解讀我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度
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精選資料 解讀我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。 最低工資有哪些適用范圍? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位,原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。 最低工資不包含哪些部分? 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資? 是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰? 《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 案例1:最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪 番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅,工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”,每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看,這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果從總工資看則達(dá)到。那么,這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。 解讀: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。 中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為,如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu),那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于“底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成,黃巧燕老師說(shuō),首先,這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后,每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上;但有一點(diǎn)要明確:如果該獎(jiǎng)金的獲得,需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出,底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出,勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪900元能達(dá)到1100元以上,屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。 案例2:試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn) 記者現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)應(yīng)聘者,不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月(部分地區(qū)960元/月),但是對(duì)于試用期的工資,卻極少人質(zhì)疑。 開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè),招聘100名男性普工,聲稱月收入是3000元左右,細(xì)問(wèn)開(kāi)去,才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi);轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎? 解讀: 記者致電廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線,工作人員明確說(shuō)明,從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起,無(wú)論試用期還是正式期,員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則,員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。 案例3:“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 在開(kāi)發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場(chǎng),新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”,其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元,如果只算底薪,該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果加上伙食補(bǔ)貼,則超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者,這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作,當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月,該公司卻把30元提出來(lái)作為考勤獎(jiǎng)。也就是說(shuō),員工只有做到不遲到不早退不休假,每個(gè)月才能拿多30元。 解讀: 《最低工資規(guī)定》中規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼,也不包含“包吃包住”費(fèi)用,并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月,當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施,每月發(fā)給職工500元工資,加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元,合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的,屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后,再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者,收取相關(guān)費(fèi)用。 案例4:無(wú)責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn) 位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職,其中,對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”,該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。 解讀: 黃巧燕老師提醒求職者,必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理,那么不適于勞動(dòng)法;如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位,則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)辦。 該公司對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為,一旦員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司就有義務(wù)承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn),從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看,有利于公司業(yè)績(jī)?!盁o(wú)責(zé)任津貼”也好,“無(wú)責(zé)任底薪”也罷,不過(guò)是個(gè)代名詞,掩人耳目。 案例5:計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn) 廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問(wèn)及為何只1000元,是不是還沒(méi)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?HR給記者分析說(shuō),廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作,而公司招的是計(jì)件員工,不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。 解讀: 不管任何企業(yè),國(guó)有或民營(yíng),都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出,最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資,計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說(shuō)明:“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定,判斷說(shuō),如果一個(gè)單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn),該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn),也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書(shū),學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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