水平人是指身體健康，有完全行為自由，（A. 1618 歲的勞動(dòng)者B 1 6 歲以上的勞動(dòng)者C. 18 歲以上的勞動(dòng)者D. 18 歲以上的男性勞動(dòng)者參考答案： D29 、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（ ）。A. 企業(yè)文化B. 品牌知名度C. 領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格D. 組織管理水平參考答案： B30 、（ ）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A. 薪酬滿意度B. 工作績(jī)效C. 工作滿意度D. 工作成就參考答案： C31 、（ ）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A. 泰勒B. 法約爾C. 熊彼特D. 德魯克參考答案： C32 、（ ）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。A. 專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則B. 任務(wù)與目標(biāo)原則C. 有效管理幅度原則D. 集權(quán)與分權(quán)原則參考答案： B33 、企業(yè)為了貫徹專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作的原則，能夠采取的措施不包括 （ ） 。A. 實(shí)行系統(tǒng)管理B. 鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織C. 創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境D. 設(shè)立一些必要的委員會(huì)參考答案： B34 、以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制A. 成果B. 工作C. 關(guān)系D. 任務(wù)參考答案： A