《高屋建瓴的精彩演講》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《高屋建瓴的精彩演講(6頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上
兩岸三地人才高峰論壇
暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)介紹
當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為了第一資源,人才成為了國(guó)家繁榮與昌盛的中流砥柱,人力資源開發(fā)成為了中華民族和平崛起的驅(qū)動(dòng)力。
為了聚集全世界熱心于人力資源事業(yè)的中華英才,共商人力資源事業(yè)大計(jì),北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與無(wú)錫市人事局聯(lián)合發(fā)起了兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)。大會(huì)由北京大學(xué)、無(wú)錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會(huì)聯(lián)合主辦,北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、無(wú)錫市人事局和共青團(tuán)無(wú)錫市委承辦。2008年8月2日-7日分別在無(wú)錫和澳門舉行
2、?!皟砂度厝瞬鸥叻逭搲?008年中華人力資源研究年會(huì)”。來(lái)自香港、澳門與臺(tái)灣,來(lái)自美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學(xué)者和企業(yè)的華人高層代表近300余人參加了這次盛會(huì)。
大會(huì)總共收到海內(nèi)外論文120多篇,論文作者分別來(lái)自加拿大、澳大利亞、新加坡、港澳臺(tái)地區(qū)與中國(guó)大陸。其中的嘉賓既有來(lái)自國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)與各省市人事廳、組織部門的領(lǐng)導(dǎo),也有來(lái)自北京大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、中科院等國(guó)內(nèi)著名高校的人力資源知名學(xué)者,更有來(lái)自世界500強(qiáng)與中央大型企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)。既有60歲以上德高望重的學(xué)者又有年富力強(qiáng)的中
3、年學(xué)者,還有非常有潛力的學(xué)生。這次大會(huì)的代表,年齡最大的近70歲,最小的只有21歲。其中企業(yè)界40人,海外22人,政府50人,研究機(jī)構(gòu)5人,高校130多人。
8月3日上午,“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”在無(wú)錫湖濱飯店會(huì)議中心隆重舉行。江蘇省委常委、無(wú)錫市委書記楊衛(wèi)澤出席開幕式并作了開場(chǎng)主題演講,北京大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)岳素蘭,江蘇省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳廳長(zhǎng)趙永賢出席開幕式并致賀詞,中華人力資源研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)余焯和,北京大學(xué)社會(huì)科學(xué)部部長(zhǎng)程郁綴,無(wú)錫市委常委、組織部長(zhǎng)陳振一,副市長(zhǎng)方偉,市政府秘書長(zhǎng)吳峰楓出席了開幕式。
本次論壇的主題為“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下的
4、人力資源開發(fā)與管理”,內(nèi)容涉及公共部門、企業(yè)、非政府組織等多個(gè)方面的人力資源開發(fā)與管理。大會(huì)設(shè)立1個(gè)主論壇和8個(gè)分論壇,圍繞“區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、新人才指導(dǎo)觀下的人力資源開發(fā)、高端人才管理與開發(fā)”等專題展開前沿探討與巔峰互動(dòng),力求多角度研究和解決企事業(yè)單位、政府組織、高校與其它組織人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。與會(huì)代表還針對(duì)無(wú)錫市與澳門地區(qū)目前的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具體情況,進(jìn)行了相應(yīng)的人力資源開發(fā)專題研究與討論。
在主論壇上,一共有17位人力資源方面的著名學(xué)者做了大會(huì)發(fā)言。他們分別是:
楊衛(wèi)澤(江蘇省委常委,無(wú)錫市委書記)
趙永賢(江蘇省人事廳長(zhǎng))
王通訊(中國(guó)人
5、事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任)
蕭鳴政(北京大學(xué)教授,主任,博導(dǎo))
周巧笑(香港中文大學(xué)教授,博導(dǎo))
顧家棟(上海對(duì)外服務(wù)公司總經(jīng)理)
張文賢(復(fù)旦大學(xué)教授,博導(dǎo))
石金濤(上海交通大學(xué)教授,博導(dǎo))
肖揚(yáng)輝(澳門大學(xué)社會(huì)科學(xué)與人文學(xué)院)
林文政(臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源研究所)
趙永樂(河海大學(xué)教授,博導(dǎo))
孫佳鈞(中國(guó)臺(tái)灣同胞投資企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、無(wú)錫市臺(tái)資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng))
桂昭明(原武漢工程大學(xué)副校長(zhǎng),教授)
鄭日昌(北京師范大學(xué)教授)
佘日新(臺(tái)灣暨南大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng))
段興民(西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授)
姜勉(韓國(guó)海力士-意法半導(dǎo)體無(wú)錫分公司常務(wù)副總經(jīng)理)
各位專家和
6、知名學(xué)者圍繞“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下的人力資源開發(fā)與管理”這一論壇主題進(jìn)行了精彩的演講,各位學(xué)者各抒己見,展開了深入而廣泛的討論,主要圍繞以下幾個(gè)方面問(wèn)題展開討論并達(dá)成共識(shí):
1、 區(qū)域人力資源開發(fā)問(wèn)題。王通訊研究員的“論區(qū)域人才資源開發(fā)”從五個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論深入淺出、旁征博引地提出區(qū)域人才資源開發(fā)的理念和人做法,桂昭明從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析我國(guó)區(qū)域人才流動(dòng)的效益研究,與會(huì)代表討論比較熱烈的是區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)問(wèn)題,什么是虛擬人才?如何使用虛擬人才?
2、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問(wèn)題。趙永樂教授提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是中國(guó)的唯一選擇;
3、 人才評(píng)價(jià)問(wèn)題。蕭鳴政教授指出了人才評(píng)價(jià)對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)
7、略的重要,提出“人才評(píng)價(jià)價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值相互轉(zhuǎn)化,市場(chǎng)需求與戰(zhàn)略目標(biāo)相互轉(zhuǎn)化,科學(xué)性與效率性相互協(xié)調(diào)是建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制要解決的問(wèn)題”的觀點(diǎn),鄭日昌闡述了干部選拔的心理學(xué)思想;
4、 高端人才管理與開發(fā)問(wèn)題。誰(shuí)是高端員工?高端員工有什么特點(diǎn)?如何界定成為討論的焦點(diǎn),也成為下一步研究的方向;
5、 對(duì)策與經(jīng)驗(yàn)分析。孫佳均指出“從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的角度來(lái)講,企業(yè)對(duì)人才需求發(fā)生了什么樣的轉(zhuǎn)變?”西部和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的的人力資源問(wèn)題如何解決?段興民教授提出了區(qū)域發(fā)展的兩個(gè)輪子均衡發(fā)展理念
6、 人力資源的發(fā)展趨勢(shì)與變革。臺(tái)灣中央大學(xué)林文政博士根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐提出了人力資源階段到人才資源負(fù)案例階段的轉(zhuǎn)變
8、過(guò)程,并提出人力資源進(jìn)行區(qū)隔化管理的理念和具體做法;
7、 新人才觀下的人力資源開發(fā)。臺(tái)灣暨南大學(xué)佘日新教授提出了創(chuàng)意人才的管理
8、 上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授就人力資源開發(fā)與管理中的八大博弈問(wèn)題發(fā)表了獨(dú)到見解。
各位嘉賓代表都做出了高屋建瓴的精彩演講。江蘇省委常委,無(wú)錫市市委書記楊衛(wèi)澤作了題為“構(gòu)筑具有持久競(jìng)爭(zhēng)力的人才新優(yōu)勢(shì)”的主題演講。他說(shuō),近年來(lái),無(wú)錫高度重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn),牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念,全力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,全力推進(jìn)“530”計(jì)劃,不斷深化“7+1”政產(chǎn)學(xué)研合作交流,加快實(shí)現(xiàn)由吸納簡(jiǎn)單勞動(dòng)力為主向集聚高層次人才為主的社會(huì)大跨越,取得了顯著成效。去年,僅
9、無(wú)錫市區(qū)就引進(jìn)各類人才3.5萬(wàn)人左右。目前,全市已擁有研究生以上學(xué)歷、副高以上職稱的高層次人才5.5萬(wàn)人,海外歸國(guó)高層次人才2500人。展望未來(lái),無(wú)錫將繼續(xù)圍繞建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“人才之都”的目標(biāo),繼續(xù)在全社會(huì)大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“四尊四創(chuàng)”精神,立足高起點(diǎn)培養(yǎng)人才,高層次引進(jìn)人才,加快形成人才輩出、人才薈萃的生動(dòng)局面,加快構(gòu)筑具有持久競(jìng)爭(zhēng)力的人才新優(yōu)勢(shì)。
北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任,博導(dǎo)蕭鳴政教授以“關(guān)于人才價(jià)值評(píng)價(jià)問(wèn)題”為題,作了精彩演講。他就人才價(jià)值評(píng)價(jià)問(wèn)題圍繞什么是人才評(píng)價(jià),為什么要進(jìn)行人才評(píng)價(jià),怎么進(jìn)行人才評(píng)價(jià)三個(gè)方面展開。他說(shuō),人才評(píng)價(jià)實(shí)際上就是對(duì)人才的素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和
10、貢獻(xiàn)進(jìn)行一個(gè)價(jià)值性的衡量,從人才內(nèi)在的規(guī)律來(lái)說(shuō),人才評(píng)價(jià)主要是對(duì)素質(zhì)和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)!素質(zhì)意味著發(fā)展的潛力能力與實(shí)力,業(yè)績(jī)意味著成果、價(jià)值與貢獻(xiàn),因此,我們說(shuō),人才評(píng)價(jià)包括人才工作的潛力評(píng)價(jià)、工作實(shí)力的評(píng)價(jià),工作過(guò)程的評(píng)價(jià),工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)等等。人才的素質(zhì)具有內(nèi)在性,人才工作具有表面性,人才的價(jià)值具有模糊性,人才的業(yè)績(jī)具有多面性,人才的貢獻(xiàn)具有爭(zhēng)議性,所以我們需要通過(guò)評(píng)價(jià)對(duì)人才進(jìn)行分析,通過(guò)評(píng)價(jià)對(duì)人才價(jià)值進(jìn)行標(biāo)度,通過(guò)評(píng)價(jià)對(duì)人才業(yè)績(jī)進(jìn)行界定,通過(guò)評(píng)價(jià)對(duì)人才貢獻(xiàn)確定。即使是專業(yè)的評(píng)價(jià)活動(dòng)也不等于評(píng)價(jià)機(jī)制已經(jīng)建立,所以說(shuō)我最后一點(diǎn)講的是,人才評(píng)價(jià)機(jī)制的建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)該解決什么問(wèn)題,人才價(jià)值和評(píng)價(jià)價(jià)值相互對(duì)應(yīng)
11、,評(píng)價(jià)價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互轉(zhuǎn)化,市場(chǎng)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)相互一致,公平性和有效性相互平衡,科學(xué)性和效率性相互協(xié)調(diào),各方評(píng)價(jià)相互聯(lián)動(dòng)。
經(jīng)過(guò)一天半的主題演講與分論壇研討,“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”無(wú)錫論壇于8月5日在無(wú)錫閉幕?!皟砂度厝瞬鸥叻逭搲?008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”澳門論壇接著于8月5日-7日在澳門大學(xué)順利召開,澳門大學(xué)澳門研究中心主任楊允中教授、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授、中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)吳德貴研究員、澳門大學(xué)蕭楊輝教授、吉林大學(xué)夏光教授與南京航空航天大學(xué)陳萬(wàn)明教授等針對(duì)澳門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理問(wèn)題做了主題
12、發(fā)言。
論壇期間,通過(guò)主題演講和分論壇討論,代表們對(duì)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下如何進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理這一主題進(jìn)行了廣泛討論和深入交流,并組建了校地合作人力資源開發(fā)與培訓(xùn)聯(lián)盟、中華人力資源研究會(huì)無(wú)錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會(huì)。論壇組委會(huì)還專門草擬并發(fā)布了《兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)--無(wú)錫倡議》?!稛o(wú)錫倡議》就以下內(nèi)容達(dá)成共識(shí):人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求;人力資源開發(fā)必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)地位;人力資源開發(fā)必須深入開展政產(chǎn)學(xué)研合作;人力資源開發(fā)必須加強(qiáng)區(qū)域間交流合作。與會(huì)代表倡議,要把這次論壇達(dá)成的共識(shí)變成現(xiàn)實(shí),兩岸三地還要經(jīng)常性地進(jìn)行人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)務(wù)探討
13、,進(jìn)一步加強(qiáng)交流與合作,持之不懈地推進(jìn)人力資源學(xué)科建設(shè)和能力建設(shè),共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才高地。中華人力資源研究會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人還分別向無(wú)錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)以及中華人力資源研究會(huì)的部分理事頒發(fā)了證書。
本次大會(huì)順利地完成了各項(xiàng)議程,達(dá)到了預(yù)期的目的,取得了豐碩的成果。大會(huì)執(zhí)行主席蕭鳴政教授總結(jié)大會(huì)時(shí)說(shuō):“這次會(huì)議無(wú)論從參與的廣度上來(lái)說(shuō)還是從參與的深度上來(lái)看,都是國(guó)內(nèi)舉辦的人力資源論壇的佼佼者。”另外,他也從三個(gè)方面點(diǎn)評(píng)了此次大會(huì):一是規(guī)模大、規(guī)格高;二是立意高影響大;三是成果多觀點(diǎn)新。同時(shí)他也提出了三個(gè)不足:一是手冊(cè)與論文集的印刷出現(xiàn)問(wèn)題;
14、二是報(bào)到接待和對(duì)于意外事件處理存在一些需要改進(jìn)的地方。三是報(bào)到人員登記缺乏大中華概念。
此次大會(huì)有力地形成了政府、學(xué)界與企業(yè)三者的良性互動(dòng),達(dá)到了以學(xué)術(shù)成果影響大中華與各領(lǐng)域的目標(biāo),有效地將人力資源開發(fā)研究成果付諸區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐,有助于全面推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的構(gòu)想實(shí)現(xiàn)。
此次論壇,有效地匯集了港澳臺(tái)和內(nèi)地的政、經(jīng)、學(xué)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的高端人士,大家一起交流了人力資源開發(fā)與管理的理念,共享了人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn),探索了人力資源開發(fā)與管理對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用,共商了區(qū)域人力資源開發(fā)的良策,對(duì)提升我國(guó)人力資源的利用水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步具有十分重要的意義。
此次論壇,在
15、社會(huì)上引起了重要而積極的反響,各大媒體報(bào)紙雜志也相繼報(bào)道了此次大會(huì)。中央電視臺(tái)第四套在海峽兩岸節(jié)目中播出了此次大會(huì),還有上海電視臺(tái),東方衛(wèi)視,鳳凰衛(wèi)視,江蘇電視臺(tái)等電視媒體也對(duì)大會(huì)進(jìn)行了實(shí)時(shí)報(bào)道。人民日?qǐng)?bào),光明日?qǐng)?bào),中國(guó)人事報(bào),China Daily,東方早報(bào),南方周末,江南晚報(bào)等平面媒體對(duì)此次會(huì)議也作了詳盡報(bào)道,當(dāng)然新浪,搜狐,騰訊,中華英才網(wǎng),中國(guó)人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體也沒錯(cuò)過(guò)對(duì)大會(huì)的報(bào)道。澳門日?qǐng)?bào)、澳門華僑報(bào)與澳門市民日?qǐng)?bào)先后6次報(bào)道了論壇在澳門大學(xué)召開的情況,還有一些業(yè)內(nèi)資深雜志如《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)人才》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》也將對(duì)大會(huì)做出介紹與評(píng)價(jià)。
專心---專注---專業(yè)