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. 拖欠工資怎么辦？拖欠的工資怎么要回？克扣工資有哪些要回方法？ 來源：法妞問答 簡介：勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。當不幸遇到無良老板時，你認為對的做法是自認倒霉、多一事不如少一事還是義憤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正確的爭取自己的權益有哪幾種方法嗎？ 正文： 勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。當不幸遇到無良老板時，你認為對的做法是自認倒霉、多一事不如少一事還是義憤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正確的爭取自己的權益有哪幾種方法嗎？ 被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權： 　　1、勞動者可與用人單位協(xié)商； 其實協(xié)商是解決矛盾的首選方法，但是協(xié)商需要講究技巧。最忌諱的是：第一，協(xié)商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什么都會談崩；第二，語句不理性。協(xié)商忌諱攻擊或者質(zhì)問對方，這會讓對方覺得你只會發(fā)泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅；第三，總是抱怨為什么，沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一，別人更喜歡選擇，所以與其抱怨，不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。 但是，有些情形是有技巧也沒用的，有一些拖欠克扣工資的單位不是出于無奈，而是故意如此，那么這種情況他們一定是拒絕友好協(xié)商，那勞動者只能通過以下的方法來解決了。 　　2、勞動者可向勞動行政部門投訴； 向勞動行政部門投訴，實際上是向當?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。 　　3、勞動者可提起勞動仲裁； 勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進入勞動仲裁委員會后，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據(jù)材料清單；（3）當事人送達地址確認書。因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。 需要收集的可證明單位職工身份的證據(jù)可以有： （1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄； （2）解除（或終止）勞動合同證明書； （3）“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （4）其他勞動者的證言； （5）其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料。 4、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 另外，在雙方達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。這時候人民法院應當依法向用人單位發(fā)出支付令。 綜上所述，解決問題要找對方法，解決被單位拖欠、克扣工資的問題，有4種救濟途徑可以解 3 .