《拖欠工資仲裁申請書》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《拖欠工資仲裁申請書（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 編號: ___________________ 可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載 拖欠工資仲裁申請書 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日 （可編輯修改哦） 申請人：_______________ 被申請人：_______________ 法定代表人：_______________ 可編輯修改哦：_______________ 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。 申請事項(xiàng)：_______________ 一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資_______元（自_____年____月至_____年_____月止）。 二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。 三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)_______元。 四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自_______年______月至_______年______月的社會(huì)保險(xiǎn)。 事實(shí)與理由：_______________ _______年______月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人公司擔(dān)任_______一職，雙方約定基本工資為______元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_______年_______月，申請人因____________，便向被申請人請假______個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。 綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！ 此致 _______勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 申請人：_______________ __________ _______年______月____日 可編輯修改哦：_______________ 遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：_______________1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。 4 / 4