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. 窗體頂端 紀念《勞動法》頒布20周年知識競賽題 1、《中華人民共和國勞動法》自（A）起施行。 A、1995年1月1日 B、1994年7月1月 C、1995年7月1日 D、1994年1月1日 2、在中華人民共和國境內(nèi)的（B）、（ ）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 C、機關、企業(yè) D、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織 3、（C）有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。 A、職工 B、企業(yè)職工 C、勞動者 D、企事業(yè)單位勞動者 4、國家鼓勵（A）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 A、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體 B、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 C、機關、企業(yè)、社會團體 D、事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織 5、（D）應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。 A、工會 B、企業(yè) C、事業(yè)單位 D、地方各級人民政府 6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除（A）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 B、婦女不愿意從事的工種或者崗位 C、單位規(guī)定婦女不適合的工種 D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位 7、禁止用人單位招用（C）。 A、18周歲以下未成年人 B、已滿16周歲的未成年人 C、未滿16周歲的未成年人 D、已滿17周歲的未成年人 8、勞動合同是（A）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 A、勞動者與用人單位 B、職工與單位 C、勞動者與企業(yè) D、職工與事業(yè)單位 9、下列不是無效勞動合同的是(D) A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 B、采取欺詐手段訂立的勞動合同。 C、采取威脅手段訂立的勞動合同 D、一方不履行的勞動合同 10、集體合同草案應當提交（B）討論通過。 A、董事會或者監(jiān)事會 B、職工代表大會或者全體職工 C、工會委員會 D、勞動爭議調(diào)解委員會 11、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過（B）小時、平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。 A、8、44 B、8、40 C、8、48 D、7、44 12、用人單位應當保證勞動者每周至少休息（A）。 A、1日 B、半日 C、2日 D、1日半 13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（D）協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者（ ）的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超 A、工會、雙倍工資 B、車間主任、身體健康 C、勞動者、雙倍工資 D、工會和勞動者、身體健康 14、用人單位照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，不正確的是（C） A、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； C、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； D、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 15、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 A、2年 B、1年 C、5年 D、3年 16、國家對（B）和（ ）實行特殊勞動保護。 A、病假職工、女職工 B、女職工、未成年工 C、未成年工、勞務派遣工 D、勞務派遣工、女職工 17、未成年工是指年滿（D）周歲未滿（ ）周歲的勞動者。 A、18、21 B、14、16 C、18、20 D、16、18 18、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A、第三級 B、第二級 C、第四級 D、第五級 19、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（A）體力勞動強度的勞動。 A、第三級 B、第二級 C、第四級 D、第五級 20、不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A、8個月 B、9個月 C、7個月 D、6個月 21、女職工生育享受不少于（C）天的產(chǎn)假。 A、60天 B、180天 C、90天 D、120天 22、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A、第三級 B、第二級 C、第四級 D、第五級 23、（D）應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 A、工會 B、企業(yè) C、事業(yè)單位 D、用人單位 24、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對（B）依法追究刑事責任。 A、工會 B、責任人員 C、工會主席 D、企業(yè)負責人 25、依法訂立的勞動合同具有約束力，（A）應當履行勞動合同約定的義務。 A、用人單位與勞動者 B、工會與勞動者 C、用人單位與工會 D、企業(yè)與職工 26、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（C）的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 A、根本利益 B、勞動權益 C、切身利益 D、核心利益 27、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（B）。 A、不執(zhí)行 B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 C、宣布無效 D、請求勞動行政部門對用人單位給予處罰 28、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 B、集體協(xié)商機制 C、聯(lián)席會議制度 D、職工代表大會制度 29、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。 A、面試之日 B、簽訂勞動合同之日 C、用工之日 D、辦理入職手續(xù)之日 30、建立勞動關系，（D）訂立書面勞動合同。 A、可以 B、無須 C、不得 D、應當 31、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 A、五年 B、十年 C、十五年 D、二十年 32、同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（C）。 A、可以多次約定試用期 B、可以任意延長試用期 C、只能約定一次試用期 D、最多約定二次試用期 33、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 34、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C）。 A、百分之六十 B、百分之七十 C、百分之八十 D、百分之九十 35、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。 A、三個月 B、六個月 C、一年 D、二年 36、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。 A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費 37、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）確認。 A、工會 B、勞動行政部門 C、勞動爭議調(diào)解委員會 D、勞動爭議仲裁機構或者人民法院 38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼―）。 A、勞動仲裁 B、司法救助 C、財產(chǎn)保全 D、支付令 39、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。 A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 40、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出（A）。 A、批評、檢舉和控告 B、申訴、檢舉和控告 C、批評、申訴和控告 D、批評、檢舉和申訴 41、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（D）。 A、自動無效 B、由用人單位決定是否有效 C、效力待定 D、繼續(xù)有效 42、變更勞動合同，應當采用（A）形式。 A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭 43、勞動者提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 44、勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、二日 B、三日 C、五日 D、十日 45、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責任的 46、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年 47、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（B）。 A、職工代表大會 B、工會 C、董事會 D、監(jiān)事會 48、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。 A、應當支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應當繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行 49、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)（A）制度。 A、轉移接續(xù) B、轉移整合 C、接續(xù)整合 D、整合計算 50、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 A、五日 B、十日 C、十五日 D、三十日 51、集體合同訂立后，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于 53、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查 54、2012年12月28日，全國人大常委會通過《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》。修訂后的《勞動合同法》自（C）起施行。 A、 2013年1月1日 B、 2013年5月1日 C、2013年7月1日 D、 2013年9月1日 55、根據(jù)修訂后的《勞動合同法》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣（D）。 A、二十萬元 B、五十萬元 C、一百萬元 D、二百萬元 56、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是（B）形式。 A、次要 B、補充 C、輔助 D、替代 57、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣 58、勞務派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（C）的崗位。 A、三個月 B、五個月 C、六個月 D、一年 59、勞務派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的（A）業(yè)務崗位。 A、非主營 B、非主要 C、非必須 D、非必要 60、《全國人大常委會關于修改〈勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，（B）。 A、原勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期滿再調(diào)整 B、應當依照本決定進行調(diào)整 C、可以先進行部分調(diào)整 D、應當先進行部分調(diào)整 61、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執(zhí)行。 A、用工單位所在地 B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 62、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（A）勞動行政部門規(guī)定。 A、國務院 B、省級 C、市級 D、縣級 63、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 A、全體職工 B、工會 C、職工代表大會 D、職工代表 64、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。 A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓費 65、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 A、工商 B、稅務 C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 66、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者（A）。 A、依法申請仲裁、提起訴訟 B、依法申請仲裁 C、提起訴訟 D、投訴、舉報、申訴 67、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行（D）。 A、檢查 B、監(jiān)察 C、管理 D、監(jiān)督 68、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟 69、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A、責令改正，給予警告 B、責令改正 C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D、給予警告 70、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A、責令改正，給予警告 B、責令改正 C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D、給予警告 71、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 72、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（C）應當承擔賠償責任。 A、用人單位 B、勞動者 C、有過錯的一方 D、工會 73、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（B）向勞動者支付賠償金。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、五倍 74、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A、勞動者試用期滿月工資 B、勞動者試用期工資的兩倍 C、當?shù)刈畹凸べY D、當?shù)仄骄べY 75、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。 A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下 D、二千元 76、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。 A、百分之五十以上百分之一百以下 B、百分之五十 C、百分之一百 D、百分之二百以下 77、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（B）的罰款。 A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、一倍以上十倍以下 D、五倍以上十倍以下 78、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（D）賠償責任。 A、共同 B、違約 C、行政 D、連帶 79、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（A）計算為新用人單位的工作年限。 A、合并 B、不再 C、以80% D、以50% 80、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 A、3 12 B、4 24 C、4 18 D、3 24 81、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 82、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。 A、百分之一百 B、百分之一百五 C、百分之二百 D、百分之三百 83、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（B）組成。 A、工會代表和企業(yè)代表 B、職工代表和企業(yè)代表 C、工會代表和職工代表 D、工會代表 84、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(A)的勞動爭議仲裁委員會管轄。 A、勞動合同履行地 B、用人單位所在地 C、雙方協(xié)商 D、上級勞動爭議仲裁委員會指定的 85、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為（B）當事人。 A、連帶 B、共同 C、相關 D、聯(lián)合 86、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決（A），移送人民法院執(zhí)行。 A、先予執(zhí)行 B、財產(chǎn)保全 C、先行支付 D、擔保執(zhí)行 87、勞務派遣暫行規(guī)定自（B）起施行。 A、2013年12月20日 B、2014年3月1日 C、2013年3月1日 D、2014年7月1日 88、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（C）。 A、15% B、20% C、10% D、5% 89、《中華人民共和國社會保險法》自（C）起施行。 A、2011年9月1日 B、2012年7月1日 C、2011年7月1日 D、2010年10月28日 90、職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由（D）繳納基本養(yǎng)老保險費。 A、職工本人 B、用人單位 C、人民政府 D、用人單位和職工共同 91、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（B）參加職工基本醫(yī)療保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。 A、不可以，工會 B、可以，個人 C、不可以，個人 D、可以，居民委員會 92、職工應當參加工傷保險，由（B）繳納工傷保險費，（ ）不繳納工傷保險費。 A、職工，企業(yè) B、用人單位，職工 C、人民政府，用人單位 D、企業(yè)，職工 93、職工應當參加失業(yè)保險，由（D）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。職工應當參加生育保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 A、用人單位、職工 B、職工、用人單位 C、職工、用人單位和職工共同 D、用人單位和職工共同、用人單位 94、失業(yè)保險金的標準，由（A）確定，不得低于（ ）標準。 A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、城市居民最低生活保障 B、縣（區(qū)）人民政府、城市居民最低生活保障 C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、當?shù)刈畹凸べY指導線 D、縣（區(qū)）人民政府、當?shù)鼐用裣M價格指數(shù) 95、（A）認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 A、用人單位或者個人 B、工會 C、企事業(yè)單位 D、職工 96、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由（B）責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A、工會聯(lián)合會、四倍 B、社會保險費征收機構、一倍以上三倍以下 C、社會保險費征收機構、二倍以上三倍以下 D、人民法院、一倍 97、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自（B）起施行。 A、2007年5月1日 B、2008年5月1日 C、2007年12月29日 D、2008年12月29日 98、《黑龍江省集體合同條例》是（C）由黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會第（ ）次會議通過的。 A、2010年8月13日，十七 B、2010年8月12日，十八 C、2010年8月13日，十八 D、2010年8月14日，十七 99、《黑龍江省集體合同條例》由（A）組織實施。 A、縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門 B、縣級以上地方總工會 C、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會 D、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會等組織 100、職工一方和用人單位不能依據(jù)下列哪個選項簽訂集體合同，或者就其中某項內(nèi)容簽訂專項集體合同：（B） A、勞動報酬、補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生、勞動定額 B、企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃 C、工作時間、休息休假、獎懲、職業(yè)技能培訓 D、女職工和未成年工特殊保護、勞動合同管理、裁員 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設計，word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料