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1、 安全生產(chǎn)獎罰制度 鄭興翟溝（新密）煤業(yè)有限公司 為保障我礦安全生產(chǎn)，保護員工的安全與健康，保證我礦財產(chǎn)不受損失，促進我礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《河南省勞動安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》以及各工種操作規(guī)程，技術(shù)措施和我礦管理規(guī)定等法規(guī)、制度，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。 一、安全生產(chǎn)職責(zé)： 1、

2、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范以及我礦的安全技術(shù)規(guī)程、措施，完善本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理辦法，定期檢查和消除安全隱患，不得違章指揮和強令員工冒險作業(yè)。 2、各部門要強化對員工進行安全生產(chǎn)教育，堅持上崗前培訓(xùn)考核，增強員工的安全意識，提高員工的安全素質(zhì)，對特殊工種作業(yè)人員的管理按國家有關(guān)規(guī)定和《加強特殊工種人員的安全管理規(guī)定》辦理。 3、各單位行政負(fù)責(zé)人是所管轄部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任者。? 4、班組長對所管轄工作內(nèi)的安全工作負(fù)直接責(zé)任。 5、員工對所在崗位的安全工作負(fù)責(zé)。 6、單位工會主任代表礦工會對安全工作實施群眾監(jiān)督，督促本

3、單位貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及公司的安全管理規(guī)定，落實安全措施等，開展形式多樣的安全宣傳活動。 7、發(fā)生一般事故后，現(xiàn)場人員和事故單位應(yīng)及時如實報告礦辦室室、安監(jiān)科采取措施組織搶救。 二、安全生產(chǎn)獎勵： 1、為促進安全生產(chǎn)管理工作，激勵在安全生產(chǎn)管理中做出成效的人員，有下列情況之一者，將進行表彰獎勵。 （1）單位認(rèn)真執(zhí)行“三大規(guī)程”，積極開展各種安全競賽活動，全年實現(xiàn)安全目標(biāo)，年終給予200—5000元的獎勵。 （2）員工模范遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行“三大規(guī)程”和各項安全措施，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的，年終給予50元以上的獎勵。 （3）出現(xiàn)事故征兆，立即

4、采取措施或及時報告礦辦室，因而避免了事故或顯著減輕了事故危害程度的給予表彰或50元及以上的獎勵。 （4）對制止舉報“三違”人員的，給予表彰或50元/次以上的獎勵。 （5）在安全技術(shù)工作中，有發(fā)明創(chuàng)造，重大改革，推廣新技術(shù)有較大成績的，按《員工獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行獎勵。 （6）搶險救災(zāi)有功人員，給予表彰50—200元/次的獎勵。 （7）以上獎勵由安監(jiān)科每季度提出意見后經(jīng)礦委會討論決定。 2、有下列情況之一者，安全目標(biāo)、安全競賽活動不予獎勵： （1）出勤率低于公司規(guī)定（井下85%，地面90%）。 （2）“三違”人員及事故責(zé)任者。 （3）工傷（含未報安監(jiān)科考核的

5、，搶險救災(zāi)除外）。 （4）經(jīng)組織考核安全生產(chǎn)工作差的人員。 3、安全獎勵基金的來源及管理： （1）安全獎勵基金及費用來源： a、按當(dāng)月實際生產(chǎn)煤炭產(chǎn)量計提生產(chǎn)安全費用，標(biāo)準(zhǔn)10.00元/噸。 b、各類違章違紀(jì)罰款，事故罰款。 （2）管理： 安全獎勵由安監(jiān)科考核，財務(wù)科單列帳目集中管理，年度節(jié)余可轉(zhuǎn)下年使用，當(dāng)年不足部份由礦上預(yù)支或增補。 對各單位安全事故罰款扣款，必須在經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制方案工資中扣收，屬本人罰扣款在本人工資中扣收，不得攤?cè)氤杀荆攧?wù)科按安監(jiān)科出具的通知書辦理扣款，并按照轉(zhuǎn)入安全獎勵基金帳目，安監(jiān)科每季度與財務(wù)科核對一次帳目情況。 4、當(dāng)各單

6、位獲得安全獎勵時，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)造具花名冊，到安監(jiān)科審核，由礦長一支筆審批，再由財務(wù)科發(fā)到員工個人手中，花名冊一式三份，安監(jiān)科留存一份備查。 三、違章生產(chǎn)處罰。 1、發(fā)生死亡事故及重大以上非傷亡事故，重傷超標(biāo)，取消全礦人員獎勵，發(fā)生重傷事故，事故單位取消獎勵資格，季、年度輕傷事故超標(biāo)單位取消獎勵資格。 2、事故考核范圍包括傷亡事故非傷亡事故和設(shè)備事故考核。 3、對“三違”及事故責(zé)任者必須堅持教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)違章的事實、情節(jié)的輕重、認(rèn)識態(tài)度的好壞，適用行政的、經(jīng)濟的手段進行處理。行政處分為：通報、警告、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除六種。經(jīng)濟處罰分為：一般違章：100—20

7、0元；嚴(yán)重違章：200—500元；特別嚴(yán)重違章和管理人員違章三種。法律處罰為提交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 4、“三違”及事故責(zé)任者必須接受我礦的各種教育與處罰，任何人不得拒絕。即持幫教卡到有關(guān)部門接受幫教，并限期交回安監(jiān)科，根據(jù)其職務(wù)情況，作出處理。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工50—100元/人，管理人員100—200元/人。凡一年內(nèi)第二次違章者，必須交納安全保證金，員工50元/人，管理人員100元/人，保證年度內(nèi)不再違章，年底如數(shù)退還，財務(wù)科收取單列帳目，安監(jiān)科建帳。凡停工到安監(jiān)科接受教育學(xué)習(xí)的，收取安全教育費10元/天。 5、員工有下列情況之一者，給予20—100元罰款或給予警告，通報處分：

8、（1）造成直接經(jīng)濟損失在500元/次之內(nèi)的。 （2）違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律沒有造成本人或他人傷害的。 （3）未按規(guī)定穿戴勞護用品上班，未正確攜帶、使用礦燈入井的。 （4）飲酒入井的。 （5）違反“三大規(guī)程”及安全技術(shù)措施，造成安全隱患或發(fā)生人身輕微傷害和一般事故的。 （6）因違章而導(dǎo)致本班組或其他班組生產(chǎn)停產(chǎn)0.5小時內(nèi)的責(zé)任者。 （7）未按規(guī)定進行安全技術(shù)培訓(xùn)而上崗的。 （8）特殊工種人員未經(jīng)培訓(xùn)取得合格證上崗和不堅持持證上崗的。 （9）不認(rèn)真接受安全監(jiān)察、不接受幫教的。 （10）發(fā)現(xiàn)危及人身安全，財產(chǎn)安全隱患或發(fā)現(xiàn)“三違”不及時制止、處理、匯報的。

9、（11）施工作業(yè)人員不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，弄虛作假造成質(zhì)量低劣或發(fā)生一般事故的責(zé)任者。 （12）不及時解決、處理、防止事故隱患的。 （13）在危及人身安全地點，未按規(guī)定設(shè)置安全警戒或損壞安全標(biāo)志的。 （14）特殊工種崗位睡崗、代崗、串崗、缺崗，不認(rèn)真及時填報有關(guān)記錄的。 （15）違反瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理規(guī)定的、瓦斯監(jiān)測分站0.5小時不工作的。 （16）其它習(xí)慣性違章、違紀(jì)的。 6、員工有下列情況之一者，給予100—200元的罰款或給予留用察看處分。 （1）造成直接經(jīng)濟損失在500—2000元/次的責(zé)任者。 （2）打架斗毆的。 （3）違章作業(yè)、工作失職造成他人或本

10、人傷害的。 （4）崗位脫崗在兩小時以內(nèi)的。 （5）一季度內(nèi)再次違章的，特別是同類事故重復(fù)發(fā)生的責(zé)任者。 （6）違反勞動紀(jì)律造成事故的。 （7）違反行業(yè)和我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程規(guī)定，造成嚴(yán)重安全隱患的。 （8）因違章而導(dǎo)致本班組或其他班組或車間生產(chǎn)停產(chǎn)1小時以上、2小時以內(nèi)的責(zé)任者。 （10）無理拒絕接受安全管理和監(jiān)督檢查的；對安全隱患未及時整改的；對安監(jiān)員在行使職權(quán)時無理取鬧、圍攻、謾罵、威脅的。 （11）對檢舉揭發(fā)違章行為的人員進行打擊報復(fù)的，弄虛作假妨礙事故調(diào)查的。 （12）違反通風(fēng)、防塵、放炮、巷道貫通、火工產(chǎn)品、易燃易爆和有毒有害物品管理制度的。

11、 （13瓦斯監(jiān)測監(jiān)控主機1小時不工作的。 （14）損壞通風(fēng)、防塵、防水、排水、防火設(shè)施及安全技術(shù)標(biāo)志和設(shè)施的。 （15）隱瞞事故或隱瞞隱患妨礙事故調(diào)查的。 （16）員工違章可能導(dǎo)致重傷事故的違章現(xiàn)象、多次違章或態(tài)度惡劣，認(rèn)識不好的。 7、員工有下列情況之一者給予200—500元罰款，解除勞動合同或開除處分。 （1）造成直接經(jīng)濟損失在2000元/次以上的責(zé)任者。 （2）造成死亡及重大以上非傷亡事故的責(zé)任者。 （3）因違章而導(dǎo)致車間停產(chǎn)2小時以上的責(zé)任者。 （4）蓄意制造事故或在事故調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍他人的。 （5）對檢舉、舉報違章行為的人員進行打擊報復(fù)，

12、情節(jié)嚴(yán)重的，包庇違章人員妨礙事故調(diào)查情節(jié)惡劣的。 （6）對安監(jiān)員在行使職權(quán)時，進行毆打、人身攻擊的。 （7）隱患未及時整改，而造成事故的責(zé)任者。 （8）脫崗在2小時以上或年度內(nèi)出現(xiàn)兩次脫崗的，有嚴(yán)重違章作業(yè)或違反安全管理規(guī)定的。 （9）損壞、破壞安全生產(chǎn)設(shè)施直接經(jīng)濟損失在500元以上或情節(jié)嚴(yán)重的。 （10）員工違章可能導(dǎo)致死亡事故或重傷事故的違章行為；同類違章重復(fù)出現(xiàn)或制造事故假象的；破壞事故現(xiàn)場的。 8、管理人員有下列情況之一者，給予200—500元罰款或給予通報、警告、撤職、留用察看、開除處分。 （1）造成直接經(jīng)濟損失在500以上的責(zé)任者。 （2）“三違”或

13、工作失職的。 （3）強令員工冒險蠻干。 4）利用職權(quán)徇私舞弊，對違章人員和事故責(zé)任者姑息遷就，包庇違章人員，對事故處理設(shè)置障礙的。 （5）對制止揭發(fā)違章行為的人員打擊報復(fù)的。 （6）對上級和礦上發(fā)布的安全生產(chǎn)指示、指令、決定、通知、制度等拖延不辦或有意搪塞的。 （7）拒絕安監(jiān)人員對違章事故責(zé)任者處理的，甚至將罰款通知書退回安監(jiān)科或撕、甩罰款單的。 （8）當(dāng)月發(fā)生同類事故不采取措施的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者或直接責(zé)任者。 （9）不按規(guī)定參加安全檢查和召開車間安委會的責(zé)任者及入井天數(shù)連續(xù)2個月達不到規(guī)定的。 （10）對安全檢查查出的問題和安監(jiān)員提出的安全隱患不及時采取措施處

14、理的。 （11）不組織進班會和安全自查，對各種安全措施規(guī)程等不組織員工學(xué)習(xí)的。 （12）對新進員工、轉(zhuǎn)崗員工及特殊工種人員不按規(guī)定組織安全技術(shù)培訓(xùn)，同意上崗的。 （13）在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”或危及人身安全的事故隱患不及時制止，不及時采取措施處理，不匯報的，出井后不填寫安全信息卡的，工程設(shè)計施工，管理人員不按行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計施工檢查的或弄虛作假的。 （14）新開工項目、各類檢修項目、井下瓦斯超限等特殊條件未編制專門的技術(shù)措施的責(zé)任者，無措施指揮施工者。 （15）不按“四不放過”的原則追查處理生產(chǎn)安全事故或拒絕參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的。 （16）發(fā)生事

15、故不匯報或隱瞞事故的。 （17）安全管理人員在安全管理和安全監(jiān)察活動中違章違紀(jì)的。 （18）其它違章違紀(jì)行為。 9、各級管理人員有下列情況之一者，給予200一500元罰款或給予通報、警告、撤職、留用察看、開除處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法面關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 (1)造成直接經(jīng)濟損失500元以上的責(zé)任者。 (2)“三違”或工作失職的。 (3)違章指揮，強令員工冒險蠻干的。 (4)利用職權(quán)徇私舞弊，對違章人員和事故責(zé)任者姑息適就、包庇違章人員，對事故調(diào)查處理設(shè)置障礙的。 (5)對制止揭發(fā)違章行為的人員進行打擊報復(fù)的。 (6)對上級和我礦發(fā)布的安全生產(chǎn)有關(guān)批示、指令

16、、決定、通知、制度等拖延不辦理或有意塘塞的。 (7)無理拒絕安監(jiān)人員對違章事故責(zé)任處理的，甚至將罰款通知書退回安監(jiān)科或撕、甩罰款單的。 (8)放棄對安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，由于管理松馳而導(dǎo)致發(fā)生事故的次月發(fā)生同類事故或不及時采取措施的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者或直接責(zé)任者。 (9)不按規(guī)定參加安全檢查和召開車間安委會的責(zé)任者及入井天數(shù)連續(xù)二個月達不到規(guī)定的。 (10)對安全檢查查出的問題和安監(jiān)員提出的不安全隱患不及時采取措施處理的。 (11)不組織進班會和安全活動日，對各種安全措施，規(guī)程等不組織員工學(xué)習(xí)的（以記錄為準(zhǔn)）。 (12)對新員工進廠、入井，調(diào)換工種的人員及特殊工種人員不按規(guī)定

17、組織安全技術(shù)培訓(xùn)同意上崗的。 (13)在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”或危及人身安全（含財產(chǎn)安全）的事故隱患不及時制止，不及時采取措施處理，不匯報的，出井后不填寫安全卡的，工程設(shè)計施工，管理人員不按行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、施工、檢查的或弄虛作假的。 (14)新開工程項目或各類檢修項目及井下采、掘、瓦斯等遇到特殊環(huán)境條件，未編織專門的技術(shù)安全措施的責(zé)任者，無措施指揮開工的。 (15)不認(rèn)真執(zhí)行本項目工種“三大規(guī)程”和違反本項目及我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的責(zé)任者。 (16)不按“四不放過”的原則組織追查處理事故或拒絕參加事故調(diào)查處理的。 (17)發(fā)生事故不匯報或隱瞞事故不報的。 （18）安全管理人員在安全管理和安全監(jiān)察活動中違章的。 （19）其它違章指揮行為。 四、小結(jié) 以此為準(zhǔn)，望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)！