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______________________________________________________________________________________________________________ ?公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 ? 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度： 1、車間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個(gè)月工資或當(dāng)場(chǎng)辭退。 2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以開除； 3、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 4、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 5、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)15天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。 6、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 7、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 8、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 9、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。 存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予書面警告一次、罰款20元處理： 1、 員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理； 2、 所有員工著裝要得體，車間所有員工一律穿廠服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)； 3、 員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 4、 不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退； 5、 上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲； 6、 不服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的； 7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的； 8、 未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。 9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到； 10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 12、 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 14、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 15、 設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的； 16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的； 17、 在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分； 18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理： 1、警告達(dá)到二次的； 2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）； 3、在考勤上弄虛作假的； 4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 7、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的； 8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度； 10、 上班時(shí)間私自回宿舍 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款500元： 1、 記過達(dá)到三次的； 2、 連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工）除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 3、 工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)； 4、 違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令公司蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 5、 被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。 6、 盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者.故意損壞公司財(cái)物。經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 7、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。 8、 泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元. 1、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者； 2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者； 3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。嘉獎(jiǎng)或立功； 4、 根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功； 5、 公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功； 6、 連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功； 7、 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免公司出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功； 8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功； 9、 無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功； 勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容 一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到： 1、不妨礙正常的組織、指揮； 2、不遲到、不早退、不曠工； 3、不睡崗、不串崗、不脫崗； 4、不酒后上崗； 5、不做與工作無(wú)關(guān)的事； 6、不違章指揮，不違章蠻干； 7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作； 8、不聚眾賭博； 9、不利用工作之便謀取私利； 10、不起哄滋事； 11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論； 12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。 二 、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）： 1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。 　　 四、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。 　　 五、 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。 六、 處分條件 1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 2、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 3、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　 5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； 8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　　 9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　　 10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　 11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。　 七、 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。 八、 對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。 九、 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。 十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！? 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱?！? 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 一、　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 　　 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。 　　 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 　　 二、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。 　　 休假種類和請(qǐng)假程序 一、 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。 1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間沒有工資。 2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。 （1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。 （2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。 3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。 4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請(qǐng)假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請(qǐng)假3天喪假喪。 5、產(chǎn)假： （1）女職工生育假期為3個(gè)月，。 （2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，最多延長(zhǎng)15天。 （3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。 6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。 7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休假，年休假最多不超過15天。 二、 請(qǐng)假 1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。 2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。 法 定 節(jié) 假 1、元旦（1月1日）1天 2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天 3、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天 4、國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天 5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天 員工聘用、崗位管理與離職 　　一、 新員工招聘管理 　　1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。 　　2、 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。 　　3、 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 4、 復(fù)試合格者公司辦公室將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 5、 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。 　　6、 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。 　 7、 部門負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 　　二、 崗位管理 　　1、 公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 　 三、 解除勞動(dòng)合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 1、立即解除勞動(dòng)合同； 2、提前書面通知解除勞動(dòng)合同； 3、員工辭職。 　　( 1 )、立即解除勞動(dòng)合同： 　　在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 　　A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； 　　B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的； 　　C、涂改重要文件或損壞重要公物者； 　　D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 　　E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 　　F、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； 　　G、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 　　H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 　　I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； 　　J、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； 　　K、參加非法組織者； 　　L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； 　　M、違反公司紀(jì)律被記過三次以上者； 　　( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 　　A.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； 　　B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者； 　　C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者； 　　D.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； 　　E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說明的； 　　F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 　　( 3 )、員工辭職 　　A．正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 　　B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。 　　C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。 　　四、 解聘程序。 　　1. 解聘試用人員 　　A） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； 　　B） 部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào)辦公室備案； 　　C） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 　　2. 解聘正式員工 　　A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； 　　B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 　3、員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，再由生產(chǎn)經(jīng)理簽署同意后，交行政部備案并安排其工作移交，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 B) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 浙江東曉電氣有限公司 2014-8-20 ???????????????????????????????????????  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 -可編輯修改-