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1、合同法律制度 　　勞動(dòng)合同法律制度 　　一、勞動(dòng)合同的概念與特征 　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　?勞動(dòng)法?明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。其具有以下特征： 　　1、是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議。 　　2、是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 　　3、是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享受權(quán)利和履行義務(wù)的依據(jù)。 　　4、是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律制度。 　　勞動(dòng)合同作為當(dāng)事人雙方法律行為的結(jié)果，除具有以上特征外，還具有特定的法律特征： 　　1、它是諾成性合同，即只要雙方當(dāng)事人意見一致，勞動(dòng)合同即告成立。 　　2、它是雙方有償性合同，即勞動(dòng)者與用人單

2、位都負(fù)有義務(wù)，并且雙方所負(fù)義務(wù)既是各自所享有權(quán)利的條件又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。 　　3、它是附屬合同。這是勞動(dòng)合同區(qū)別于一般民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的一大特征。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，當(dāng)事人雙方雖然同是勞動(dòng)關(guān)系主體，訂立合同時(shí)雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者屬于被管理者，要服從用人單位的管理，遵守單位制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作制度，所以勞動(dòng)合同主體之間是一種附屬關(guān)系。 　　4、它是繼續(xù)性合同，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同主體所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)存在，除非當(dāng)事人雙方約定，可以終止其履行。 　　5、它是目的間接性合同，即勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不在于勞動(dòng)成

3、果的給付。 　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的結(jié)果，是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體化，是勞動(dòng)合同成立并發(fā)生法律效力的必備要件。一般由法定必備條款和協(xié)商條款構(gòu)成。 　　根據(jù)?勞動(dòng)法?和?山東省勞動(dòng)合同條例?的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定必備條款主要有以下七項(xiàng)： 　　1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬，及支付方式與時(shí)間;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同的終止條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上法定必備條款外，勞動(dòng)關(guān)系雙方還可以約定其他內(nèi)容，即協(xié)商條款。它是勞動(dòng)合同的法定必備條款的補(bǔ)充。主要包括以下幾項(xiàng)： 　

4、　1、試用期條款; 2、保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款; 3、第二職業(yè)條款; 4、違約金和損失賠償金條款。 　　三、勞動(dòng)合同的訂立 　　指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者本人簽字。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下三方面原那么： 　　1、平等、自愿原那么; 　　2、協(xié)商一致的原那么; 　　3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么。 　　四、勞動(dòng)合同的法律效力 　　1、雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，不得擅自變更或終止，否那么就要承當(dāng)法律責(zé)任; 　　2、雙方當(dāng)事人都有權(quán)要求對(duì)方全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定

5、的義務(wù); 　　3、在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，雙方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 　　4、任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同。 　　五、勞動(dòng)合同的解除和終止 　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，未履行完畢前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律約束力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 　　勞動(dòng)合同的解除既可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除，也可以由一方當(dāng)事人依法強(qiáng)制解除。包括以下幾個(gè)方面： 　　1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第二十四條規(guī)定："經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。" 　　2、用人單位解除勞動(dòng)合同。又分為可以隨時(shí)解除

6、和提前通知解除兩種。 　　(1)隨時(shí)解除的情形：?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定："勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。" 　　(2)提前通知解除的情形：?勞動(dòng)法?第二十六條規(guī)定" 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合

7、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。" 　　(3)?勞動(dòng)法?第二十七條規(guī)定了特殊情況下用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和程序，即"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。" 　　(4)?勞動(dòng)法?第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的

8、其他情形。 　　3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。也分為可以隨時(shí)解除和提前通知解除兩種。 　　(1)隨時(shí)解除的情形：?勞動(dòng)法?第三十二條規(guī)定"有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。" 　　(2)提前通知解除的情形：?勞動(dòng)法?第三十一條規(guī)定"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日通知了用人單位，超過三十日不管用人單位是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但給用人單位造成

9、損失的，承當(dāng)賠償責(zé)任。 　　勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方根據(jù)法定事由的出現(xiàn)結(jié)束勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。它包括以下幾種情形：(1)有固定期限的勞動(dòng)合同屆滿;(2)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同因約定的終止條件出現(xiàn);(3)勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行而終止;(4)法律規(guī)定的其他情況。 　　經(jīng)濟(jì)根底知識(shí)：合同法律制度和公司法律制度 　　知識(shí)結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn) 　　知識(shí)結(jié)構(gòu) 　　本講是經(jīng)濟(jì)法局部，講述了四種重要的經(jīng)濟(jì)法律制度：合同法律制度、公司法律制度、證券法律制度和工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度。本講的特點(diǎn)是內(nèi)容難度較小，但容量較大，所以學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)在理解的根底上記憶。 　　本講共包括四章。與前幾局部不

10、同，本講每局部都是一個(gè)獨(dú)立的章節(jié)，彼此間無(wú)太多聯(lián)系。 　　(一) 合同法律制度 　　(二) 公司法律制度 　　(三) 證券法律制度 　　(四) 工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度 　　第一章 合同法律制度 講述了合同法的根本概念，合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利和義務(wù)終止、違約責(zé)任、擔(dān)保及其他規(guī)定。涉及了合同這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系可能涉及的方方面面。 　　第二章 公司法律制度 講述了公司及公司法根本概念，兩種根本的公司形式(有限責(zé)任公司和股份)的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，股份股份的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓，公司債券，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，公司合并、分立，公司破產(chǎn)、解散和清算，違反?公司法?的法律責(zé)任。 　　第三章 證券法律制度 講

11、述了證券和證券法根本概念，證券市場(chǎng)的主體，證券發(fā)行制度，證券上市、交易，上市公司收購(gòu)和證券監(jiān)管制度。 　　第四章 工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度 講述了工業(yè)產(chǎn)權(quán)的根本知識(shí)，專利法和商標(biāo)法。 　　本局部的主要內(nèi)容為：合同法律制度和公司法律制度。 　　合同法律制度包括：合同法律制度概述，合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利和義務(wù)終止，違約責(zé)任，合同的擔(dān)保和其他規(guī)定; 　　公司法律制度包括：公司法和公司概述，有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，股份的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，股份的股份發(fā)行與轉(zhuǎn)讓，公司債券，公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)，公司合并與分立，公司破產(chǎn)、解散和清算，違反?公司法?的法律責(zé)任。 　　

12、二、主要考點(diǎn) 　　合同法律制度： 　　(一)合同法律制度概述 　　掌握合同法律制度的根本內(nèi)容 　　(二)合同的訂立 　　1.熟悉合同的訂立程序 　　2.掌握合同成立的時(shí)間和合同成立的含義 　　(三)合同的效力 　　1.掌握合同效力的含義 　　2.熟悉合同的生效要件和時(shí)間 　　3.掌握無(wú)效合同、可變更或撤消合同和效力待定合同的概念、種類及法律后果 　　(四)合同的履行 　　1.熟悉合同履行的概念和根本規(guī)那么 　　2.掌握同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)的概念和成立條件 　　3.掌握合同保全、債權(quán)人代位權(quán)和撤銷權(quán)的概念和成立條件 　　(五)合同的變更和轉(zhuǎn)讓 　　熟悉合同

13、變更和轉(zhuǎn)讓的概念、程序、條件和效力 　　(六)合同的權(quán)利義務(wù)終止 　　熟悉合同權(quán)利義務(wù)終止的概念、效力、原因 　　(七)違約責(zé)任 　　掌握違約責(zé)任的概念、承當(dāng)違約責(zé)任的歸責(zé)原那么和構(gòu)成要件，掌握違約責(zé)任的各種形式、適用條件和特征，掌握違約責(zé)任的免責(zé)事由 　　(八)合同的擔(dān)保 　　1.熟悉和掌握合同擔(dān)保的概念和種類 　　2.掌握保證擔(dān)保的保證人資格、保證方式和保證期間等，掌握可以設(shè)立抵押的各種抵押物和抵押物登記，掌握可以質(zhì)押的各種權(quán)利，掌握留置和定金的含義 　　(九)其他規(guī)定 　　了解涉外合同的法律適用和合同管理 　　公司法律制度： 　　(一)公司法概述 　　掌握公司的概

14、念、特征與種類 　　(二)有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 　　1.熟悉有限責(zé)任公司的設(shè)立條件和程序 　　2.掌握有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的種類、組成、職權(quán)和行使職權(quán)的方式 　　3.掌握董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職資格和義務(wù) 　　4.掌握關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定 　　(三)股份的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 　　1.熟悉股份的設(shè)立方式、條件和程序 　　2.掌握股份組織機(jī)構(gòu)的種類、組成、職權(quán)和行使職權(quán)的方式 　　(四)股份的股份發(fā)行與轉(zhuǎn)讓 　　1，熟悉股份的股份發(fā)行與轉(zhuǎn)讓的條件和程序 　　2，掌握股票上市的法律規(guī)定 　　(五)公司債券 　　掌握公司債券的發(fā)行條件和程序 　　(六)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)

15、 　　理解并掌握公司稅后利潤(rùn)分配程序 　　(七)公司合并、分立 　　掌握公司合并、分立的概念、種類和程序 　　(八)公司破產(chǎn)、解散和清算 　　熟悉公司解散的情形，掌握公司清算的具體程序 　　(九)違反?公司法?法律責(zé)任 　　熟悉并掌握不同主體違反?公司法?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 　　2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)法合同法律制度精講(7) 　　2011年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生現(xiàn)已進(jìn)入根底復(fù)習(xí)階段，在此華夏大地教育網(wǎng)會(huì)計(jì)職稱頻道整理了2011年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材各章節(jié)重難點(diǎn)資料，供大家參考! 　　六、合同成立的時(shí)間和地點(diǎn) 　　(一)合同成立的時(shí)間 　　1.在一般情況下，承諾做

16、出生效后合同即告成立，當(dāng)事人于合同成立時(shí)開始享有合同權(quán)利、承當(dāng)合同義務(wù)。 　　2.在一些特殊情況下，合同成立的具體時(shí)間依不同情況而定： 　　(1)當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)并且對(duì)方接受的，該合同成立。 　　(2)當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。 　　(3)當(dāng)事人以直接對(duì)話方式訂立的合同，承諾人的承諾生效時(shí)合同成立;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)并且對(duì)方接受的，該合同成立

17、。 　　(4)當(dāng)事人簽訂要式合同的，以法律、法規(guī)規(guī)定的特殊形式要求完成的時(shí)間為合同成立時(shí)間。 　　(二)合同成立的地點(diǎn) 　　1.一般來說承諾生效的地點(diǎn)為合同的成立地點(diǎn)。 　　2.在特殊情況下，合同可以有不同的成立地點(diǎn)： 　　(1)采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)，沒有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。 　　(2)當(dāng)事人采用合同書、確認(rèn)書形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。 　　(3)合同需要完成特殊的約定或法律形式才能成立的，以完成合同的約定形式或法定形式的地點(diǎn)為合同的成立地點(diǎn)。 　　(4)當(dāng)事人對(duì)合同的成立地點(diǎn)另有約定的，按照其約定。