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. 《中華人民共和國勞動合同法》知識問答 1、《中華民共和國勞動合同法》自何時起施行？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 2、為什么要制定《中華人民共和國勞動合同法》？ 答：制定《中華人民共和國勞動合同法》的目的是：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 3、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用該法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照該法執(zhí)行。 4、什么是勞動關(guān)系？ 答：所謂勞動關(guān)系，一般是指人們?yōu)榱送瓿梢欢ǖ纳a(chǎn)勞動任務(wù)而對勞動力占有、支配、使用和管理所形成的社會關(guān)系。 5、訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？ 答：訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 6、用人單位與勞動者之間自何時建立勞動關(guān)系？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 7、用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件？ 答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 8、用人單位招用勞動者，是否可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物？ 答：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 9、建立勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？ 答：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 10、已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)何時訂立書面勞動合同？ 答：已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時起建立？ 答：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 12、勞動合同有哪幾種？ 答：勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。 13、什么是固定期限勞動合同？ 答：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。 14、什么是無固定期限勞動合同？ 答：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 15、用人單位與勞動者在何種情況下，可以訂立無固定期限勞動合同？ 答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 16、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？ 答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 17、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？ 答：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款有： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除以上九項必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 18、如何約定勞動合同期限中的試用期？ 答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 19、勞動者在試用期的工資是否可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：不可以。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 20、用人單位與勞動者在什么情況下可以約定服務(wù)期？ 答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 21、勞動者違反服務(wù)期約定的，是否應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ 答：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 22、《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的違約金數(shù)額是如何約定的？ 答：該法第二十二條規(guī)定：勞動者按照約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 23、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，是否影響勞動者在服務(wù)期的勞動報酬？ 答：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 24、用人單位與勞動者是否可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項？ 答：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 25、勞動者違反競業(yè)限制約定的，是否應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ 答：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 26、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？ 答：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 27、什么叫做競業(yè)限制期限？ 答：競業(yè)限制期限，是指勞動者接受競業(yè)限制的時間，從勞動合同解除或者終止之日起計算，到競業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。 28、競業(yè)限制期限最長不得超過幾年？ 答：競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 29、什么叫做同工同酬？ 答：同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者應(yīng)支付給同等的勞動報酬。 30、勞動合同無效或部分無效的情形有哪幾種？ 答：下列情形勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 31、什么叫做無效勞動合同？ 答：無效勞動合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。 32、什么叫做部分無效勞動合同？ 答：部分無效勞動合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動合同。 33、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？ 答：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 34、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬？ 答：應(yīng)當(dāng)支付。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 35、用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報酬的，勞動者能否依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿? 答：用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 36、用人單位能否強迫或者變相強迫勞動者加班？ 答：用人單位不能強迫或者變相強迫勞動者加班。 37、用人單位安排加班的，是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費？ 答：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 38、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，是否應(yīng)視為違反勞動合同？ 答：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 39、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，是否有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告？ 答：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 40、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？ 答：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 41、用人單位發(fā)生合并或者分立等，原勞動合同是否繼續(xù)有效？ 答：用人單位發(fā)生合并或者分立等，原勞動合同繼續(xù)有效。 42、變更勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)采用書面形式？ 答：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 43、勞動者必須提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 44、勞動者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 45、在用人單位存在哪幾種情形下，勞動者可以解除勞動合同？ 答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 46、在勞動者存在哪幾種情形下，用人單位可以解除勞動合同？ 答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 47、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？ 答：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 48、在哪些情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員？ 答：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者成年人的。 49、用人單位單方解除勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會？ 答：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 50、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會是否有權(quán)要求用人單位糾正？ 答：用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 51、勞動合同終止的情形有哪些？ 答：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 52、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？ 答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照該法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照該法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 53、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償？ 答：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟徊怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 54、用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行？ 答：用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但是，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 55、用人單位在解除或者終止勞動合同時，是否應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？ 答：用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 56、企業(yè)職工一方與用人單位是否可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同？ 答：企業(yè)職工一方與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 57、企業(yè)職工一方與用人單位是否可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同？ 答：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 58、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)是否可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同？ 答：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 59、集體合同訂立后，是否應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門？ 答：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 60、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)？ 答：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 61、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？ 答：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 62、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會是否可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任？ 答：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 63、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會是否可以依法申請仲裁、提起訴訟？ 答：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 64、成立勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于多少？ 答：成立勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于五十萬元。 65、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立至少多長時間以上的固定期限勞動合同？ 答：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 66、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)向其支付報酬？ 答：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬。 67、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位是否可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議？ 答：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 68、勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者？ 答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 69、勞務(wù)派遣單位是否可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬？ 答：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 70、勞務(wù)派遣單位和用工單位是否可以向被派遣勞動者收取費用？ 答：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？ 答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 72、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡稱用工單位）應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 73、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡稱用工單位）是否可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位？ 答：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡稱用工單位）不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。 74、被派遣勞動者是否享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利？ 答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 75、用人單位是否可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者？ 答：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 76、什么叫做非全日制用工？ 答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 77、非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以訂立口頭協(xié)議？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 78、從事非全日制用工的勞動者是否可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同？ 答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 79、非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 80、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方是否都可以隨時通知對方終止用工？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 81、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 82、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是多長時間？ 答：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 83、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對實施勞動合同制度的哪些情況進行監(jiān)督檢查？ 答：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 84、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 答：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 85、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該如何處理？ 答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 86、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 87、用人單位提供的勞動合同文本未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，該如何處理？ 答：用人單位提供的勞動合同文本未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 88、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 89、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 90、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 91、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，該如何處理？ 答：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 92、出現(xiàn)哪些情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金？ 答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 93、勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，該如何處理有過錯的一方？ 答：勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 94、在用人單位存在哪幾種情形下，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 答：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 95、用人單位沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，該如何處理？ 答：用人單位沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 96、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 97、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該如何處理？ 答：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 98、勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，該如何處理？ 答：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 99、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該如何處理？ 答：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 100、個體承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，該如何處理？ 答：個體承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。 101、《中華人民共和國勞動合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動合同，是否繼續(xù)履行？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。 103、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，是否適用《中華人民共和國勞動合同法》？ 答：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，適用其規(guī)定，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 104、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時計算？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自該法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 105、《中華人民共和國勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自何時起訂立？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 106、《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限應(yīng)當(dāng)自何時起計算？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起計算，該法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 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