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無拖欠工資承諾書 　　不拖欠農(nóng)民工工資承諾書 致：（招標(biāo)人全稱） 為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人 （法定代表人姓名） 以（投標(biāo)人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾： 本單位如果中標(biāo)承建 （項目與合同段名稱）工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到： 1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。 　　2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。 　　本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。 　　3、嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于農(nóng)民工工資的其他有關(guān)規(guī)定。 　　4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經(jīng)濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。 　　投標(biāo)人：（全稱）（蓋章） 投標(biāo)人法定代表人： （簽字） 或被授權(quán)的代理人： （簽字） 日 期： 年 月 日 注：本承諾書原件應(yīng)裝訂在投標(biāo)文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效。 　　當(dāng)不拖欠農(nóng)民工工資承諾書簽字之后，那么就具有了法律效力，不過就算當(dāng)事人拖欠了農(nóng)民工工資，也不能以此承諾書要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。 　　拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 　　一、什么是無故拖欠工資？ 無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。 　　二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪？ 拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。 　　在天津市，惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬元，即為“數(shù) 額較大”。 　　三、拖欠工資多久算違法？ 我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 　　四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)？ 遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。 　　2.用人單位沒有履行承諾的工資,拖欠工資 　　如果沒有證據(jù)，權(quán)益很難維護。 　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。 　　為滿意回答。 　　3.工程不拖欠民工工資承諾書 　　承諾書致： （招標(biāo)方） 我 （投標(biāo)方）如成為 拉菲公館三期（Ⅱ標(biāo)段）工程 的中標(biāo)人，我公司愿做出如下鄭重承諾：1、我公司絕不拖欠我方參建施工人員的月工資或勞動報酬。 　　2、我公司無條件接收招標(biāo)人對我參建施工人員月工資發(fā)放情況的監(jiān)察，并積極提供工資單等相關(guān)資料。3、我公司承擔(dān)由于未及時發(fā)放或拖欠施工人員工資而引起的一切相關(guān)事宜費用及責(zé)任。 　　4、我公司保證與每個參建施工人員簽訂用工協(xié)議。特此承諾。 　　投標(biāo)方（蓋章）： 法定代表人（簽字并蓋章）： 　　日期： 年 月 日。