《鄭州的大學(xué)《人力資源管理系統(tǒng)》第07章在線測試答案詳解》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《鄭州的大學(xué)《人力資源管理系統(tǒng)》第07章在線測試答案詳解（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、word 《人力資源管理》第07章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，5道題共5分〕 ?1、在以〔 〕為根底的薪酬結(jié)構(gòu)中，具有碩士學(xué)位的員工薪酬高于具有本科學(xué)位的員工薪酬； A、業(yè)績 B、工作 C、技能 D、知識 ?2、按照市場薪酬調(diào)查和工作評價(jià)，確定每個工作級別表示的工資水平的曲線稱為〔 〕 A、市場薪酬線 B、組織薪酬線 C、工資薪酬線 D、工作薪酬線 ?3、企業(yè)加班加點(diǎn)時發(fā)給員工的加班費(fèi)實(shí)際上屬于一種〔 〕 A、獎金 B、津貼 C、工資 D、紅利 ?4、在美國，那些免于《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》管制的員工所得的報(bào)酬稱為〔 〕 A、工資 B

2、、薪水 C、獎金 D、傭金 ?5、斯坎隆〔 Scanlon〕計(jì)劃是屬于〔 〕 A、利潤分享計(jì)劃 B、增益分享計(jì)劃 C、人力資源計(jì)劃 D、員工福利計(jì)劃 第二題、多項(xiàng)選擇題〔每題2分，5道題共10分〕 ?1、將公平理論應(yīng)用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即〔 〕 A、絕對公平 B、相對公平 C、外部公平 D、內(nèi)部公平 E、員工個人公平 ?2、狹義的薪酬一般包括〔 〕 A、根本工資 B、績效工資 C、激勵工資 D、表揚(yáng)鼓勵 E、福利 ?3、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有兩種表現(xiàn)形式，它們是〔 〕 A、以工作內(nèi)容為根底的方法 B、以多重

3、技能為根底的方法 C、以工作業(yè)績?yōu)楦椎姆椒? D、以員工職位為根底的方法 E、以知識為根底的方法 ?4、以下屬于直接報(bào)酬的有〔 〕 A、根本報(bào)酬 B、績效報(bào)酬 C、激勵性報(bào)酬 D、醫(yī)療保險(xiǎn) E、股票期權(quán) ?5、一般對銷售人員采用的報(bào)酬方式，主要是〔 〕 A、完全記件制 B、局部記件制 C、底薪制 D、傭金制 E、混合制 第三題、判斷題〔每題1分，5道題共5分〕 ?1、以支付低于市場水平的薪酬一定會損害公司保持員工的能力。 正確 錯誤 ?2、所謂平等化的薪酬結(jié)構(gòu)就是采取絕對平均的薪酬政策。 正確 錯誤 ?3、績效工資和激勵性報(bào)酬沒有什么區(qū)別。 正確 錯誤 ?4、當(dāng)員工的努力處于較低的水平時，貨幣收入的效用大于努力的本錢。 正確 錯誤 ?5、相比利潤分享計(jì)劃，增益分享計(jì)劃對員工的激勵效果會更弱一些。 正確 錯誤 3 / 3