《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)]》[第6版]課后習(xí)題詳解[第28章失業(yè)]》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)]》[第6版]課后習(xí)題詳解[第28章失業(yè)]（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、. 曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理〔宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》〔第6版 第28章失業(yè) 課后習(xí)題詳解 跨考網(wǎng)獨(dú)家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題,經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫(kù),您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題,經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題,經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書等內(nèi)容,更有跨考考研歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗(yàn),從前輩中獲得的經(jīng)驗(yàn)對(duì)初學(xué)者來說是寶貴的財(cái)富,這或許能幫你少走彎路,躲開一些陷阱。 以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨(dú)家整理,如您還需更多考研資料,可選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)一對(duì)一在線咨詢進(jìn)行咨詢。 一、概念題 1．勞動(dòng)力〔labor force 答：勞動(dòng)力指一國(guó)或地區(qū)法定勞動(dòng)年齡以上的,或者在工作,或者在積極尋找工作,或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等

2、待召回的所有人。勞動(dòng)力包括失業(yè)者和就業(yè)者。一國(guó)勞動(dòng)力的規(guī)模取決于人口總量、人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力參工率以及移民等因素。勞動(dòng)力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總量,用公式可以表示為：勞動(dòng)力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù)。 2．失業(yè)率〔unemployment rate 答：失業(yè)率指失業(yè)者在勞動(dòng)力中所占的百分比。失業(yè)率是勞工統(tǒng)計(jì)中用來反映一國(guó)或一個(gè)地區(qū)失業(yè)程度的主要指標(biāo)。計(jì)算方法是失業(yè)人數(shù)除以勞動(dòng)力人數(shù)再乘以100%,即：失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%。失業(yè)率可以分別按性別、年齡、種族、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分組進(jìn)行計(jì)算。西方各國(guó)失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并不相同,一般的標(biāo)準(zhǔn)是：凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)沒有工作,但在此以前的4周以內(nèi)

3、曾做過尋找工作的努力,卻沒有找到工作的人。此外,包括在失業(yè)者統(tǒng)計(jì)范圍的還有：①暫時(shí)被解雇,正在等待召回的人。②正等待到新工作崗位報(bào)到,但等待時(shí)間達(dá)30天以上的人。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,失業(yè)率這一指標(biāo)并不足以反映一國(guó)或地區(qū)失業(yè)的嚴(yán)重程度,因?yàn)檫€有那些因?yàn)閷ふ夜ぷ魈y而放棄尋找工作的努力,從而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)成為非勞動(dòng)力人口的"喪失信心的工人",他們并沒有包括在失業(yè)者范圍之內(nèi)。 3．勞動(dòng)力參工率〔labor-force participation rate 答：勞動(dòng)力參工率是指勞動(dòng)力在成年人口中的百分比。這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了人口中選擇參與勞動(dòng)市場(chǎng)的人的比率。勞動(dòng)力參工率用公式表示為： 勞動(dòng)力參工率的

4、高低是家庭工作決策的結(jié)果,取決于工資率、失業(yè)水平、教育水平以及工作態(tài)度。在20世紀(jì)工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)力參工率方面,一個(gè)最顯著的變化就是已婚女性勞動(dòng)力參工率的提高。這是性別歧視的下降、出生率的下降以及實(shí)際工資的上升等幾個(gè)因素綜合作用的結(jié)果。與此同時(shí),各國(guó)男性的勞動(dòng)力參工率略有下降。在有些國(guó)家〔例如英國(guó)或有些組織〔例如國(guó)際勞工組織也用活動(dòng)率這個(gè)概念來替代勞動(dòng)力參工率概念,但兩者除名稱外,計(jì)算方法及所包含的意義并沒有區(qū)別。 4．自然失業(yè)率〔natural rate of unemployment〔中國(guó)人民大學(xué)2003研；華南理工大學(xué)2007、2008研；北京工業(yè)大學(xué)2008研；XX大學(xué)2008研；中

5、南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)2011研 答：自然失業(yè)率又稱"有保證的失業(yè)率"、"正常失業(yè)率"、"充分就業(yè)失業(yè)率"等,指在沒有貨幣因素干擾的情況下,讓勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)自發(fā)供求力量起作用時(shí),總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。所謂沒有貨幣因素干擾,指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹的高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率是充分就業(yè)時(shí)仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率取決于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素,取決于勞動(dòng)市場(chǎng)的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。任何時(shí)候都存在著與實(shí)際工資率結(jié)

6、構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對(duì)菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點(diǎn),他將長(zhǎng)期的均衡失業(yè)率稱為"自然失業(yè)率",它可以和任何通貨膨脹水平相對(duì)應(yīng),且不受其影響。 5．周期性失業(yè)〔cyclical unemployment〔XX大學(xué)2010研 答：周期性失業(yè)是短期的需求不足造成的失業(yè),也即失業(yè)率與其自然率的背離。在經(jīng)濟(jì)周期的一定階段,無論怎樣訓(xùn)練和調(diào)配勞動(dòng)力,經(jīng)濟(jì)都不能提供足夠的工作機(jī)會(huì)。特別是在蕭條階段,需求水平和產(chǎn)量水平下降,從而引起失業(yè)。經(jīng)濟(jì)越蕭條,周期性失業(yè)就越嚴(yán)重。當(dāng)經(jīng)濟(jì)達(dá)到繁榮階段,這種失業(yè)就消失了。周期性失業(yè)的存在就意味著經(jīng)濟(jì)沒有達(dá)到充分就業(yè)。通過積極的財(cái)政政策和貨幣政策,可以在

7、一定程度上減少周期性失業(yè)。 6．喪失信心的工人〔discouraged workers 答：?jiǎn)适判牡墓と酥赶牍ぷ鞯呀?jīng)放棄找工作的人。他們?cè)?jīng)努力地尋找工作,但在失敗之后放棄了努力。盡管他們實(shí)際上是沒有工作的工人,但是在官方統(tǒng)計(jì)中不再被列入失業(yè)者行列中。 7．摩擦性失業(yè)〔frictional unemployment〔西北大學(xué)2005研；北京工業(yè)大學(xué)2005研；XX大學(xué)2007研；XX大學(xué)2007研 答：摩擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè),它是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變

8、動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下,由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作,總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的大小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 8．結(jié)構(gòu)性失業(yè)〔structural unemployment〔西北大學(xué)2003研；北京科技大學(xué)2011研；XX大學(xué)2012研 答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化,勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動(dòng)力的工人,由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入蕭條而失去工作機(jī)會(huì),而他們不一定適應(yīng)新工業(yè)部門

9、的技術(shù)要求,因而一部分人找不到工作；二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,落后地區(qū)的剩余勞動(dòng)力因地理位置的限制,不能迅速流動(dòng)到發(fā)展迅速的地區(qū),因而也有一部分勞動(dòng)者失業(yè)。 根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn),結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè),也有職位空缺,兩者并存,但不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)經(jīng)常被認(rèn)為是摩擦性失業(yè)的極端形式,它不能通過擴(kuò)大總需求予以解決。一般認(rèn)為對(duì)就業(yè)有嚴(yán)重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有：消費(fèi)者趣味的變化、技術(shù)水平的變化、人口增長(zhǎng)速度的變化以及政府政策的變化。消費(fèi)者趣味和技術(shù)水平的長(zhǎng)期變化會(huì)產(chǎn)生一些新行業(yè),也會(huì)淘汰一些行業(yè),從而造成失業(yè)。人口的增長(zhǎng)由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動(dòng)力供給,所以也會(huì)影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟(jì)中的作用越來

10、越大,政府的開支和稅收政策對(duì)失業(yè)影響也在增加。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)界,對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)還存在另一種觀點(diǎn)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為,通過勞動(dòng)者相對(duì)工資的調(diào)整,可以反映出引起勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化,可以消除結(jié)構(gòu)性失業(yè),因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長(zhǎng)期存在。他們還認(rèn)為,自然失業(yè)率包含一種摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素,結(jié)構(gòu)性因素來自勞動(dòng)力和商品市場(chǎng)的特征以及社會(huì)和法律的障礙,因此他們認(rèn)為,失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無關(guān)。 9．尋找工作〔job search 答：尋找工作指在嗜好與技能既定時(shí),工人尋找適當(dāng)工作的過程。如果所有工人和所有工作崗位是同樣的,以至于所有工人都同樣適應(yīng)于所有工作,尋找工作就不是一個(gè)問題,被解雇的

11、工人可以很快找到非常適合于他們的新工作。但是,實(shí)際上工人的愛好與技術(shù)不同,工作的性質(zhì)不同,而且等候工作者和工作空位的信息在經(jīng)濟(jì)中許多企業(yè)和家庭中擴(kuò)散得很慢。政府可以通過設(shè)置就業(yè)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)計(jì)劃來促進(jìn)尋找工作。 10．失業(yè)保險(xiǎn)〔unemployment insurance 答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面,其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷

12、保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)是：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的,其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此,在確定適用范圍時(shí),參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè),不分所有制性質(zhì),其職工應(yīng)不分用工形式,不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村,解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,只要本人符合條件,都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定,在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集,由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同

13、負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定,籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不分來源渠道,不分繳費(fèi)單位的性質(zhì),全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金,在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。 11．工會(huì)〔union 答：工會(huì)指一個(gè)就工資與工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)。工會(huì)是一種卡特爾,它是賣者共同行動(dòng)以希望發(fā)揮其共同市場(chǎng)勢(shì)力的一個(gè)集團(tuán)。在經(jīng)濟(jì)中大部分工人單獨(dú)地與其雇主討論工資、津貼和工作條件。與此相比,工會(huì)的工人是作為一個(gè)集團(tuán)來這樣做的。 工會(huì)通常把工資提高到?jīng)]有工會(huì)存在時(shí)的水平以上,部分是因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^號(hào)召罷工來威脅從企業(yè)撤出工人。在許多歐洲國(guó)家,工會(huì)起著重要作用。例如,在瑞典和丹麥,3/4以上的工人屬于工會(huì)。研究表明,

14、工會(huì)工人比沒有工會(huì)的工人賺的錢高出10%～20%。 12．集體談判〔collective bargaining 答：集體談判指工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過程。集體談判通常只有勞資雙方參加,但在有些情況下,其他的利益團(tuán)體也會(huì)出現(xiàn)在談判桌上。例如在美國(guó)的部分地區(qū),教師談判中也有家長(zhǎng)代表參加。集體談判可以在不同層面上進(jìn)行,有全國(guó)性談判,也有產(chǎn)業(yè)一級(jí)的談判,組織一級(jí)的談判,甚至工廠一級(jí)的談判。由于工會(huì)會(huì)員范圍的不同,集體談判的覆蓋面〔集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例可能包括某一產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人；集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、工作條件等實(shí)質(zhì)性問題,也可能包括一些程序性問題。集體談

15、判可能是一個(gè)全國(guó)性的多雇主談判,也可能是一個(gè)組織一級(jí)的單個(gè)雇主談判。在歐洲的許多國(guó)家,集體談判的覆蓋面都比工會(huì)密度要高,例如法國(guó)和意大利的工會(huì)密度不到20%,但集體談判的覆蓋面卻超過70%。這是因?yàn)樵谶@些國(guó)家,集體談判所締結(jié)的集體協(xié)議往往也適用于非工會(huì)會(huì)員,在雇主協(xié)會(huì)代表資方參加談判的情況下,集體協(xié)議可適用于尚未工會(huì)化的組織,這些國(guó)家的政府有時(shí)也會(huì)將工會(huì)化部門集體談判所達(dá)成的協(xié)議適用于非工會(huì)化部門。20世紀(jì)80年代以來,集體談判在主要西方國(guó)家的一個(gè)重要發(fā)展就是分散化〔或稱分權(quán),即在更低層面上處理勞資關(guān)系。全國(guó)性談判和全國(guó)性協(xié)議的作用越來越小,組織〔公司或企業(yè)一級(jí)的談判與協(xié)議發(fā)揮著越來越大的作用

16、。 13．罷工〔strike 答：罷工指工人為實(shí)現(xiàn)某種利益要求或表示抗議而集體停止工作的行為。按照性質(zhì)的不同,可以將罷工區(qū)分為經(jīng)濟(jì)罷工和政治罷工。在工人階級(jí)還未覺醒而進(jìn)行自發(fā)斗爭(zhēng)時(shí),罷工主要是為了提高工資、縮短工時(shí)、改善勞動(dòng)條件而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)。隨著工人階級(jí)的覺醒,尤其是在有了自己的工會(huì)組織和政黨領(lǐng)導(dǎo)之后,罷工由單純的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)上升到政治斗爭(zhēng),并把兩者結(jié)合起來。 14．效率工資〔efficiency wages 答：效率工資指企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)效率而支付的高于均衡工資的工資。在一定限度內(nèi),企業(yè)通過支付給工人比勞動(dòng)市場(chǎng)出清時(shí)更高的工資率,可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,獲得更多的利潤(rùn)。效率工

17、資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。 效率工資的基本觀點(diǎn)是,雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時(shí)候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高,則生產(chǎn)的效率就高,反之亦然；而雇員工作時(shí)的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報(bào)酬的高低。 如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平,雇員就會(huì)認(rèn)為自己的工作是有前途的"好工作",并為了保持這種好工作而努力工作,這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論,除非不得已,雇主不愿意降低員工的工資,因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此,社會(huì)上的工資水平總體上有不斷上升

18、的趨勢(shì)。而且,高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率,效率的提高不可避免引起對(duì)勞動(dòng)的需求的下降,從而社會(huì)上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判,并證明其所主張的工資剛性的重要理由。 二、復(fù)習(xí)題 1．勞工統(tǒng)計(jì)局把每個(gè)人劃入哪三個(gè)類別？它如何計(jì)算勞動(dòng)力、失業(yè)率以及勞動(dòng)力參工率？ 答：勞工統(tǒng)計(jì)局把人們劃入三類范疇：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力人口。 勞動(dòng)力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù) 失業(yè)率＝失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力×100% 勞動(dòng)力參工率＝勞動(dòng)力/成年人數(shù)×100% 2．失業(yè)在正常情況下是短期的還是長(zhǎng)期的？解釋之。 答：正常情況下失業(yè)是短期的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的失業(yè)者能很快找

19、到新工作。但有一些失業(yè)是長(zhǎng)期的,這是因?yàn)榭傆袠O少數(shù)工人長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)中大部分失業(yè)問題是由少數(shù)長(zhǎng)期沒有工作的工人所造成的。 3．為什么摩擦性失業(yè)是不可避免的？政府如何降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量？〔XX大學(xué)2012研 答：摩擦性失業(yè)指勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。 〔1摩擦性失業(yè)不可避免的原因是經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下,由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作,總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn),在周轉(zhuǎn)過程中會(huì)發(fā)生這種暫時(shí)性失業(yè)。由

20、于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是不可避免的。 〔2政府降低摩擦性失業(yè)的方式 政府可以通過各種方式幫助失業(yè)者尋找工作從而降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量。一種方法是通過政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)向工人提供空缺勞動(dòng)職位信息,有助于失業(yè)者快速地找到合適的職位。另一種方法是通過公共培訓(xùn)計(jì)劃,它的目的是使衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)中,并幫助處于不利地位的群體擺脫困境。 4．最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)還是大學(xué)畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)？為什么？ 答：最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。原因如下： 由于絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的工資高于最低工資水平,因而最低工資法并不是大學(xué)畢

21、業(yè)生失業(yè)的主要原因。最低工資法通常主要是限制了勞動(dòng)力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人的就業(yè),如青少年。因?yàn)榍嗌倌晖鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和技能,其均衡工資通常低于最低工資而受到最低工資的保護(hù),最低工資使雇主減少對(duì)青少年勞動(dòng)力的需求,青少年失業(yè)增加。 5．工會(huì)如何影響自然失業(yè)率？ 答：工會(huì)通過對(duì)局內(nèi)人和局外人的影響來影響自然失業(yè)率。具體來講： 當(dāng)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判把工資提高到均XX平之上時(shí),勞動(dòng)需求量減少而勞動(dòng)供給量增加,于是引起了失業(yè)。局內(nèi)人就是繼續(xù)保持工作狀態(tài)的人,在工資提高的情況下這些工人狀況變好了。局外人就是因此而失業(yè)的人,他們有兩種選擇：或者是仍然處于失業(yè)狀態(tài),等待時(shí)機(jī)成為局內(nèi)人；或者

22、是到?jīng)]有工會(huì)組織的企業(yè)里找工作。結(jié)果,自然失業(yè)率高于沒有工會(huì)時(shí)的水平。 6．工會(huì)的支持者提出了哪些觀點(diǎn)來證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利？ 答：工會(huì)的支持者提出了以下觀點(diǎn)來證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利： 〔1工會(huì)是與雇傭工人的企業(yè)市場(chǎng)勢(shì)力抗衡所必需的。這種市場(chǎng)勢(shì)力的極端情況是"公司城",在這種地方一個(gè)企業(yè)雇傭了該地區(qū)大部分工人。在公司城中,如果工人不接受企業(yè)提出的工資和工作條件,他們除了搬走或不工作外別無選擇。因此,在沒有工會(huì)的情況下,與企業(yè)必須同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以雇用同樣的工人時(shí)所出現(xiàn)的情況相比,企業(yè)可以憑借其市場(chǎng)勢(shì)力支付低工資,并提供惡劣的工作條件。在這種情況下,工會(huì)可以平衡企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力,并保護(hù)工人免受企業(yè)所

23、有者的擺布。 〔2工會(huì)對(duì)幫助企業(yè)有效地對(duì)工人的利益做出反應(yīng)也是很重要的。當(dāng)工人接受了一份工作時(shí),工人與企業(yè)必須就除了工資之外的許多工作特征達(dá)成一致：工作時(shí)間、休假、病假、醫(yī)療津貼、提升、工作安全等等。工會(huì)通過代表工人在這些問題上的觀點(diǎn)可以使企業(yè)提供這些工作特征的適當(dāng)組合。即使工會(huì)在使工資高于均XX平和引起失業(yè)有不利影響,但它們對(duì)幫助企業(yè)保持一支樂觀而有生產(chǎn)率的勞動(dòng)力隊(duì)伍也是有益的。 7．解釋企業(yè)通過提高它所支付的工資增加利潤(rùn)的四種方式。 答：公司通過提高工資而能夠?yàn)楣驹黾永麧?rùn)的四種方式主要表現(xiàn)在： 〔1改善工人健康狀況,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 高工資的工人有經(jīng)濟(jì)條件提高自己的生活水平,身體

24、更為健康,生產(chǎn)率也更高。這種效率工資理論較適用于發(fā)展中國(guó)家的企業(yè) 〔2降低工人流動(dòng)率,從而降低雇傭新工人的成本 流動(dòng)率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高,流動(dòng)率的下降可以增加企業(yè)的利潤(rùn)。因此,企業(yè)愿意通過支付高工資來減少其工人的流動(dòng)率。 〔3提高工人的工作熱情 高工資使工人更渴望保住自己的工作,從而激勵(lì)工人盡自己最大的努力進(jìn)行工作。 〔4吸引高素質(zhì)的工人 當(dāng)一個(gè)企業(yè)雇傭新工人時(shí),高工資能夠吸引高素質(zhì)的工人來申請(qǐng)工作。 三、問題與應(yīng)用 1．2010年4月勞工統(tǒng)計(jì)局宣布,在所有美國(guó)成年人中,就業(yè)者為1.39455億,失業(yè)者為0.1526億,非勞動(dòng)力為0.82614億。用這些信息計(jì)算： a．

25、成年人口 b．勞動(dòng)力 c．勞動(dòng)力參工率 d．失業(yè)率 解：a．成年人口＝就業(yè)者＋失業(yè)者＋非勞動(dòng)力〔億。 b．勞動(dòng)力＝就業(yè)者＋失業(yè)者〔億。 c．勞動(dòng)力參工率＝勞動(dòng)力÷成年人口×100%≈65.2%。 d．失業(yè)率＝失業(yè)者÷勞動(dòng)力×100%≈9.9%。 2．登錄勞工統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)站〔http：//www.bls.gov?，F(xiàn)在全國(guó)失業(yè)率是多少？找出最適于描述你的人口群體〔例如,根據(jù)年齡、性別和種族劃分的的失業(yè)率。這一失業(yè)率高于還是低于全國(guó)平均水平？你認(rèn)為為什么會(huì)這樣？ 答：略。 3．在2004～2007年間,美國(guó)總就業(yè)人數(shù)增加了680萬(wàn)工人,但失業(yè)工人的人數(shù)僅減少了110萬(wàn)。這些數(shù)字相互

26、一致嗎？為什么有人認(rèn)為失業(yè)人數(shù)的減少小于就業(yè)人數(shù)的增加？ 答：美國(guó)的就業(yè)工人總數(shù)增加了680萬(wàn),但失業(yè)工人只減少了110萬(wàn)這一事實(shí)表明勞動(dòng)力中新增加了570萬(wàn)就業(yè)工人,如果把重新找到工作的失業(yè)工人數(shù)〔110萬(wàn)和由非勞動(dòng)力變?yōu)榫蜆I(yè)者的人數(shù)〔570萬(wàn)加起來就與就業(yè)總數(shù)的增加相一致了。 隨著人口的增長(zhǎng)和勞動(dòng)力參工率的提高,勞動(dòng)力也不斷增加,因而就業(yè)人數(shù)增加經(jīng)常超過失業(yè)者人數(shù)的減少,其中一部分就業(yè)者是由原來的非勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者的。 4．經(jīng)濟(jì)學(xué)家用勞動(dòng)市場(chǎng)資料來評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)如何利用其最有價(jià)值的資源——人。兩個(gè)被密切關(guān)注的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是失業(yè)率和就業(yè)—人口比率。解釋下面每一種情況下會(huì)出現(xiàn)什么事情。按你的看法

27、,哪一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字是經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的更有意義的標(biāo)尺。 a．一個(gè)汽車公司破產(chǎn),并解雇了它的工人,這些人立即開始找新工作。 b．一些被解雇的工人在找工作失敗之后放棄了找新工作。 c．許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。 d．許多大學(xué)畢業(yè)生立即開始了新工作。 e．股市繁榮使60歲的工人成為新富,并提前退休。 f．醫(yī)療的進(jìn)步延長(zhǎng)了許多退休者的生命。 答：a．如果汽車公司破產(chǎn),其下崗工人立即開始尋找工作,則失業(yè)率將會(huì)上升,就業(yè)—人口比率將會(huì)下降。 b．如果一些下崗工人在經(jīng)歷找工作失敗后放棄尋找新工作,則失業(yè)率將會(huì)下降,而就業(yè)—人口比率保持不變。 c．如果許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,則失業(yè)率將會(huì)上升,就

28、業(yè)—人口比率不變。 d．如果許多大學(xué)畢業(yè)生立即開始了新工作,則失業(yè)率將會(huì)下降,就業(yè)—人口比率將會(huì)上升。 e．如果股市繁榮使許多老年工人提前退休,則失業(yè)率將會(huì)上升,就業(yè)—人口比率將會(huì)下降。 f．如果醫(yī)療進(jìn)步延長(zhǎng)了許多退休者的生命,則失業(yè)率不受影響,就業(yè)—人口比率將會(huì)下降。 僅僅利用失業(yè)率或就業(yè)—人口比率兩者之一,無法有效反映一國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中使用最為廣泛的指標(biāo),衡量了一國(guó)中未被利用的勞動(dòng)力情況；而就業(yè)—人口比率反映出了人口投入生產(chǎn)性勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的規(guī)模。兩者的結(jié)合提供了進(jìn)行國(guó)家間勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)比的最基本的信息,可以用于有效測(cè)度各國(guó)就業(yè)政策所取得的成效。 5．以

29、下工人更可能經(jīng)歷短期失業(yè)還是長(zhǎng)期失業(yè)？解釋之。 a．由于壞天氣被解雇的建筑工人。 b．在一個(gè)偏僻地區(qū)失去工廠工作的制造業(yè)工人。 c．因鐵路競(jìng)爭(zhēng)而被解雇的驛站業(yè)工人。 d．當(dāng)一家新餐館在馬路對(duì)面開業(yè)時(shí),失去工作的快餐廚師。 e．當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí),失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工。 答：a．由于壞天氣被解雇的建筑工人所經(jīng)歷的失業(yè)更可能是短期失業(yè),因?yàn)橐坏奶鞖廪D(zhuǎn)為好天氣,這些建筑工人又可以重新就業(yè)。 b．在一個(gè)偏僻地區(qū)的工廠中失去工作的制造業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。由于信息閉塞,這些制造業(yè)工人很難獲得有關(guān)職位空缺的信息,這就會(huì)延長(zhǎng)他們尋找工作的時(shí)間。 c．由于鐵路競(jìng)

30、爭(zhēng)而被解雇的驛站業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。因?yàn)楸唤夤偷捏A站業(yè)工人面臨的是行業(yè)性的裁員,并且他們的工種技術(shù)程度低、適應(yīng)面窄,因此驛站業(yè)工人失業(yè)后重新就業(yè)的機(jī)會(huì)比較小。如果他們要再就業(yè)就必須接受職業(yè)再培訓(xùn),結(jié)果他們很可能面臨長(zhǎng)期失業(yè)。 d．當(dāng)一家新餐館在馬路對(duì)面開業(yè)時(shí),失去工作的快餐廚師經(jīng)歷的更可能是短期失業(yè),失業(yè)的快餐廚師可以去其他的餐館應(yīng)聘。 e．當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí),失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工經(jīng)歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ魇且粋€(gè)正在淘汰的崗位,而且技術(shù)面比較狹窄,如果他們?cè)倬蜆I(yè)就必須接受職業(yè)培訓(xùn),以適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展。 6．用勞動(dòng)市場(chǎng)圖說明最低工資提高對(duì)工人所

31、得到的工資、工人供給量、工人需求量和失業(yè)量的影響。 答：圖28-1表示提高最低工資后的勞動(dòng)市場(chǎng)圖。其中,表示沒有提高之前的最低工資,此時(shí),勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求,失業(yè)量為〔。當(dāng)把最低工資提高到時(shí),勞動(dòng)供給增加到而勞動(dòng)需求下降到,失業(yè)量為到〔。 圖28-1 提高最低工資后的勞動(dòng)市場(chǎng)圖 可見,當(dāng)提高最低工資后,工人所得到的工資和工人供給量增加了,而工人需求量減少,失業(yè)量增加。 7．考慮有兩個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)——一個(gè)是制造業(yè)工人市場(chǎng),另一個(gè)是服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)——的經(jīng)濟(jì)。假設(shè)這兩個(gè)市場(chǎng)最初都沒有工會(huì)。 a．如果制造業(yè)工人成立了工會(huì)。你預(yù)期這對(duì)制造業(yè)的工資和就業(yè)會(huì)有什么影響？ b．制造業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的這些

32、變化對(duì)服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)的勞動(dòng)供給會(huì)有什么影響？這個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)上的均衡工資與就業(yè)會(huì)有什么變動(dòng)？ 答：a．圖28-2表示了制造業(yè)工人成立工會(huì)的影響。在圖28-2左圖中,由于制造業(yè)工會(huì)的要求,制造業(yè)的工資從上漲到,而勞動(dòng)需求量從下降到。由于提高了工資,勞動(dòng)供給量從增加到,因此,在有工會(huì)的制造業(yè)工人市場(chǎng)上的失業(yè)量為〔。 圖28-2 工會(huì)的影響 b．當(dāng)在制造業(yè)部門失去工作的工人到服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)上尋找工作時(shí),其影響如圖28-2右圖所示。由于其他部門工人的加入,服務(wù)業(yè)市場(chǎng)上勞動(dòng)供給量從增加到。結(jié)果導(dǎo)致沒有工會(huì)的服務(wù)業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)上的均衡工資從下降到,就業(yè)量從增加到。 8．結(jié)構(gòu)性失業(yè)有時(shí)被認(rèn)為是雇主要求的工

33、作技能與工人的工作技能不匹配的結(jié)果。為了解釋這種思想,考慮一個(gè)有兩個(gè)部門——汽車制造業(yè)和飛機(jī)制造業(yè)——的經(jīng)濟(jì)。 a．如果這兩個(gè)行業(yè)的工人都獲得了相近的培訓(xùn)量,而且他們?cè)陂_始就業(yè)生涯時(shí)可以選擇參加哪一個(gè)行業(yè)的培訓(xùn),你認(rèn)為這兩個(gè)行業(yè)的工資會(huì)如何？這個(gè)過程將持續(xù)多久？解釋之。 b．假設(shè)有一天該經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)際貿(mào)易開放,由此開始進(jìn)口汽車并出口飛機(jī)。這兩個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì)發(fā)生什么變化？ c．假設(shè)一個(gè)行業(yè)的工人不能迅速地轉(zhuǎn)移到另一個(gè)行業(yè)去。這種需求變動(dòng)會(huì)如何影響短期和長(zhǎng)期中的均衡工資？ d．如果由于某些原因,工資不能調(diào)整到新的均XX平,會(huì)出現(xiàn)什么情況？ 答：a．在這種情況下,這兩個(gè)行業(yè)的工資將相等。

34、如果不是這樣,則新工人可以選擇工資較高的行業(yè),從而最終將增加該行業(yè)工人供給,促使該行業(yè)工資下降,直到兩個(gè)行業(yè)工資相等為止。 b．如果一國(guó)〔例如美國(guó)開始進(jìn)口汽車,則國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)的勞動(dòng)需求將下降。如果該國(guó)開始出口飛機(jī),則飛機(jī)制造業(yè)的勞動(dòng)需求將增加。 c．在短期,汽車制造業(yè)的工資將下降,而飛機(jī)制造業(yè)的工資將上漲。隨著時(shí)間的推移,新工人會(huì)逐步轉(zhuǎn)向飛機(jī)制造業(yè),從而促使飛機(jī)制造業(yè)工資下降,直到兩個(gè)行業(yè)工資相等為止。 d．如果工資不能調(diào)整到新的均XX平,則飛機(jī)制造業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,而汽車制造業(yè)則存在勞動(dòng)力過?！彩I(yè),即出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 9．假設(shè)國(guó)會(huì)通過了要求雇主為雇員提供某種津貼〔例如醫(yī)療的法

35、律,該法律使雇用一名雇員的成本每小時(shí)增加了4美元。 a．這種對(duì)雇主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)需求有什么影響？〔在回答這一問題和以下問題時(shí),最好用定量分析。 b．如果雇員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本,這種對(duì)雇主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)供給有什么影響？ c．如果工資自由地使供求平衡,這一法律對(duì)工資和就業(yè)水平有什么影響？雇主的狀況變好了還是變壞了？雇員的狀況變好了還是變壞了？ d．假定在未通過這項(xiàng)規(guī)定之前,市場(chǎng)上的工資高于最低工資3美元。在這種情況下,對(duì)雇主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？ e．現(xiàn)在假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值。這種不同的假設(shè)是否會(huì)改變你對(duì)以上b和c的回答？ 答：a．這種對(duì)雇主

36、定額規(guī)定會(huì)減少勞動(dòng)需求。因?yàn)樵摲墒构陀妹恳粋€(gè)雇員的成本增加了每小時(shí)4美元,因此雇主會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)的需求〔勞動(dòng)需求曲線就會(huì)下降4美元。 b．如果雇員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本,即每小時(shí)4美元,則雇員愿意在工資每小時(shí)降低4美元時(shí)提供與原來相同數(shù)量的勞動(dòng)。所以,勞動(dòng)供給曲線就會(huì)向下平移4美元。 c．圖28-3表示勞動(dòng)市場(chǎng)的平衡情況。如果工資自由地使供求平衡,勞動(dòng)需求曲線和供給曲線都下降4美元,工資每小時(shí)下降4美元,在平衡時(shí)雇員數(shù)量不會(huì)變化,雇主和雇員的狀況沒有變化。 圖28-3 工資自由地使供求平衡的情況 d．如果最低工資法阻礙工資下降,其結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致失業(yè)量增加,如圖28-4所示。起初,

37、均衡的勞動(dòng)雇傭量為,均衡工資為,均衡工資高于最低工資3美元。該規(guī)定通過后,勞動(dòng)需求曲線從下降至,勞動(dòng)供給曲線從右移到。由于最低工資的存在,這時(shí)勞動(dòng)需求為,勞動(dòng)供給為為失業(yè)量為〔。因此,工資為,就業(yè)水平為,失業(yè)量為〔。 圖28-4最低工資法的影響 e．假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值,那么勞動(dòng)供給曲線不會(huì)移動(dòng),如圖28-5所示。這樣均衡工資下降4美元,勞動(dòng)力的均衡數(shù)量下降。雇主的狀況變壞,因?yàn)樗麄冃枰Ц陡叩墓べY,雇傭更少數(shù)量的工人。雇員的狀況變壞,因?yàn)樗麄兊玫降墓べY下降,就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)減少。 圖28-5工人不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值 28.3考研真題詳解 1．什么是效率工資？它如何

38、能夠克服勞動(dòng)市場(chǎng)上的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)？〔華南理工大學(xué)2009研 答：根據(jù)效率工資理論,如果工資高于均XX平,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更具效率,因此,即使存在超額勞動(dòng)供給時(shí),企業(yè)保持高工資也是有利的,此時(shí)的工資水平被稱為效率工資。 效率工資理論強(qiáng)調(diào)工資和工人素質(zhì)之間的聯(lián)系：所有企業(yè)都想要更能干的工人,而且他們努力挑選最好的申請(qǐng)者來填補(bǔ)職位空缺,但是由于企業(yè)無法準(zhǔn)確測(cè)定申請(qǐng)者的素質(zhì),雇傭就有一定的隨機(jī)性,當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付了高工資時(shí),它就吸引了更好的工人來申請(qǐng)這份工作,從而提高了其勞動(dòng)力的素質(zhì),如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)過剩的反應(yīng)是降低工資,那么大多數(shù)有能力的申請(qǐng)者——他們比那些缺乏能力的申請(qǐng)者更有可能有更好的選擇機(jī)會(huì)

39、——就會(huì)選擇不申請(qǐng),如果工資對(duì)工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)大的,對(duì)企業(yè)來說支付高于供求均XX平的工資就是有利的。 效率工資理論還強(qiáng)調(diào)工資和工人努力程度之間的聯(lián)系：在許多工作中,工人對(duì)自己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇權(quán),因此,企業(yè)要監(jiān)測(cè)工人的努力程度,并解雇逃避責(zé)任的工人,但是,抓住所有逃避責(zé)任者的難度很大,因?yàn)楸O(jiān)測(cè)工人的成本高昂且又不完全有效,處于這種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避責(zé)任的方法。一種解決方法是支付高于均XX平的工資,高工資使工人更渴望保持他們的工作,從而給予工人付出最大努力的激勵(lì),如果工資在使供求均衡的水平上,工人就沒有什么理由去努力工作,因?yàn)榧词顾麄儽唤夤退麄円材芎芸煺业揭环葜Ц锻?/p>

40、樣工資的工作。因此,企業(yè)把工資提高到均XX平以上,可以激勵(lì)工人不要逃避責(zé)任。 2．摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些？〔中國(guó)人民大學(xué)2005研 答：一般來說,摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些。分析如下： 摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。當(dāng)某些部門相對(duì)于其他部門出現(xiàn)增長(zhǎng)時(shí),可以經(jīng)?？吹礁鞣N職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種

41、情況下,往往"失業(yè)與空位"并存,即一方面存在著有工作無人做的"空位",而另一方面又存在著有人無工作的"失業(yè)",這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)造成的。 由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作,增強(qiáng)失業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用、增加就業(yè)信息、協(xié)助勞動(dòng)者家庭搬家等都有助于減少摩擦性失業(yè)。而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移而造成的失業(yè),是勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡造成的失業(yè),一些部門需要?jiǎng)趧?dòng)力,存在職位空缺,但失業(yè)者缺乏到這些部門和崗位就業(yè)的能力,且這種能力的培訓(xùn)需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間才能完成,所以結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題更嚴(yán)重一些。 3．2010年初中國(guó)各地紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高

42、的可能影響?！矕|北財(cái)經(jīng)大學(xué)2011研 答：2010年,隨著經(jīng)濟(jì)回升和物價(jià)上漲,繼XX省率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,XX、XX等地陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整幅度在10%以上,一些省份甚至超過25%。 〔1背景介紹 按照規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。2008年之后,受國(guó)際金融危機(jī)的影響,我國(guó)部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過難關(guān),暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),直到2010年開始,各地才紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,2010年以來的高通脹,使民眾特別是低收入家庭收入生活壓力加大,此時(shí)適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為必要。調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平,而目前中國(guó)低收入群體的收入水平相對(duì)

43、來說還比較低,所以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 〔2最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的可能影響 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能帶來的影響可從多方面進(jìn)行考慮,具體來說： ①調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家都有好處,值得肯定。對(duì)于個(gè)人來說,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高最低收入者的可支配收入,從而提高他們的生活水平；對(duì)于企業(yè)來言,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定程度上使得生產(chǎn)成本的上升,迫使企業(yè)向更有技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,或者進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；對(duì)于國(guó)家來說,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)使得低收入者、低收入家庭收入增加,能夠在一定程度上解決經(jīng)濟(jì)困難,有助于社會(huì)和諧發(fā)展。 ②調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于勞動(dòng)者收入水平的提高,但影響不大。最近幾年來,勞動(dòng)力供需形勢(shì)

44、逐漸逆轉(zhuǎn),農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從無限供給向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)已經(jīng)形成,這導(dǎo)致最近幾年勞動(dòng)力工資出現(xiàn)了比較快速的增長(zhǎng)。在這一趨勢(shì)下,勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上已高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多,因而政府再運(yùn)用提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來提升勞動(dòng)者收入水平的效果將變得極為有限。 ③調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有一定的影響,但影響不大。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,提升了勞動(dòng)力成本,在刺激勞動(dòng)供給增加的同時(shí),也可能會(huì)引起勞動(dòng)力需求的減少,進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)減少,失業(yè)增加。但是,考慮到勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上已高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多,調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)影響不大。 ④調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)加大了企業(yè)生產(chǎn)成本,使得企業(yè)出現(xiàn)招工困難,經(jīng)營(yíng)

45、壓力增大。調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、小企業(yè)生產(chǎn)成本增加,加上本行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈,部分企業(yè)出現(xiàn)虧損,甚至直接退出市場(chǎng)。在人民幣不斷升值、出口形勢(shì)越來越不景氣的不利背景下,出臺(tái)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)無疑惡化了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來了一系列不確定性。 ⑤調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能加劇我國(guó)當(dāng)時(shí)的通脹壓力,雖然不很明顯。相對(duì)來說,工資的上漲加大了企業(yè)生產(chǎn)成本,為轉(zhuǎn)移生產(chǎn)成本的上升,企業(yè)會(huì)將一部分上漲的成本轉(zhuǎn)移到價(jià)格上,加劇了我國(guó)的通脹壓力。 4．假設(shè)一國(guó)的成年人口由以下構(gòu)成：就業(yè)人數(shù)為1.34億、失業(yè)人數(shù)860萬(wàn)、非勞動(dòng)力人口7090萬(wàn)。求： 〔1勞動(dòng)力人數(shù)。 〔2勞動(dòng)力參與率。 〔

46、3失業(yè)率?！瞂X大學(xué)2011研 解：〔1勞動(dòng)力人數(shù)＝就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)＝1.34＋0.086＝1.426〔億。 〔2勞動(dòng)力參與率＝勞動(dòng)力人數(shù)/成年人口×100%＝[1.426/〔1.426＋0.709]×100%＝66.8%。 〔3失業(yè)率＝〔失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%＝〔0.086/1.426×100%＝6%。 以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分,限于篇幅原因,如果同學(xué)還想獲得更多經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題資料,可以關(guān)注微信公眾平臺(tái)索要經(jīng)濟(jì)學(xué)考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 想了解經(jīng)濟(jì)學(xué)考研高分的秘密嗎？請(qǐng)點(diǎn)擊>>>:經(jīng)濟(jì)學(xué)考研解題技巧 跨考經(jīng)濟(jì)學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您:成功的原因千千萬(wàn),失敗的原因就那么幾個(gè),加入我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群,考研經(jīng)驗(yàn)交流,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),鎖定名校一次進(jìn)! 10 / 10