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1、天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 薪酬與激勵(lì)管理制度 制度名稱 薪酬與激勵(lì)管理制度 受控狀態(tài) 文件編號(hào) 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門 第1章 總則 第1條 目的。 為了將員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。 第2條 制定原則。 1．競爭原則。 根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對(duì)市場競爭力的薪酬制度。 2．公平原則。 既使本企業(yè)薪酬水平

2、相對(duì)于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬水平具有一定吸引力，又使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 3．激勵(lì)原則。 根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬的原則。 第3條 適用范圍。 本企業(yè)所有員工。 第2章 薪酬構(gòu)成及工資系列 第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成。 1．企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利 2．員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成。 1．企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體試用期時(shí)間安排視勞動(dòng)合同法、企業(yè)有關(guān)規(guī)定

3、及其所在崗位而定。 2．員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 第6條 根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。 工資系列適用范圍表 工資系列 適 用 范 圍 行政管理系列 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門經(jīng)理、行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員 技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（部門經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（部門經(jīng)理除外） 營銷系列 市場部、銷售部所有職員 后勤系列 一般勤務(wù)人員如

4、司機(jī)、保安、保潔員等 第3章 高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第7條 基本年薪是高級(jí)管理人員的一個(gè)穩(wěn)定收入來源，由個(gè)人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級(jí)管理人員全部薪酬的30%～40%。 第8條 高級(jí)管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會(huì)依據(jù)上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及薪酬市場調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。 第9條 年終效益獎(jiǎng)。 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%～25%。 第10條 股權(quán)激勵(lì)。 股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、任職年限等分配。 第4章 一般員工工

5、資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第11條 崗位工資。 企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第12條 績效工資。 1．績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見下表。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 2．績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。 （1）月度績效工資。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 （2）年度績效獎(jiǎng)金。 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況

6、和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第13條 工齡工資。 工齡工資是對(duì)員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資××元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿××年不再增加。 第14條 獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金是對(duì)為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金及集體獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后計(jì)發(fā)。 第5章 員工福利 第15條 社會(huì)保險(xiǎn)。 企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。 第16條 法定節(jié)假日。 企業(yè)按照

7、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如下。 國家法定假期一覽表 法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 放假天數(shù) 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 第17條 帶薪年假。 員工在企業(yè)工作滿1年可享受 個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過 個(gè)工作日。 第18條 其他帶薪休假。 企業(yè)視員工個(gè)人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。 第19條 津貼或補(bǔ)貼。 1．住房補(bǔ)貼。 企業(yè)為員工

8、提供每月 ～ 元的住房補(bǔ)貼。 2．加班津貼。 （1）凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。 （2）加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付 休息日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付 3．學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼。 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷津貼 本科 ××元 碩士 ××元 博士及以上 ××元 職務(wù)津貼 初級(jí) ××元 中級(jí) ××元 高級(jí) ××元 4．午餐補(bǔ)助。 企業(yè)為每位正式員工提供××元/天的午餐補(bǔ)助。 第6章 附則 第20條 本制度由企業(yè)人力資源部制定，自總裁核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期