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1、測繪部人員績效管理辦法(第二稿)一、制定依據(jù)和適用范圍為了強化項目管理，充分體現(xiàn)責任與績效掛鉤的原則，并結(jié)合測繪部的工作性質(zhì)和特點，在盡量切合公司績效管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定本辦法作為相關(guān)補充。本績效考核辦法適用于測繪項目中的所有作業(yè)人員，管理人員薪酬按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。二、部門人員的薪酬構(gòu)成及標準1、 部門人員的薪酬由基本工資和項目績效工資組成。2、 根據(jù)公司目前業(yè)務情況可以先擬訂技術(shù)員和項目經(jīng)理兩個基本崗位，建議薪酬標準可按下面標準執(zhí)行：崗位基本工資單位績效工資項目經(jīng)理2800-3500元/月1、內(nèi)業(yè)作業(yè)：80元/天，按項目質(zhì)量考核辦法考核（日清表要填寫，可不考核）；2、外業(yè)作業(yè)：數(shù)

2、據(jù)采集 120元/天，數(shù)據(jù)處理 80元/天，按項目質(zhì)量考核辦法考核（日清表要填寫，可不考核）；技術(shù)員2000-2800元/月1、內(nèi)業(yè)作業(yè)：60元/天，按日清管理辦法考核；2、外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集100元/天，數(shù)據(jù)處理60元/天，按外業(yè)績效考核辦法考核（日清表要填寫，可不考核）；注：1）績效工資=實際工作時間*單位績效工資*系數(shù)（考核分值）2）技術(shù)員按天進行考核，項目經(jīng)理按項目進行考核。基本工資構(gòu)成可以再進行細化，可通過員工的學歷、職稱以及員工的個人成長情況進行適當?shù)恼{(diào)整，以促進員工的自我成長。崗位的安排可以根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)進行定崗或調(diào)崗。三、外業(yè)績效考核辦法1、測繪項目在實施前要明確

3、工期，工期可按以下辦法確定： 項目類型測區(qū)類型地形測量外業(yè)（數(shù)據(jù)采集）內(nèi)業(yè)平原地區(qū)300畝/天外業(yè)數(shù)據(jù)采集總時間/2丘陵地區(qū)200畝/天外業(yè)數(shù)據(jù)采集總時間/2山區(qū)待定待定注：1）表中的地形測量是指配套土地整理的測量項目，而且是利用RTK進行作業(yè)的，其他類型可逐步完善。2）外業(yè)工期=外業(yè)（數(shù)據(jù)采集）時間+控制測量（1天）+進場后工作安排（0.5天）；總工期=外業(yè)工期+內(nèi)業(yè)工期（不含外業(yè)數(shù)據(jù)處理時間）。3）外業(yè)時間少于1天的按1天計算，內(nèi)業(yè)時間少于1天的，按1天計算。3）作業(yè)過程中如果遇到天氣、儀器、場地或其他不利因素影響時，需要延長工期，必須進行登記并說明原因，相關(guān)人員要簽字，最后由總經(jīng)理審批。

4、2、外業(yè)考核辦法：總分權(quán)重考核內(nèi)容考核標準評分數(shù)據(jù)采集扣分分值數(shù)據(jù)處理扣分分值數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù) 處理100分0.5質(zhì)量參數(shù)設(shè)置錯誤或其他重要錯誤，需要返工處理的-30數(shù)據(jù)、圖件或其他資料管理混亂-30圖根點設(shè)置不符合要求或未進行控制點檢核校正-20圖面整飾質(zhì)量差-20重要地物或地貌漏測-15圖層設(shè)置不合理，管理混亂-15點位平面或高程中誤差不符合技術(shù)要求-10符號、注記等與圖式不符 符號無屬性或邏輯關(guān)系混亂-10綜合取舍不合理-5高程密度不夠或無根據(jù)內(nèi)插高程-5其他的輕微錯漏-2其他輕微錯誤-20.2效率超出計劃時間3天以上-10超出計劃時間3天以上-10超出計劃時間1-3天以內(nèi)完成-7超出計劃時

5、間1-3天以內(nèi)完成-7超出計劃時間0.5-1天以內(nèi)完成-5超出計劃時間0.5-1天以內(nèi)完成-5超出計劃時間0.5天以內(nèi)完成-2超出計劃時間0.5天以內(nèi)完成-20.1團隊合作團隊合作精神差，嚴重影響工作-8團隊合作精神差，嚴重影響工作-8團隊合作較差，改正較慢-5團隊合作較差，改正較慢-5團隊合作較差，及時改正-3團隊合作較差，及時改正-3團隊合作良好0團隊合作良好00.1工作態(tài)度工作態(tài)度很差，不愿改正-8工作態(tài)度很差，不愿改正-8工作態(tài)度差，改正慢-5工作態(tài)度差，改正慢-5工作態(tài)度較差，及時改正-2工作態(tài)度較差，及時改正-2工作態(tài)度良好0工作態(tài)度良好00.1工作技能水平技能水平差，成長慢-8技

6、能水平差，成長慢-8技能水平差，成長快-3技能水平差，成長快-3技能水平好，能直接作業(yè)0技能水平好，能直接作業(yè)0備注如果考核中有一單項評分為0取消當天績效工資注：1）由于天氣或其他原因未能進行作業(yè)的，將不做考核，同時取消相應時段的績效工資。 2）考核必須在每天工作結(jié)束后進行，考核單上應有考核人的考核理由以及考核人和被考核人簽名、考核日期等。3）項目外業(yè)結(jié)束后，應及時將考核單上交行政部進行統(tǒng)計。4）項目結(jié)束計算項目全部的績效工資，60%按季度發(fā)放，40%年終發(fā)放。5）此考核辦法考核對象為技術(shù)員，考核人為項目經(jīng)理。四、項目考核辦法 項目考核針對整個項目，考核對象為項目經(jīng)理，主要考核質(zhì)量，具體按下表

7、執(zhí)行：質(zhì)量元素考核內(nèi)容各項分值扣分分值得分備注數(shù)學精度坐標系統(tǒng)、高程系統(tǒng)錯誤40-10投影計算、各種使用參數(shù)錯誤-10圖根控制測量精度超限-8地物點平面絕對位置中誤差超限-5地物點平面相對位置中誤差超限-5高程注記點高程中誤差超限-5內(nèi)插點高程中誤差超限-5數(shù)據(jù)及結(jié)構(gòu)正確性文件、數(shù)據(jù)管理混亂20-10要素分層管理混亂-5要素無屬性或邏輯關(guān)系混亂-5地理精度注記、符號錯漏嚴重20-10重要的地物、地貌漏測，測繪范圍不符要求-10地貌表示嚴重失真-8綜合取舍不合理，主次交代不清楚-5圖根點密度、標志不符要求-3整飾質(zhì)量圖廓整飾不符合圖式規(guī)定20-5圖廓要素錯漏-5符號、注記不符合圖式規(guī)定-5附件質(zhì)量成果資料不全20-8技術(shù)總結(jié)、檢查報告描述錯誤-8技術(shù)總結(jié)、檢查報告內(nèi)容不全-3各類報告、圖表、簿冊編輯排版混亂，資料裝訂不符合要求-3總計120審核意見： 審核人： 日期：修改情況： 修改人： 日期：復審意見： 審核人： 日期：注：總分為120分，考核分值直接作為項目經(jīng)理計算項目績效工資的系數(shù)。