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1、工作行為規(guī)范系列 后勤集團錄用全日制本科 及以上學(xué)歷大學(xué)生規(guī)定 （標準、完整、實用、可修改） ?i. GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 編號：FS-QG-57049 后勤集團錄用全日制本科及以上學(xué) 歷大學(xué)生規(guī)定 LogisticsGroup'srulesforhiringfull-timeundergraduatesandabove 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。 大學(xué)后勤集團錄用全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生的規(guī) 為進一步提高后勤集團管理隊伍素質(zhì)，加強集團人才梯

2、 隊的建設(shè)和培養(yǎng)，規(guī)范集團全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生 （以下簡稱大學(xué)生）的錄用和培養(yǎng)工作，做由如下規(guī)定： 一、各單位在定編定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃， 按需設(shè)崗，明確崗位任職要求，通盤考慮后將大學(xué)生需求計 劃報集團批準。每年一報一批。 二、各單位應(yīng)于每年3月份之前報送本年度需求計劃。 因機構(gòu)增設(shè)、調(diào)整等原因新增的需求，以專報形式報集團批 準。 三、招聘工作統(tǒng)一由人力資源部組織進行。 四、本著公開、公平、公正的原則，人力資源部會同各 單位組織實施招聘錄用工作。程序如下： 1、由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 2、應(yīng)聘者提供完整的個人資料，由人力資源部進行資格 審查。

3、 3、考核：由集團成立考核小組對應(yīng)聘人員進行考核。 考核內(nèi)容原則上由面試和筆試組成，筆試和面試題目、 分數(shù)所占比例及合格線根據(jù)所招崗位的要求，由考核小組于 考核前開會決定，一般筆試占50%H60%面試占50340% 筆試成績不合格者（如百分制低于60分者），不予進入下一輪面試。筆試題目由自人力資源部準備的題庫，應(yīng)有客觀題和主觀題；客觀題由人力資源部判卷，主觀題由集團指定專人判卷。 考核小組成員在面試評分表上簽名后將評分表交人力 資源部統(tǒng)計。 4、人力資源部將考核結(jié)果行成報告，提交集團黨政聯(lián)席 會議決定。 5、人力資源部根據(jù)集團黨政聯(lián)席會議的決定，通知被錄用的大學(xué)生按集團錄用規(guī)

4、定報到。 六、用人單位與大學(xué)生首次簽訂合同的期限為三年（包 括試用期六個月），若招聘的是有工作經(jīng)驗者，試用期可適當(dāng) 縮短為二至五個月。試用期結(jié)束后，大學(xué)生提由轉(zhuǎn)正申請，人力資源部及用人單位進行考核。 七、經(jīng)集團及用工單位考核通過確定轉(zhuǎn)正的大學(xué)生，試 用期后集團按SM市的相關(guān)政策辦理檔案接收及落戶手續(xù)。 八、大學(xué)生若辭職，需報告集團批準。辭職后檔案、戶 口一并轉(zhuǎn)由，集團不予寄存。 九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關(guān)大學(xué)生 的錄用規(guī)定（S大后勤人[2008]18號、S大后勤人[2010]07號）同時廢止。 SM大學(xué)后勤集團 請輸入您公司的名字 FoonshionDesignCo.,Ltd 第4頁/共4頁