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1、精品文章 《“四措并舉”加大農(nóng)村實用人才開發(fā)工作力度》 近年來，寧江區(qū)委始終堅持把農(nóng)村實用人才開發(fā)作為人才工作的重點來抓，不斷探索，大膽創(chuàng)新，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)步伐明顯加快。目前全區(qū)農(nóng)村實用人才總量已達8850人，占農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘?.7%，農(nóng)村實用人才已成為引領(lǐng)全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。 一是加強領(lǐng)導，落實責任。年初，組織召開了區(qū)人才工作領(lǐng)導小組會議，對全區(qū)農(nóng)村實用人才開發(fā)工作進行了認真部署，結(jié)合寧江實際，確定了十個農(nóng)村實用人才開發(fā)工程，制定并下發(fā)了《寧江區(qū)建設(shè)社會主義新農(nóng)村實用人才開發(fā)工作實施方案》。并把工作任務(wù)量化分解到各區(qū)直部門，進一步明確了責任分工，確保工作落到實處。 二是建立

2、基地，強化隊伍。20__年，在全區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了8所農(nóng)民技術(shù)培訓學校，抽調(diào)8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的干部任專職教師，專職教師主要負責調(diào)查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)農(nóng)民群眾對農(nóng)村實用技術(shù)方面的需求，并制定培訓計劃；同時從區(qū)直涉農(nóng)部門中抽調(diào)部分技術(shù)骨干和專家作為農(nóng)民技術(shù)培訓學校的講師，并制定了《教師管理辦法》，實行農(nóng)村實用人才培訓師資隊伍動態(tài)管理，初步形成了以科研專家、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村科技致富帶頭人組成的各類人員互補、覆蓋各個領(lǐng)域的師資隊伍。 三是注重實效，狠抓培訓。結(jié)合各地實際，以農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育、農(nóng)民黨員電化教育、黨訓班等多種教育形式為手段，采取集中收看與集中答疑相結(jié)合、集中培訓與分散指導相結(jié)合，課堂講解與實際操作相結(jié)合、傳授實用技術(shù)與推廣新技術(shù)新成果相結(jié)合等培訓方式，認真做好農(nóng)村實用人才開發(fā)與培養(yǎng)。兩年來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓班79期，直接培訓農(nóng)民1萬余人次，間接培訓農(nóng)民6多萬人次。目前，全區(qū)95%以上的農(nóng)村黨員、干部和專業(yè)大戶掌握了1—2門實用技術(shù)。 四是加強督導，定期檢查。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室每季度對農(nóng)村實用人才開發(fā)工作進展情況調(diào)度一次，每半年召開一次檢查評比工作會議，并把檢查結(jié)果進行通報，認真總結(jié)在農(nóng)村實用人才開發(fā)工作中好的經(jīng)驗和作法，對成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對未完成任務(wù)目標的單位進行通報批評。 內(nèi)容僅供參考