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1、《綜合基礎(chǔ)知識》必看考點《事業(yè)單位知識》(2022年版)(答案解析附后） 【注意：圖片可根據(jù)實際需要調(diào)整大小】 事業(yè)單位考試題庫考點強(qiáng)化練習(xí)：1、單選題 事業(yè)單位人員處分的種類不包括_____。 A: 警告 B: 記大過 C: 降低崗位等級 D: 開除 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：“處分的種類為：（一）警告;（二）記過;（三）降低崗位等級或者撤職;（四）開除?！惫时绢}應(yīng)選B。 2、多選題 新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布《中共中央國務(wù)院

2、關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全_____為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。 A: 聘用制度 B: 崗位管理制度 C: 考核制度 D: 職稱制度 點擊查看答案 參考答案:AB 本題解釋: [解析]2012年4月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進(jìn)職稱制度

3、改革。故本題選AB。 3、單選題 某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果?_____ A: 優(yōu)秀 B: 良好 C: 合格 D: 不合格 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和

4、國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選C。 4、單選題 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個等級，即_____。 A: 十至二十級 B: 十一至十三級 C: 十二至十四級 D: 十三至十五級 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求

5、的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。 5、單選題 事業(yè)單位改革的基本方式是_____。 A: 分期改革 B: 分級改革 C: 分類改革 D: 職能轉(zhuǎn)變 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: C【解析】本題考查事業(yè)單位改革的基本方式。事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。故選C 6、單選題 _____事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 A: 農(nóng)業(yè) B:

6、 教育 C: 科技 D: 體育 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 7、單選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯誤的是_____。 A: —般安排在每年年末或翌年年初 B: 以平時核考為基礎(chǔ) C: 可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人 D: 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)

7、核 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。A、B兩項正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10曰內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。D項正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項的規(guī)定，年度考核的基本程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。C項

8、說法錯誤，應(yīng)選。 8、多選題 某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以_____。 A: 降職 B: 調(diào)整工作 C: 低聘 D: 解聘 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: [解析]年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。（2）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCD。 9

9、、單選題 事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許_____。 A: 實行平均分配 B: 自主決定內(nèi)部分配 C: 企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配 D: 民間資本參與經(jīng)營和分配 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指出，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度;對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配;對國家逐步減少經(jīng)費撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分

10、配，同時，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛釣的辦法。據(jù)此，本題選B。 10、單選題 事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括_____。 A: 短期合同、中期合同、長期合同、項目合同 B: 短期合同、中期合同、永久合同、項目合同 C: 崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同 D: 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合

11、同;（2）3年（不含）以上的合同為中期合同;（3）至職工退休的合同為長期合同;（4）以完成一定工作為期限的合同為項目合同。故本題選A。 11、單選題 _____是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。 A: 城市公用事業(yè)單位 B: 交通事業(yè)單位 C: 城市公共事業(yè)單位 D: 公用設(shè)施事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。故本題應(yīng)選A。 12、多選題 下列有關(guān)事業(yè)單位

12、人事爭議仲裁的表述，不正確的是_____。 A: 除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行 B: 涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭 C: 當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁 D: 被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決 點擊查看答案 參考答案:ABD 本題解釋: 　　[解析]仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。故A、B項錯誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項正確，不選。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起10

13、個工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。故D項錯誤，應(yīng)選。 　　此題目A、B選項合在一起才是正確的表述。 　　A選項中的表述：除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行。 　　但未考慮到涉及商業(yè)機(jī)密，當(dāng)事人又申請不公開開庭的這種情況。 　　B選項中描述錯誤，是由于此種情況下是可以不公開開庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。 13、單選題 事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于_____的范圍。 A: 刑事訴訟 B: 行政訴訟 C: 民

14、事訴訟 D: 民事、行政訴訟 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位的人事爭議適用《勞動法》的規(guī)定處理。因此，事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。本題選C。 14、多選題 事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為_____ A: 具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位

15、 B: 具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位 C: 具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位 D: 政府辦事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋: ABC【解析】本題考查事業(yè)單位的分類。按照事業(yè)單位的性質(zhì)和特點，事業(yè)單位可以分為具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位和具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位，D項為干擾項。故選ABC 15、單選題 _____是事業(yè)單位與社會團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征。 A: 行政性 B: 社會性 C: 服務(wù)性 D: 實體性 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: D［解析］實體

16、性是事業(yè)單位與社會團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征，因為社會團(tuán)體是由個人會員或單位會員組成的松散型的社會組織。 16、單選題 按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以_____為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。 A: 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 B: 文化建設(shè) C: 科學(xué)發(fā)展觀 D: 管理創(chuàng)新 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]2010年9月，在全國人力資源和社會保障廳局長事業(yè)單位人事制度改革專題研討班上，我國人力資源和社會保障部副部長王曉初指出，當(dāng)前和今后一個時期深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代

17、表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)社會公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才保障。 17、多選題 隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在_____。 A: 創(chuàng)造就業(yè)崗位 B: 提供職業(yè)培訓(xùn) C: 提供就業(yè)服務(wù) D: 完善用人制度 點擊查看答案 參考答案:AD 本題解釋:

18、 [解析]事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)崗位、完善用人制度、改善人民生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，尤其在推動社會事業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用。提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故排除B、C項。故本題選AD。 18、單選題 事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以_____的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。 A: 內(nèi)部消化為主 B: 外部消化為主 C: 社會

19、吸納為主 D: 社會安置為主 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進(jìn)流動，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 19、多選題 申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括_____。 A: 已向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案 B: 有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所 C: 有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員 D: 能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任 點擊查看答案

20、參考答案: BCD 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第6條規(guī)定：“申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立;（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所;（三）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員;（四）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的經(jīng)費來源;（五）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。”故應(yīng)選BCD。 20、單選題 某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予_____處分。 A: 記過 B: 降低崗位等級 C: 撤職 D: 開除 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18條第1款規(guī)

21、定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的”故本題應(yīng)選D。 21、單選題 我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在_____年。 A: 1990 B: 1996 C: 1998 D: 2004 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]2004年6月27日，《國務(wù)院關(guān)于修改〈事業(yè)單位登記管理暫行條例〉的決定》再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事

22、業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。 22、單選題 中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在_____。 A: 最髙人民檢察院 B: 最高人民法院 C: 人力資源與社會保障部 D: 司法部 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人力資源和社會保障部。故應(yīng)選C。 23、單選題 下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是_____。 A: 趙某，為急需引進(jìn)的高層次人才 B: 錢某，為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才 C: 侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 D: 詹某，為具有經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士

23、學(xué)位的人員 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第20條規(guī)定：“急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘?！睋?jù)此可知，本題應(yīng)選D。 24、單選題 小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對象反映的問題后，她總習(xí)慣于使用“您的意思是否是……”這樣的方式當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對象反映的問題。小王這樣做的最大好處是_____。 A: 引起服務(wù)對象及時的關(guān)注 B: 核實了信息的準(zhǔn)確性 C: 贏得服務(wù)對象的尊重 D: 樹立良好的服務(wù)形象 點擊查看答案 參考答案

24、: B 本題解釋: [解析]對于事業(yè)單位工作人員而言，當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對象反映的問題的最大的好處是保證了信息的準(zhǔn)確性。 25、單選題 事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下_____等項。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議 A: (1)(2)(4) B: (1)(3)(4) C: (2)(3)(4) D: (1)(2)(3) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]人事爭議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強(qiáng)迫的行為。自愿原則

25、包括：（1）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不申請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進(jìn)行。（2）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強(qiáng)迫或誘使他們達(dá)成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強(qiáng)行作出調(diào)解決定。（3）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，調(diào)解機(jī)構(gòu)可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時，調(diào)解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強(qiáng)迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。

26、 26、單選題 下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯誤的是_____。 A: 應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則 B: 考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員 C: 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面 D: 考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第2條規(guī)定：“考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。”A項正確。該規(guī)定第3條規(guī)定：“考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。?’B項正確。該規(guī)定第4條第1款規(guī)定：“考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四

27、個方面，重點考核工作實績?！盋項正確，D項錯誤。 27、多選題 事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)是_____ A: 滿足公共需要 B: 彌補(bǔ)市場缺陷 C: 節(jié)制政府失靈 D: 防止契約失效 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: ABCD【解析】事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必要性和事業(yè)單位的作用。四個選項都是事業(yè)單位對社會的作用。 28、單選題 事業(yè)單位實行_____管理。 A: 分級登記 B: 統(tǒng)一登記 C: 附屬登記 D: 年度登記 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位登記管理條例》

28、第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)規(guī)定?！惫时绢}應(yīng)選A。 29、多選題 按資金的來源進(jìn)行分類，事業(yè)單位可分為_____。 A: 全額撥款事業(yè)單位 B: 差額撥款事業(yè)單位 C: 生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位 D: 自收自支事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案:ABD 本題解釋: ABD［解析］略 30、單選題 下列屬于事業(yè)單位的是_____. A: 財政局 B: 社科院 C: 縣法院 D: 民政局 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會公

29、益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他社會組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。本題中，AD兩項屬于國家行政機(jī)關(guān)，C屬于國家審判機(jī)關(guān)。選B。 31、單選題 某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給予降低崗位等級的處分。對此，下列說法正確的是_____。 A: 應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分 B: 應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分 C: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個月 D: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個月 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第9條第1款規(guī)定：“單位工作人員同時有兩種以上需要給予

30、處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定?！睋?jù)此可知，排除A項，B項應(yīng)選。該規(guī)定第6條規(guī)定：“受處分的期間為：（一）警告，6個月;（二）記過，12個月;（三）降低崗位等級或者撤職，24個月?！惫逝懦鼵、D項。 32、單選題 事業(yè)單位改革的目標(biāo)是_____。 A: 轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制 B: 實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化 C: 完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化 D: 實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，

31、精簡人員 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下，包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會化、市場化為基本運(yùn)行方式，中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng)，建立有中國特色的事業(yè)單位管理制度。故選A。 33、單選題 事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本題】 A: 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 B: 集中、分類、放權(quán)、搞活 C: 定編、定責(zé)、分類、搞活 D: 公開、公正、分類、搞活 點擊

32、查看答案 參考答案:A 本題解釋: “脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路?！懊撱^”就是實行政事分開，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。“分類”就是根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制?！案慊睢本褪秦瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活

33、力的用人機(jī)制。 34、多選題 事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到_____處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。 A: 降低崗位等級 B: 警告 C: 撤職 D: 記過 點擊查看答案 參考答案:AC 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第37條規(guī)定：“處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇?！? 35、多選題 德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重

34、要方面。對德的考核主要是指考核_____。 A: 政治表現(xiàn) B: 勤奮敬業(yè)精神 C: 思想表現(xiàn) D: 職業(yè)道德表現(xiàn) 點擊查看答案 參考答案:ACD 本題解釋: [解析]德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。故排除B項，本題應(yīng)選ACD。 36、多選題 下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是_____， A: 國家舉辦 B: 以公益為目的 C: 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動 D: 社會服務(wù)組織 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: [解析]事業(yè)單位，是指國家以社會公

35、益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。故本題選ABCD。 37、單選題 事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以_____為基礎(chǔ)的用人制度。 A: 選聘制 B: 聘任制 C: 聘用制 D: 選任制 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度;建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制;建立多層次、多形式的未聘人員安置制度;建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應(yīng)選C。 38、多選題 《中共中央國務(wù)院關(guān)

36、于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為_____三個類別。 A: 從事社會事務(wù) B: 承擔(dān)行政職能 C: 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 D: 從事公益服務(wù) 點擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋: [解析]《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。故應(yīng)選BCD。 39、單選題 在事業(yè)單位人事爭議仲裁中，被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以_____。 A:

37、 缺席裁決 B: 延期裁決 C: 中止裁決 D: 終結(jié)裁決 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件5個工作曰前，將開庭時間、地點、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。故應(yīng)選A。 40、多選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確的是_____。 A: 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 B: 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 C: 業(yè)單位工作人員在本單位連

38、續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 D: 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: 【重點】事業(yè)單位人事管理條例（重點劃線版）【2014年7月1日起執(zhí)行】 第四章 聘用合同 　　第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 　　第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 　　第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作

39、滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 　　第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 　　第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 　　第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 　　第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 　　第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日

40、起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 41、多選題 事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事_____、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。 A: 教育 B: 科技 C: 文化 D: 衛(wèi)生 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: [解析]事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其

41、是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。 42、單選題 事業(yè)單位通常以_____為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟(jì)雙重效益 A: 單位利益 B: 人民利益 C: 國家利益 D: 社會公益 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織.故選D。 43、單選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯誤的是_____。 A: 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決 B: 當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁 C: 因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不

42、可以向人民法院提起訴訟 D: 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！惫时绢}應(yīng)選C。 44、多選題 作為社會服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，其主要

43、職能是_____。 A: 為生產(chǎn)服務(wù) B: 為改善人民文化生活服務(wù) C: 為增進(jìn)社會福利服務(wù) D: 為國家宏觀調(diào)控服務(wù) 點擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋: [解析]事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)脲務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進(jìn)社會福利服務(wù)。作為社會服務(wù)組織，它不同于國家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC。 45、單選題 在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立_____的事業(yè)單位人事管理制度。 A: 權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)

44、、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力 B: 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué) C: 權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力 D: 權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運(yùn)作規(guī)范 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出：“以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。”故本題應(yīng)選A。 46、單選題 事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同四種類型，其中項目合同是指_____的合同。 A: 與聘用單

45、位法定代表人的任期一致 B: 以完成某項工程項目為期限 C: 至工作人員退休 D: 以完成一定工作為期限 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項工作或工程的起始和終止時間，確定為聘用合同的起始和終止的時間，此項工作或工程開始之日即為聘用合同起始時間，此項工作或工程結(jié)束之時，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項工作或工程任務(wù)的實際開始至結(jié)束作為合同期限。所

46、以，本題正確答案為D。 47、單選題 我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括_____ A: 高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制 B: 高度中央集權(quán)的政治體制 C: 對外開放的發(fā)展 D: 認(rèn)識誤區(qū) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: C【解析】本題考查我國事業(yè)單位管理體制形成的原因，它包括:（1）高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的經(jīng)濟(jì)根源.（2）高度中央集權(quán)的政治體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的政治根源.（3）認(rèn)識誤區(qū)是傳統(tǒng)公共事業(yè)管理體制形成的思想根源.故選C。 48、單選題 事業(yè)單位人事制度改革要按照_____的路子，改變用管理

47、黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。 A: “脫鉤、分類、放權(quán)、搞活” B: “多予、少取、放權(quán)、搞活” C: “調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活” D: “合并、改制、分權(quán)、搞活” 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: [解析]《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的改革的意見》指出，事業(yè)單位人事制度改革要按照“脫釣、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。 49、多選題 對事業(yè)單位分類

48、改革的基本要求是_____ A: 統(tǒng)籌兼顧，分類實施，因地制宜 B: 行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào) C: 公益事業(yè)舉辦主體多元化 D: 與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng) 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: ABCD【解析】本題考查事業(yè)單位分類改革的要求。事業(yè)單位分類改革的基本要求包括：（1）與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)；（2）公益事業(yè)舉辦主體多元化；（3）行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)；（4）政事、企事分開；（5）統(tǒng)籌兼顧、分步實施，因地制宜。故選ABCD. 50、多選題 下列機(jī)構(gòu)屬于事業(yè)單位的是_____。 A: 教會學(xué)校 B: 防疫站(所) C

49、: 公路養(yǎng)護(hù)段(站) D: 人才交流中心 點擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋: ABCD［解析］略 51、單選題 國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于_____ A: 平行關(guān)系 B: 不相隸屬的關(guān)系 C: 業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系 D: 隸屬關(guān)系 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: C【解析】國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。選C 52、單選題 唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事_____工作。 A: 質(zhì)檢 B: 人事 C: 設(shè)計

50、D: 圖情 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。”本題中，唐某的丈夫為該設(shè)計院的副院長，結(jié)合選項，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選B。 53、多選題 事業(yè)單位招聘考試的

51、內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的_____。 A: 專業(yè)知識 B: 業(yè)務(wù)能力 C: 工作技能 D: 職業(yè)態(tài)度 點擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋: [解析]《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！惫时绢}應(yīng)選ABC。 54、單選題 事業(yè)單位職員連續(xù)__年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)__年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。_____ A: 5;4 B: 4;3 C: 3;2 D: 2;1 點擊查看答案 參考答案: C 本題解

52、釋: [解析]事業(yè)單位職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 55、單選題 事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵的手段，即通過有針對性地采取達(dá)到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵的是_____。 A: 對工作失誤采取寬容態(tài)度 B: 設(shè)定較高的工作目標(biāo) C: 幫助新進(jìn)工作人員解決食宿問題 D: 為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: [解析]A、B、D項均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。 56、單選題 事業(yè)

53、單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是_____專設(shè)的特級崗位，并實行總量控制和管理。 A: 地方政府 B: 專業(yè)機(jī)構(gòu) C: 本單位 D: 國家 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋: [解析]專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D。 57、多選題 我國事業(yè)單位改革的條件包括_____ A: 社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步建立 B: 政府改革的深入 C: 公共事業(yè)的發(fā)展 D: 人民生活水平的提高 點擊查看答案 參考答案:AB 本題解釋: AB【解析】本題考查事業(yè)單位改革的條件。事業(yè)單位改革的條件包括：（1）社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步建立；（2）政府改革的深入。 58、單選題 事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是_____ A: 政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題 B: 事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變 C: 事業(yè)單位的發(fā)展 D: 事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu) 點擊查看答案 參考答案:A 本題解釋: A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)。事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題。故選A。 更多事業(yè)單位題庫必考點高頻試題請點擊上方具體考點名稱查看，關(guān)注“”官方微信更可隨時做題及查看答案！