《九龍湖社區(qū)《薪酬、福利管理規(guī)定》》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《九龍湖社區(qū)《薪酬、福利管理規(guī)定》（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 公司薪酬、福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條本方案是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制； 第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通過(guò)人才薪酬在本市行業(yè)上有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在本區(qū)域有競(jìng)爭(zhēng)力； 第四條本制度使用于九龍湖社區(qū)各公司所有正式員工，但不適用于以下人員；公司總裁、副總裁、總設(shè)計(jì)師等高等管理人員。

2、 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成: 基本工資 職務(wù)工資 工齡工資 加班津貼 誤餐交通 其他津貼 獎(jiǎng)金 保險(xiǎn)金 辦理賠償 普通勞保 1、固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資; 2、績(jī)效薪酬部分：包括年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)； 3、附加薪酬部分：包括加班工資、出差津貼、午餐補(bǔ)貼等； 4、保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等 第六條不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員 薪酬組成表》。 第三章固定工資 第七條基本工資：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以廣州市政

3、府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算，并隨著廣州市政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其他原因，每月 發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第九條司齡工資：司齡員工正式進(jìn)入九龍湖投資有限公司之日起計(jì)算，司 齡每滿一年可得司齡工資50元/月。 第十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算。 第十一條崗位工資：崗位工資級(jí)別共分25級(jí)，劃分為六個(gè)序列:管理序列、 技術(shù)序列、專(zhuān)業(yè)序列、事務(wù)序列、營(yíng)銷(xiāo)序列和操作序列。 第十二條管理序列分為三類(lèi),由低到高依次為執(zhí)行層（8級(jí)-16級(jí)）、管理層 （15級(jí)-21級(jí)）、決策層（18級(jí)-25級(jí)）。 第十三條技術(shù)序列分為三類(lèi)，由低到高依次為初級(jí)工

4、程師（12級(jí)—16級(jí)）、 中級(jí)工程師（15級(jí)-18級(jí)）、高工（17級(jí)-22級(jí)）. 第十四條營(yíng)銷(xiāo)序列分為四類(lèi),由低到高依次為初級(jí)人員（5級(jí)—9級(jí)）、中級(jí) 人員（9級(jí)-13級(jí)）、高級(jí)人員（13級(jí)—19級(jí)）。 第十五條專(zhuān)業(yè)序列由低到高依次為初級(jí)人員（5級(jí)-7級(jí)）、中級(jí)人員（7級(jí) —12級(jí)）、高級(jí)（11級(jí)—19級(jí)）. 第十六條事務(wù)序列由低到高依次為初級(jí)人員（5級(jí)-8級(jí)）、中級(jí)人員（6級(jí) -9級(jí)）、高級(jí)（8級(jí)—11級(jí)）。 第十七條操作序列由低到高依次為初級(jí)人員（1級(jí)—3級(jí)）、中級(jí)人員（4級(jí)—6級(jí)）、高級(jí)（6級(jí)-9級(jí)）。 第十八條資歷工資：資歷工資根據(jù)學(xué)員的學(xué)歷和職稱(chēng)確定（以下工資列入定

5、 級(jí)及轉(zhuǎn)正工資內(nèi)），具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，200元/月; 2、國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱(chēng)（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)）;碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué) 士畢業(yè)，500元/月； 3、高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，博士學(xué)位，800元/月; 第十九條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的 職稱(chēng)為準(zhǔn)。 第二十條工資計(jì)算公式工資=基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷（職稱(chēng)） 工資 第四章績(jī)效薪酬 第二十一條年度獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司行政人事部根據(jù)公司 當(dāng)年效益情況確定，具體參見(jiàn)公司年度績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果。 第二十二條其他包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章

6、附加薪酬 第二十三條加班工資：?jiǎn)T工加班工資按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 第二十四條為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定 的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50％。確定工作需要，且經(jīng)員 工本人同意,超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 第二十五條公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和營(yíng)銷(xiāo)序列的員工， 除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 第二十六條公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其 余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí),一天不超過(guò)8小時(shí)，全月 加班工資不超過(guò)崗位工資的50％。 第二十

7、七條行車(chē)津貼：公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其他專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行 車(chē)津貼，每月定額行車(chē)津貼為1000元。 第二十八條午餐補(bǔ)貼:員工午餐補(bǔ)貼為168元/月，請(qǐng)假、曠工及其他未上班 的員工，應(yīng)按缺勤天數(shù)扣減補(bǔ)貼金額. 第六章福利 第二十九條福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其他小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司的規(guī)定執(zhí)行. 第三十條其他詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第七章試用期薪金 第三十一條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸 到六個(gè)月。 第三十二條試用期工資一般為使用崗位固定工資部分的70%,包括基本工資、 崗位

8、工資和資歷工資. 第三十三條試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利,包括午餐補(bǔ) 貼等. 第三十四條其他情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 第八章兼職特約人員薪酬 第三十五條兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪 酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第三十六條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制 等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第九章工資級(jí)別確定 第三十七條各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下： 1、總部職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； 2、總部業(yè)務(wù)部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為朱,以聘用套用為輔； 第三十八條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后,崗位

9、工資從第5級(jí)（1500元/月）起 定薪，進(jìn)入管理序列. 第十章薪酬調(diào)整 第三十九條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第四十條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以 及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第四十一條個(gè)別調(diào)整指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整、不定期調(diào)整. 第四十二條工資級(jí)別定期調(diào)整；指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 第四十三條工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷等內(nèi)容的調(diào)整.

10、 第四十四條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪酬內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪酬內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 第四十五條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪酬中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 第四十六條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 第四十七條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第十一章工資的支付 第四十八條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第四十九條下列各款項(xiàng)項(xiàng)直接從工資中扣除： 1 、員工個(gè)人工資所得稅 2 、應(yīng)

11、由員工個(gè)人承擔(dān)的（公司提供宿舍）水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等； 3 、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 6、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第五十條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如： 實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作日數(shù) 規(guī)定月工作日數(shù) 第五十一條員工有下列情形由員工本人向公司行政人事部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資. 1 、依法解除或終止勞動(dòng)合同； 2 、公司認(rèn)可的其他事由。 第十二章薪酬組織與發(fā)放 第五十二

12、條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總裁負(fù)責(zé)提供具體 方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第五十三條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、 特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第五十四條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)績(jī) 效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十五條行政人事部負(fù)責(zé)編制每月出勤報(bào)表，報(bào)財(cái)務(wù)部編制工資表，于當(dāng) 月10日-15日按員工工種分別匯入員工個(gè)人賬戶。 第十三章附則 第五十六條根據(jù)《勞動(dòng)法》第十四七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管 部門(mén)核定的工資總額前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資 標(biāo)準(zhǔn)

13、；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案. 第五十七條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十八條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由行政人事部門(mén)負(fù) 責(zé)解釋. 第五十九條本規(guī)定從簽發(fā)之日起實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管 理的制度或規(guī)定停止使用。 第六十條如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁審核批示結(jié)果為準(zhǔn). 人員分類(lèi) 基本T 司齡T 崗位T 學(xué)歷/職稱(chēng)丁 獎(jiǎng)金 加班T 津貼/補(bǔ)貼 福利 資 資 資 年獎(jiǎng) 項(xiàng)目獎(jiǎng) 其他 資 駐外津 行車(chē)津 午餐補(bǔ) 其他 主要福

14、 其他 資 貼 貼 貝占 利 部門(mén)負(fù)責(zé)人 職能系列 ? ? ? ? ? ■ ? ? ? 業(yè)務(wù)系列 ? ?一 ? ? ■ ? ? ? 普 營(yíng)銷(xiāo)系列 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7F#曷丁 通員工 業(yè)務(wù)系列 ? 1? ? ? ? ? ? ?

15、 ? 專(zhuān)業(yè)系列 ? ? ? ? ? 技術(shù)系列 ? ? ? ? ? 操作系列 ? ? ? ? O ? ? ? ? 事務(wù)系列 ? ? ? ? O ? ? ? ? 非正 試用期員工 ? ? ? 式 員工 兼職特約人員 ? 附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 注：“?”表示全額發(fā)放； 表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。