《調(diào)研計(jì)劃安排》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《調(diào)研計(jì)劃安排(5頁珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、濟(jì)南市長清區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校
2014年專業(yè)調(diào)研計(jì)劃書
組長:劉輝、劉興偉
組員:莊英燕、羅小青、韓樹燕、楊金花、周欣
一、 調(diào)查目的
培養(yǎng)滿足行業(yè)、企業(yè)所需技能型人才,掌握企業(yè)(用人單位)對(duì)平面設(shè)計(jì)專 業(yè)人才的崗位群、工作任務(wù)、對(duì)本專業(yè)的從業(yè)人員的素質(zhì)與能力的要求、對(duì)專業(yè) 知識(shí)與能力結(jié)構(gòu),課程體系與實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置等方面的意見和需求情況,把 握本專業(yè)的辦學(xué)方向,找準(zhǔn)三年制中職人才培養(yǎng)的定位,合理制定人才培養(yǎng)方案 和課程體系改革等提供可靠的依據(jù)。
二、 調(diào)查內(nèi)容
(1) 了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì);
(2) 確定就業(yè)崗位(群),了解崗位職責(zé)和崗位從業(yè)人員結(jié)構(gòu);
(3) 了解本專
2、業(yè)相關(guān)崗位職業(yè)能力結(jié)構(gòu),收集工作任務(wù)和項(xiàng)目,了解崗位 生產(chǎn)對(duì)象,生產(chǎn)流程等,深入到工作崗位的細(xì)節(jié),考慮潛在的因素;
(4) 明確專業(yè)定位。
三、 調(diào)查對(duì)象及抽樣
(1) 平面設(shè)計(jì)企業(yè)管理層、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)人員、普通員工。
(2) 本專業(yè)歷屆畢業(yè)生。
四、 人員安排
調(diào)研小組主要人員分配如下:
劉輝擔(dān)任項(xiàng)目指導(dǎo);
莊英燕、羅小青負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì);
周欣負(fù)責(zé)問卷的發(fā)放和回收;
韓樹燕負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)查的相關(guān)訪問;
莊英燕、羅小青負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的處理和分析;
楊金花、劉興偉負(fù)責(zé)總結(jié)報(bào)告的書寫。
五、調(diào)查方法
(2)訪問調(diào)查
六、調(diào)查程序及安排
第一階段:初步市場調(diào)查 第二階段:計(jì)
3、劃階段
制定計(jì)劃2
第三階段:問卷階段
問卷設(shè)計(jì)1 問卷調(diào)整、確認(rèn)
第四階段:實(shí)施階段
問卷發(fā)放填寫
第五階段:研究分析
數(shù)據(jù)輸入處理
第六階段:報(bào)告階段
報(bào) 告 書 寫
調(diào)查實(shí)施自計(jì)劃、問卷確認(rèn)后第四天執(zhí)行
七、調(diào)查經(jīng)費(fèi)預(yù)算
項(xiàng)目
樣本數(shù)
單價(jià)
小計(jì)
1樣本費(fèi)(含問卷等)
300個(gè)
0.1 元./
個(gè)
30元
2 .編碼/錄入
免費(fèi)
3 ?高級(jí)統(tǒng)計(jì)
免費(fèi)
4.口頭報(bào)告
免費(fèi)
5.綜合分析報(bào)告(包
括方案/冋卷設(shè)計(jì))
免費(fèi)
計(jì)算機(jī)部
2014年4月
5771001803090012095 579036822859633082
4、
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 1
5、01229944325833379
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