《（全國通用版）2019版高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時跟蹤檢測（八）第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配 新人教版必修1》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《（全國通用版）2019版高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時跟蹤檢測（八）第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配 新人教版必修1（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 課時跟蹤檢測（八）個人收入的分配 [基礎(chǔ)全面練] 1．小張在一家國有企業(yè)工作，年薪5萬元，崗位津貼1萬元，福利1萬元；他還利用業(yè)余時間搞一些技術(shù)發(fā)明，一年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得為1萬元；在這期間他炒股獲得收益3萬元。小張的上述收入中，按勞分配和按資本要素分配取得的收入分別為(　　) A．6萬元、3萬元　　　　　　 B．5萬元、4萬元 C．6萬元、4萬元 D．7萬元、3萬元 解析：選A　按勞分配是在公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)，按照勞動者向社會提供的勞動而獲得的收入，所以其分配的范圍必須是在公有制范圍內(nèi)。小張在國企工作，所以他的勞動所得屬于按勞分配，應(yīng)是年薪＋崗位津貼，為6萬元。炒股的3萬元收益屬

2、于按資本要素分配，福利屬于社會保障方面的收入，而技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得是按技術(shù)要素分配。所以答案為A。 2．《深化農(nóng)村改革綜合性實施方案》明確了深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，要著眼于加強對農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)保護，激活農(nóng)村各類要素潛能。下列農(nóng)民收入方式與收入途徑搭配正確的是(　　) ①農(nóng)民經(jīng)營性收入——深入產(chǎn)權(quán)改革，土地出租獲取資金 ②農(nóng)民工資性收入——轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，維護農(nóng)民工權(quán)益?、坜r(nóng)民財產(chǎn)性收入——發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價格好　④農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入——強農(nóng)惠農(nóng)政策加強，財政農(nóng)業(yè)補貼 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 解析：選B　經(jīng)營性收入主要是依靠勞動經(jīng)營所得，不是依靠土地出租

3、，①搭配不合理；工資性收入對接農(nóng)民工打工是正確的，②應(yīng)選；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價格好屬于按勞分配所得，③是錯誤的；強農(nóng)惠農(nóng)政策加強，財政農(nóng)業(yè)補貼有利于增加農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入，④是正確的。故本題正確答案選B。 3．這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進行了股份制改革，2017年一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里(　　) ①按勞分配是老于家的最主要收入來源　②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配?、弁恋爻鲎夂罄嫌诩胰?/p>

4、擁有土地的所有權(quán)?、芾嫌诩业纳鲜鍪杖攵紝儆诔醮畏峙? A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 解析：選D　老于家從國有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配，遠高于出租土地和分紅獲得的收入，故①正確；②錯誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅，都屬于按生產(chǎn)要素分配；③錯誤，在我國農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家庭所有；我國居民按勞分配和按生產(chǎn)要素獲得的收入都是初次分配，④正確。 4．收入分配公平是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。我們追求的社會不僅是一個經(jīng)濟發(fā)達的社會，而且是一個公平正義的社會。實現(xiàn)收入分配公平應(yīng)該(　　) ①著重理順國家和企業(yè)間的分配關(guān)系 ②增加居民收入，著重保護勞動所得 ③合理

5、調(diào)整投資、消費和出口的比例 ④健全稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的分配調(diào)節(jié)機制 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選C　本題考查的是如何實現(xiàn)收入分配公平。①③與該問題無關(guān)，排除；②④符合題意，故選C項。 5．(2018·吉林模擬)貧困經(jīng)濟學(xué)有一個規(guī)律：今天的收入差距＋今天的人力資本差距＝明天的收入差距。(注：人力資本指勞動者受到教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。)據(jù)統(tǒng)計，未來20年我國新增勞動力的1/3將來自貧困地區(qū)。為縮小今后的收入差距，當(dāng)前需采取的措施有(　　) ①堅持并完善我國現(xiàn)行的分配制度 ②消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙 ③繼續(xù)加大

6、對貧困地區(qū)的教育投入 ④讓市場在資源配置中起決定性作用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選B　為縮小今后的收入差距，我們必須堅持并完善現(xiàn)行的分配制度，繼續(xù)加大對貧困地區(qū)的教育投入，①③正確；②材料未體現(xiàn)；縮小今后的收入差距要靠國家的宏觀調(diào)控，不能靠市場，排除④；故選B項。 6．股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和科技骨干的一種權(quán)利。這些人員可以在一定期限內(nèi)(通常為10年)以事先約定的價格購買公司股票，當(dāng)股票價格上漲時，其將獲得更多收益。對企業(yè)而言，這種激勵方式(　　) ①實現(xiàn)了初次分配與再分配的統(tǒng)一，促進收入分配公平 ②使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益

7、共享風(fēng)險共擔(dān) ③可以建立健全激勵約束長效機制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力 ④為了拉大員工收入差距，調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選C　股票期權(quán)這種激勵方式，對企業(yè)而言，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結(jié)合起來，使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益共享風(fēng)險共擔(dān)，有利于建立健全激勵約束長效機制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力，②③正確且符合題意；上市公司的股票期權(quán)激勵方式屬于初次分配而不是再分配，也不能促進收入分配公平，①說法錯誤；這種激勵方式是為了調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性，但不是為了拉大員工收入差距，④說法錯誤；故本題答案選C。 7．分析認為，勞動者

8、的工資增幅如果低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是：勞動者的工資增幅低于物價漲幅→(　　) A．勞動者在分配中的公平權(quán)利未能得到切實保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ) C．勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動者消費水平提高的基礎(chǔ)受限→國內(nèi)消費需求驅(qū)動經(jīng)濟乏力→經(jīng)濟良性發(fā)展受損 解析：選A　A項觀點正確且符合題意，勞動者的公平權(quán)利未能得到切實保障，勞動

9、者生產(chǎn)積極性受損，生產(chǎn)力發(fā)展受限，符合效率與公平的關(guān)系，同時又符合題中循環(huán)的傳導(dǎo)路徑，故入選；B項觀點與題意不符，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限，勞動者增收乏力，勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，強調(diào)效率，而沒有強調(diào)公平，故排除；C項只談公平，沒談效率，不符合題意；D項觀點沒有涉及效率也沒有涉及公平，故排除。 8．(2018·泰安模擬)“短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理時間的不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間，一定時間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明(　　) ①促進公平需要合理的機制和政策 ②效率的提高意味著社會財富的增加 ③效

10、率是公平的物質(zhì)前提和保證 ④合理的公平表現(xiàn)為相對平等 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 解析：選A　某銀行網(wǎng)點通過人員間的調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間，可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理，這說明促進公平需要合理的機制，①正確；效率的提高，也有利于增加社會財富，②正確；效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高效率的保證，③說法錯誤；④不符合題意；故選A項。 [熱點遷移練] 熱點一　形成科技成果轉(zhuǎn)化的合力 教育部、科技部聯(lián)合推出的《關(guān)于加強高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的若干意見》，對于推動科技創(chuàng)新和促進科技成果轉(zhuǎn)化具有重要意義。據(jù)此回答9～10題。 9．意見規(guī)定，科研單位對

11、其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資，科技成果收益留歸科研單位，同時，保障了科研單位和科研人員的合理收益。上述規(guī)定(　　) ①體現(xiàn)了“尊重人才”“尊重創(chuàng)造”的價值觀念 ②為生產(chǎn)要素按貢獻參與分配提供了法制保障 ③完善了我國的基本經(jīng)濟制度 ④保證了科研人員的收入不斷提高 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　保障科研單位和科研人員的合理收益，是尊重人才、尊重創(chuàng)造的體現(xiàn)，有利于調(diào)動科技工作者的勞動積極性，①正確；此次法律修改也為生產(chǎn)要素按貢獻參與分配提供了法制保障，②正確；材料強調(diào)的是分配制度，而不是基本經(jīng)濟制度，③排除；此舉有利于保障科研人員的

12、合理收益，但并不能保證科研人員收入不斷提高，④排除；故選A項。 10．強化激勵，用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益，打破阻礙技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的瓶頸，才能使企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體。為此，需要(　　) A．健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度 B．充分發(fā)揮教育是第一生產(chǎn)力的作用 C．弱化按勞分配，強化按生產(chǎn)要素分配 D．強化非公有制經(jīng)濟，消除收入差距 解析：選A　科技是第一生產(chǎn)力，按勞分配的主體地位不能弱化，收入差距只能縮小不能消除，B、C、D三項錯誤；A項符合題意。 熱點二　22地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　溫和上漲趨勢未變 自2017年12月1日起，浙江省開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最

13、低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為4檔，分別為2 010元、1 800元、1 660元、1 500元。遼寧省、江西省也于近期宣布，將從2018年1月1日起執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此回答11～12題。 11．上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的在于(　　) ①努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，提高低收入者收入?、趫猿职磩诜峙涞幕驹瓌t，調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性?、垡?guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護勞動者的合法權(quán)益?、軋猿衷俜峙涓幼⒅毓?，防止收入差距擴大 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選B　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的在于，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，提高低收入者收

14、入，同時規(guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，故①③符合題意，當(dāng)入選；②④與材料主旨不符，排除；故本題答案選B項。 12．收入分配公平是指收入分配相對平等，它有助于樹立共享理念，讓百姓最大程度提升獲得感。下列做法有助于在初次分配中實現(xiàn)收入分配公平的是(　　) ①國家提高個人所得稅的起征點，讓工薪階層少納稅　 ②企業(yè)通過提高勞動報酬占比，激發(fā)勞動者積極性 ③政府堅持和完善分配制度，鼓勵生產(chǎn)要素按貢獻參與分配 ④國家提高勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保護勞動者權(quán)益 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 解析：選B　國家提高個人所得稅的起征點屬于再分配范疇，①錯誤；提高勞

15、動報酬在初次分配中的比重，提高勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有助于實現(xiàn)收入分配公平，②④正確；鼓勵生產(chǎn)要素按貢獻參與分配可能會拉大收入差距，③錯誤；答案為B。 [大題規(guī)范練] 13．在經(jīng)濟進入新常態(tài)的背景下，如何推動科技創(chuàng)新成為黨和國家關(guān)注的焦點。 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》針對我國科研人員的實際貢獻與收入分配不完全匹配的問題，提出要明確分配導(dǎo)向，完善分配機制，推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制，擴大高校、科研院所在收入分配上的自主權(quán)，發(fā)揮科研資金、項目資金的激勵引導(dǎo)作用，加強科技成果產(chǎn)權(quán)對科技人員的長期激勵作用，允許科研人員和教師依法

16、依規(guī)適度兼職兼薪。 運用經(jīng)濟生活知識，說明提出以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策的意義，并就如何落實這一分配政策提幾點建議。 解析：第一小問是意義類試題，設(shè)問中的關(guān)鍵信息有：增加知識價值、分配政策，故可以從按生產(chǎn)要素分配的意義、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以及落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略等角度組織答案。第二小問屬于措施類試題，考生可以圍繞落實分配政策，從發(fā)揮市場的決定性作用、宏觀調(diào)控以及我國的分配制度等角度組織答案。 答案：意義：①有利于廣大科研人員憑借聰明才智和創(chuàng)新成果合理合法富起來，調(diào)動科研人員的科研積極性；②有利于堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，最大

17、限度地激發(fā)科研活力；③有利于促進科技成果的轉(zhuǎn)化，提高我國的經(jīng)濟增長質(zhì)量，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；④有利于貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動我國創(chuàng)新型國家和科技強國的建設(shè)。 建議：①發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，增強市場活力；②健全和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；③加強國家的宏觀調(diào)控，發(fā)揮財政科研項目資金對科技人員的激勵引導(dǎo)作用。 14．“曬工資”正在成為當(dāng)下的一種時尚。閱讀材料，回答問題。 最近，一份農(nóng)民工的工資單在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的圍觀與熱議。據(jù)這份工資單顯示，有農(nóng)民工的收入最高一月超過萬元，最低也在5 000元以上。不少網(wǎng)友尤其是白領(lǐng)階層的網(wǎng)友在表達羨慕的同時也表現(xiàn)

18、出失落，也有部分網(wǎng)友對農(nóng)民工的高工資表示認同。 (1)運用收入與分配的知識，談?wù)剳?yīng)如何理性看待農(nóng)民工的“高工資”現(xiàn)象。 (2)“曬工資”曬出了許多人的失落。從效率與公平的角度分析，怎樣才能讓網(wǎng)友們由“曬工資”變成“曬幸?！?。 解析：本題考查影響收入分配的因素、效率與公平的關(guān)系。第(1)問，要結(jié)合我國的分配制度思考“高工資”的原因；同時還要認識到“高工資”現(xiàn)象也在一定程度上反映出收入差別的問題。第(2)問，關(guān)鍵是思考怎么提升勞動者的幸福感。從效率與公平的角度看，一是要注重效率，為勞動者的幸福提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)，二是要注重分配公平，防止收入差距過大對民眾情緒造成傷害。調(diào)用教材中如何處理好效率

19、與公平關(guān)系的知識來作答即可。 答案：(1)①在我國，勞動者的收入是與勞動者的勞動數(shù)量與質(zhì)量緊密聯(lián)系的。農(nóng)民工的“高工資”是與其付出的勞動量相掛鉤的。網(wǎng)友們應(yīng)理性地看待勞動付出與勞動收入的關(guān)系，不能簡單地拿工資數(shù)量作對比。②在我國，收入分配是以承認勞動差別與勞動能力的大小為前提的，農(nóng)民工的工資也存在差別。這啟示白領(lǐng)朋友們，應(yīng)著眼于提高自己的職業(yè)能力，通過為社會作出更大貢獻來提升自己的工資水平。盲目地攀比工資數(shù)量的做法是十分有害的。③網(wǎng)友們在對比農(nóng)民工的高工資后顯示出失落，也在一定程度上反映了要提高腦力勞動者的收入。 (2)①完善收入分配制度，維護收入分配公平，把收入差距控制在合理范圍內(nèi)。②規(guī)范收入分配秩序，建立正常的工資增長制度。讓民眾共享改革發(fā)展成果。③深入推進經(jīng)濟體制改革以解放與發(fā)展生產(chǎn)力，通過推動經(jīng)濟效率的提升為分配公平提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)。④初次分配與再分配都要正確處理效率與公平的關(guān)系。既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊，既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神，在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富。 6