《南開13春學(xué)期--《人力資源管理系統(tǒng)》(100分問題詳解)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《南開13春學(xué)期--《人力資源管理系統(tǒng)》(100分問題詳解)（16頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、word 13春學(xué)期《人力資源管理》在線作業(yè)----100分 一、單項選擇題〔共?13?道試題，共?26?分?！? 1.??薪資水平的外部影響因素不包括() A. 政府的政策干預(yù) B. 物價變動 C. 部門的經(jīng)濟效益 D. 經(jīng)濟開展水平 ??????總分為：2??分 2.??如下哪個步驟屬于工作分析的結(jié)果表達階段() A. 信息描述 B. 信息確認 C. 工作描述 D. 制作考核標準 ??????總分為：2??分 3.??如下哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能() A. 制定人力資源規(guī)劃 B. 制定報酬計劃和實施策略等 C. 審核安全事故

2、報告 D. 跟蹤不斷變動的法律與規(guī)如此 ??????總分為：2??分 4.??工作分析人員通過控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化，以收集工作信息的一種方法是() A. 參與法 B. 實驗法 C. 觀察法 D. 面談法 ??????總分為：2??分 5.??()是構(gòu)成社會經(jīng)濟運行與開展的根本前提 A. 物質(zhì)資源 B. 資本資源 C. 信息資源 D. 人力資源 ??????總分為：2??分 6.??如下哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功能() A. 招聘或選拔人員 B. 獲取人力資源 C. 經(jīng)辦員工流動 D. 實施員工薪資福利計劃方案 ??????

3、總分為：2??分 7.??“經(jīng)濟人〞假設(shè)認為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動機 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 經(jīng)濟利益 ??????總分為：2??分 8.??如下哪個行為屬于人力資源需求預(yù)測階段() A. 部門需求總量預(yù)測 B. 外部供應(yīng)預(yù)測 C. 內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測 D. 調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料 ??????總分為：2??分 9.??()是部門中的首要因素 A. 領(lǐng)導(dǎo) B. 技術(shù) C. 人 D. 利潤 ??????總分為：2??分 10.??內(nèi)部招聘的缺點不包括() A. 降低標準 B. 簡化招聘程

4、序 C. 可能招致員工的抵制心理 D. 近親繁殖 ??????總分為：2??分 11.??人力資源是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口所具有的()之總和 A. 勞動能力 B. 勞動總量 C. 體能 D. 智能 ??????總分為：2??分 12.??如下哪種方法不屬于對應(yīng)聘者能力特征的診斷() A. 普通能力傾向測試 B. 心理運動機能測試 C. 特殊職業(yè)能力傾向測試 D. 個性品質(zhì)測試 ??????總分為：2??分 13.??社會人〞假設(shè)認為人們工作的動機不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的() A. 社會關(guān)系 B. 精神利益 C. 樂趣 D. 其他利

5、益 ??????總分為：2??分 二、多項選擇題〔共?24?道試題，共?48?分。〕 1.??人力資源的質(zhì)量包括() A. A 思想素質(zhì) B. B 文化技術(shù)素質(zhì) C. C 生理心理素質(zhì) D. 綜合素質(zhì) ??????總分為：2??分 2.??績效評價工作包括() A.A 選擇評價指標與測量方法 B. B 績效信息的收集與分析 C. C 選擇評價主體與客體 D. D 績效評價結(jié)果的運用 ??????總分為：2??分 3.??部門薪資政策的任務(wù)包括() A. A適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要 B. B 引導(dǎo)部門薪資管理的方向 C. C 增強部門的內(nèi)部

6、激勵 D. D 增強部門薪資的外部競爭力 ??????總分為：2??分 4.??工作分析的涵義包括(ABCD) A. 某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的 B. 該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件 C. 該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利 D. 該工作職務(wù)所需的知識、技能和能力 ??????總分為：2??分 5.??面試的方法有(BCD) A. 開放式面試 B. 結(jié)構(gòu)化面試 C. 系列面試 D. 小組面試 ??????總分為：2??分 6.??薪資相對于被雇傭方而言的職能有(ABC) A. 滿足精神需求 B. 滿足保障需求 C. 滿足生活需求 D. 滿足激勵需求

7、??????總分為：2??分 7.??績效管理組織模型的構(gòu)成要素包括(BCD) A. 以技術(shù)為導(dǎo)向 B. “投入－產(chǎn)出〞鏈 C. 組織戰(zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合 D. 限制績效的情境因素 ??????總分為：2??分 8.??部門戰(zhàn)略管理的特點包括( ABCD) A. 開放性 B. 全局性 C. 動態(tài)性、長期性 D. 層次性 ??????總分為：2??分 9.??內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測的方法包括(BCD) A. 人員招聘法 B.技能清單 C. 人員查核法 D. 人員替代法 ??????總分為：2??分 10.??人力資源的質(zhì)量包括(ABC) A. 思

8、想素質(zhì) B. 文化技術(shù)素質(zhì) C. 生理心理素質(zhì) D. 綜合素質(zhì) ??????總分為：2??分 11.??績效的特點包括(ABC) A. 具有動態(tài)性特征 B. 具有專屬性特征 C. 具有行為導(dǎo)向作用 D. 具有強制性 ??????總分為：2??分 12.??勞動力在職業(yè)之間的流動受到影響的因素包括(ACD) A. 勞動力類型對職業(yè)流動的影響 B. 地區(qū)差異 C. 年齡與職業(yè)流動 D. 流動層次差異 ??????總分為：2??分 13.??人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括(ABCD) A. 實施 B. 檢查 C. 反應(yīng) D. 修正 ??????總分為：2??分

9、 14.??工作設(shè)計的相關(guān)因素包括(ABC) A. 組織因素 B. 環(huán)境因素 C. 行為因素 D. 心理因素 ??????總分為：2??分 15.??報酬公平的實現(xiàn)途徑包括(ABCD) A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 團隊公平 D. 成員公平 ??????總分為：2??分 16.??員工流動的模式包括(ABCD) A. 終生雇傭模式 B. 或上或下模式 C. 不穩(wěn)定的進出模式 D. 綜合模式 ??????總分為：2??分 17.??招聘的意義在于((ABCD) A. 部門成功管理的根底 B. 與外界溝通的窗口 C. 為部門注入新的管理思想

10、和活力 D. 對部門經(jīng)濟具有直接影響 ??????總分為：2??分 18.??企業(yè)人力資源管理的目的包括(ACD) A. 實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 B. 實現(xiàn)企業(yè)員工勞動力最大化利用 C. 滿足企業(yè)全體員工的利益需求 D. 促進企業(yè)員工全面開展 ??????總分為：2??分 19.??為獲取申請人的真實信息，調(diào)查以獲取候選人信息時應(yīng)遵循的原如此包括(ABCD) A. 以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況 B. 進展背景調(diào)查前征得候選人的書面同意 C. 一般不對候選人作性格方面的主觀評價 D. 估計背景調(diào)查材料的可靠性 ??????總分為：2??分 20.??從社會整體層面

11、看勞動力流動的類別包括(ABCD) A. 地理流動 B. 職業(yè)流動 C. 國際流動 D. 國內(nèi)流動 ??????總分為：2??分 21.??企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括(ABCD) A. 人力資源的自然結(jié)構(gòu) B. 人力資源的文化結(jié)構(gòu) C. 人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu) D. 人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu) ??????總分為：2??分 22.??企業(yè)經(jīng)濟運行最根本的人力資源結(jié)構(gòu)包括(ABCD) A. 決策者 B. 管理人員 C. 專業(yè)技術(shù)人員 D. 生產(chǎn)和服務(wù)工人 ??????總分為：2??分 23.??勞動力流動的保證條件包括(ABCD) A. 勞動力具有個人所有

12、權(quán) B. 社會上存在就業(yè)壓力 C. 不同職業(yè)間存在各種差異 D. 社會對勞動力的需求專門化 ??????總分為：2??分 24.??在績效管理中處理好幾個關(guān)系包括(ABC) A. 目標與手段之間的關(guān)系 B. 被評價者和評價者之間的關(guān)系 C. 人力資源部門與部門一線管理者的關(guān)系 D. 員工與老板的關(guān)系 ??????總分為：2??分 三、判斷題〔共?13?道試題，共?26?分。〕 1.??人力資源管理的重心在于調(diào)動人的積極性，開掘人的潛能 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 2.??趨勢分析預(yù)測法是指估計部門需要的關(guān)鍵技能的員工數(shù)量，以

13、此為根底估計秘書、財會和人力資源等輔助人員的數(shù)量 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 3.??根據(jù)組織的開展與時對職務(wù)分析進展調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達階段 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 4.??由有經(jīng)驗的專家或管理人員對某些問題的分析或管理決策進展知覺判斷與預(yù)測的方法稱為德爾菲法 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 5.??行為觀察評價法對員工的績效評價具有較強的客觀性，有利于減少評價中的偏見 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 6.

14、??群體互補原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 7.??失業(yè)是勞動力流動產(chǎn)生的最嚴重的副作用，但同時是進一步流動的前提條件 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 8.??人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對性指的是人力資源在競爭中表現(xiàn)出個體之間技能的差異 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 9.??試用期滿時，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 10.??績效工資是指按照員工的貢獻支付報酬 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 11.??計時工資制是根據(jù)勞動成果數(shù)量計發(fā)的勞動報酬 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 12.??人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 13.??使用員工特性評價方法有時難以說服被評價者認可績效評價等級 A. 錯誤 B. 正確 ??????總分為：2??分 16 / 16