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1、XXX公司 文件編號(hào) 版本號(hào) 01 薪酬福利管理制度 工程變更# 發(fā)布日期 2014-04-11 1.目的： 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2.原則： 本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 3.適應(yīng)范圍： 適應(yīng)于公司于公司全體員工薪酬福利管理的全過(guò)程。 4.權(quán)責(zé)： 事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。 5.總則： 5.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情

2、況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 5.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。 5.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在駐馬店市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。 5.4本制度適用于公司所有正式員工： A.職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各職能主要負(fù)責(zé)人。 B.職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。 C.市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人類：指市場(chǎng)職能部門負(fù)責(zé)人。

3、 D.市場(chǎng)部門員工類：指市場(chǎng)職能的普通員工。 E.文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。 6.薪酬結(jié)構(gòu)： 6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成： A.固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。 B.績(jī)效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金。 C.附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書(shū)補(bǔ)貼等。 D.保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 E.扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi),由事務(wù)管理部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。 6.2不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件《各

4、類人員薪酬組成表》； A.月工資結(jié)構(gòu)為:（基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。 B.基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依薪資組成表來(lái)核定。 C.崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表來(lái)核定。 6.3 固定工資： 6.3.1基本工資： a.基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 b.根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 6.3.2工齡工資： a.工齡從員工正式進(jìn)入XXX公司之日起計(jì)算，工齡每滿一

5、年可得工齡工資100元/月。工齡按(入職時(shí)間)整年度計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（事務(wù)部提供） b.工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算：滿三年（含3年）后每年加150元每月；滿五年以上（含5年）每滿一年工齡工資加200元每月；滿10年后封頂不再增加。 c.年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。 6.4崗位工資： 6.4.1崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：中高級(jí)管理類、技術(shù)類、文職類、職能員工類。 6.4.2中高級(jí)管理類，由低到高依次為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 6.4.3技術(shù)類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工

6、程師。 6.4.4文職類，依次為人事行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。 6.4.5職能員工類。 6.5 績(jī)效獎(jiǎng)金： 6.5.1 月度獎(jiǎng)金： 月度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資。 6.5.2 全勤獎(jiǎng)金： 全勤獎(jiǎng)金100元,必須上班滿24天或182小時(shí),未滿則按出勤日扣除,遲到每2分鐘扣除1元,當(dāng)月累計(jì)遲到30分全鐘則無(wú)全勤獎(jiǎng)。 6.5.3 年度獎(jiǎng)金： 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，年度（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)（工作）2年者，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。 6.5.4 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：

7、市場(chǎng)系列員工的年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見(jiàn)公司其他制度。 6.5.4 其它獎(jiǎng)金： 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資： 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： A.法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： B.補(bǔ)償：因原因（停電或不可抗力等）導(dǎo)致放假的，按基本薪資的50%計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。計(jì)算公式為：資薪X 50% X（每月實(shí)際放假時(shí)間） 182 6.6.2為保障職工正當(dāng)權(quán)益，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，

8、月加班工時(shí)不得超過(guò)員工月崗位工資的20%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 6.6.3公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定假期放假的按全額工資計(jì)算；在法定假期內(nèi)加班的,除獲得全額工資外,另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。 6.6.4本公司實(shí)行24天8小時(shí)工作時(shí)間制，對(duì)加班時(shí)間的計(jì)算按國(guó)家法律規(guī)定每月上班時(shí)間在超過(guò)182小時(shí)之外方計(jì)算加班時(shí)間。 6.7 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 6.7.1加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿

9、在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。 6.7.2調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。 6.7.3加班補(bǔ)貼計(jì)算： A.工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。 B.周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。 C.國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。 6.8 行車津貼: 6.8.1公司高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。 6.8.2公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程

10、超過(guò)300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.2元/公里（輛）。 6.8.3行車?yán)锍逃墒聞?wù)管理部行政人員核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。 6.9 駐外津貼： 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 6.10技術(shù)津貼或資質(zhì)（證書(shū)）補(bǔ)貼： 6.10.1證書(shū)補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取證得證書(shū)并通過(guò)公司的技術(shù)能力鑒定之日起次月開(kāi)始享受。 6.10.2公司每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人才，薪酬將增加技能津貼，視其綜合工作能力狀態(tài)，可作為項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)質(zhì)量

11、負(fù)責(zé)人工作崗位的授權(quán)人。公司各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)也將在每年進(jìn)行一次。每年的考核結(jié)果由事務(wù)管理部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將原按照資質(zhì)證書(shū)（證件）津貼改為技能津貼。 a.資格證書(shū)： 證書(shū)名稱 發(fā)證機(jī)構(gòu) 級(jí)別 評(píng)審員 省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO13485、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室 內(nèi)審員 外審員 高級(jí)評(píng)審員 上崗證 勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局 初、中級(jí) 高級(jí) 技師、高級(jí)技師 其他 在公司運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 持證工資（元/個(gè)） 100 150 200 b

12、.學(xué)歷、職稱： 學(xué)歷 職稱 金額 大專 助理級(jí) 100 本科 工程師 200 碩士 高級(jí)工程師 500 注：證書(shū)工資可累計(jì)計(jì)算。 7.保健薪酬： 7.1大項(xiàng)福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。 7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按駐馬店市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。 8.試用期薪酬： 8.1公司新招員工試用期一般為一個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到三個(gè)月。 8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資

13、和技能津貼。 8.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。 A.社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔的80％發(fā)放試用期工資。（或雙方另外約定） B.應(yīng)屆畢業(yè)生： 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/月）： 類別 博士 碩士 大學(xué)本科 大專 中專 工資標(biāo)準(zhǔn) 5000 3000 2500 2000 1500 C.學(xué)生實(shí)習(xí)： 學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)習(xí)期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/月）： 學(xué)生類別 碩士 大學(xué)本科 大專 中專 實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn) 30

14、00 2000 1500 1000 8.4其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 9.兼職特約人員薪酬: 9.1兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 9.2薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。 10.工資級(jí)別確定: 10.1各類人員工資級(jí)別確定方法如下： A.職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。 B.市場(chǎng)(技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。 C.派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。 10.2大學(xué)本科畢業(yè)生試用期，崗位工資從2000元／月

15、（包括其他補(bǔ)貼）起定薪；轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從2500元／月（包括其他補(bǔ)貼）起定薪，按技能進(jìn)入相應(yīng)序列。 11.薪酬調(diào)整: 11.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 11.2整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)薪幅度為10%-20%之間。（指在本職崗位上連續(xù)工作滿一年未違反公司規(guī)章制度及工作出現(xiàn)失誤者。） 11.3個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 11.4工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整

16、，詳細(xì)情況參見(jiàn)公司的制度。 11.5工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。 11.6員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 11.7 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 11.8 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司或董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由事務(wù)管理部執(zhí)行。 11.9調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 12.工資的支付: 12.1工資實(shí)行月薪制。工資支付

17、時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 12.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： A.職員個(gè)人工資所得稅。 B.應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 C.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 D.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。 E.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。 F.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 12.3工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 12.4員工有下列情形有由員工本人向公司事務(wù)管理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 A.依法解

18、除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。 B.公司認(rèn)可的其他事由。 13.薪酬組織與發(fā)放: 13.1董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，事務(wù)管理部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 13.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 13.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由事務(wù)管理部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 13.4 事務(wù)管理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。 14.福利: 14.1制度執(zhí)行者： 14.1.1 事務(wù)管理部---負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行

19、和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 14.1.2 財(cái)務(wù)---負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 14.1.3 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 14.2法定福利（社會(huì)保險(xiǎn)： 14.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 14.2.2 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 14.2.3 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

20、 14.3統(tǒng)一福利： 14.3.1生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 14.3.2培訓(xùn)：公司對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。 14.3.3年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十一、端午、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 14.3.4健康保障： a.健康體檢：公司工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受公司每年提供的體檢。 b.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 14.

21、3.5員工業(yè)余生活 a.部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。 b.公司組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。 c.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。 14.3.6休假福利： 1）產(chǎn)假： 各職人員請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與事務(wù)管理部批準(zhǔn)。已婚女員工享有60個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有5個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國(guó)家政策的不予享受。產(chǎn)假

22、為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。 2）工傷假： 員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)公司部事務(wù)管理部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工只享受基本工資。 3）喪假： 本團(tuán)正式員工如遇下述情況，可享受基本工資。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 4）婚假： 婚假期間只享受基本工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的六個(gè)月內(nèi)有效。 公司規(guī)婚假定假期如下： 女員工 婚假 男員工 婚假

23、 不滿23歲 3天 不滿25歲 3天 23歲及以上（晚婚） 7天 25歲及以上（晚婚） 7天 a.婚假一次性休完。 b.員工須提前兩周通知部門及事務(wù)管理部并經(jīng)批準(zhǔn)。 5）年休假（除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本公司年休假如下: a凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿10年的，年休假10天。年休假按工作日計(jì)算，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)年度

24、內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。 b享受年休假的主管或員工，均有路費(fèi)補(bǔ)貼(河南省外籍)，中層以上主管路費(fèi)補(bǔ)貼為300元／次，員工為100元／次。 14.4專項(xiàng)福利: 14.4.1通訊津貼: a.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見(jiàn)公司的有關(guān)制度。 b.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 14.4.2 特殊津貼: a.結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在公司工作的只能領(lǐng)取一份。 b.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。

25、 津貼類別 享有對(duì)象 津貼標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放時(shí)間 發(fā)放方式 結(jié)婚禮金 工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚） 300元/人 申請(qǐng)婚假時(shí) 事務(wù)部準(zhǔn)備紅包， 員工親自簽收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的員工 300元/人 申請(qǐng)喪假時(shí) 事務(wù)部準(zhǔn)備信封， 員工親自簽收 14.5雙薪福利: 14.5.1作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作1年以上的員工年終可享受雙薪。 14.5.2雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。 15.附則： 15.1公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲

26、方案。 15.2公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 15.3 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司事務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。 15.4 本規(guī)定從公布之日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 15.5 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 制定：袁存鋒 審核： 批準(zhǔn)： 附表一.各類人員薪酬組

27、成表： 各類人員薪酬組成表 人員分類 基本 工資 崗位工資 工齡工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 附加 月獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 年獎(jiǎng) 項(xiàng)目獎(jiǎng) 其它 加班工資 行車津貼 技能津貼 其它 正式員工 職能部門負(fù)責(zé)人 ● ● ● ● ● ● ● ● 　 ● ● ● 職能部門員工 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 　 ● ● 市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人 ● ● ● ● ● ● ● ● 　 ● ● ● 市場(chǎng)部門員工 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 　

28、● ● 文職系列員工 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 　 ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● 　 　 　 　 　 　 ● 　 ● 　 兼職特約人員 ● 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 附表二.職務(wù)序列工資等級(jí)表： 職務(wù)序列工資等級(jí)表 級(jí)別　 工資 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)工資

29、管理序列 技術(shù)序列 文職序列 職能員工 等級(jí) A 1 6000 8000 4000 18000 總經(jīng)理（含副） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 6000 7000 3500 16500 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 5000 6000 3000 14000 部門總監(jiān)（含副） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 5000 5000 2500 12500 部門經(jīng)理（含副） 　 　 　 　 　 　 　 　

30、 　 　 5 4000 4000 2000 10000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 B 6 4000 3000 1500 8500 　 部門主管（含副） 　 高級(jí)工程師 　 　 　 　 　 　 　 7 3000 3000 1500 7500 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 3000 2500 1250 6750 　 　 部門組長(zhǎng)（含副） 中級(jí)工程師 　 　 　 　 　 　 9 2000 2000 1000 5000 　 　 　 　

31、 　 　 　 　 　 10 2000 2000 1000 5000 　 　 　 初級(jí)工程師 　 　 　 　 　 C 11 1600 1800 900 4300 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 1600 1600 800 4000 　 　 　 　 　 高級(jí)技術(shù)員 　 　 　 　 13 1200 1400 700 3300 　 　 　 　 　 　 　 中級(jí)技術(shù)員 　 　 　 14 1200 1200 600 3000 　 　 　 　 　

32、 　 　 初級(jí)技術(shù)員 　 　 15 1200 1000 500 2700 　 　 　 　 　 　 　 　 文職人員 　 D 16 1000 800 400 2200 　 　 　 　 　 　 　 　 職能員工 17 1000 700 350 2050 　 　 　 　 　 　 　 　 　 18 1000 600 300 1900 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 19 800 500 250 1550 　 　 　 　 　 　 　 　 　

33、 　 　 20 800 400 200 1400 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 注：1.基本工資中包含年資。 2.年薪人員不計(jì)算年資工資。 附表三. 調(diào)薪申請(qǐng)單： 調(diào) 薪 申 請(qǐng) 單 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 性 別 職 務(wù) 入廠日期 調(diào)薪日期 調(diào)整前工資 調(diào)整后工資 崗位工資 浮動(dòng)工資 其他補(bǔ)貼 崗位工資 浮動(dòng)工資 其他補(bǔ)貼

34、 基本工資 基本工資 小 計(jì) 小 計(jì) 部門經(jīng)理意見(jiàn) 事務(wù)管理部意見(jiàn) 副總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 附表四. 調(diào)薪通知單： 調(diào) 薪 通 知 單 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 職 務(wù) 調(diào)薪日期 調(diào)整前工資 調(diào)整后工資 崗位工資 浮動(dòng)工資 崗位工資 浮動(dòng)工資 其他補(bǔ)貼 基本工資 基本工資 小 計(jì) 小 計(jì) 　 公司致詞： 先生/女士： 您好！ 首先跟您道一聲辛苦了，這是您所付出應(yīng)該得到的。您的付出及成績(jī)我們是不會(huì)忘記的。希望你在今后的工作中更加努力。 版本 01 工程變更＃ 日期 2014-4-11 描述 初始版本/袁存鋒 Page 14 of 14