《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審制度（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 ****有限公司 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審制度 一、 目的： 為客觀的評(píng)價(jià)我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)，界定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，進(jìn)一步建立專(zhuān)業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，特制訂此制度。 二、 范圍： 僅適用于本公司范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評(píng)級(jí)。 三、 類(lèi)別： 類(lèi)別 適 用 部 門(mén) 職稱(chēng)等級(jí) 適用崗位 參 評(píng) 條 件 學(xué)歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 本公司工齡 能力表現(xiàn)評(píng)估 專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù) 工 程 技 術(shù) 序 列 工程部、 總經(jīng)辦、 設(shè)備部、制造中心 高工級(jí) 高級(jí)工程師 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級(jí)（帶班以上級(jí)參評(píng)） IE工程師、 機(jī)械工程師、 安全工程師、 網(wǎng)絡(luò)工程師、 電氣工程師、 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)） IE助理工程師 機(jī)械助工、 安全管理助工 電氣助工、 網(wǎng)絡(luò)助工 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 高技級(jí)（普通員工參評(píng)） 高級(jí)IE技術(shù)員、高級(jí)安全專(zhuān)員、 高級(jí)繪圖員、 高級(jí)焊工、 高級(jí)電工、 高級(jí)機(jī)修工、 高級(jí)鍋爐工 本科 半年 2月 80分 80分 20H 大專(zhuān) 2年 1年 中專(zhuān)/高中 3年 2年 質(zhì) 量 檢 測(cè) 序 列 質(zhì)檢部、總經(jīng)辦 高工級(jí)（主任以上級(jí)參評(píng)） 高級(jí)質(zhì)量工程師、體系高工 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級(jí)（帶班主任以上級(jí)人員參評(píng)） 質(zhì)量工程師、 檢測(cè)工程師、 體系工程師 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 類(lèi)別 適 用 部 門(mén) 職稱(chēng)等級(jí) 適用崗位 參 評(píng) 條 件 學(xué)歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 本公司工齡 能力表現(xiàn)評(píng)估 專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù) 質(zhì) 量 檢 測(cè) 序 列 質(zhì)檢部、總經(jīng)辦 助工級(jí) （班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)） 質(zhì)量助工、 檢測(cè)助工、 體系助工 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 高技級(jí) （普通員工參評(píng)） 高級(jí)工藝員、 高級(jí)質(zhì)檢員、 高級(jí)化驗(yàn)員 本科 半年 3月 80分 80分 20H 大專(zhuān) 2年 1年 中專(zhuān)/高中 3年 2年 財(cái)務(wù)序列 財(cái)務(wù)部 高師級(jí)（高級(jí)） 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 高級(jí)會(huì)計(jì)師 本科 6年 3年 90分 95分 45H 師級(jí) （中級(jí)） 經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、 審計(jì)師、 統(tǒng)計(jì)技師、 資產(chǎn)評(píng)估師 本科 4年 2年 88分 90分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 助理級(jí)（初級(jí)） 助理經(jīng)濟(jì)師、 助理會(huì)計(jì)師、 助理審計(jì)師、 助理統(tǒng)計(jì)師、 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 人力資源序列 人力資源部 高師級(jí)（高級(jí)） 高級(jí)培訓(xùn)師、 高級(jí)人資管理師 本科 6年 3年 90分 95分 45H 師級(jí) （中級(jí)） 企業(yè)培訓(xùn)師、 人力資源管理師、面試考官 本科 4年 2年 88分 90分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 助理級(jí)（初級(jí)） 助理管理師、 助理培訓(xùn)師、 助理面試考官 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 營(yíng)銷(xiāo)序列 營(yíng)銷(xiāo)中心 高師級(jí)（高級(jí)） 高級(jí)銷(xiāo)售工程師 本科 5年 3年 90分 90分 35H 大專(zhuān) 6年 4年 師級(jí) （中級(jí)） 銷(xiāo)售工程師、 客服工程師 本科 4年 2年 88分 85分 30H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 類(lèi)別 適 用 部 門(mén) 職稱(chēng)等級(jí) 適用崗位 參 評(píng) 條 件 學(xué)歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 本公司工齡 能力表現(xiàn)評(píng)估 專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù) 營(yíng)銷(xiāo)序列 營(yíng)銷(xiāo)中心 助理級(jí)（初級(jí)） 助理銷(xiāo)售工程師助理客服工程師 本科 2年 1年 85分 85分 25H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 物流供應(yīng)序列 生產(chǎn)部、 （調(diào)度） 供應(yīng)鏈管理部 高工級(jí)（主任以上級(jí)參評(píng)） 高級(jí)物流工程師高級(jí)采購(gòu)工程師高級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)工程師 大專(zhuān) 6年 4年 90分 90分 40H 工程師級(jí)（帶班主任以上級(jí)人員參評(píng)） 物流工程師、 采購(gòu)工程師、 倉(cāng)儲(chǔ)工程師、 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)） 助理物流工程師助理采購(gòu)工程師助理倉(cāng)儲(chǔ)工程師 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 高技級(jí)（普通員工參評(píng)） 高級(jí)調(diào)度、 高級(jí)采購(gòu)員、 高級(jí)倉(cāng)管、 高級(jí)叉車(chē)司機(jī)、 高級(jí)吊機(jī)手 本科 半年 3月 80分 80分 20H 大專(zhuān) 2年 1年 中專(zhuān)/高中 3年 2年 生產(chǎn)序列 制造中心（各生產(chǎn)車(chē)間） 高工級(jí)（副廠長(zhǎng)以上級(jí)人員參評(píng)） 生產(chǎn)管理高級(jí)工程師 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級(jí)（副主任以上管理人員參評(píng)） 生產(chǎn)管理工程師 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專(zhuān) 5年 3年 中專(zhuān)/高中 6年 4年 助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)） 助理生產(chǎn)管理工程師、 助理安全管理工程師 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專(zhuān) 3年 2年 中專(zhuān)/高中 4年 3年 類(lèi)別 適 用 部 門(mén) 職稱(chēng)等級(jí) 適用崗位 參 評(píng) 條 件 學(xué)歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 本公司工齡 能力表現(xiàn)評(píng)估 專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù) 生產(chǎn)序列 制造中心（各生產(chǎn)車(chē)間） 高技級(jí) （普通員工參評(píng)） 高級(jí)擠壓機(jī)手、高級(jí)調(diào)直技工、高級(jí)吊機(jī)手、 高級(jí)整形技工、高級(jí)配藥員、 高級(jí)噴槍手、 高級(jí)修模工、 高級(jí)拋光工、 高級(jí)煲模工、 高級(jí)穿注膠工、高級(jí)噴砂工、 高級(jí)工藝員 本科 半年 3月 80分 80分 25H 大專(zhuān) 2年 1年 中專(zhuān)/高中 3年 2年 四、 申報(bào)說(shuō)明： 1． 員工根據(jù)自身?xiàng)l件，提出相應(yīng)層次的職稱(chēng)申請(qǐng)；到人力資源部填寫(xiě)《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》； 2． 人力資源部根據(jù)員工申報(bào)職稱(chēng)首先對(duì)員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符合參評(píng)條件的申請(qǐng)直接退回，并告知員工具體原因； 3． 能力表現(xiàn)評(píng)估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績(jī)以及平時(shí)表現(xiàn)所作的評(píng)估，需員工所在部門(mén)提供考核數(shù)據(jù)以及填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)； 4． 相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡由人力資源部根據(jù)員工檔案核實(shí)； 5． 專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)由人力資源部和各車(chē)間共同組織實(shí)施，采用筆試和崗位實(shí)際操作相結(jié)合來(lái)核算分?jǐn)?shù)； 6． 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培訓(xùn)，累計(jì)的課時(shí)數(shù)，每1小時(shí)（H）積1分（培訓(xùn)電子檔案自2010年1月起已建立起來(lái)）； 7． 員工必須同時(shí)滿(mǎn)足六項(xiàng)參評(píng)條件，并經(jīng)人力資源部核實(shí)及測(cè)評(píng)合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 8． 凡已取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人員，可直接申報(bào)上一級(jí)的內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)審；并且免于專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試； 9． 凡報(bào)名參加電大遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，或參加公司組織的相關(guān)學(xué)歷教育課程學(xué)習(xí)的人員，其學(xué)歷可視同為已經(jīng)取得相關(guān)畢業(yè)證書(shū)。 10． 員工參加培訓(xùn)的課時(shí)總數(shù)，是以年為計(jì)算周期的。員工已獲得某一等級(jí)的職稱(chēng)后，則參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)自動(dòng)清零，待下次申請(qǐng)時(shí)，則從上一次獲得職稱(chēng)日起，重新計(jì)算其參加培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)和積分。 五、 配套獎(jiǎng)勵(lì)： 職稱(chēng)資格 配套獎(jiǎng)勵(lì) 高級(jí)（高級(jí)工程師、高級(jí)技師） 調(diào)薪，工資增加500元/月； 中級(jí)（工程師、技師） 調(diào)薪，工資增加300元/月； 初級(jí)（助理工程師） 調(diào)薪，工資增加200元/月； 員級(jí)（高級(jí)技術(shù)員） 調(diào)薪，工資增加100元/月。 六、 申請(qǐng)流程： 員工提出職稱(chēng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》 人力資源部根據(jù)員工申報(bào)職稱(chēng)對(duì)員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí) 退回職稱(chēng)申請(qǐng) No 核實(shí)參評(píng)條件 Yes 人力資源部組織進(jìn)行員工能力表現(xiàn)評(píng)估、專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試 No 計(jì)算分?jǐn)?shù)是否達(dá)標(biāo) Yes 人力資源部審核通過(guò)《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》 分管領(lǐng)導(dǎo)審核《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》 總經(jīng)理審批《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》 人力資源部制定并發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū) 七、 附表一：《企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表》 附表二：《能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表》 編制：侯春梅 審核： 審批： 批準(zhǔn)： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表 姓 名 部 門(mén) 工 號(hào) 崗 位 出生年月 學(xué)歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 入職日期 現(xiàn)有職稱(chēng) 申請(qǐng)職稱(chēng) 申請(qǐng)時(shí)間 您在本公司曾參加過(guò)的培訓(xùn)課程有： 以下部分由人力資源部填寫(xiě)： 1、能力表現(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù)： ；能力表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)： 2、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試筆試分?jǐn)?shù)： ；技能實(shí)操分?jǐn)?shù)： 3、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)： 人力資源部審核意見(jiàn)： 分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)： 總經(jīng)理審批意見(jiàn)： 附件：1.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)筆試題》 2.《能力表現(xiàn)評(píng)估表》 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審—能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表 姓名 部門(mén) 工號(hào) 崗位 學(xué)歷 入職日期 現(xiàn)職稱(chēng) 申請(qǐng)職稱(chēng) 以下由人力資源部和員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)： 測(cè)評(píng)項(xiàng)目 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)范圍 人力資源部測(cè)試分50% 部門(mén)評(píng)估分50% 部門(mén)評(píng)語(yǔ) 人際交往能力： 10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 影響力與領(lǐng)導(dǎo)能力10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 溝通能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 分析解決問(wèn)題能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 執(zhí)行能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 服務(wù)能力10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 責(zé)任心與職業(yè)操守15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力 10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯