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1、自古英雄莫問出處，無論高考分數，還是一紙文憑都不能定義我們的能力素材回放素材回放 2017 2017年年1010月月1212日晚，廣東工業(yè)大學學生在社交平日晚，廣東工業(yè)大學學生在社交平臺發(fā)布消息稱，某知名家電企業(yè)的一名臺發(fā)布消息稱，某知名家電企業(yè)的一名HRHR在該校校招在該校校招時發(fā)表不當言論，稱管培生招聘只要時發(fā)表不當言論，稱管培生招聘只要985985、211211高校的高校的學生。但尷尬的是，廣東工業(yè)大學是二本高校，該名學生。但尷尬的是，廣東工業(yè)大學是二本高校，該名HRHR此舉致使很多學生的求職計劃落空。此舉致使很多學生的求職計劃落空。 雖然該企業(yè)已在第一時間對此事進行回應，并將雖然該企業(yè)

2、已在第一時間對此事進行回應，并將涉事人員免職。但校招時接二連三發(fā)生的學校出身歧涉事人員免職。但校招時接二連三發(fā)生的學校出身歧視、專業(yè)歧視卻不得不引起我們的警惕。視、專業(yè)歧視卻不得不引起我們的警惕。解讀解讀 應用應用【素材解讀素材解讀】 每每到畢業(yè)季、求職季，此類新聞何以層出不窮、從每每到畢業(yè)季、求職季，此類新聞何以層出不窮、從未絕跡？如果不是此番蘇寧招聘人員的行為過于出格，以未絕跡？如果不是此番蘇寧招聘人員的行為過于出格，以致在社交媒體上掀起風暴，我們又該通過何種渠道進行常致在社交媒體上掀起風暴，我們又該通過何種渠道進行常規(guī)的監(jiān)督？平心而論，企業(yè)按照自身制定的標準挑選人才規(guī)的監(jiān)督？平心而論，企

3、業(yè)按照自身制定的標準挑選人才本無可厚非。但是，某些涉及歧視的紅線是不應該被觸碰本無可厚非。但是，某些涉及歧視的紅線是不應該被觸碰的。近年來，學歷歧視、戶籍歧視、專業(yè)歧視、身高歧視的。近年來，學歷歧視、戶籍歧視、專業(yè)歧視、身高歧視等在招聘過程中頻頻出現，早已引起公眾的不滿和憤怒。等在招聘過程中頻頻出現，早已引起公眾的不滿和憤怒。解讀解讀 應用應用此類行為是對求職者人格赤裸裸的侮辱，也將原本合理此類行為是對求職者人格赤裸裸的侮辱，也將原本合理競爭的市場環(huán)境與平等的勞資關系，扭曲得變了味。鏟競爭的市場環(huán)境與平等的勞資關系，扭曲得變了味。鏟除就業(yè)歧視，單靠某個企業(yè)的自覺并不可行。沒有就業(yè)除就業(yè)歧視，單

4、靠某個企業(yè)的自覺并不可行。沒有就業(yè)平等機制，就無法遏制某些企業(yè)違規(guī)的行為。企業(yè)的招平等機制，就無法遏制某些企業(yè)違規(guī)的行為。企業(yè)的招聘工作應該經過勞動執(zhí)法部門的嚴格審核。同時，有關聘工作應該經過勞動執(zhí)法部門的嚴格審核。同時，有關部門也該對違規(guī)招聘的企業(yè)和單位進行公開、嚴厲的處部門也該對違規(guī)招聘的企業(yè)和單位進行公開、嚴厲的處罰，防止就業(yè)歧視泛濫。一紙道歉聲明即可蒙混過關，罰，防止就業(yè)歧視泛濫。一紙道歉聲明即可蒙混過關，解讀解讀 應用應用意味著違規(guī)成本過低，很難讓企業(yè)真正反省自身。古人意味著違規(guī)成本過低，很難讓企業(yè)真正反省自身。古人云：云：“太山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故太山不讓土壤，故

5、能成其大；河海不擇細流，故能就其深。能就其深?！逼髽I(yè)期盼人才卻不能放低身段，而是故作企業(yè)期盼人才卻不能放低身段，而是故作姿態(tài)，最終要自食惡果，注定無法成為太山與河海。姿態(tài)，最終要自食惡果，注定無法成為太山與河海?！具m用話題【適用話題】 拒絕歧視拒絕歧視 樹立一個好的職場觀，遠比多掙那點錢重要得多樹立一個好的職場觀，遠比多掙那點錢重要得多道歉誠懇但傷害已經造成道歉誠懇但傷害已經造成 招聘歧視屢禁不止，應聘者應該維護自身權益招聘歧視屢禁不止，應聘者應該維護自身權益如果一個社會不能給少數人足夠的生存空間，足夠如果一個社會不能給少數人足夠的生存空間，足夠的尊重，社會就不會和諧的尊重，社會就不會和諧 解讀應用解讀應用深藏在企業(yè)和一些領導層內部的不健康文化與理念深藏在企業(yè)和一些領導層內部的不健康文化與理念對企業(yè)形象造成了潛在的損傷對企業(yè)形象造成了潛在的損傷以居高臨下的姿態(tài)對待二本院校甚至其他更低層次以居高臨下的姿態(tài)對待二本院校甚至其他更低層次學歷出身的求職者，這種視角本身是愚蠢且可笑的學歷出身的求職者，這種視角本身是愚蠢且可笑的解讀應用解讀應用謝謝！