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1、前言行為規(guī)范、員工考勤規(guī)定、獎懲條例、公司安全條例和食堂管理制度是上海寶程門業(yè)全體員工必須遵守的員工守則。員工守則體現(xiàn)了公司團體員工的意志和愿望，是全體員工的行動準(zhǔn)則。我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺規(guī)范自己的行為。繼續(xù)營造一個人人遵守員工守則的良好氣氛，為創(chuàng)辦一流企業(yè)而努力。目錄行為規(guī)范員工考勤規(guī)定獎懲條例行為規(guī)范一、 形象1. 儀表：衣著整潔、大方、得體，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋，男性不留長發(fā)，不蓄胡須，儀態(tài)和氣親切，舉止文明禮貌，保持良好的個人和集體衛(wèi)生習(xí)慣。2. 品行：道德情操高尚，團結(jié)、互尊、互幫、敬業(yè)，要知難而上。3. 作風(fēng)：堅持科學(xué)態(tài)度，樹立刻苦信念，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4. 堅持禮貌用語“請、謝謝、你

2、好、再見、對不起”。做到禮貌通電話，三聲鈴響必有應(yīng)答，接電話時先說“您好，請講”或“您好，”。二、 紀(jì)律1. 守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不離崗、不串崗、有胸卡和工作服上班必須穿戴好工作服和胸卡。2. 嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，因公外出，應(yīng)向上級報告。3. 工作時間不看與生產(chǎn)和工作無關(guān)的書籍、報刊，不做“私生活”。4. 認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和各類技術(shù)培訓(xùn)。5. 嚴(yán)禁吸游煙，不得亂仍煙蒂，禁煙區(qū)禁止吸煙。6. 自覺維護(hù)公司及產(chǎn)品聲譽，不得泄露公司的經(jīng)濟、經(jīng)營和技術(shù)機密。7. 奉工廉潔，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便損公濟私，不得接受或索要業(yè)務(wù)關(guān)系方的報酬。8. 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作制度。進(jìn)入車間必須穿戴整齊，必須持證

3、上崗。9. 嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用明火。三、 環(huán)境1. 生產(chǎn)場所保持文明整潔，工具，半成品、包裝物、產(chǎn)品等均實行定置管理。2. 辦公室內(nèi)保持安靜整潔。3. 進(jìn)入辦公場所應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后進(jìn)入，開、關(guān)門聲音要輕。4. 自覺遵守門衛(wèi)制度，非機動車進(jìn)出大門時下車推行。機動車進(jìn)出大門時減速通行，一切車輛?？吭谥付ǖ攸c，嚴(yán)禁隨意停車，保持道路暢通。5. 愛護(hù)一草一木，綠化地點不準(zhǔn)堆放雜物，不得將雜物扔入綠化地帶。四、 崗位1. 管理人員1) 下級服從上級，上級必須對下級負(fù)責(zé)。2) 尊重、愛護(hù)、關(guān)心下級。3) 嚴(yán)格遵守經(jīng)營和對外交往中的規(guī)定。4) 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，講求效率，避免工作和決策失誤5)

4、 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己廉潔奉公。2. 技術(shù)人員1) 嚴(yán)格按技術(shù)質(zhì)量指標(biāo)，制定工藝。2) 在保證產(chǎn)品質(zhì)量條件下努力降低生產(chǎn)成本。3) 積極做好新產(chǎn)品更新?lián)Q代開發(fā)及消化吸收工作。4) 不得向他人泄露生產(chǎn)工藝。3. 質(zhì)檢人員1) 嚴(yán)格按工藝、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗原材料、外購件和產(chǎn)品，把好質(zhì)量關(guān)，不合格原料、外購件不準(zhǔn)入庫，不合格產(chǎn)品不得出廠。2) 不得向他人泄露有關(guān)技術(shù)資料內(nèi)容。4. 財務(wù)人員1) 嚴(yán)格按有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)制度及時準(zhǔn)確的處理財務(wù)，會計業(yè)務(wù)。2) 合理安排獎金收付，及時處理，債權(quán)債務(wù)，理財把好關(guān)，當(dāng)好參謀。堅決抵制任何不符合財務(wù)制度的行為。3) 保證帳冊、憑證、資金安全，是財務(wù)人員的主要

5、職責(zé)，不得私設(shè)小金庫。5. 業(yè)務(wù)人員1) 盡心盡力的為用戶服務(wù)，具備良好的職業(yè)道德。2) 對營銷市場變化，要有較強的分析、預(yù)測能力。3) 對營銷、促銷工作具有高度的責(zé)任心和較強的應(yīng)變能力。4) 注意儀表、禮節(jié)、信譽和策略，不斷提高營銷技能。不得泄露業(yè)務(wù)、技術(shù)資料和信息。5) 確保貨款安全，及時回籠貨款，是銷售人員主要的職責(zé)。6. 工人1) 熱愛本職，努力提高工作和生產(chǎn)效率。2) 遵守公司規(guī)章制度。3) 愛護(hù)公物，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序。4) 努力掌握工作技能，各類崗位人員必須嚴(yán)格按工藝操作，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。5) 憑領(lǐng)料單領(lǐng)取原材料及其他物品或以舊換新。6) 服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度安排。7. 采購人員1)

6、 嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)采購制度。2) 認(rèn)真了解購貨要求，制定采購計劃，保證生產(chǎn)正常運行。3) 掌握行情，貨比三家，節(jié)約資金，確保購貨質(zhì)量。4) 依據(jù)合同，及時進(jìn)貨，驗收入庫。5) 超過一定量，要按照投標(biāo)辦法采購。8. 倉庫保管員1) 原材料、物資、產(chǎn)品入庫時，必須憑合格通知單入庫，應(yīng)嚴(yán)格履行交接手續(xù)，并及時開具驗收單。2) 入庫物品均應(yīng)本著暢通、整齊、清潔、定位、有序的原則合理堆放。3) 憑單發(fā)貨，做到帳帳相符，帳物相符、帳表相符，每月做好盤點工作。員工考勤規(guī)定一、 公司實行每周小時制不包括用餐時間。常日常上班時間定為周一至周六為上午八點至下午四點三十，中午午餐休息時間為半小時午餐時間上午十一點

7、三十至十二點（不包括門衛(wèi)，銷售人員，安裝人員）。二、 每月工資考勤計算期間從當(dāng)月日至當(dāng)月月底止，并于次月日發(fā)放工資單和生活費。生活費若適逢節(jié)假日時，則提早前一日發(fā)放（中途個人需急用錢時可找總經(jīng)理審批好后到財務(wù)領(lǐng)?。?。三、 員工（不包括銷售人員、安裝人員）上下班必須打卡，財務(wù)部門按照考勤卡正確計算工作時間。(一) 上班中途離開公司需辦理出門手續(xù)。(二) 打考勤卡必須由本人操作，不允許托人打卡或替人操作。(三) 如忘打卡、漏打卡、請向各部門主管說明情況及辦理相關(guān)證明手續(xù)，每次扣款貳拾元。(四) 生產(chǎn)人員需在平時、單休日加班，由組長或車間主任安排并在考勤卡上簽字方可有效。國定假加班，應(yīng)事先報總經(jīng)理批

8、準(zhǔn)。以上考勤均以打卡時間為準(zhǔn)，管理人員各職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)，均屬責(zé)任制，如須加班，不享有加班費，但可以調(diào)休，特別情況的有總經(jīng)理醒悟獎勵。四、 對遲到早退的規(guī)定：1. 于規(guī)定上班時間開始十分鐘（含）內(nèi)打卡上班者為遲到，逾十分鐘打卡到班者，以事假半日論處。因特殊情形或偶發(fā)事件而遲到，經(jīng)查明屬實者，準(zhǔn)免遲到處理。2. 遲到一次扣款二十元，二次扣款五十元。月累計遲到三次者（含）以上，給予記小過處分。3. 未請假而于規(guī)定下班時間前，提前下班為早退，以曠工半日論處，并按曠工半日扣半日工資計算。五、 對曠工處理的規(guī)定：1. 未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假期屆滿，未經(jīng)續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者，及上下班未打卡而依

9、照規(guī)定補辦手續(xù)者，均以曠工論處，連續(xù)曠工二日或累計達(dá)四日者開除。2. 托人或替人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方當(dāng)日均以曠工論處。3. 曠工一日扣三日工資。六、 對事、病假的處理規(guī)定：(一) 請事假應(yīng)事先填具請假單敘明理由與日數(shù)，附相關(guān)證明，經(jīng)送部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核定。(二) 如遇急病或突發(fā)事件，應(yīng)于當(dāng)日上班時間以后，以電話報告直屬主管，并與銷假上班日，檢具證明補辦手續(xù)。(三) 員工請假在二日以內(nèi)者，由直屬主管及部門經(jīng)理核定，超過二日者須總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管以上人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(四) 請假時數(shù)只最小申請單位以半天計。1. 每次請事假不能超過個工作日，否則算自動離職。特殊情況，由總

10、經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 病假工資按基本工資計算。七、 其他各種休假依國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、 國家勞動法另有規(guī)定的按規(guī)定辦理。獎懲條例公司全體員工應(yīng)格守職責(zé)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，盡心盡力做好本職工作。對積極做好本職工作并對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。反之則予于懲罰。獎勵一、 有下列情況之一者，給予嘉獎；1. 品行良好，堪稱同仁表率，有具體事跡者。2. 有利于本公司、集體利益之行為，具有事跡者。二、 有下列情況者給予記小功；1. 精心維護(hù)公司財務(wù)及設(shè)備，節(jié)省費用成效者。2. 努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識有明顯成效者。三、 有下列情況之一者，給予記大功；1. 及時制止了重大意外事件、事故發(fā)生者。2

11、. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)公司財務(wù)及設(shè)備，企業(yè)管理有重大改善進(jìn)而提高質(zhì)量、降低成本顯著者。3. 對采購銷售，會計處理，財務(wù)調(diào)度、人力運用有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算起價值且顯著者。4. 對天災(zāi)，人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，和公司免受重大損失有事實依據(jù)者。5. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，服務(wù)成績，有具體事跡者。6. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者，有具體事實者。懲罰一、 有下列情況之一者，給予警告處分；1. 對公司財務(wù)及能源蓄意損壞或浪費者，除警告以外，視情節(jié)輕重，給予賠償。2. 攜帶違禁物品入廠者。3. 擅用他人經(jīng)管的專用工具及設(shè)備者。4. 在公司

12、內(nèi)私自使用電爐、電飯褒、電炒鍋等一切能引起火災(zāi)或人身傷害的電器設(shè)備。5. 攜帶眷屬小孩在工作場所，或利用工作時間接待眷屬或使用私務(wù)電話者。6. 工作時間內(nèi)偷閑睡覺、擅離職守、串崗或者閑談、閱讀與工作無關(guān)的書報、吃食品。7. 未按要求著裝工作服、衣冠不整、上班穿拖鞋者。8. 擾亂食堂、宿舍、等公共場所秩序及恣意破壞公司環(huán)境者。二、 有下列情況之一者，給予小過處分；1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人參觀工廠者。2. 工作時間、工作地點做私活。3. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，而任意漫罵者。4. 在公司規(guī)定禁煙場所吸煙者，經(jīng)教育不改者。三、 有下列情況之一者，給予大過處分；1. 無正當(dāng)理由貽誤公事致

13、使公司發(fā)生損失者。2. 對上級命令有不同意見，未予說明或陳述未被采納，而擅自違抗指揮者。3. 行為不檢或?qū)Υ蛻魬B(tài)度傲慢，行為粗暴，公司聲譽者。4. 挑撥是非、制造事端，影響公司正常工作者。5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司蒙受損失者。6. 對同事或客戶有索賄、脅迫、恐嚇及有欺騙行為者。7. 違反公司各種規(guī)章、安全制度、未經(jīng)允許擅自駕駛車輛，造成事故或惡劣影響者。8. 擅自使用機器設(shè)備，造成后果者，并賠償相關(guān)費用。9. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)、工作秩序者。10. 泄露公司業(yè)務(wù)機密、資料、技術(shù)工藝、報表、公司、檔案或以公司賬冊示人者。四、 有下列情況之一者，應(yīng)予免職、

14、辭退（除名）（視情節(jié)輕重而論處）；1. 無故連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)無故曠工累計達(dá)四天者。2. 擅自在外參加經(jīng)營與公司職務(wù)有關(guān)或兼職者。3. 利用公司名譽在外招搖撞騙者。4. 脅迫上級領(lǐng)導(dǎo)或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為情節(jié)重大者。5. 利用職權(quán)營私舞弊或幫助他人營私舞弊者。6. 偽造賬目、虛報費用，或未經(jīng)許可，擅自坐支公司貨款。7. 利用職權(quán)假公濟私、徇私王法或勾結(jié)廠商危害公司權(quán)益。8. 因故意過失引起災(zāi)害者。9. 在公司內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化或有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。10. 在公司內(nèi)打人或互相謾罵者。11. 散步有損公司的謠言，而妨礙生產(chǎn)、工作秩序者。12. 有煽動怠工或罷工之行為者。13.

15、觸犯有關(guān)法律，經(jīng)公安機關(guān)處理者。14. 未按公司員工錄用規(guī)定，故意隱瞞個人不良經(jīng)歷史，經(jīng)查實者。15. 一年內(nèi)記大過一次者，應(yīng)予免職或不續(xù)簽合同；二次記大過者，應(yīng)予辭退（除名）。有關(guān)獎懲的具體實施。一、 員工著獎懲事項，由各部門主管根據(jù)事實逐級核定。各部門人員獎懲事項，由各部門主管根據(jù)事實報部門經(jīng)理核定后報批總經(jīng)理。主觀之獎懲轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。二、 本公司員工之獎懲按下列標(biāo)準(zhǔn)獎罰；1. 警告處分每次罰款五十元。2. 記小過每次罰款一百元。3. 記大過每次處罰二百元。4. 嘉獎每次獎勵兩百元。5. 記小功每次獎勵三百元。6. 記大功每次獎勵五百元。三、 凡為寫入本獎懲條例的，而對公司有所貢獻(xiàn)或有不

16、良行為或過失者，可參照本條例予以獎懲。公司安全條例1. 上班時嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、赤背進(jìn)入車間工作。2. 工作中精神要集中，禁止打瞌睡、閑聊等以保證安全生產(chǎn)。3. 所有連接機器的電線都需要配上專用插頭插座。不得用裸露的電線直接插到電源上。4. 兩根電線的連接處必須用防水膠布使電線與外界絕緣。5. 所有操作機器時，必須穿好工作服，戴好手套（操作軌機精禁戴手套），穿好防護(hù)鞋，電焊工還必須戴上防火眼鏡或面罩。6. 保持車間的清潔衛(wèi)生，下班時收拾好個人所用的工具，并關(guān)好電源和氣體等。制作鋼門的生產(chǎn)指導(dǎo)程序一、剪板折彎規(guī)程： 1、剪、折員工操作前必須檢查工作臺面是否有雜物。然后開機是否正常，等運轉(zhuǎn)12分鐘

17、，方可使用。 2、剪折時注意調(diào)整所剪折板厚尺寸，不得違規(guī)操作。將手放入上下刀之 間，注意安全使用各機器。 3、根據(jù)公司下發(fā)單據(jù)制作，算出所需板料和制作尺寸。不得浪費材料，剪折尺寸對角不得大于2mm。 4、制作時戴好勞動用品，開機工作人員不許離開崗位。 5、正確使用更換各所折的上下模具，調(diào)好刀頭間隙。 6、工作結(jié)束時，須將各工件歸回原位，并切斷電源，方可離開 7、機器為專人操作，專人管理保養(yǎng)，嚴(yán)格按保養(yǎng)說明書要求加以保養(yǎng)， 并保持外表清潔 8、機器如有問題，應(yīng)及時報修。二、門的制作規(guī)程 1、注意下達(dá)單的尺寸要求，檢查所折板料是否相符。 2、門框制作根據(jù)各自尺寸，各焊接件保持平整、無 隙、無彎等現(xiàn)

18、象。 3、門板制作、注意下單所用鎖具、尺寸、門厚等要求進(jìn)行組裝，組裝時須 對角度，上下兩板平整（用角尺檢查） 4、組裝壓門時，須壓細(xì)木工板料，并根據(jù)大小門的安排、平整壓好（注意 壓力）。等膠水干固后進(jìn)行加固，保護(hù)焊后，方可再加工。 5、較鏈加固板的焊接，須根據(jù)門框或下單所需尺寸進(jìn)行加固、定位焊牢。 然后封邊鉆孔、開鎖孔等。 6、噴涂后的組裝、須嚴(yán)格檢查各門的記號進(jìn)行組裝注意涂料碰傷脫落。 7、每樘門須開啟自如，門隙直線平整，不許有后阻現(xiàn)象，保證出廠的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)，要求做到三檢要求，即“自檢、互檢、專檢”、三、沖床操作規(guī)程 1、上班前做好一切準(zhǔn)備工作，戴好勞動用品、用具，檢查各機器運轉(zhuǎn)是否 正常。

19、 2、注意所沖部件，配好上下沖模 ，并調(diào)整好模具及所沖部件所需位置尺寸。 3、檢查各防護(hù)罩的電機及皮帶是否完好，腳踏離合是否正常。 4、認(rèn)真檢查模具是否正確放正，各加固螺絲必須壓緊鎖緊，不許有松動現(xiàn) 象。 5、調(diào)整模具應(yīng)慎慎之又慎，開機后注意思想集中，不隨便與人談話，手不 能伸入上下模具之間，注意安全操作。 6、工作時嚴(yán)禁機器上堆放雜物，影響操作安全。 7、完畢下班時各模具應(yīng)放在模架上，不能隨意亂放，碰壞模具。 8、下班應(yīng)關(guān)閉電源，方可離開。 9、機器為專人負(fù)責(zé)、專人使用保養(yǎng)，其他人員不許隨便開機使用。 10、應(yīng)及時增加潤滑油，并按機器說明書進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)保持機器外觀的清 潔。 11、本機器如有故障嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時報修。富陽安益門業(yè)有限公司 20102年7月20日