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精選資料 第一章：員工守則 一、標準  一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 （一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；  （二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）  （三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。  （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范  （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；  （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知；  （三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：好友聊天，網(wǎng)絡游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10-50元的罰款；  （四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話（私人電話控制在5分鐘以內(nèi)），嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。  （五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以5-30元的罰款；  （六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。 （七） 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，或臨時重要事件時，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 （九） 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室； 1、 住址和電話。 2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 （一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 （二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、每周工作時間為：星期一——星期天（節(jié)假日可自行安排，辦公室必須有2人當班）。 （二）、每日工作時間為：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00； （三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準，特殊事件經(jīng)主管許可后可不做記錄。 （四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后許可。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （六）、遲到早退的處罰規(guī)定 1、每月遲到或早退5次，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款20元，30—60分鐘罰款30元，2小時以上按曠工半天論處。 2、凡每月遲到或早退超過5次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。 三、曠工的處罰規(guī)定 1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處； 2、遲到或早退2小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。 3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處理。 4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 5、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計五日者，公司扣除其年終獎。 6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 四、日常規(guī)定 1、公司內(nèi)部員工每周輪流打掃辦公室衛(wèi)生。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)； 2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。 3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。 六、事假規(guī)定 1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)； 2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)； 3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理； 4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。 5、病假、事假為無薪假。 七、加班規(guī)定 1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排。 五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 長遠辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。 第三章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物； 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第四章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。 第五章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多4天，外省的多7天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多3天，外省的多5天。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。 五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯