《ISTJ從容不迫地做好自己的工作》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《ISTJ從容不迫地做好自己的工作（6頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、北森 性格報(bào)告zzh評(píng)價(jià)報(bào)告 通過在問卷的選擇，您的類型：ISTJ,得出了四個(gè)分?jǐn)?shù)，分別指向外傾內(nèi)傾、感覺直覺、思考情感、判斷知覺詳細(xì)如下表： 百分位 外傾內(nèi)傾 42 感覺直覺 61 思考情感 48 判斷知覺 64 為了更好的方便您的理解，我們將您的結(jié)果放置在三維圖上如下： 第1頁共3頁 北森 性格報(bào)告zzh 內(nèi)向感覺思考判斷ISTJ——“從容不迫地做好自己的工作”基本描述: ?你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。 ? 你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會(huì)

2、感情用事，甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。 ? 你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。 ? 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。你對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗(yàn)來支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對(duì)那些不這樣做的人沒有耐心。 可能的盲點(diǎn): ? 你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。 ? 你看問題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時(shí)常的換

3、位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來的可能后果。 ? 你非常獨(dú)立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對(duì)與你風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學(xué)會(huì)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)表達(dá)出來。 ? 你非常有主見，時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時(shí)，強(qiáng)求別人按照自己的想法來做，對(duì)于未經(jīng)檢驗(yàn)或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。 第2頁共3頁 性格報(bào)告－－zzh北森類型解釋 、【優(yōu)勢(shì)】： ? ?行事堅(jiān)定，按部就班；?關(guān)注所管理事務(wù)的具體細(xì)節(jié)，小心謹(jǐn)慎；能恰當(dāng)、得體地

4、安排工作事務(wù)；講信用、守承諾；在良好的組織機(jī)構(gòu)中工作較佳。 、【劣勢(shì)】： 忽略日常工作的長遠(yuǎn)影響；不注意微妙的人際信息；有時(shí)表現(xiàn)得不靈活，僵化；?相對(duì)更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵(lì)創(chuàng)新。 、【工作風(fēng)格】： ? 通常運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和對(duì)事實(shí)的把握作出決策；在履行職責(zé)時(shí)，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度；欣賞和鼓勵(lì)那些照規(guī)矩辦事的人；關(guān)注當(dāng)前的、實(shí)際存在的組織需求。 、【工作情景】： ? 所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實(shí)和結(jié)果；工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個(gè)人隱私；領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；結(jié)構(gòu)化的；有序的；工作取向。 、【發(fā)展建議】： ? 除了眼前的現(xiàn)實(shí)，

5、需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；需要對(duì)那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。 性格報(bào)告－－zzh北森 評(píng)價(jià)報(bào)告 通過在問卷的選擇，您的類型：ISTJ,得出了四個(gè)分?jǐn)?shù)，分別指向外傾內(nèi)傾、感覺直覺、思考情感、判斷知覺詳細(xì)如下表： 百分位 外傾內(nèi)傾 42 感覺直覺 61 思考情感 48 判斷知覺 64 為了更好的方便您的理解，我們將您的結(jié)果放置在三維圖上如下： 性格測(cè)驗(yàn) 第1頁共3頁性格報(bào)告zzh北森內(nèi)向感覺思考判斷ISTJ——“從容不迫地做好自己的工作”基本描述: ?你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)

6、有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。 ? 你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會(huì)感情用事，甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。 ? 你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。 ? 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。你對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗(yàn)來支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對(duì)那些不這樣做的人沒有耐心。 可能的盲點(diǎn): ?你非常固執(zhí)，一

7、旦決定的事情，會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。 ? 你看問題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來的可能后果。 ? 你非常獨(dú)立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對(duì)與你風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學(xué)會(huì)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)表達(dá)出來。 ? 你非常有主見，時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時(shí)，強(qiáng)求別人按照自己的想法來做，對(duì)于未經(jīng)檢驗(yàn)或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。 第2頁共3

8、頁北森 性格報(bào)告zzh類型解釋 1、【優(yōu)勢(shì)】： ? ?行事堅(jiān)定，按部就班；?關(guān)注所管理事務(wù)的具體細(xì)節(jié)，小心謹(jǐn)慎；能恰當(dāng)、得體地安排工作事務(wù)；講信用、守承諾；在良好的組織機(jī)構(gòu)中工作較佳。 2、【劣勢(shì)】： 忽略日常工作的長遠(yuǎn)影響；不注意微妙的人際信息；有時(shí)表現(xiàn)得不靈活，僵化；?相對(duì)更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵(lì)創(chuàng)新。 3、【工作風(fēng)格】： ? 通常運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和對(duì)事實(shí)的把握作出決策；在履行職責(zé)時(shí)，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度；欣賞和鼓勵(lì)那些照規(guī)矩辦事的人；關(guān)注當(dāng)前的、實(shí)際存在的組織需求。 4、【工作情景】： ? 所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實(shí)和結(jié)果；工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個(gè)人隱私領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；結(jié)構(gòu)化的；有序的；工作取向。 5、【發(fā)展建議】： ? 除了眼前的現(xiàn)實(shí)，需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；需要對(duì)那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。