《2020年中國的再就業(yè)問題[實(shí)踐報(bào)告]》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《2020年中國的再就業(yè)問題[實(shí)踐報(bào)告](3頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、中國的再就業(yè)問題實(shí)踐報(bào)告今年暑假,我對問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好, 導(dǎo)致了一部分企業(yè)的,然而如何解決的問題就成了中國發(fā)展的 一個(gè)很大的障礙。近年來,面對日趨嚴(yán)重的職工下崗現(xiàn)象,政府和社會(huì)各界給予了 極大的關(guān)注與支持,下崗職工基木生活得到了保障。但國企下崗職 工再就業(yè)仍然困難重重,勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯 示,全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降,下崗職工再就業(yè)遭遇“淡 季”。在傳統(tǒng)體制條件下,國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本目標(biāo)就是 完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下,受利潤最大化法則與嚴(yán)格成 木約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng),消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為走向 市場的必然選擇。與此同時(shí),優(yōu)
2、勝劣汰的市場競爭機(jī)制與知識經(jīng)濟(jì) 的迅速興起,也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài) 勢,作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè),不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng) 力,反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是,隨著 農(nóng)村改革開放的深入,數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始離開土地, 加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍,成為國有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競爭者。 因此,近年來盡管非國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快,拓寬了國有企業(yè)下崗職工 再就業(yè)的渠道與空間,但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭過程中, 國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理咨詢偏好”,總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的 心理咨詢素質(zhì)存在著明顯的不足。主
3、要表現(xiàn)為:對勞動(dòng)用工制度的 市場化改革有較強(qiáng)的排斥心理咨詢承受能力;未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀 念,增強(qiáng)對失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性,缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的要 解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個(gè)方面:1.領(lǐng)導(dǎo)要重 視,開展耐心細(xì)致的思想政治工作,是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的 可靠食品保證;2.促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí);3.再就業(yè)培訓(xùn)力度 進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度,引進(jìn)市場機(jī)制,調(diào)動(dòng)縣全社 會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。4.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋而進(jìn) 一步擴(kuò)大,難點(diǎn)有所突破。在擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)面方面,采取了四 項(xiàng)措施:一是政策調(diào)整到位,宣傳到位;二是通過區(qū)縣把目標(biāo)分解 到各基層單位;三是抓住配套
4、環(huán)節(jié),加大執(zhí)法力度;四是抓住關(guān)鍵 環(huán)節(jié),進(jìn)行重點(diǎn)突破。在工作中,勞動(dòng)部門一方面注意加快社會(huì)保 險(xiǎn)的社會(huì)化進(jìn)程,解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān);另一方而結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè) 的新情況,研究制定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法,解決了這一群體參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題。然而也還 有很多問題有待解決:下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的,部 分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立再就業(yè)服務(wù)中心的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高,對下崗 職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足,在這方面的開拓意 識不夠,存在“等靠要”思想;部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用 人觀念仍存在誤區(qū),一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系,不愿離開處 于困境的國有企業(yè);一些用人單位
5、歧視下崗職工,不愿招用下崗職 工或故意提高招聘條件,壓低下崗職工報(bào)酬;用人單位用工不規(guī) 范,下崗職工與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系難的問題日益突出,勞 動(dòng)關(guān)系理不順,市場就業(yè)機(jī)制不好建立,但由于缺少處罰措施,解 決的難度很大;社會(huì)保險(xiǎn)體系還不健全,一方面,目前只在企業(yè)建 立了養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)制度和實(shí)行了大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、工 傷、生育保險(xiǎn)制度尚未實(shí)行;另一方面,社會(huì)保險(xiǎn)尚未覆蓋所有城鎮(zhèn) 勞動(dòng)者。總之,再就業(yè)問題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的,這需要全社會(huì)的共 同努力。而我們也要努力提高自身的能力,以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,不 讓自己被激烈的社會(huì)競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去 學(xué)習(xí)書木外的東西來增強(qiáng)我們的能力更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。模板,內(nèi)容僅供參考