《需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)范例-《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)范例-《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)（26頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、公司LOGO 項(xiàng)目編號(hào) XXXXXXXXX 文檔編號(hào) 10 密 級(jí) 部 軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū) 版本：V1.0 XXXXX軟件公司 評(píng)審 日期：XXXX年XX月XX日 公司LOGO 修改記錄 版本號(hào) 修改日期 修改描述 修改人 目錄 1 導(dǎo)言 1 1.1 目的 1 1.2 圍

2、 1 1.3 縮寫(xiě)說(shuō)明 1 1.4 術(shù)語(yǔ)定義 1 1.5 引用標(biāo)準(zhǔn) 1 1.6 參考資料 2 1.7 版本更新信息 2 2 系統(tǒng)定義 2 2.1 項(xiàng)目來(lái)源及背景 2 2.2 項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo) 3 2.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 3 3 應(yīng)用環(huán)境 4 3.1 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 4 3.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 4 3.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 5 4 功能規(guī)格 5 4.1 角色（ Actor ）定義 5 4.1.1 應(yīng)聘者 5 4.1.2 管理用戶 5 4.1.3 數(shù)據(jù)庫(kù) 6 4.2 系統(tǒng)主 Use Ca

3、se 圖 6 4.3 客戶端子系統(tǒng) 7 4.3.1 職位選擇 9 4.3.2 簡(jiǎn)歷輸入 9 4.3.3 問(wèn)卷回答 9 4.4 管理端子系統(tǒng) 10 4.4.1 登錄管理 11 4.4.2 題庫(kù)管理 12 4.4.3 試卷管理 13 4.4.4 職位發(fā)布 13 4.4.5 簡(jiǎn)歷管理功能 13 4.4.6 面試管理 14 4.4.7 用戶管理 14 5 性能需求 15 5.1 界面需求 15 5.2 響應(yīng)時(shí)間需求 15 5.3 可靠性需求 15 5.4 開(kāi)放性需求 15 5.5 可擴(kuò)展性需求

4、 15 5.6 系統(tǒng)安全性需求 16 6 產(chǎn)品提交 16 7 實(shí)現(xiàn)約束 16 8 簽字 16 1 導(dǎo)言 1.1 目的 該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求， 重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)需求，將作為對(duì)該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。 本文檔的預(yù)期讀 者是： 設(shè)計(jì)人員 開(kāi)發(fā)人員 項(xiàng)目管理人員 測(cè)試人員 用戶 1.2 圍 該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的 “做什么” 的問(wèn)題。 在這里，對(duì)于開(kāi)發(fā)技術(shù)并沒(méi)有涉及， 而主要是通過(guò)建立模型的方式來(lái)描 述用戶的需求，為客戶、用戶、開(kāi)發(fā)方等 不同參與

5、方提供一個(gè)交流的渠道。 1.3 縮寫(xiě)說(shuō)明 HR Human Resource （人力資源管理）的縮寫(xiě)。 JSP Java Server Page （ Java 服務(wù)器頁(yè)面）的縮寫(xiě)，一個(gè)腳本化的語(yǔ)言。 UML Java Server Page （ Java 服務(wù)器頁(yè)面）的縮寫(xiě)，一個(gè)腳本化的語(yǔ)言。 1.4 術(shù)語(yǔ)定義 無(wú) 1.5 引用標(biāo)準(zhǔn) [1] 《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》 V1.1 長(zhǎng)江軟件 [2]《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》 V1.1 長(zhǎng)江軟件軟件工程過(guò)程化組織 1.6 參考資料 [1] 《UML V1.1 長(zhǎng)江軟件 [2] 《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》 V1.1

6、長(zhǎng)江軟件軟件工程過(guò)程化組織 1.7 版本更新信息 本文檔的更新記錄如表 A-1 表A-1版本更新記錄 修改編號(hào) 修改日期 修改后版本 修改位置 修改容概述 001 2006.4.5 0.1 全部 初始發(fā)布版本 002 2006.4.10 0.2 3.1章節(jié) 增加 003 2006.4.15 0.3 4.1章節(jié) 修改 004 2006.4.16 0.4 5.1章節(jié) 修改 005 2006.4.18 1.0 7章節(jié) 增加 2系統(tǒng)定乂 我們分別闡述一下項(xiàng)目的來(lái)源、背景和項(xiàng)目的目標(biāo) 2.1 項(xiàng)目來(lái)源及背景 由于這個(gè)公司的規(guī)模

7、比較大， 需要招聘的 如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘 為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的招聘 本項(xiàng)目是為某公司開(kāi)發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)， 員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷， 手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作量 系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利，提高工作效率，同時(shí)及時(shí)招聘到滿意的人才。 為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用, 來(lái)彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。 在這種條件下，我 們開(kāi)發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)庫(kù)，編制試題， 發(fā)布職位和與這個(gè)職 位相應(yīng)的試題； 應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)回答相應(yīng)的 試題。人力資源部的工作人員

8、通過(guò)這個(gè)招 聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷， 并根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn) 歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員， 然后按照一定的方式通知面試人員參加面試， 在面試 過(guò)程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān) 信息。 2.2 項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo) 本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下： 1 .系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 2 .系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 3 .系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。 4 .平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化 5 .通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高

9、團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力 6 .3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 根據(jù)用戶的需求述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端， 客戶端主要功能是提供應(yīng)聘 者的查詢職位、簡(jiǎn)歷錄入、回答試題，提交簡(jiǎn)歷等。 管理端的功能提供公司人力資源管理人 A-1 HR HR HR HR HR 員進(jìn)行的知識(shí)庫(kù)管理、試卷管理、職位管理、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等。他們的關(guān)系如圖 3應(yīng)用環(huán)境 本項(xiàng)目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來(lái)描述。 3.1 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖 A-2,無(wú)論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的 HR等都可以通過(guò) 網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息，

10、HR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息， 獲得應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)行面試管理。 riL 圖A-2 :網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D 3.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下： 客戶機(jī)：普通PC CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 分辨率：推薦使用1024*768像素 WEB服務(wù)器 CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 3.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 操作系統(tǒng)： Windows 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)： SQL Server 2000 開(kāi)發(fā)工具包： JDK Version 1.4.2 J

11、SP 服務(wù)器： Tomcat 瀏覽器： IE6.0 4 功能規(guī)格 我們采用 面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕?的系統(tǒng)建模方法，使 用 UML （Unified Modeling Language ） 作為建模 語(yǔ)言。 UML 為建?；顒?dòng)提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的 方法。在 UML 中，從任何一個(gè)角度對(duì)系 統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來(lái)描述， 而這些來(lái) 自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。 Use Case 描述的是 "actor ” （用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 ） 是如何與系統(tǒng)交互來(lái)完成 工作的。 Use Case 模型提供了一個(gè)非常重要的方式來(lái)界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功

12、能，同 時(shí)，該模型將來(lái)可以派生出動(dòng)態(tài)對(duì)象 模型。 設(shè)計(jì) Use-case 時(shí)，我們遵循下列步驟： 第一步， 識(shí)別出系統(tǒng)的 “ actor ”。 Actor 可以是用戶、 外部系統(tǒng)， 甚至是外部處理， 通過(guò)某種途 徑與系統(tǒng)交互。 重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來(lái)描述系統(tǒng)需要 提供哪些功能，并指明這些功 能的執(zhí)行者 （ Actor ） 是誰(shuí)。盡可能地確保所有 Actor 都被完全識(shí)別出來(lái)。 第二步，描述主要的 Use Case 。可以采取不斷地問(wèn)自己 "這個(gè) Actor 究竟想通過(guò) 系統(tǒng)做什么？”來(lái)準(zhǔn) 確地描述 Use Case 。 第三步，重新審視每個(gè) Use Case ，為它們下個(gè)詳

13、盡的定義。 4.1 角色（ Actor ）定義 角色或者執(zhí)行者（ Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。 4.1.1 應(yīng)聘者 應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過(guò)客戶端提交簡(jiǎn)歷信息的人員， 這個(gè) Actor 主要參與客 戶端的職位查詢、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、回答問(wèn)題、提交簡(jiǎn)歷等功能。 4.1.2 管理用戶 管理用戶是指管理端的用戶，這個(gè)此 Actor 派生兩個(gè)子類， HR （人力資源管理）和系 統(tǒng)管理員， HR 是 指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過(guò)管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以 派生三個(gè)子類即試題管理者、 職位發(fā)布 者和面試管理者。 系統(tǒng)管理員是指對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系 統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)

14、設(shè)置、 維護(hù)的人員， 它也是通過(guò)管理端登錄對(duì) 管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置， 分配權(quán)限 等，它們的關(guān)系如圖 A － 3 ： 圖A-3: HR角色的關(guān)系圖 管理用戶具體說(shuō)明如下: HR 試題管理者-管理知識(shí)庫(kù)、組織相關(guān)試題。 職位發(fā)布者 -根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求 面試管理者 -整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、對(duì)合適者進(jìn)行面試 系統(tǒng)管理員 這個(gè)Actor主要負(fù)責(zé)對(duì)管理端用戶的增 —通過(guò)管理端對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員,

15、 力口，權(quán)限的設(shè)置等功能。 4.1.3數(shù)據(jù)庫(kù) 數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng), 除和修改等操作。 這個(gè)Actor負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪 4.2 系統(tǒng)主Use Case圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分, 一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系 即應(yīng)聘功能。管理端子系 統(tǒng)。客戶端子系統(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過(guò)登錄招聘進(jìn)行操作的功能, 統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位, 整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，面試等功能。系統(tǒng)的主 Use Case 圖如圖A-4所示。 應(yīng)聘者 睿戶端干系統(tǒng)

16、 圖A-5 :客戶端的活動(dòng)圖 管迪腳戶T理端予系統(tǒng) 圖A-4 :系統(tǒng)的主Use Case圖 4.3 客戶端子系統(tǒng) 應(yīng)聘者通過(guò)公司的招聘登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過(guò)它提交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘, 這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。 在客戶端用戶可以看到職位名稱, 職位發(fā)布日期，截止日期， 如果需要應(yīng)聘的話，可以填 職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)， 按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)面, 寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并回答問(wèn)題，最后將簡(jiǎn)歷連同簡(jiǎn)歷一同提交。它 的活動(dòng)圖如圖A-5所示。 叵擊正卷 提交 客戶端的功能主要包括選擇

17、職位、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖 A-6。 /填寫(xiě)簡(jiǎn)歷 —' 選擇應(yīng)聘職位 帆聘者 試題回答 圖A-6:客戶端的功能用例圖 客戶端管理的功能描述如下： F-C-1 :職位查詢 應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位 發(fā)布日期，截止 日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名 稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)面，職位 詳細(xì)頁(yè)面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招 聘人數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫(xiě)基本信息頁(yè)面。 F-C-2 :簡(jiǎn)歷錄入 有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等組成應(yīng)聘者的申請(qǐng) 工作簡(jiǎn)歷。 F-

18、C-3 :回答試題 試題分為價(jià)值取向、 工作取向兩種，試卷從題庫(kù)中隨機(jī)抽取， 每次抽取價(jià)值取向和 工作取向試 題各一套， 應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩種試題， 企業(yè)通過(guò)試題的回答情況和簡(jiǎn)歷 來(lái)進(jìn)行選擇。 4.3.1 職位選擇 職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位， 以及每個(gè)招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。 具 體描述如下： 用例描述： 應(yīng)聘職位選擇 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡(jiǎn)歷 基本路徑： a) 應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁(yè)， 顯示目前的招聘職位列表， 發(fā)布的日期， 招聘的人數(shù)等； b) 點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位可以瀏覽每個(gè)招

19、聘職位的詳細(xì)信息， 包括職位工作描述、 對(duì)應(yīng)聘 者的要求、招 聘人數(shù)等信息； c) 如果對(duì)這個(gè)職位滿意， 可以點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息頁(yè)面， 開(kāi)始填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和回 答問(wèn)卷等環(huán) 節(jié)。 4.3.2 簡(jiǎn)歷輸入 如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位， 就開(kāi)始錄入簡(jiǎn)歷， 簡(jiǎn)歷從應(yīng)聘者的基本信息開(kāi)始， 然后輸入 工作經(jīng)歷、 教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等容，最后開(kāi)始回答問(wèn)卷。具體描述 如下： 用例描述： 簡(jiǎn)歷輸入 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位； 后置條件： 簡(jiǎn)歷輸入后，則可以回答問(wèn)卷 基本路徑： a) 基本信息輸入，包括、性別、年齡、身高、證件類型、證件、婚姻狀況

20、、工作年限、期 望的月薪、居住 地、 、 Email 、地址、郵編等信息 b) 工作經(jīng)歷信息輸入， 包括起止時(shí)間、 工作單位、 單位所屬行業(yè)、 單位性質(zhì)、 部門(mén)、 職位、 工作描 述等； c) 教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡(jiǎn)單描述等 d) 基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書(shū)、其它說(shuō)明等； e) 家庭成員信息輸入，包括親屬、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等； f) 自我介紹輸入是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在 100 字以。 4.3.3 問(wèn)卷回答 問(wèn)卷回答要求應(yīng)聘者回答問(wèn)卷的所有題目， 根據(jù)所選擇的答案， 系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù) ( 應(yīng)聘者 看不到這個(gè)分

21、 數(shù) ) ，具體功能描述如下： 用例描述： 問(wèn)卷回答 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已輸入簡(jiǎn)歷； 后置條件：?jiǎn)柧砘卮鸷?，則可以提交簡(jiǎn)歷并附問(wèn)卷結(jié)果 基本路徑： a) 要求應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問(wèn)卷； b) 每套問(wèn)卷都是選擇題，問(wèn)卷全部回答后，才可以提交簡(jiǎn)歷 c) 最后簡(jiǎn)歷信息和回答的問(wèn)卷一起提交到服務(wù)器端。 4.4管理端子系統(tǒng) 管理端主要是指提供公司部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為 知識(shí)庫(kù)、試卷管 理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整理、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先經(jīng)過(guò) 認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根 據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實(shí)相應(yīng)的功能。 嵐，鉉舌蔓若 舊立重

22、力者 職位管也 圖A-7 :管理端用例圖 面造至 面試管再看 rromLcgicsl McM -眄它理員 yrom Lccic?l 用尸弓理 管理端的這些Use case (用例)描述如下： F-L-1 :登錄管理 登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過(guò)登 錄界面，輸入自 己的用戶名和密碼，通過(guò)判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可 能具有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán) 限現(xiàn)實(shí)不同的功能。 F-M-1知識(shí)庫(kù)管理： 知識(shí)庫(kù)管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對(duì)知識(shí)庫(kù)試題的增、刪、改的功能，及提供知 識(shí)庫(kù)只試題的詳細(xì)信息。 F-M-2試題管理:

23、 試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)， 管理員根據(jù)知識(shí)庫(kù)中提取出來(lái)生成各種類別的問(wèn) 卷，并且可以對(duì)問(wèn)卷的試題進(jìn)行增、刪、改的功能。 F-M-3職位管理： 職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)， 錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息， 并且為職位附 加問(wèn)卷，同時(shí)也可對(duì)職位管理進(jìn)行增、刪、改的功能。 F-M-4簡(jiǎn)歷管理： 簡(jiǎn)歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理， 并根據(jù)試 題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡(jiǎn)歷，同時(shí)對(duì)瀏覽簡(jiǎn)歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行面試的人員， 這樣將所有的應(yīng)聘 者分為等待面試、簡(jiǎn)歷刪除、保存簡(jiǎn)歷等三個(gè)狀態(tài)。 F-M-5面試管理： 面試管理是人員資源管理部分中的面

24、試管理者通知需要面試的人員具體面試的時(shí)間、 對(duì) 人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。 F-A-1 ：用戶管理 當(dāng)進(jìn)入用戶管理模塊時(shí)，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶 密碼，修改用戶權(quán) 限，具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù) 有所不同，具體的面標(biāo)與用戶所具有的 權(quán)限對(duì)應(yīng)。 4.4.1 登錄管理 登錄到管理端的所有人都需要通過(guò)登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界面，不同的登 錄人具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實(shí)在登錄到的管理界 A-8 鼓愚虔 橘耳用尸房 賀交 苴聚到莒江 界面 合法性監(jiān)證 財(cái)財(cái)權(quán)即 面，沒(méi)有權(quán)限操作的功能將在

25、現(xiàn)實(shí)在這個(gè)界面上。活動(dòng)視圖如圖 圖A-8 :登錄管理活動(dòng)視圖 442題庫(kù)管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫(kù)， 是由大量的選擇試題組成，它是問(wèn)卷的基本組成。 庫(kù)管理模塊主要是完成每個(gè)試題的增、刪、改、查等維護(hù)功能。具體描述如下： 用例描述：題庫(kù)管理 執(zhí)行者：試題管理者 前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：如果題庫(kù)維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的試題庫(kù)隨之變化，可以組織問(wèn)卷 基本路徑： a) 進(jìn)入題庫(kù)管理界面，首先展示目前題庫(kù)已有的題目； b) 點(diǎn)擊每個(gè)題目可以詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的具體容， 同時(shí)也可以對(duì)這個(gè)試題的具體容進(jìn)行修 改； c) 提供增

26、加題目的按鈕，增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目容、確定 可選答案(多個(gè))等; d) 可以刪除選擇的題目。 4.4.3 試卷管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中， 要定期維護(hù)問(wèn)卷， 因?yàn)槊總€(gè)招聘職位都附有一套問(wèn)卷， 應(yīng)聘者必須 回答問(wèn)卷，才可 以提交簡(jiǎn)歷。問(wèn)卷管理主要是組織問(wèn)卷， 問(wèn)卷中的所有題目都來(lái)自題庫(kù)，每 份問(wèn)卷都有不同的針對(duì)性，針對(duì)不同 的招聘需求。具體功能描述如下： 用例描述： 問(wèn)卷管理 執(zhí)行者： 試題管理者 前置條件： 試題管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果問(wèn)卷維護(hù)成功 后， 則數(shù)據(jù)庫(kù)中的問(wèn)卷隨之變化， 發(fā)布職位時(shí)可以選擇合適的 問(wèn)卷。 基本路徑： a) 進(jìn)入問(wèn)卷

27、管理界面，首先展示目前存在的問(wèn)卷； b) 點(diǎn)擊每個(gè)問(wèn)卷可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)問(wèn)卷的題目， c) 可以對(duì)一些題目進(jìn)行刪除， 或者可以重新整理各個(gè)題目的順序； 同時(shí)可以預(yù)覽整個(gè)問(wèn)卷； d) 提供增加問(wèn)卷的按鈕，增加問(wèn)卷時(shí)，從題庫(kù)中選擇題目； e) 可以刪除選擇的問(wèn)卷。 4.4.4 職位發(fā)布 職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一， 管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要， 定期發(fā)布招 聘職位需求，詳細(xì) 描述這個(gè)職位情況，招聘要求等，每個(gè)職位都附有一套問(wèn)卷，需要應(yīng)聘者 回答， 問(wèn)卷是針對(duì)職位選定的， 職位信 息發(fā)布后， 應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以看到職位， 并可以應(yīng) 聘，具體功能描述如下： 用例描述： 職位發(fā)布

28、 執(zhí)行者： 職位管理者 前置條件： 職位管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果職位發(fā)布成功后， 則數(shù)據(jù)庫(kù)中的職位信息隨之變化， 應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)看 到招聘職位。 基本路徑： a) 進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位； b) 通過(guò)點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位詳細(xì)描述； c) 可以對(duì)每個(gè)職位信息進(jìn)行修改 d) 提供職位條件查詢 e) 提供職位刪除 4.4.5 簡(jiǎn)歷管理功能 應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷提交之后，人力資源部門(mén)的人員開(kāi)始整理簡(jiǎn)歷，將滿足一定 成績(jī)的人員作 為面試的被選對(duì)象， 然后通過(guò)瀏覽其簡(jiǎn)歷情況， 確定可以面試的人員， 對(duì)需要面試的人員通 過(guò)、 等方式通知

29、面試時(shí)間。具體的功能描述如下： 用例描述： 簡(jiǎn)歷管理 執(zhí)行者： 面試管理者 前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 簡(jiǎn)歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為面試做好準(zhǔn)備。 基本路徑： a) 進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理界面，首先展示目前的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的職位列表，提供查詢功能； b) 通過(guò)點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)的這個(gè)職位的所有簡(jiǎn)歷列表的界面； 這個(gè)界面也顯示了每個(gè) 應(yīng)聘者的名字、年 齡、性別、問(wèn)卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息； c) 簡(jiǎn)歷列表中， 通過(guò)點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息， 這個(gè)應(yīng)聘者的問(wèn)卷 回答情況，可以打印 簡(jiǎn)歷； d) 對(duì)簡(jiǎn)歷有三種處理結(jié)果：通知面試、

30、保留簡(jiǎn)歷、拒絕； e) 對(duì)簡(jiǎn)歷的處理結(jié)果， 可以采用電子、 和信件等方式通知應(yīng)聘者， 如果采用電子通知應(yīng)聘 者，系統(tǒng)提供一個(gè) 模板。 4.4.6 面試管理 對(duì)滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對(duì)其進(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下： 用例描述：面試管理 執(zhí)行者：面試管理者 前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 基本路徑： a) 進(jìn)入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能； b) 點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列表； c) 將接受面試的人分類瀏覽， 分為等待通知者、 等待面試者和面試完成者； 對(duì)

31、沒(méi)有通知面 試的人，通知面 試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸? d) 點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人，可以瀏覽到這個(gè)應(yīng)聘者的信息； e) 面試完成時(shí)， 需要記錄面試的時(shí)間、 面試人以及面試結(jié)果等， 記錄信息提交后這個(gè)應(yīng)聘 者的狀態(tài)就變?yōu)槊? 試完成者。 4.4.7 用戶管理 系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理中對(duì)用戶進(jìn)行增刪改查。具體功能描述： 用例描述：用戶管理 執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員 前置條件： 系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果用戶信息維護(hù)后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 基本路徑： a) 進(jìn)入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個(gè)用戶具有的權(quán)限； b) 點(diǎn)擊不同的

32、用戶，可以顯示這個(gè)用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)可以修改其權(quán)限； c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。 5性能需求 根據(jù)用戶對(duì)本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、可靠性、安全等方面有較高的性能要求。 3.1 界面需求 系統(tǒng)的界面要求如下： 1)頁(yè)面容：主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語(yǔ)和行文格式統(tǒng)一、規(guī)、明確，欄目、菜單設(shè)置和布 局合理，傳遞的信息 準(zhǔn)確、及時(shí)。容豐富，文字準(zhǔn)確，語(yǔ)句通順；專用術(shù)語(yǔ)規(guī)，行文格式統(tǒng) 一規(guī)。 2)導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁(yè)面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便用戶使用。 3)技術(shù)環(huán)境：頁(yè)面大小適當(dāng)，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無(wú)錯(cuò)誤和空；采用 CSS處理，控制字 體

33、大小和版面布局。 4)藝術(shù)風(fēng)格：界面、版面形象清新悅目、布局合理 ，字號(hào)大小適宜、字體選擇合理，前后 一致，美觀大方；動(dòng)與靜搭配恰當(dāng),動(dòng)靜效果好；色彩和諧自然,與主題容相協(xié)調(diào)。 3.2 響應(yīng)時(shí)間需求 無(wú)論是客戶端和管理端， 當(dāng)用戶登錄， 進(jìn)行任何操作的時(shí)候， 系統(tǒng)應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行反應(yīng)， 反應(yīng)的時(shí)間在 5 秒以。 系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測(cè)出各種非正常情況， 如與設(shè)備的通信中斷， 無(wú)法連接數(shù) 據(jù)庫(kù)服務(wù)器等，避免出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間等 待甚至無(wú)響應(yīng)。 3.3 可靠性需求 系統(tǒng)應(yīng)保證 7X24 不當(dāng)機(jī)，保證 20 人可以同時(shí)在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運(yùn)行，正確提示 相關(guān)容。 3.4 開(kāi)放性需求 系統(tǒng)應(yīng)具有十分

34、的靈活性，以適應(yīng)將來(lái)功能擴(kuò)展的需求。 3.5 可擴(kuò)展性需求 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來(lái)功能擴(kuò)展的需求 3.6 系統(tǒng)安全性需求 系統(tǒng)需能夠防止各 系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。 類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁(yè)以及容。 6 產(chǎn)品提交 提交產(chǎn)品為： a ) 應(yīng)用系統(tǒng)軟件包 b ) 數(shù)據(jù)庫(kù)初始數(shù)據(jù) c ) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程文檔 d ) 系統(tǒng)使用維護(hù)說(shuō)明文檔 提交方式： CD 介質(zhì) 7 實(shí)現(xiàn)約束 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)約束如下： a) 操作系統(tǒng)為Win 2 0 0 0 b) 開(kāi)發(fā)平臺(tái)為：eclipse-SDK-3.1.2-wi n32 c )數(shù)據(jù)庫(kù)為 Sql server2000 8簽字 本需求規(guī)格經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)可，特簽字如下表 A-2 表A-2 :需求規(guī)格簽字 ［用戶簽署信息 ［企業(yè)簽署信息 單位名稱 XXX公司 單位名稱 長(zhǎng)江軟件 簽署人 XXX 簽署人 XXX :簽署日期 2006418 簽署日期 2006.4.18