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1、?人力資源管理表格? 招聘與面試〔HR管理工具〕 HR常用管理表格 1、標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評價表????????????????????????????????????????? 2、兼職員工工作合約 3、教育系統(tǒng)的聘用合同僅供參考???????????????????????????????4、員工應(yīng)聘錄取通知書 5、錄用員工報到通知書???????????????????????????????????????????? 6、企業(yè)員工面試表 7、面試評價表?????????????????????????????????????????????????????????? 8、

2、企業(yè)招聘面試面談構(gòu)成表 9、面談記錄表?????????????????????????????????????????????????????????? 10、人事部年度招聘方案報批表 11、聘　　書??????????????????????????????????????????????????????????? 12、求職人員根本情況登記表 13、新員工試用表?????????????????????????????????????????????????????14、新員工試用申請及核定表 15、應(yīng)聘人員復(fù)試表?????????????????????????????????

3、???????????????? 16、企業(yè)增補(bǔ)人員申請書 17、招聘人員登記表 ? 1、標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評價表 評價工程: 評分 求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 ? 求職者的態(tài)度及工作報負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？ ? 求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。 ? 求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足？ ? 求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求？ ? 求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？ ? 求職者的教育程度是否符合所聘職位的要求？ ? 求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供

4、的條件？ ? 求職者的自我表現(xiàn)能力〔包括表情、語言、自信〕 ? 求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)開展的可能。 ? 求職者的口頭表達(dá)能力如何？ ? 求職者的綜合分析能力如何？ ? 求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？ ? 求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？ ? 求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項工作？ ? 求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)？ ? 求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何？ ? 綜合評語以及錄用建議： 主考官簽字: ? ? ? ? 2、兼職員工工作合約 ? 甲方：×× 乙方：姓名： 住址：

5、 身份證號碼： 　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)那么辦理。 2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。 3.雇用期間：自　　　年　　月　　日起， 　　　　　　至　　　年　　月　　日止。 4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，那么須另行訂立新契約。 5.勤務(wù)時間：上午　　　　時　　　分至下午　　　時　　　分止 6.休息時間：自　　　時　　　分至　　　時　　　分止 7.薪資：時薪、日薪 8.獎金：采不定額〔視工作績效表現(xiàn)〕發(fā)放。 9.異動：假設(shè)因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。 10.年度有薪休假：效勞年資

6、滿一年以上者為6日，每效勞滿一年時，那么增加一日，但以增加至二十日為限。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方：×××　　　　〔簽章〕 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：×××　　　　〔簽章〕　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　??????? 年　　　月　　　日 3、教育系統(tǒng)的聘用合同僅供參考? 聘用合同 ?? 甲方〔聘用單位〕 集團(tuán)公司〔以下簡稱甲方〕 ?? 乙方〔受聘人〕 李華〔以下簡稱乙方〕 ?? 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1. 合同有效期： 〔1〕

7、自?? 年? 月? 日起，為固定期限合同。 〔2〕自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止〔其中年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長〔推遲〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂

8、崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護(hù) 1. 甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 4. 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條 工作報酬 1. 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙

9、方工資。 2. 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲辦 1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 3. 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予獎勵。 4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。 第六條 聘用合同的變

10、更、終止和解除 1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ??? 〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ??? 〔2〕嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章

11、制度的； ??? 〔3〕成心不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的； ??? 〔4〕體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的； ??? 〔5〕品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的； ??? 〔6〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ??? 〔7〕被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 6.?? 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 ???? (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 ??? (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ???? (3)聘用

12、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； ??? (4)乙方不履行聘用合同的。 ? 7.?? 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 ? (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合?實(shí)施意見?第三條第5款規(guī)定者除外〕； ? (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔符合?實(shí)施意見?第三條第5款規(guī)定者除外〕； ? (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?8.?? 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ?? (1)在試用期內(nèi)的； ? (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提

13、供工作條件的。 ?9.? 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1. 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習(xí)期和效勞期內(nèi)的大中專畢業(yè)生〕，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 3. 聘用

14、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5. 甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。 甲方依據(jù)本條第3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的

15、標(biāo)準(zhǔn)支付。 6. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下條件之一必須交付賠償費(fèi)用等。 ?? (1)凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進(jìn)修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。 ? 〔2〕凡在規(guī)定效勞期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費(fèi)； ? 〔3〕但凡由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 7.? 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。 ? 8.? 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬〞而通知甲方解除聘用

16、合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按?實(shí)施意見?第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。 2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 4. 本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。 ? 甲方〔蓋章〕 集團(tuán)公司? 法人代表〔簽字〕**??????????????????????? 乙方〔簽字〕** 2005年 8月 1日????????????????

17、??????????? 2005年 8月 1日 4、員工應(yīng)聘錄取通知書 錄取通知書 ? ?先生/小姐： 您誠意應(yīng)聘本公司?????? ?職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡送您參加本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。 一、報到日期：???? ?年?? ?月?? ?日〔星期 〕?? 時?? ?分正。 地點(diǎn)：廣州市???? 二、攜帶資料： 〔一〕錄用通知書； 〔二〕居民身份證； 〔三〕最高學(xué)歷證書原件； 〔四〕資歷、資格證書〔或上崗證〕； 〔五〕體檢合格證明〔

18、區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明〕； 〔六〕非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)； 〔七〕一寸相片三張； 〔八〕如需公司解決住宿，請自帶床上用品。 三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個月，試用期薪資 。 四、前列事項假設(shè)有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系： 〔020〕11111111 ext 13 ????? 年??? 月?? 日 5、錄用員工報到通知書 錄用員工報到通知書 ? ×××先生〔小姐〕： 您應(yīng)聘本公司 ????職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年月 日〔星期 〕上午 時，攜帶以下物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 ??? 居

19、民身份證； ??? 個人資料卡； ??? 體檢表； ??? 保證書； ??? 二寸半身照片??? ?張 考前須知： 1.????? 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 ?個月，試用期間暫支月薪?? ； 2.????? 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、效勞守那么及其他考前須知，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 此致 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

20、??????????????????? ?人力資源部 啟 ???????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????年 ?月 ?日 6、企業(yè)員工面試表 面試表 面試職位 ? 姓名 ? 年齡 　? 面試編號 ? 居住地 ? 聯(lián)系方式 ? 時 間 ? 畢業(yè)學(xué)校 ? 專? 業(yè) ? 學(xué) 歷 ? 期望月薪 ? 專? 長 ? 工作經(jīng)歷 ? ? ? ? 問???

21、?? 題 回??? 答 評價〔分?jǐn)?shù)〕 ? 1 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? ? 2 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? ? 3 ? 5?? 4?? 3?? 2?? 1 理由 ? 綜合議價〔分?jǐn)?shù)〕 A?? B?? C?? D?? E 考官評語 分?jǐn)?shù) 總計 　 7、面試評價表 面試評價表 日期 面試人 面試評價 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8、企業(yè)招聘面試面談構(gòu)成表? 面 談 構(gòu) 成 表 ? ?姓名 ___________?????????申

22、請職位_________________ ????你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作 ？ ????你為什么想做這份工作 ？ ????你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ ????你對待遇有什么要求？? ????你怎么知道我們公司的？ ????如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ ????你的工作單位是？ ?工作職務(wù)？? ????目前或最后一個工作的職務(wù)〔名稱〕 ????你的工作任務(wù)是什么？ ????在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 ????如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務(wù)? ????你最初的

23、薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ????你為什么要辭去那份工作？ ????你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？ ?????對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明 5．工作以外的活動〔業(yè)余活動〕 ?????工作以外你做些什么？ 6．個人問題 ????你愿意出差嗎？ ????你最大限度的出差時間可以保證多少？ ??? 你能加班嗎？ ????你周末可以上班嗎？ 7．自我評估 ????你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ ????你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8．你希望的薪水是多少？ 9．你為什么要換工作？ 10．你認(rèn)為你上一個工作的主要工作成績是什么？ 11．

24、你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？ 12．你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？ 13．你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？ 14．你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競爭地位等。 15．你對申請的職位的最大興趣是什么？ 16．介紹一下你的家庭情況 17．對你的工作有鼓勵作用的因素有那些？ 18．你更喜歡單獨(dú)工作還是協(xié)作工作？ 9、面談記錄表 姓??? 名 ? 應(yīng)征工程 ? 用表提要 請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。 評分工程 配??????????????? 分 5 4 3 2 1 儀

25、容\禮貌精神 態(tài)度\整潔?? 衣著 極?? 佳 佳 平? 實(shí) 略? 差 極 差 ? ? ? ? ? 體格、健康 極?? 佳 佳 普? 通 稍? 差 極 差 ? ? ? ? ? 領(lǐng)悟、反響 特?? 強(qiáng) 優(yōu)? 秀 平? 平 稍? 慢 極 劣 ? ? ? ? ? 對其工作各方面及有關(guān)事項之的解 充分了解 很了很 尚了解 局部了解 極少 了解 ? ? ? ? ? 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度 極 配 合 配? 合 尚配合 未盡配合 未能 配合 ? ? ? ? ? 前來本公司效勞的意志 極

26、 堅 定 堅? 定 普? 通 猶 疑 極 低 ? ? ? ? ? 外 文 能 力 區(qū)分 極?? 佳 好 平? 平 略 通 不 懂 英文 ? ? ? ? ? 日文 ? ? ? ? ? 總 ? 評 □???? 擬予試用???????????? 面談人： □???? 列入考慮 □???? 不予考慮?????????????????? □???? 日期：??? 月?? 日 10、人事部年度招聘方案報批表 部門有 關(guān)情況 錄用 部門 錄用職位概況 考試方法和其它 職位名稱 人數(shù) 專業(yè)

27、 資格條件 考試方法 招考范圍 招考對象 公司核定 的編制數(shù) 本年度缺 編人數(shù) 本年度計 劃減員數(shù)

28、 本年度擬 錄用人數(shù) 備 注 11、聘　　書 聘　　書 ? 　???????? 　茲聘請????????? ? 先生〔小姐〕擔(dān)任本公司?????????????? 一職。 自　　　年　　　月　　　日起生效。 　　 此　聘 ? ????????????????????????????

29、????????????? 總經(jīng)理：〔公司蓋章〕 ???????????????????????????????????????????? **年*月*日 12、求職人員根本情況登記表 ???? 填表時間：年? 月? 日 姓名 ? 性別 ? 出生日期 ? 學(xué)歷 ? 籍貫 ? 家庭住址 ? 身份證號碼 ? 專業(yè) ? 畢業(yè)學(xué)校 ? 聯(lián)系方式 ? 性格〔對自己的性格進(jìn)行客觀公正的評價，符合者請打“√〞〕 ? 謹(jǐn)慎 樂觀 ? 消極 ? 自信 ? 隨和 ? 老實(shí) ? 內(nèi)向 神經(jīng)質(zhì) ? 敏銳 ? 耿直 ? 寡言 ?

30、 寬言 ? 自以為是 性情易變 ? 機(jī)靈 ? 熱心 ? 利舌 ? 淡泊 ? 理智型 興奮型 ? 有個性 ? 有支配欲 ? 有條理性 ? 有節(jié)制力 ? 行動型 細(xì)致 ? 勤儉 ? 喜歡自我決策 ? 孤癖 ? 溫順 ? 有責(zé)任心 易動感情 ? 有進(jìn)取心 ? 獨(dú)斷 ? 疑慮 ? 氣量小 簡述你的性格類型和特點(diǎn) ? 簡述你的性格弱點(diǎn) ? 請答復(fù)下述問題 你所不擅長的是什么 ? 請你概述一下自己的人生觀 ? 學(xué)生時代你最喜歡哪門課程 ? 請你概念一下自己的職業(yè)觀 ? 進(jìn)入本企業(yè)你有什么希

31、望與理想 ? 在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能 ? 假設(shè)有更好的職業(yè)，你將怎么辦 ? 你對本企業(yè)的印象如何 ? 到本企業(yè)前，你的工資收入是多少 ? 你希望在本企業(yè)得到多少收入 ? 簡述你的工作態(tài)度 ? 本欄由企業(yè)方面填寫 印??? 象 ? ? 13、新員工試用表 日期： 人事資料 姓名 ? 應(yīng)試職位 ? 入廠 ? 分發(fā)部門 ? 甄選方式 [? ]公開召考[? ]推薦遴選[? ]廠內(nèi)提升 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)???? 年，非相關(guān)???? 年，共????? 年 年齡 ? 學(xué)位 ? 特殊技能訓(xùn)練 ? 試用方案 1、試

32、用職位： 2、試用期限： 3、督導(dǎo)人員： 4、督導(dǎo)人員工作：[? ]觀察? [? ]訓(xùn)練 5、擬安排工作： 6、訓(xùn)練工程： ? 7、試用薪資：?????????????????? 核準(zhǔn)：??????????????? 擬訂： 試用結(jié)果考察 1、試用期間：自?? 年?? 月?? 日? ?到??? 年?? 月?? 日 2、安排工作及訓(xùn)練工程： ?? ? 3、工作情形：[? ]滿意? [? ]尚可? [? ]差 4、出勤情況：? 返退???? 次，病假?? 次，事假?? 次 5、評語： [? ]擬正式任用?? [?? ]擬予辭退 6、正式薪資擬核： ? 人事經(jīng)辦?

33、??????? 核準(zhǔn)??????? 考核： 14、新員工試用申請及核定表 ? 試 ? 用 ? ? ? ? 申 ? 請 姓名 ? 性別 □男?? □女 〔1〕 試 用 部 門 ???????? 部????????? 廠處 依????? 字第?????? 號奉準(zhǔn)增補(bǔ) ? 擬派任工作： ? 擬訓(xùn)練方案 ???????????? 主管：??? 經(jīng)辦 籍貫 ? 年齡 ? 地址 ? 服役 ? 學(xué)歷 ? ? 專長 ? 〔2〕甄辦選部主門 甄選方式：□公開招考 □推薦挑選 甄選日期：? 年? 月? 日 辦理經(jīng)過： 評語

34、： 資歷 ? 〔6〕 直管 接意 主見 ? 〔3〕 人事 部門 預(yù)定試用日期：自? 年? 月? 日 ????????????? 至年? 月? 日 擬暫工資：自試用日起暫支????? 元 其他意見： 〔7〕 董事長意見 ? 〔4〕經(jīng)理意見 〔8〕 事 業(yè) 關(guān) 系 室 ? ? ? ? 〔9〕 ? 試 ? 部 ? 門 ? 試用期間：自??? 年?? 月??? 日 ????????? 自???? 年?? 月??? 日 工作工程： 工作情形： 評語： ? ?????? □擬下式任用?? □擬予辭退 擬給職位：自

35、?? 月??? 日起以?? 任用 擬給工資：自?? 月??? 日起支??? 元 其他： ? ?????? 主管???????????? 經(jīng)辦： 〔10〕人 事 部 門 考勤記錄： 意見：職位： ????? 薪資： ????? 其他： 直接 主管 意見 ? ? 〔14〕董事長????????? 〔12〕總經(jīng)理????????? 〔11〕經(jīng) 理 15、應(yīng)聘人員復(fù)試表 應(yīng)聘職位 ? 復(fù)試人 ? 復(fù)試日 期 ? 專 ?業(yè)? 知? 識 ? 管理工作或看法 ? 工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 開展能力 ? 要求待遇 ? 其他

36、 ? 面試人員意見 ? 參與面試人員簽名： 16、企業(yè)增補(bǔ)人員申請書 請單位 ? 編制定額 職員?? ???名 作業(yè)員?? ?名 現(xiàn)有人數(shù) 職員?? ???名 作業(yè)員?? ?名 擬增加 人數(shù) ? ? ? ? ? 原報道日期 ? 月? 日 報道單位 增加人員經(jīng)辦的工作工程 ? 增加人員的理由 ? ? 人事部門意見 ? 17、招聘人員登記表 姓 名 ? 性別 ? 出生年月 ? 照 片 學(xué)歷 ? 婚否 ? 民 族 ? 專業(yè) ? 畢業(yè)學(xué)校 ?

37、 健康狀況 ? 戶籍所在地 ? ? 政治面貌 ? 身份證號碼 ? 參加工作時間 ? 有無住房 ? 要求待遇 ? 聯(lián)系 ? 電子郵件 ? ? ? 現(xiàn)工作所在地 ? 離職原因 ? 簡 歷 起止時間 學(xué)習(xí)/工作單位 專業(yè)/職位 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 家庭情況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。 3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。