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山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度 一 工資方案執(zhí)行范圍 本工資方案僅適用于本校教師 生活輔導(dǎo)老師 二 教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則 體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬 多勞多得的原則 在原有工資體系的基礎(chǔ)上 調(diào)整了崗位工資的合理度 降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重 增加了根據(jù)能力和實(shí)際 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重 因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距 教師年度工資收入 月工資 X 工作月數(shù) 基本工資 X 寒暑假月數(shù) 節(jié)日福利 年度考核獎(jiǎng)勵(lì) 誠(chéng)信獎(jiǎng) 其他獎(jiǎng)勵(lì) 其中 一 月工資 組成項(xiàng)目 基本工資 崗位工資 浮動(dòng)工資 津貼 發(fā)放辦法 根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后 每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任 根據(jù)月度考核 包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量 進(jìn)行調(diào)整 工資結(jié)算幣種為人民幣 由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理 工資卡 按規(guī)定工資結(jié)算日 寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知 打入教師本人工資卡中 1 基本工資 起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 幼兒園 650 元 小學(xué) 700 元 初中 750 元 高中 800 元 核定辦法 1 本方案實(shí)施前上崗的教師 99 年 5 月 1 日之前參與籌建的可增長(zhǎng) 15 其他教師 99 年 9 月 1 日前上崗的本 次調(diào)整的額度為 10 2 根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn) 凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué) 理念的 或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的 或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的 可以每年核定一 次增加 50 200 元 3 見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減 100 300 元 見(jiàn)習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次 見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿半 年后 才可享受第 2 條核定辦法 4 以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng) 學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定 2 崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下 崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部 語(yǔ)文 英語(yǔ) 550 750 900 1000 1000 1100 數(shù)學(xué) 850 950 950 1050 物理 化學(xué) 850 900 政治 歷史 地理 生物 750 850 音樂(lè) 體育 美術(shù) 計(jì)算機(jī) 常識(shí) 思品等 600 600 600 核定辦法 1 根據(jù)年級(jí) 學(xué)科設(shè)立不同的崗位 根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資 一種崗位一種工資 教師的崗位變動(dòng) 其崗位工資相應(yīng)變動(dòng) 2 初三 高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中 高中同學(xué)科教師增加 100 300 元 3 學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況 由學(xué)部主任參照各崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn) 按學(xué)校有 關(guān)規(guī)定核定發(fā)放 工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放 滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后 執(zhí)行 教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案 崗位工資的核定公式為 實(shí)際工作量 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工作量 由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加 10 對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各 類工作安排者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法 4 教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的 由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任 參照第 2 條辦法重新核定該教師當(dāng)月 的崗位工資 學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案 3 見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減 100 300 元 4 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定 3 浮動(dòng)工資 根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力 綜合素質(zhì) 歷年考核結(jié)果等因素確定 對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮 整體相加 幅度范圍 1 學(xué)歷職稱因素 0 500 元 學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生 0 80 80 150150 280 250 300 職稱 小二 中三 小一 中二 小高 中一 中高 特級(jí) 0 50 50 100 100 150 150 200 180 200 2 教齡及獲獎(jiǎng)情況 0 500 元 教齡 1 5 年 6 10 年 11 25 年 25 年以上 0 300 150 400 200 500 150 450 3 綜合素質(zhì) 0 200 元 綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀 0 50 50 150 120 200 4 工作考核因素 500 元 5 其他因素 0 500 元 核定辦法 1 新上崗教師根據(jù)學(xué)歷 職稱 教齡 以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素 核定其試用期浮動(dòng)工資 試 用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次 調(diào)整幅度范圍為 0 20 2 非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果 在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資 調(diào)整幅度范圍 為 20 試用期滿核定浮動(dòng)工資不滿半年者暫不重新核定 3 所謂 其他因素 原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用 4 見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減 0 300 元 5 浮動(dòng)工資由校長(zhǎng) 學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定 4 津貼 4 1 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 1 班主任津貼 250 550 元 2 年級(jí) 段 組長(zhǎng)津貼 150 300 元 3 教研組長(zhǎng)津貼 100 200 元 職務(wù)津貼核定辦法 1 學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù) 年級(jí)中的班級(jí)數(shù) 教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后 執(zhí)行 同時(shí)報(bào)人力資源部備案 2 承擔(dān)上述職務(wù)者 由學(xué)部教務(wù) 導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核 考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后 決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放 金額 3 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定 4 2 校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法 自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月 1 日起開(kāi)始計(jì)算 每月可享受校齡津貼 100 元 校齡增加可依此類推 500 元封頂 重新上崗的教師 可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間 4 3 服裝費(fèi)津貼 體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼 350 元 用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服 4 4 其他補(bǔ)貼 在校期間 學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓 任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼 80 元 班主任 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組 長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼 120 元 不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼 可憑月票報(bào)銷 50 元 月 開(kāi)學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼 150 元 月 寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 天 二 節(jié)日福利 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 教師每年約在 2000 元左右 采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?發(fā)放辦法 1 每學(xué)年開(kāi)學(xué)初 由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算 2 學(xué)校將在每年春節(jié) 五一勞動(dòng)節(jié) 教師節(jié) 元旦等重大節(jié)日時(shí) 根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況 進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放 三 學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 在學(xué)期考核中 每次優(yōu)秀為 5 分 良好為 3 分 合格為 1 分 基本合格為 0 分 特殊貢獻(xiàn)者可加 1 3 分 設(shè) n1 為上學(xué)期考核等級(jí) n2 為上學(xué)期考核等級(jí) 則 幼兒園 500 n1 n2 650 小學(xué)部 1 6 年級(jí) 600 n1 n2 800 初中部 7 9 年級(jí) 700 n1 n2 900 高中部 800 n1 n2 1000 發(fā)放辦法 1 為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果 每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放 由于考核的滯后 性 學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的 9 月底 2 中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間 按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì) 3 凡中途辭職 違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格 4 當(dāng)年度考核不合格 學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的 一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 5 學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定 報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行 6 學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定 報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行 四 誠(chéng)信獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)校設(shè)立誠(chéng)信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師 根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同 誠(chéng)信獎(jiǎng)的設(shè)置如下 簽訂一年合同的教師 履行合同期滿可獲得 2500 元的獎(jiǎng)勵(lì) 簽訂兩年合同的教師 履行合同期滿可獲得 3000 元 年的獎(jiǎng)勵(lì) 簽訂三年及以上合同的教師 履行合同期滿可獲得 4000 元 年的獎(jiǎng)勵(lì) 發(fā)放辦法 1 確定誠(chéng)信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位 超過(guò)一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠(chéng)信獎(jiǎng) 以此類推 2 誠(chéng)信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放 3 本方案執(zhí)行前簽訂的較長(zhǎng)期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算 4 凡中途辭職 違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同 不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 五 其他獎(jiǎng)勵(lì) 組成部分 學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金 住房獎(jiǎng)勵(lì)基金 進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金 穩(wěn)定性獎(jiǎng) 中考 會(huì)考和高考專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等 發(fā)放辦法 1 學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開(kāi)學(xué)初 由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任 根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每 學(xué)期發(fā)放總額 學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師 每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長(zhǎng)批 準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資 2 其他各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行 公立教師工資 教師收入由 基本工資 教齡工資 績(jī)效工資 特優(yōu)津貼等構(gòu)成 1 基本工資 教師按照教師資格定 小學(xué)教師 3000 元 初中教師 3500 元 高中教師 3800 元 大專教師 4100 元 大學(xué)教師 4500 元 隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 2 教齡工資 含工齡 每年 60 元 隨著教齡增長(zhǎng) 工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題 更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想 有利 于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定 3 課時(shí)工資 課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則 主要是鼓勵(lì)教師多代課 特別是年輕教師精力充沛 他們多代課 并得到應(yīng)有的 報(bào)酬 不僅是心理的安慰 也是對(duì)他們的鼓勵(lì) 4 績(jī)效工資 學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金 取代職稱工資 這部分獎(jiǎng)金 只能占工資的 10 左右 大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī) 每學(xué)期學(xué)年評(píng) 不終身 制 每個(gè)老師積極努力年年有希望 主要是激勵(lì)工作出成效 優(yōu)質(zhì)優(yōu)得 不僅要激勵(lì)多代課 更要激勵(lì)上好課 5 特優(yōu)津貼 全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師 無(wú)名額限制 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定 象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣 市政府津貼 不終 身制 主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果 并得到很好的推廣 對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響 作用的教育及教學(xué)方法 可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí) 或者說(shuō)是以國(guó)家及 省級(jí) 地市 縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn) 使那些 有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬 真正起到激勵(lì)作用 6 山區(qū)補(bǔ)貼 農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師 另外給與補(bǔ)貼 應(yīng)該是工資 35 正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼 越偏僻地區(qū) 補(bǔ)貼越高 不終身 制 離開(kāi)就沒(méi)有