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精選資料 考 勤 制 度 （20120307號(hào)） 簽發(fā)人： 為了加快公司制度化建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，適應(yīng)目前公司實(shí)際情況，經(jīng)討論研究，現(xiàn)頒發(fā)新修訂的《考勤制度》，請(qǐng)公司各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。 人力資源部 2012年3月7日 主題詞：公司 新修訂 考勤制度 抄報(bào)：總經(jīng)理 抄送：各部門 主送：財(cái)務(wù)部 2012年3月7日印發(fā) 考 勤 制 度 一、 公司工作時(shí)間為：8：00～12：00、13：00～17：00； 二、 員工進(jìn)出公司必須親自打卡,不準(zhǔn)代人打卡或委托他人打卡，公司的每一個(gè)員工都有權(quán)力和義務(wù)阻止和舉報(bào)代打卡或委托他人打卡的行為。為了杜絕這種行為的發(fā)生，公司規(guī)定： 1、 如果發(fā)現(xiàn)或得到舉報(bào)有代打卡或委托他人打卡的，一經(jīng)查實(shí)，除了對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、對(duì)其錯(cuò)誤行為進(jìn)行糾正以外，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人半天工資。 2、 凡是忘記打卡者則視同遲到或早退，每次處罰當(dāng)月日工資的40%，如部門經(jīng)理簽字確認(rèn)忘打卡現(xiàn)象，同樣每次處罰當(dāng)月日工資的40%。 3、 凡是住在公司的員工不得以任何借口不打卡（如：加班較晚、回公司較晚），否則每次處罰當(dāng)月日工資的40%，如部門經(jīng)理簽字確認(rèn)此現(xiàn)象，同樣每次處罰當(dāng)月日工資的40%。 4、 凡是遇到打卡機(jī)故障不能打卡的，則當(dāng)時(shí)聯(lián)系（可電話聯(lián)系）人力資源部予以確認(rèn)，否則視同未打卡，每次處罰當(dāng)月日工資的40%，如部門經(jīng)理簽字確認(rèn)此現(xiàn)象，同樣每次處罰當(dāng)月日工資的40%。 5、 員工下班打卡時(shí)間在第二天凌晨，或時(shí)間接近第二天上班時(shí)間，第二天上班仍需按規(guī)定打卡。（即前一天的下班卡與第二天的上班卡不能為同一次打卡） 6、 凡是謊報(bào)未打卡原因的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部有權(quán)自行對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，每次處罰50元，部門經(jīng)理未能核實(shí)即簽字確認(rèn)的，視情況進(jìn)行處罰，每次50元。 7、 早上打卡完畢后即為上班時(shí)間，不允許回宿舍、吃飯或做其他與工作無關(guān)的事情。如無特殊說明早上5：00之前打上班卡，為無效打卡記錄。 三、 外出打卡制度： 1、 早上直接外出辦事，不能在8：00打卡的員工，回到公司后必須立刻找部門經(jīng)理或主管副總簽字確認(rèn)，并注明事由。如超過兩天未簽字，在月底集中簽字，則考勤按請(qǐng)假處理； 2、 在上班期間需外出辦事的員工，如不能再返回公司，或不能在正常下班時(shí)間打卡，則第二天該員工必須找部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，并注明事由。如超過兩天未簽字，在月底集中簽字，則考勤按請(qǐng)假處理； 3、 在上班期間需外出辦事的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可外出； 四、 員工請(qǐng)假打卡：員工請(qǐng)假（倒休）不滿一天的，必須要有明確的上下班打卡記錄。如只有上班打卡記錄或只有下班打卡記錄，則一律按請(qǐng)假（倒休）一天計(jì)算。 五、 考勤規(guī)定： 1、 事假（無薪假）： 員工請(qǐng)事假（無薪假），需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須事先得到批準(zhǔn)。凡臨時(shí)請(qǐng)假（含年假）且經(jīng)過批準(zhǔn)超過2次者（每年）：事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單每次扣20元，未補(bǔ)請(qǐng)假單每次扣50元；如臨時(shí)請(qǐng)假未經(jīng)部門經(jīng)理、副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)或自行休假者，視同曠工處理。需請(qǐng)假時(shí)間在三天內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以下的由主管副總批準(zhǔn), 七天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇無法事前預(yù)知的原因：大雪大雨、家庭突發(fā)緊急事件等原因，需及時(shí)事前電話請(qǐng)示部門主管領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)簽事假申請(qǐng)單，并經(jīng)主管副總簽字確認(rèn)。 2、 病假（無薪） 病假可在事后補(bǔ)手續(xù)，但必須以醫(yī)院方開出的證明單為準(zhǔn)。三天內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以下的由主管副總批準(zhǔn),七天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、 遲到、早退：（以每月為一考核周期） （1） 第一次：時(shí)間在15分鐘內(nèi)不記；時(shí)間在15-30分鐘內(nèi)給予口頭警告；超過30分鐘按第三次處罰辦法進(jìn)行處罰； （2） 第二次：時(shí)間在15分鐘內(nèi)給予口頭警告；超過15分鐘按第三次處罰辦法進(jìn)行處罰； （3） 第三次：時(shí)間在15分鐘內(nèi)（包括15）罰款20元，超過15分鐘后，將在20元的基礎(chǔ)上每分鐘罰款1元； （4） 第四次：時(shí)間在15分鐘內(nèi)（包括15）罰款30元，超過15分鐘后，將在30元的基礎(chǔ)上每分鐘罰款1.5元； （5） 四次以上：時(shí)間在15分鐘內(nèi)（包括15）罰款50元，超過15分鐘后，將在50元的基礎(chǔ)上每分鐘罰款2元； （6） 遲到時(shí)間超過2小時(shí)且在4小時(shí)內(nèi)的，視同曠工半天，超過4小時(shí)則視同曠工一天。 4、曠工： 公司員工無故不上班者或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)自行休假者，一律按曠工處理。凡曠工的一律按公司管理大綱規(guī)定進(jìn)行處罰。（公司管理大綱中《違反勞動(dòng)制度處罰辦法》第三條規(guī)定：凡曠工一天扣發(fā)三天工資、獎(jiǎng)金；曠工三天扣發(fā)半個(gè)月工資、獎(jiǎng)金；曠工三以上者將處以停工、解除合同、開除等處分。） 5、 加班： 周六各部門如有工作（包括其他關(guān)聯(lián)部門要求協(xié)調(diào)配合工作或投標(biāo)等工作）需求，主管副總、部門經(jīng)理或員工必須滿足工作要求，服從安排，如因個(gè)人原因不服從安排，按曠工處理（扣三天工資、獎(jiǎng)金）。如因不服從安排影響公司生產(chǎn)經(jīng)營或造成公司經(jīng)營損失的，根據(jù)情況另做處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。有工作量考核的崗位（如投標(biāo)監(jiān)理員、工程部助理、司機(jī)等）周六工作的薪資包含在員工的績效考核工作量內(nèi)，周日加班按公司加班制度核算。無工作量考核的崗位周六、周日加班按公司加班制度核算。 如有特殊情況需要加班的,由部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理安排人員，部門經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理必須在加班人員的加班申請(qǐng)單上注明加班事由并簽字方可有效。 被指定加班的員工，除因特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，不得拒絕。 （1） 員工公休日加班做存休處理，部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理可在工作許可時(shí)安排本部門人員倒休； （2） 由公司或部門經(jīng)理安排加班或個(gè)人根據(jù)工作需要加班的，加班時(shí)間達(dá)到三個(gè)小時(shí)記半天存休；加班時(shí)間達(dá)六個(gè)小時(shí)記一天存休；加班時(shí)間達(dá)九個(gè)小時(shí)記一天半存休。 加班人員必須打卡，并經(jīng)部門經(jīng)理簽認(rèn)，由部門經(jīng)理適當(dāng)安排倒休（工作許可時(shí)）。 （3）部門員工或經(jīng)理誤報(bào)、謊報(bào)加班時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將由人力資源部自行改正，且每次對(duì)該員工處罰50元，本部門經(jīng)理處罰50元。 （4）由于項(xiàng)目工作的特殊性，在項(xiàng)目部工作的材料員，由項(xiàng)目經(jīng)理與材料部經(jīng)理根據(jù)工作進(jìn)度需要安排出勤時(shí)間，且材料員在休息日的出勤薪資包含在工作量考核內(nèi)。項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目工作進(jìn)度的需要安排項(xiàng)目部的成員及材料員的出勤方式。項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)在項(xiàng)目承包考核期內(nèi)對(duì)項(xiàng)目成員及材料員提出符合項(xiàng)目工期需要的工作時(shí)間。項(xiàng)目成員或材料員如拒不服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作時(shí)間安排（出現(xiàn)家庭緊急情況除外）按曠工處理，如對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處理不服可向公司人力資源部申訴。在項(xiàng)目工作進(jìn)度允許的時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理可以安排項(xiàng)目成員及材料員調(diào)休。公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的對(duì)項(xiàng)目部考勤的合理安排予以認(rèn)可。 （5）由于項(xiàng)目工作的特殊情況，項(xiàng)目部經(jīng)理根據(jù)本項(xiàng)目工作安排，對(duì)預(yù)算部發(fā)出工作聯(lián)絡(luò)單要求預(yù)算部給予工作配合的，預(yù)算部主管副總及預(yù)算部經(jīng)理務(wù)必安排配合，在預(yù)算員未執(zhí)行工作量考核期間，預(yù)算員周六加班計(jì)存休。對(duì)拒不配合工作，或已影響項(xiàng)目部工作進(jìn)度的情況下仍不出勤的情況按曠工處理。 （6）預(yù)算部對(duì)項(xiàng)目部的工作要求，預(yù)算部經(jīng)理根據(jù)進(jìn)度款審核或結(jié)算款審核工作的要求，對(duì)項(xiàng)目部發(fā)出工作聯(lián)絡(luò)單要求項(xiàng)目部給予工作配合的，項(xiàng)目經(jīng)理務(wù)必安排配合，對(duì)拒不配合工作，或已影響預(yù)算部工作進(jìn)度的情況下仍允許項(xiàng)目成員調(diào)休的，按曠工處理。 6、總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理以上公司中高管理層成員加班薪資包括在崗位績效考核內(nèi)。 五、公司考勤匯總表必須在每月的12號(hào)之前報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部匯總存檔。 制定： 人力資源部 執(zhí)行： 財(cái)務(wù)部 制定日期：2010-9-9 執(zhí)行日期：2010-9-9  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯