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1、 崗位職責說明書 崗位名稱 培訓專員 所屬部門 人力資源部 部門編號 崗位等級 定員標準 1 直屬上級 人資主管 直接下屬 版本 A0 分析人 批準人 分析日期 頁次 1 崗位職責概述： 1。負責公司人力資源管理培訓體系的建立和組織實施建設公司培訓體系； 2。根據公司人力資源規(guī)劃、需求,制定、實施人力資源招聘中、短期和階段性培訓計劃； 工作職責 對內 1.負責輔助人資經理建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2。根據公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃； 3。負責新入職員工的培訓

2、； 4。負責對公司內部進行培訓需求調查； 5。負責開發(fā)和設計培訓課程，與培訓經理組織編寫培訓教材； 6.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門級培訓及考核； 7。 負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔； 8。與培訓師溝通培訓相關事宜,如場地、教材、設備和培訓用品，并管理這些物品; 9。負責員工的招聘。 對外 1.與其他教育機構、有關政府部門、專業(yè)協(xié)會等建立聯(lián)系，組織相關培訓工作； 2。負責公司外部培訓的聯(lián)絡和組織，協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜，根據需要引進培訓項目。 管理責任 工作權限 1.有向各部門收集與培訓

3、工作相關文件和資料的權力； 2.有對人力資源培訓工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權力； 3。有對培訓計劃的調整權； 任職資格 年齡/性別 23—35歲，性別不限 學歷與專業(yè) 大?；蛞陨?；管理類專業(yè) 工作經驗 2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經驗 能力要求 個性活潑，有耐心，主動積極，樂觀，忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，善于與人溝通,具有團隊合作精神 知識技能要求 熟悉人力資源6大模塊各流程運作，精通培訓與招聘。 表單編號：