《東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)題庫(附問題詳解)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)題庫(附問題詳解)（39頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、word 東財《人力資源管理》在線作業(yè)(隨機)與答案 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分?！?得分： 1. 對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以與本職位人員資格條件所作的書面記錄是〔 C〕。 A. 職位規(guī)X B. 工作規(guī)定 C. 職位說明書 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 2. 社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這明確社會保障具有〔C 〕特征。十三五人力資源管理 A. 強制性 B. 保障性 C. 適度性 D. 福利性 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 3. 通過員工的

2、績效考評，管理者可以與時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或防止工作中的誤差，提高管理工作效率。這表現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的?！睞 〕 A. 績效考評是管理者提高管理效率與改良工作的重要手段 B. 績效考評是員工改良工作與謀求開展的重要途徑 C. 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù) D. 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 4. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這表現(xiàn)了〔D 〕。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要相適應 C. 目標要具有挑戰(zhàn)性 D. 目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：D 總分為：

3、4 分 得分：0 5. 在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進展。這表現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？〔 〕 A. 有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率 B. 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進展 C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：B 總分為：4 分 得分：0 6. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)X和〔 〕。 A. 職位規(guī)定 B. 獎勵文件 C. 職位

4、說明書 D. 工作規(guī)X 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 7. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況開展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的開展。這反映了〔 〕。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 B. 勞動保護是開展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)開展的客觀要求 D. 以上說法都不對 正確答案：B 總分為：4 分 得分：0 8. 經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為〔 〕。 A. 主管人員評定法 B. 配比照擬法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：C 總分為：

5、4 分 得分：4 9. 按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進展〔 〕。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D 總分為：4 分 得分：0 10. 〔 〕是支配人行為的直接動力。 A. 動機 B. 欲望 C. 需要 D. 目標 正確答案：A 總分為：4 分 得分：0 11. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給〔 〕。 A. 醫(yī)療證 B. 通知書 C. 職業(yè)病診斷證明書 D. 什么也不發(fā) 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 12. 企業(yè)應力爭用盡可能少

6、的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應企業(yè)需要的人員。這表現(xiàn)了招聘中的〔 〕原如此。 A. 雙向選擇 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 13. 填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是〔 〕。 A. 指出工作責任的大小 B. 按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D. 指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)視責任 正確答案：B 總分為：4 分 得分：0 14. 企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是〔 〕。 A. 減少員工工作時間 B. 減少員工工資 C. 制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

7、D. 鼓勵員工退休 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 15. 企業(yè)中的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是〔 〕。 A. 安全生產(chǎn)責任制 B. 安全技術(shù)管理 C. 安全生產(chǎn)教育 D. 安全生產(chǎn)檢查 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 16. 目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反響制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了〔 〕的問題。 A. 考評標準的信度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反響制度 B

8、. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 17. 在職能分工的根底上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為〔 〕。 A. 崗位名稱表 B. 職務(wù)名稱表 C. 崗位規(guī)X D. 職位說明書 正確答案：B 總分為：4 分 得分： 18. 日本社會保障制度中，最根本、最核心的內(nèi)容是〔 〕。 A. 國家救助 B. 社會保險 C. 社會福利 D. 公共衛(wèi)生 正確答案：B 總分為：4 分 得分： 19. 員工報酬中相對穩(wěn)定的局部，也即勞動報酬的主體是〔 〕。 A. 津貼 B. 獎金 C. 根底工資 D.

9、 保險 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 20. 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的上下。這種方法稱為____。 A. 排列法 B. 分類法 C. 評分法 D. 因素比擬法 正確答案：D 總分為：4 分 得分： 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 分?！?得分： 1. 情景模擬的優(yōu)點是〔 〕。 A. 效度高 B. 費用少 C. 信度高 D. 預測性強 E. 不確定 正確答案：ACD 總分為：4 分 得分： 2. 據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是〔 〕征召方式。

10、 A. 內(nèi)部征召 B. 報紙廣告 C. 就業(yè)機構(gòu) D. 校園征召 E. 自薦 正確答案：AB 總分為：4 分 得分： 3. 勞動合同的形式有〔 〕。 A. 口頭合同 B. 書面合同 C. 定期合同 D. 不定期合同 E. 其他 正確答案：AB 總分為：4 分 得分： 4. 員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，開展成為對〔 〕的塑造，以與滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。 A. “慣例人〞 B. “理性人〞 C. “企業(yè)人〞 D. “公司人〞 E. “現(xiàn)代人〞 正確答案：CDE 總分為：4 分 得分： 5. 與企業(yè)員工晉升制度

11、相配套的制度有〔 〕。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：ABC 總分為：4 分 得分： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分?！?得分： 1. 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中〔 〕方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環(huán)境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 2. 社會保障水平要與生產(chǎn)力的開展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以與

12、職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這明確了確定社會保障制度要遵循的〔 〕的原如此。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原如此 B. 從實際出發(fā),量力而行的原如此 C. 社會保障與就業(yè)保障適當別離的原如此 D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原如此 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 3. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進展。這表現(xiàn)了動機對人的行為的〔 〕機能。 A. 始發(fā)機能 B. 指向機能 C. 強化機能 D. 沒有作用 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 4. 在受訓者完畢培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司與同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評

13、價方法是〔 〕。 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類員工比擬法 D. 工作態(tài)度考察評價法 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 5. 社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這表現(xiàn)了社會保障的〔 〕特征。 A. 強制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 6. 在對員工進展培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這表現(xiàn)了員工培訓的〔 〕原如此。 A. 理論聯(lián)系實際,學用一致 B. 按需施教,講某某效 C. 專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合 D. 全員培訓和

14、重點提高相結(jié)合 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 7. 具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的〔 〕原理。 A. 公平競爭原理 B. 動態(tài)適應原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵強化原理 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 8. 在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量一樣職位上的人的方法是〔 〕。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 9. 知識考試也稱為〔 〕。 A. 技術(shù)考試

15、 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B 總分為：4 分 得分： 10. 企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為〔 〕。 A. 人力資源信息搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統(tǒng) D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 11. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價〔 〕。 A. 主管人員評定法 B. 配比照擬法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 12. 勞動關(guān)系的準如此與其運行以法制為根底，雙方當事人之

16、間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這表現(xiàn)了〔 〕。 A. 實行群體協(xié)約制度 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 13. 在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的〔 〕原如此。 A. 調(diào)解和與時處理原如此 B. 依法處理原如此 C. 公平公正原如此 D. 隨意性原如此 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 14. 企業(yè)在承受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進展健康狀況、 文化程度、根本

17、技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的〔 )階段。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章 C. 企業(yè)對勞動者進展全面考核 D. 企業(yè)提出勞動合同草案 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 15. 征召工具指的是〔 〕。 A. 負責招聘的人員的技術(shù) B. 負責招聘的人員的能力 C. 各種登記表格 D. 計算機 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 16. 〔 〕是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 17. 動機的產(chǎn)生以

18、〔 〕為根底。 A. 需要 B. 目標 C. 行為 D. 沒有根底 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 18. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進展篩選的方法是〔 〕。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 19. 由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是〔 〕。 A. 調(diào)解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 20. 當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用〔 〕式面談。 A. 構(gòu)架式面談

19、 B. 小組式面談 C. 壓力式面談 D. 一對一式面談 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 分?！?得分： 1. 員工培訓的涵義包含三層意思〔 〕。 A. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求 B. 說明了培訓的主要內(nèi)容和X圍 C. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 D. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC 總分為：4 分 得分：4 2. 我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行〔 〕。 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保

20、險制度 正確答案：CD 總分為：4 分 得分：4 3. 現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在〔 〕。 A. 開放化 B. 標準化 C. 嚴格化 D. 規(guī)X化 E. 現(xiàn)代化 正確答案：BDE 總分為：4 分 得分：0 4. 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進展消極地防X與監(jiān)視，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種〔 〕的管理。 A. 監(jiān)視式 B. 討論式 C. 參與式 D. 探討式 E. 某某式 正確答案：CE 總分為：4 分 得分：4 5. 現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有〔 〕。 A. 生理需要占主導地位 B. 安全需要占主導地位 C. 社會需要占主導地位

21、 D. 尊重需要占主導地位 E. 自我實現(xiàn)需要占主導地位 正確答案：ABCDE 總分為：4 分 得分：4 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分?！?得分： 1. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為〔 〕。 A. 酬謝 B. 回報 C. 報酬 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 2. 工作績效考評簡稱〔 〕。 A. 考評 B. 考核 C. 考績 D. 無簡稱 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 3. 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為〔 〕。 A. 17℃-22℃

22、 B. 18℃-24℃ C. 16℃-20℃ D. 20℃-25℃ 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 4. 勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是〔 〕。 A. 狹義的勞動關(guān)系 B. 廣義的勞動關(guān)系 C. 勞動社會關(guān)系 D. 社會關(guān)系 正確答案：A 總分為：4 分 得分： 5. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最根本需要即最低級的需要是〔 〕。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社會需要 D. 尊重需要 E. 自我實現(xiàn)需要 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 6. 在員工報酬的各局部中，〔 〕是工資的政策性補充局部。

23、A. 根底工資 B. 津貼 C. 獎金 D. 福利 E. 保險 正確答案：B 總分為：4 分 得分： 7. 激勵的要素有〔 〕個。 A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 8. 在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量一樣職位上的人的方法是〔 〕。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 9. 人事調(diào)整的意義大致表現(xiàn)在〔 〕方面。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：C 總分為：

24、4 分 得分： 10. 勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人與其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是〔 〕。 A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 工傷保險 D. 生育保險 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 11. 影響工資水平的因素通常分為〔 〕大類。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：D 總分為：4 分 得分： 12. 通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是〔 〕。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B 總

25、分為：4 分 得分： 13. 職位分類有助于實現(xiàn)〔 〕的公平合理。 A. 升遷 B. 調(diào)任 C. 勞動報酬 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 14. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的〔 〕。 A. 質(zhì)量標準 B. 數(shù)量標準 C. 資格 D. 素質(zhì)標準 正確答案：B 總分為：4 分 得分： 15. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性〔 〕。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責

26、任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 16. 〔 〕是有效實施培訓的前提條件。 A. 培訓結(jié)果評估 B. 編制員工培訓計劃 C. 員工培訓需求分析 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 17. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其根本生活需要的保險制度是〔 〕。 A. 失業(yè)保險 B. 工傷保險 C. 養(yǎng)老保險 D. 生育保險 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 18. 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費用由〔 〕

27、承擔。 A. 單位 B. 個人 C. 國家 D. 單位和個人共同承擔 正確答案：D 總分為：4 分 得分： 19. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力與其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性〔 〕。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 正確答案：C 總分為：4 分 得分： 20. 按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進展〔 〕。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D 總分為：4

28、分 得分： 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 分。〕 得分： 1. 按照起源劃分，需要可以分為〔 〕。 A. 生理需要 B. 物質(zhì)需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 正確答案：AD 2. 利用就業(yè)機構(gòu)進展征召的優(yōu)點是〔 〕。 A. 應聘者面廣 B. 招聘時間短 C. 應聘者素質(zhì)較高 D. 錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系 E. 不確定 正確答案：ABD 3. 加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括〔 〕。 A. 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件 B. 保持良好的照明條件 C. 合理控制工作地噪聲 D. 妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵 E.

29、 合理運用色彩調(diào)節(jié) 正確答案：ABCDE 4. 我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內(nèi)容有〔 〕。 A. 勞動安置、配置爭議 B. 勞動合同爭議 C. 勞動報酬爭議 D. 勞動保護爭議 E. 處罰爭議 正確答案：ABCDE 5. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即〔 〕和〔 〕。 A. 人事分開 B. 因事配人 C. 因人設(shè)事 D. 因人拓事 E. 因人配事 正確答案：BD 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分

30、?！?得分： V 1. 員工培訓的開展呈現(xiàn)出〔 〕趨勢。 A. 6個 B. 5個 C. 4個 D. 3個 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 2. 員工報酬通常由〔 〕局部構(gòu)成。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：A 總分為：4 分 得分： 3. 員工報酬中相對穩(wěn)定的局部，也即勞動報酬的主體是〔 〕。 A. 津貼 B. 獎金 C. 根底工資 D. 保險 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 4. 提高員工培訓效果應注意〔 〕問題。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：A 總分為：4 分 得分：

31、 5. 職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是〔 〕。 A. 確定調(diào)查表格和填寫說明 B. 確定調(diào)查項目 C. 明確調(diào)查目的 D. 確定調(diào)查時間、地點和方法 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 6. 人力資源是指能夠推動〔 〕和社會開展的全體勞動者的勞動能力。 A. 科技 64 C. 文明 D. 技術(shù) 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 7. 關(guān)于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有〔 〕。 A. 5種 B. 4種 C. 3種 D. 2種 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 8. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進展篩選

32、的方法是〔 〕。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 9. 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)〔 〕。 A. 申請表是最好的篩選工具 B. 申請表提供的信息是不真實的 C. 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況 D. 不確定 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 10. 企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責任通過〔 〕來表現(xiàn)。 A. 任命 B. 調(diào)動 C. 職位 D. 升遷 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 11. 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于〔 〕。

33、A. 外部征召 B. 內(nèi)部征召 C. 內(nèi)部調(diào)整 D. 不確定 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 12. 知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱〔 〕。 A. 深度考試 B. 廣度考試 C. 口試 D. 結(jié)構(gòu)考試 正確答案：D 總分為：4 分 得分： 13. 社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須承受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這表現(xiàn)了社會保障的〔 〕特征。 B. 保障性 C. 強制性 D. 適度性 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 14. 在對員工進展培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進展培訓的方法是

34、〔 〕。 A. 視聽法 B. 講授法 C. 討論法 D. 案例研究 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 15. 對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要〔 〕裁決。 A. 人事部門負責人 B. 董事長 C. 董事會 D. 總經(jīng)理本人 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 16. 社會保障維護了社會成員的根本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這表現(xiàn)了社會保障的〔 〕 功能。 A. 開展功能 B. 調(diào)節(jié)功能 C. 穩(wěn)定功能 D. 恢復功能 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 17. 分類法也稱為〔

35、 〕。 A. 序列法 B. 點數(shù)法 C. 等級描述法 D. 排隊法 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 18. 許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了〔 〕問題。 A. 考評標準的信度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反響制度 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 19. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價〔 〕。 A. 主管人員評定法 B. 配比照擬法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D 總分為：4 分 得分：

36、4 20. 在人力資源管理的諸多職能中，〔 〕是整個人力資源管理活動的前提根底。 A. 規(guī)劃 B. 考評 C. 調(diào)整 D. 保持 正確答案：A 總分為：4 分 得分： 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 1. 企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮以下原如此〔 〕。 A. 急需的原如此 B. 關(guān)鍵性原如此 C. 長遠的原如此 D. 短期性原如此 E. 無所謂 正確答案：ABC 總分為：4 分 得分： 2. 企業(yè)定員應滿足的要求是〔 〕。 A. 以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心 B. 定員水平要先進合理 C. 合理確定根本工人與輔助工人的比例 D. 合理確定管理人

37、員與員工總數(shù)的比例 E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例 正確答案：ABCDE 總分為：4 分 得分： 3. 通過評定，可以明確各個職位的〔 〕。 A. 門類 B. 系統(tǒng) C. 差異 D. 等級上下 E. 其他 正確答案：ABD 總分為：4 分 得分：4 4. 我國憲法明確規(guī)定，要〔 〕。 A. 加強企業(yè)管理 B. 加強人力資源開發(fā) C. 加強勞動保護 D. 改善勞動條件 E. 沒有規(guī)定 正確答案：CD 總分為：4 分 得分： 5. 勞動爭議產(chǎn)生的原因通常包括〔 〕。 A. 企業(yè)行政方面的原因 B. 社會文化方面的原因 C. 職工方面的原因 D. 勞動立

38、法方面的原因 E. 社會經(jīng)濟方面的原因 正確答案：ACD 總分為：4 分 得分：4 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分?！? 1. 三資企業(yè)資方的權(quán)利根底包括〔 〕方面。 A. 4個 B. 3個 C. 2個 D. 1個 人力資源管理答案 正確答案：C 2. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和〔 〕。 A. 交叉分類 B. 劃分職等 C. 統(tǒng)一職等 D. 其他 正確答案：C 3. 激勵的要素有〔 〕個。 A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C 4. 職位分析的最

39、終工作成果是職位規(guī)X和〔 〕。 A. 職位規(guī)定 B. 獎勵文件 C. 職位說明書 D. 工作規(guī)X 正確答案：C 5. 對員工的考評應根據(jù)其〔 〕的要求來衡量。 A. 職位規(guī)X B. 職位說明書 C. 部門規(guī)如此 D. 領(lǐng)導意圖 正確答案：B 6. 20世紀60年代，〔 〕受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。 A. 技術(shù)開發(fā) B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 正確答案：B 7. 實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照〔 〕的原如此。 A. 只對人不對工作 B. 對人 C. 只對工作不

40、對人 D. 其他 正確答案：C 8. 從現(xiàn)代“終身教育〞的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這表現(xiàn)了員工培訓的〔 〕目標。 A. 提高員工適應變化的能力 B. 實現(xiàn)組織的開展目標 C. 實現(xiàn)個人的開展目標 D. 補充和延續(xù)普通學校教育 E. 以上說法都不對 正確答案：D 9. 在受訓者完畢培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司與同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是〔 〕。 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類員工比擬法 D. 工作態(tài)度考察評價法 正確答案：D 10. 一般來說，企業(yè)對

41、工人和基層管理人員進展培訓最好請〔 〕的培訓者。 A. 專家 B. 企業(yè)外部 C. 企業(yè)內(nèi)部 D. 無所謂 正確答案：C 11. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于〔 〕。 A. 改善職工生活的項目 B. 職工文化娛樂項目 C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目 D. 教育培訓福利 正確答案：C 12. 職位評價是對企業(yè)各類職位的〔 〕進展衡量的過程。 A. 絕對價值 B. 相對價值 C. 性質(zhì) D. 等級 正確答案：B 13. 我國的養(yǎng)老保險制度是〔 〕建立的。 A. 40年代初 B. 50年代末 C. 50年代初 D. 60年代

42、 正確答案：C 14. 人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱為____ A. 堅持行為 B. 調(diào)整行為 C. 回避行為 D. 放棄行為 正確答案：C 15. 英國于19世紀30年代頒布了〔 〕，從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。 A. 《社會保障法》 B. 《社會保障條例》 C. 《濟貧法》 D. 《勞動法》 正確答案：C 16. 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這表現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？〔 〕 A.

43、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進展 B. 有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率 C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：D 17. 社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這表現(xiàn)了社會保障的〔 〕特征。 A. 強制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B 18. 勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，完畢雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是〔 〕。 A. 勞動合同的解除 B. 勞動合同的訂立 C. 勞動合同的變更 D. 勞動合同的終止 正確答

44、案：A 19. 1994年12月，國務(wù)院正式批準在某某省某某市和〔 〕進展社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度試點。 A. 某某省某某市 B. 某某省某某市 C. 某某省某某市 D. 不填 正確答案：B 20. 〔 〕是計量勞動和計算勞動報酬的根底，但不是唯一依據(jù)。 A. 工資等級制度 B. 工資形式 C. 工資政策 D. 發(fā)放方式 正確答案：A 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 分?！? 1. 社會保障調(diào)節(jié)〔 〕與社會公平機制、均衡機制、穩(wěn)定機制之間的矛盾。 A. 競爭機制 B. 運行機制 C. 效率機制 D. 動力機制 E. 無正確答案 正確

45、答案：ACD 2. 選擇什么樣的征召渠道，與〔 〕有關(guān)。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 E. 無所謂 正確答案：ACD 3. 為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意〔 〕。 A. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度 B. 擁有健全的人事調(diào)整資料 C. 人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作 D. 人事調(diào)整越少越好 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC 4. 改良生產(chǎn)工藝包括〔 〕。 A. 自動化 B. 專業(yè)化 C. 機械化 D. 操作簡易化 E. 無正確答案 正確答案：ACD 5. 按照動機的來源劃分，動機可分為〔

46、 〕。 A. 生理性動機 B. 偶發(fā)性動機 C. 間歇性動機 D. 心理性動機 E. 社會性動機 正確答案：ADE 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共20道試題，共80分?！? 1.工資標準又叫〔C〕。 總分為：4分 2.員工培訓的開展呈現(xiàn)出〔B〕趨勢。 人力資源經(jīng)理 總分為：4分 3.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為〔C〕。 總分為：4分 4.美國人力資源管理模式的特點是〔B〕、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

47、 總分為：4分 5.知識考試中的百科知識考試又稱為〔B〕。 總分為：4分 6.企業(yè)在考評中應建立開放式的員工績效考評制度，評價的標準明確，考評的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認可。這表現(xiàn)了員工績效考評的〔B〕原如此。 總分為：4分 7.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性〔B〕。 總分為：4分 “終身教育〞的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這表現(xiàn)了員工培訓的〔D〕

48、目標。 總分為：4分 9.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這表現(xiàn)了人力資源的〔C〕特性。 總分為：4分 10.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化〔B〕。 總分為：4分 11.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和〔C〕。 總分為：4分 12.在考評過程中，考評人員在承受領(lǐng)導者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是〔D〕問題。

49、 總分為：4分 13.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是〔B〕。 總分為：4分 14.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的〔C〕方法。 總分為：4分 15.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這表現(xiàn)了社會保障確立的〔D〕原如此 B.從實際出發(fā),量力而行的原如此 總分為：4分 16.馬斯洛將人的需要分為〔C〕層次。 總分為：4分 17.在市場經(jīng)濟興旺國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能承受提高勞動生產(chǎn)率的新的

50、工作方法。這種談判被稱為〔D〕。 總分為：4分 18.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要〔B〕裁決。 總分為：4分 19.按照一定的要素、標準與晉升路線，定期對人員所進展的晉升稱為〔C〕。 總分為：4分 20.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這表現(xiàn)了員工培訓的〔B〕目標。 總分為：4分 二、多項選擇題〔共5道試題，共20分?！? 1.國務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是〔BCD〕。 總分為：4分 2.勞動合同的變更一般包括兩種類型，即〔AC

51、〕。 總分為：4分 3.按照起源劃分，需要可以分為〔AD〕。 總分為：4分 4.職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的〔BD〕和〔 總分為：4分 5.影響人力資源供給的因素有〔ABCDE〕。 東財《人力資源管理》在線作業(yè) 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分?！? 1. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、〔C 〕和統(tǒng)一職等。 A. 職位的交叉分類B. 劃分職等C. 職位的縱向分類D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 2. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和〔 D

52、〕。 A. 隨機誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 3. 員工培訓在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這表現(xiàn)了員工培訓的〔 B〕特點。 A. 復雜性B. 實用性C. 靈活性 D. 長期性 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 人力資源經(jīng)理 4. 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為〔 〕。 A. 正方形B. 長方形C. 梯形D. 菱形 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 5. 人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為〔 〕。 A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 6.

53、 報酬通常包括〔 〕方面。 A. 4個B. 3個 C. 2個D. 1個 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 7. 動機對于人的行為有〔 〕機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 8. 在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是〔 〕。 A. 輔助動機B. 主導動機C. 生理動機 D. 社會動機 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 9. 企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)上下，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這表現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的〔 〕意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B

54、. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 10. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性〔 〕。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 11. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況開展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的開展。這反映了〔 〕。 A. 勞動保護是黨

55、和國家的一項重要政策B. 勞動保護是開展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)開展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 12. 在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生〔 〕的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 13. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過〔 〕。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 14. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風

56、險而中斷收入的勞動者在一定時期提供根本生活保障的社會保險制度是〔 〕。 A. 醫(yī)療保險 B. 工傷保險 C. 失業(yè)保險 D. 養(yǎng)老保險 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 15. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是〔 〕的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計劃D. 短期計劃 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 16. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的〔 〕。 A. 責任 B. 權(quán)力C. 被動性 D. 自主性 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 17. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的〔 〕。 A. 化學因

57、素與物理化學因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 18. 招聘本錢是指〔 〕。 A. 錄用全體人員的費用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個人的平均費用 D. 不確定 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 19. 對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給〔 〕。 A. 辭職申請表 B. 辭退通知書C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā) 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 20. 狹義的勞動關(guān)系具有〔 〕特征。 A. 5個B. 4個C. 3個 D. 2個 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 二、多項選擇題〔共 5

58、 道試題，共 20 分。〕 得分：20V 1 1. 動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為〔 〕。 A. 同一動機,可能導致不同的行為 B. 同一動機,一定導致一樣的行為C. 不同動機,可能導致一樣的行為 D. 良好的動機可能引起錯誤的行為E. 不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：ACDE 總分為：4 分 得分：4 2. 職位分類有助于〔 〕等人力資源管理工作的進展。 A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓 E. 其他 正確答案：ABCD 總分為：4 分 得分：4 3. 企業(yè)勞動保護的任務(wù)是〔 〕。 A. 改善勞動條件 B. 變危險為安全C. 變有害為無害D. 做到安全文明

59、生產(chǎn)E. 以上說法都不對 正確答案：ABCD 總分為：4 分 4. 員工隊伍結(jié)構(gòu)合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有〔 〕。 A. 市場需求的變化 B. 企業(yè)的開展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D. 企業(yè)員工隊伍的變化 E. 社會風俗的變化 正確答案：ABCD 總分為：4 分 得分：4 5. 選擇什么樣的征召渠道，與〔 〕有關(guān)。 A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無所謂 正確答案：ACD 總分為：4 分 得分：4 東財《人力資源管理》在線作業(yè)〔隨機〕 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 80 分。〕 得分

60、：80V 1. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和〔 〕。 A. 隨機誤差 B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差 D. 登記誤差 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 2. 為了能夠判斷應聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用〔 〕的手段。 A. 申請表 B. 心理測驗C. 筆跡學法D. 知識考試 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 3. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是〔 〕 A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 4. 需要具有〔 〕特性。 A.

61、 6個B. 5個C. 4個 D. 3個 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 5. 勞動保護的意義表現(xiàn)在〔 〕方面。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于〔 〕。 A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D. 教育培訓福利 正確答案：C 總分為：4 分 7. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進展。這表現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的〔 〕原如此。 A. 依法調(diào)整B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營C. 適才適用D. 內(nèi)外并重 正確答案：A 總分

62、為：4 分 得分：4 8. 企業(yè)員工因為〔 〕不同，所以績效考核的內(nèi)容也不一樣。 A. 性格B. 工作性質(zhì)C. 興趣 D. 愛好 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 9. 〔 〕也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。 A. 培訓B. 培養(yǎng)C. 開發(fā) D. 其他 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 10. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的開展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于〔 〕。 A. 物質(zhì)激勵B. 精神激勵C. 信息激勵

63、D. 工作激勵 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 11. 我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的〔 〕的特點決定的。 A. 經(jīng)濟制度 B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他 正確答案：A 總分為：4 分 得分：4 12. 當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的對抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為〔 〕。 A. 堅持行為 B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為 E. 對抗行為 正確答案：E 總分為：4 分 得分：4 13. 社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手

64、包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的〔 〕要求。 A. 政事分開 B. 逐步建立C. 多方共辦D. 城鄉(xiāng)有別 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 14. 在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于〔 〕。 A. 勞動力市場狀況 B. 企業(yè)經(jīng)營狀況C. 雙方的權(quán)利根底 D. 不確定 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 15. 在考評過程中，將員工績效分成假設(shè)干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是〔 〕。 A. 民意測驗法B. 強制正態(tài)分布法C. 排序法 D. 兩兩排序法 正確答案：B 總分為：4 分

65、得分：4 16. 編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在〔 〕和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 A. 不同的地點B. 不同的部門C. 適當?shù)臅r間D. 不填 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 17. 從理論上講，人力資源信息越詳細越〔 〕，但這會增加企業(yè)管理本錢。 A. 不利B. 好C. 壞 D. 不確定 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 18. 隨著科學技術(shù)的開展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以與新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了〔 〕。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保

66、護是開展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)開展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：C 總分為：4 分 得分：4 19. 1994年12月，國務(wù)院正式批準在某某省某某市和〔 〕進展社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度試點。 A. 某某省某某市B. 某某省某某市 C. 某某省某某市 D. 不填 正確答案：B 總分為：4 分 得分：4 20. 動機對于人的行為有〔 〕機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 總分為：4 分 得分：4 二、多項選擇題〔共 5 道試題，共 20 分?！?得分：20V 1. 根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用〔 〕是比擬有效的。 A. 儲存系統(tǒng)B. 檔案管理系統(tǒng)C. 索引卡系統(tǒng)D. 分析系統(tǒng)E. 其他 正確答案：BC 總分為：4 分 得分：4 2. 員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，開展成為對〔 〕的塑造，以與滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。 A. “慣例人〞B. “理性人〞C. “企業(yè)人〞D. “公司人〞E.