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1、 勞動人事仲裁申請書 申請人：_______________ 被申請人：________________ 法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。 仲裁請求：_________________ 1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系; 2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元; 3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費. 事實與理由：_________________ 2

2、003年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。2005年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中2007年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。2007年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從

3、未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重損害申請人勞動權(quán)益。2008年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。 此致 __________人民法院 申請人：________________ _____________年_____月_____日 第 2 頁 共 2 頁 （Word格式）合同可編輯，僅供參考源于網(wǎng)絡(luò)整理。