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. 試用期如何規(guī)避風(fēng)險 1．試用期也要簽勞動合同 試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。 2．不能只約定試用期 勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。 3．不能超標(biāo)約定試用期 勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。 4．不能重復(fù)約定試用期 不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。 5．試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時，取其中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)可進一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。 6．試用期也要為員工繳納社保 按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險。 7．試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇 8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同 試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。 9．試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序 向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達勞動者。 10．小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失 慎重決定；如果確實要在試用期內(nèi)提供專項培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。 履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險 1、不要拖欠和克扣工資 除以下幾種情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為： 職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 職工違反勞動紀律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%； 職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算； 職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算； 職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵； 單位代扣的費用（如個人所得稅、社保等）。 2．正確應(yīng)對“支付令” 3．不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 4．不要強迫或變相強迫加班 5．嚴格按照規(guī)定支付加班費 加班費的計算基數(shù)：應(yīng)以各項工資的綜合作為基數(shù)； 在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號）規(guī)定，以每月工作時間21.75天和174小時進行折算；平時延時加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。 6．依法保護勞動者生命安全和身體健康 7．勞動合同變更要符合法律規(guī)定 8．用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行 9．企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效 解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險 1.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同 用人單位或者勞動者提出解除合同的事由—雙方當(dāng)事人進行具體協(xié)商----就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份----履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。 2．當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金； 勞動者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）； 若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。 3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失 在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。 4．勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？ 5．怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同 必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同 因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟補償金。 6．怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同 用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴重違反規(guī)定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行； 留有員工嚴重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀事件的資料更應(yīng)妥善保管。 7．怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同 關(guān)鍵在于嚴重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。 8．怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同 在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關(guān)系，并將此作為嚴重違反規(guī)章制度的行為。 9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同 用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。 10．怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同 必須具備以下三個要件： 勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決； 11．怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同 必須具備以下四個要件： 勞動者屬于患病或非因公負傷；勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。 12．怎樣以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同 必須滿足以下三個條件： 勞動者不勝任本職工作；對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗 重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。 13、怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同 必須滿足以下三個要件： 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達到一致意見。 14．怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式 非過錯情形：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。 企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書面通知，二是額外支付一個月工資。 15．怎樣以“經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同 必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 16．合理規(guī)避用人單位單方結(jié)合粗勞動合同的限制 17．規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制 18．怎樣正確終止勞動合同 勞動合同期滿； 勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止，只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳涵2001第125號），國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲； 終止合同后，關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金德幾種情形： A如果用人單位同意續(xù)簽，且維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金； B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金； C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同逾期終止的幾種情形： A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的； E勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 19．巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟補償金” 協(xié)商解除勞動合同時，盡量讓勞動者主動提出；嚴格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度；及時足額支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險；招聘時盡到主動告知義務(wù)；禁止任何可能導(dǎo)致勞動者解除合同的違法情形；能過以過錯行解除的，就盡量不以非過錯性解除。 20．正確計算應(yīng)向勞動者支付的“經(jīng)濟補償金”數(shù)額 年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。需注意，本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)工作的年限。即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限，此外，還要注意，在我國法律中，以上，以下，以內(nèi)，屆滿，一般包括本數(shù)；所稱的不滿，以外，一般不包括本數(shù)。因此，工作時間正好六個月的，經(jīng)濟補償按照一個月的工資 工資計算基數(shù)：規(guī)定工資時勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資。 根據(jù)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以中的部分免征，個人所得稅。 21.恰當(dāng)選擇向勞動者支付“賠償金“的情形 應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 22．避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金“的情形 23．依法向勞動者索取“賠償金“ 賠償責(zé)任是指：招錄用費；培訓(xùn)費；合同約定的其他賠償 24．正確辦理解除或者終止勞動合同的手續(xù) 提前書面通知勞動者解除或者終止勞動合同；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查；與勞動者辦理工作交接；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；出具解除或終止勞動合同的證明；辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保兩年被查。 25．正確出具解除或者終止勞動合同的文書 最好不要用開除等字眼，盡量用規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”； 解除或終止勞動合同證明最好當(dāng)面交給員工，并要求當(dāng)事人簽字確認。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料