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. 勞動與社會保障法作業(yè)（第1~11章） 1.下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B ）是不正確的。 A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu) C 它是我國職工民主管理的基本形式 D 企業(yè)工會是它的工作機構(gòu) 2.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。 A 勞動力 B 勞動條件 C 勞動行為 D 工資 3.下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。 A 試用期條款 B 勞動合同期限 C 勞動報酬 D 違反勞動合同的責任 4.國際勞工組織的“核心勞動標準”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（ A）不在此范圍內(nèi)。 A 保障休息休假 B 自由結(jié)社與集體談判權(quán) C 廢除強迫勞動 D 禁止使用童工 5.（ C）被公認為勞動法的起源，英國的《學徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標志。 A “勞工法規(guī)” B 民法 C “工廠立法”（工廠法） D 行政法 6.下列人員中（ D）不適用我國《勞動法》。 A 企業(yè)職工 B 個體經(jīng)濟組織的雇工 C 事業(yè)組織的工勤人員 D 公務(wù)員 7.下列各項條款中（A ）屬于勞動合同的法定必備條款。 A 勞動保護和勞動條件條款 B 試用期條款 C 保守用人單位商業(yè)秘密條款 D 第二職業(yè)條款 8.下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。 A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在 B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡 C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割 D 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理 9.下列各項義務(wù)中，（ D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。 A 忠實義務(wù) B 勞動給付義務(wù) C 派生義務(wù) D 禁止辭職義務(wù) 10.下列各項內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標準性條款。 A 勞動報酬 B 工作時間 C 變更、解除集體合同的程序 D 勞動安全與衛(wèi)生 11.下列各項中，（A）不是勞動者法律責任的特征。 A 以法定責任為主 B 集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn) C 違紀責任寓于違約責任之中 D 實行過錯責任原則 12.英國1802年的（ B）被視為勞動法產(chǎn)生的標志。 A 《勞資關(guān)系法》 B 《學徒健康與道德法》 C 《疾病保險法》 D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 13.（ A）是第一部社會主義勞動法典。 A 《蘇俄勞動法典》 B 蘇聯(lián)《勞動立法綱要》 C 蘇聯(lián)《勞動集體法》 D 蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》 14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B ）。 A 1年 B 1—3年 C 1—5年 D 不定期 15.下列各項中，（ D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標準”）的范圍。 A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 B 關(guān)于廢除強迫勞動的公約 C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D 關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約 16.集體合同 √勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（ A）效力。 A 物權(quán) B 債權(quán) C 債法 D 組織 17.（A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。 A 標準性條款 B 勞動關(guān)系運行規(guī)則條款 C 目標性條款 D 違反集體合同的責任條款 18.下列各項中，（ D）不是勞動合同所具有的法律特征。 A 它是繼續(xù)性合同 B 它是雙務(wù)合同 C 它是有償合同 D 它是實踐合同 19.以下各項中，（B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。 A 勞工董事制度 B 民主對話會 C 職工持股制度 D 職工代表大會制度 20. 對勞動合同的書面形式，目前以確認其（D ）效力為妥。 A 成立 B 對抗第三人 C 生效 D 證據(jù) 21.在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（ B）原則。 A 過錯推定責任 B 過錯責任 C 無過錯責任 D 嚴格責任 22.以下各項中，（ D）屬于“基本國際勞工公約”。 A 《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》 B 《勞動監(jiān)察公約》 C 《就業(yè)政策公約》 D 《同工同酬公約》 23.下列各項中（ B）屬于集體合同的關(guān)系人。 A 工會組織 B 工會組織所代表的全體勞動者 C 用人單位 D 用人單位團體 24.下述關(guān)于勞動合同的說法中（ C）是錯誤的。 A 它是附合合同 B 它是繼續(xù)性合同 C 它是一種民事合同 D 它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同 25.下列各個（類）公約中（A ）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。 A 《就業(yè)政策公約》 B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 C 關(guān)于廢除強迫勞動的公約 D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約 26.下列關(guān)于集體合同的各項描述中（ BCD）是正確的。 A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位 B 集體合同可以彌補勞動立法的不足 C 集體合同的效力高于勞動合同 D 工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任 27.我國用人單位團體應具備下述（BD ）的特征。 A 它必須是由用人單位強制參加的團體 B 它應當是具有獨立性的社團 C 它可以是營利性組織 D 它不得干涉工會事務(wù) 28.《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同 √勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD）情形。 A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動紀律的 D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形 29.用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（ AB）情形。 A 嚴重違紀 B 試用不合格 C 不能勝任工作 D 患病或非因工負傷 30.以下與工會有關(guān)的這些描述中，（ AD）是正確的。 A 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 B 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會 C 基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu) D 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系 31.我國工會具有下述（ ACD）的性質(zhì)。 A 階級性 B 先進性 C 群眾性 D 自愿性 32.勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD）。 A 它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主） B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系 C 它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系 D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系 33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC）是正確的。 A 集體合同的效力高于勞動合同 B 標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位 C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年 D 工會違約的，均應承擔賠償責任 34.下列人員中（ABC ）適用我國《勞動法》。 A 企業(yè)職工 B 個體經(jīng)濟組織的雇工 C 事業(yè)組織的工勤人員 D 公務(wù)員 35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ABCD ）。 A 《中華人民共和國工會法》 B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 C 《中華人民共和國勞動合同法》 D 《中華人民共和國社會保險法》 36.下列各項中，（ ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。 A 內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定 B 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法 C 內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項 D 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準 37.下列人員中，（ ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。 A 公務(wù)員 B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者 C 現(xiàn)役軍人 D 個體經(jīng)濟組織的雇工 38.勞動者資格具有下述（ ABC）特征。 A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割 B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù) C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理 D 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力 39.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC ）。 A 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提 B 有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果 D 有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系 40.我國禁止用人單位招用人員時有下列（ ABCD）行為。 A 向求職者收取招聘費用 B 扣押被錄用人員的身份證等證件 C 提供虛假招聘信息 D 向被錄用人員收取保證金或抵押金 41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應當經(jīng)過下列（ABCD ）階段。 A 集體協(xié)商準備 B 集體協(xié)商 C 簽字 D 勞動行政部門審查 42.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同， √用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD）。 A 用人單位招收錄用其所支付的費用 B 用人單位為其支付的培訓費用 C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D 勞動合同約定的其他賠償費用 43.以下各項中（ CD）屬于勞動法學中的附隨法律關(guān)系。 A 勞動法律關(guān)系 B 民事法律關(guān)系 C 勞動行政法律關(guān)系 D 勞動服務(wù)法律關(guān)系 44.下述關(guān)于勞動合同的說法中（ ABD）是正確的。 A 它是從屬合同 B 它是繼續(xù)性合同 C 鑒證是其有效的必要條件 D 當事人須親自履行 45.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD ）。 A 招收錄用勞動者所支付的費用 B 為勞動者支付的培訓費用 C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D 勞動合同約定的其他賠償項目 46.勞動法的基本特征有（BCD ）。 A 勞動法為特別私法 B 勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一 C 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合 D 實體法和程序法的配套 47.口頭形式的勞動合同應一律按無效勞動合同處理。 48.集體合同 √沒有參加工會的職工不具有約束力。 49.勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。 50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。 √ 51.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。 52.勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。 53.勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。 54.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。 √ 55.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。 √ 56.勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。 √ 57.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 √ 58.集體合同應當規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。 59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。 √ 60.在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。 61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。 62.我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。 √ 63.我國《勞動法》規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。 64.勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。 √ 65.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。 66.維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責。 √ 67.作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。 68.勞動合同被確認為無效后，用人單位 √勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。 √ 精選資料 勞動與社會保障法作業(yè)（第12~20章） 1.下列各項中，（D ）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。 A 職工辭職爭議 B 勞動保護爭議 C 勞動合同履行爭議 D 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議 2.我國當前實行的標準工時形式是勞動者（ C）。 A 每日工作8小時，平均每周工作44小時 B 每日工作8小時，每周工作48小時 C 每日工作8小時，每周工作40小時 D 由用人單位自行確定工作時間 3.我國勞動保護的方針是（A ）。 A “安全第一、預防為主” B “安全生產(chǎn)、人人有責” C “文明生產(chǎn)” D “保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)” 4.下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。 A 具有就業(yè)愿望 B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的公民 D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) 5.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。 A 1 B 2 C 3 D 4 6.下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。 A 工資爭議 B 辭職爭議 C 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議 D 勞動合同爭議 7.職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。 A 10% B 20% C 30% D 50% 8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。 A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲 B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動 C 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查 D 未成年工使用和特殊保護實行登記制度 9.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。 A 它所依據(jù)的實體法應只限于強制性規(guī)范 B 它直接以處理勞動爭議為目的 C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟 D 勞動監(jiān)察主體須應有關(guān)當事人的請求而實施監(jiān)察 10.下列社會保險的險種中，（D）保險費全部由用人單位負擔。 A 養(yǎng)老 B 失業(yè) C 醫(yī)療 D 生育 11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。 A 內(nèi)退（退養(yǎng)） B 離休 C 退職 D 提前退休 12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。 A 優(yōu)先支付 B 直接支付 C 定期支付 D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц? 13.未成年工是指（C）的勞動者。 A 不滿15周歲 B 不滿16周歲 C 年滿16周歲未滿18周歲 D 年滿14周歲未滿18周歲 14.在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。 A 群眾 B 工會 C 相關(guān)行政部門 D 勞動行政部門 15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應認定為工傷。 A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的 B 患職業(yè)病的 C 醉酒導致傷亡的 D 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 16.我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 A 6個月 B 1年 C 2年 D 5年 7.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。 A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流” B “裁、審分軌，各自終局” C 勞動法院 D “一裁一審” 18.我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。 A 30日 B 60日 C 6個月 D 2年 19.下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。 A “低工資，多補貼” B 集體福利為主、個人補貼為輔 C 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平 D 國家、集體、個人三方面合理分擔，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。 A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員） B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工 D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年 21.下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。 A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的 B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的 C 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動保護的方針是（A）。 A “安全第一、預防為主” B “消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康” C “文明生產(chǎn)” D “安全生產(chǎn)、人人有責” 23.下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。 A 解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等 B 計時工資（包括基本工資和獎金等） C 津貼和補貼 D 特殊情況下支付的工資 24.下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。 A 按勞分配原則 B 工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則 C 工資總量宏觀調(diào)控原則 D 工資總額計劃管理原則 25.下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。 A 工資支配權(quán) B 工資分配參與權(quán) C 工資保障權(quán) D 工資水平確定權(quán) 26.下列收入中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。 A 獎金 B 津貼或補貼 C 計件工資 D 生活困難補助費 27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。 A 父母或子女 B 祖父母、外祖父母或父母 C 配偶或兄弟姐妹 D 父母或配偶 28.勞動預備制培訓的培訓期限為（C）。 A 1年 B 1—2年 C 1—3年 D 2—3年 29.下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。 A 1月1日 B 重陽節(jié) C 5月1日 D 10月1日、2日、3日 30.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。 A 延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時 C 禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點 D 延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時 31.用人單位招用人員，應當（ABCD）。 A 面向社會 B 公開招收 C 公平競爭 D 擇優(yōu)錄用 32.下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD ）是正確的。 A 最低工資額又稱起點工資 B 最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定 C “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素之一 D 最低工資標準依法制定即具有法律效力 33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。 A 礦山井下作業(yè) B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) C 《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè) D 森林采伐作業(yè) 34.社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。 A 社會救濟 B 國家基本保險 C 用人單位補充保險 D 個人儲蓄保險 正確答案:BCD 35.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（ AC）。 A 延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時 C 禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點 D 支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问? 36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD ）。 A 工資總額包干 B 工資指導線 C 工效掛鉤 D 工資總額考核控制 37.最低工資標準的確定應當綜合參考以下（BCD ）因素。 A 加班加點 B 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 C 社會平均工資水平 D 就業(yè)狀況 38.下列關(guān)于社會保險的各項描述中（ BC）是正確的。 A 被保險人是所有公民 B 國家基本保險具有強制性 C 保險基金實行社會統(tǒng)籌 D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司 39.下列日子中（ AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。 A 1月1日 B 5月4日 C 10月1日、2日、3日 D 重陽節(jié) 40.我國職工養(yǎng)老保險有（ABC ）等幾種形式。 A 退休 B 離休 C 退職 D 辭退 41.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列（AC ）因素。 A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B 勞動者延長工作時間工資 C 就業(yè)狀況 D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC ）。 A 勞動合同告知 B 作業(yè)場所危害告知 C 設(shè)備、材料危害告知 D 職業(yè)健康監(jiān)護制度 43.據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD ）各項。 A 保險費 B 工資 C 工齡 D 特殊貢獻 44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ ABCD）爭議須由用人單位負舉證責任。 A 企業(yè)減少勞動者工資 B 用人單位開除職工 C 用人單位單方解除勞動合同 D 企業(yè)辭退勞動者 45.國家政策指導下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD ）主要內(nèi)容。 A 企業(yè)自主用工 B 國家宏觀調(diào)控 C 市場調(diào)節(jié)供求 D 勞動者自主擇業(yè) 46.下列勞動爭議中（ BCD）屬于權(quán)利爭議。 A 集體合同訂立或變更的爭議 B 遵守勞動法的爭議 C 履行勞動合同的爭議 D 履行集體合同的爭議 47.下列各項中（ABD ）不作為最低工資的組成部分。 A 勞動者保險、福利待遇 B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼 C 基本工資 D 加班加點工資 48.職工福利具有下述（ACD ）基本屬性。 A 補充性 B 公共福利性 C 均等性 D 集體性 49.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（ AB）等幾種。 A 當事人協(xié)商解決 B 當?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 C 當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D 當事人向人民法院提起訴訟 50.我國勞動爭議仲裁具有下述（BC ）特點。 A 仲裁機構(gòu)是一種民間組織 B 仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施 C 仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意 D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力 51.下述幾種職工中，（ BC）適合實行不定時工作日（制）。 A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B 推銷人員 C 出租汽車司機 D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工 52.職工有下列（ABC ）情形的，應認定為工傷。 A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的 B 患職業(yè)病的 C 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D 醉酒導致傷亡的 53.禁止安排所有女職工從事以下（ AB）勞動。 A 礦山井下作業(yè) B 森林采伐作業(yè) C 延長工作時間 D 夜班勞動 54.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC ）。 A 同時設(shè)計 B 同時投入生產(chǎn)和使用 C 同時施工 D 同時檢查 55.我國勞動就業(yè)的基本原則有（ABC ）。 A 平等就業(yè)的原則 B 照顧特殊群體就業(yè)的原則 C 雙向選擇的原則 D 國家安置就業(yè)的原則 56.勞動爭議仲裁委員會由（AB ）組成。 A 勞動行政部門代表 B 同級工會代表 C 職工代表 D 人民法院代表 57.職業(yè)培訓費用應由用人單位全額承擔。 58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 √ 59.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。 60.在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責任。 61.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 √ 62.女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。 63.欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。 √ 64.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。 √ 65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。 √ 66.當前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。 67.勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。 68.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。 69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。 70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 √ 71.失業(yè)者無正當理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。 √ 72.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 √ 73.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 √ 74.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 √ 75.工人技術(shù)等級標準一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應會”）、工作實例三方面內(nèi)容。 √ 76.不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應以仲裁機構(gòu)為被告人。 77.職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。 78.失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。 79.綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 80.勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。 √ 81.職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。 82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。 83.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 選作題 勞動與社會保障法作業(yè)（選） 單選題 1.下述各項中（D ）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法。 A 它是一種行政執(zhí)法行為 B 其機構(gòu)是勞動行政部門的職能機構(gòu) C 其主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán) D 實行“不告不理” 2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。 A 香港地區(qū) B 澳門地區(qū) C 臺灣地區(qū) D 南京國民政府 3.勞動法律關(guān)系的基本客體是（ C）。 A 勞動權(quán)利 B 勞動義務(wù) C 勞動行為 D 勞動條件 4.《雇傭條例》是（B ）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。 A 澳門地區(qū) B 香港地區(qū) C 臺灣地區(qū) D 南京國民政府 5.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。 A 勞動條件 B 工資 C 勞動行為 D 勞動管理行為 6.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（ B）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A 30日 B 60日 C 6個月 D 2年 7.下列各項中（ C ）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。 A 礦山井下作業(yè) B 森林業(yè)伐木作業(yè) C 《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè) D 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè) 8.以下關(guān)于對“安全第一、預防為主”的勞動保護的方針解讀中，（C）是不正確的。 A 安全重于生產(chǎn) B 防重于治 C 生產(chǎn)是目的，安全是手段 D 不允許以生產(chǎn)壓安全 9.以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中，（AB ）是正確的。 A 職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式 B 職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) C 職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán) D 企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，隸屬于職代會 10.勞動爭議仲裁委員會由（BCD）組成。 A 專家、學者的代表 B 同級工會代表 C 用人單位方面的代表 D 勞動行政部門代表 11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中，（ ABC）是正確的。 A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部） B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工 D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年 12.職工民主管理的利益機制其基本形式有（CD）制度。 A 平等協(xié)商 B 勞工董事 C 職工持股 D 按勞分紅 13.所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ACD）。 A 礦山井下作業(yè) B 第3級體力勞動強度的作業(yè) C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) D 間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè) 14.內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件包括（BCD）。 A 制定主體是單位行政和職工 B 職工民主參與制定 C 向勞動者公示 D 內(nèi)容必須合法 15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。 A 集體合同的效力高于勞動合同 B 標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位 C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年 D 集體合同是由多個勞動者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的 16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD ）。 A 民主質(zhì)詢會 B 勞工董事制度 C 職工持股制度 D 民主接待日 17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC ）是正確的。 A 集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足 B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動者 C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效 D 我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同 18.我國對職業(yè)培訓與職業(yè)基礎(chǔ)教育實行不同的管理體制。 √ 19.由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。 20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動法典》是世界上最早的一部勞動法律。 21.內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。 √ 22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標志。 23.勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。 24.我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預防為主”的方針。 √ 25.蘇聯(lián)《勞動立法綱要》是第一部社會主義勞動法典。 26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。 27.我國目前實行的是多層次集體合同模式。 28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者的勞動關(guān)系，屬于我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。 29.工會違反集體合同的，應一律承擔物質(zhì)責任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償。 30.標準工資、獎金、津貼（補貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。 31.勞動預備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受2—4年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)。 32.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。 33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。 34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。 √ 35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應當強調(diào)個人補貼為主、集體福利為輔。 36.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。 √ 37.勞動法是民法體系的一個組成部分，因而不是一個獨立法律部門。 38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當事人或其團體之間，均構(gòu)成勞動爭議。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔