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1、職位說明書職位說明書 目錄目錄 總經(jīng)理職務(wù)說明書總經(jīng)理職務(wù)說明書.4 經(jīng)理助理職務(wù)說明書.7 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 9 銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書.9 銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書.12 成套部.15 成套部經(jīng)理職務(wù)說明書.15 項目投標職務(wù)說明書.18 項目實施職務(wù)說明書.20 技術(shù)品管部技術(shù)品管部.22 技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書.22 技術(shù)開發(fā)部技術(shù)開發(fā)部.26 技術(shù)開發(fā)主管職務(wù)說明書.29 技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書.32 技術(shù)員職務(wù)說明書.34 生產(chǎn)工藝設(shè)計職務(wù)說明書.38 品質(zhì)管理部品質(zhì)管理部.41 品管部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用）.41 品管主管職務(wù)說明書.44 供應(yīng)管理部供應(yīng)管理部.52 辦公室辦公室

2、59 辦公室主任職務(wù)說明書.59 網(wǎng)絡(luò)維護員職務(wù)說明書.63 行政秘書職務(wù)說明書.65 保潔員職務(wù)說明書.68 司機職務(wù)說明書.70 前臺職位說明書.72 文書職位說明書.74 法律事務(wù)職務(wù)說明書.76 財務(wù)部財務(wù)部78 財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書.78 管理會計職務(wù)說明書.82 成本會計職務(wù)說明書.85 出納員職務(wù)說明書.88 稅務(wù)職務(wù)說明書.90 人力資源部人力資源部.93 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書.93 人事專員職務(wù)說明書.96 績效專員職務(wù)說明書.99 總經(jīng)理職務(wù)說明書總經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱總經(jīng)理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級董事會工資等級一級 直接下級 營銷總監(jiān)、技術(shù)品管

3、部經(jīng)理、人力 資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、投資 管理部經(jīng)理、辦公室主任 薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領(lǐng)導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門 建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略 領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革 職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃 根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃 監(jiān)督、控制經(jīng)營

4、計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案 職責表述：建立良好的溝通渠道 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、 資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融 機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道 領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流

5、程的優(yōu)化調(diào)整 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀 職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作 負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動 負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 職責表述：領(lǐng)導人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作 領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人 事決策 領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù) 支出 職職 責責 六六 領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度 權(quán)力：

6、權(quán)力： 公司重大問題的決策權(quán) 向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán) 對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán) 除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán) 對公司各項工作的監(jiān)控權(quán) 對公司員工獎懲的決定權(quán) 對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 董事會預算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷接受過 MBA 職業(yè)培

7、訓，財務(wù)、人事、法律知識培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2 年以上高層管理 經(jīng)驗 知識知識 通曉企業(yè)管理知識 具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識 了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練 的英語應(yīng)用能力 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及 通訊設(shè)備

8、 工作環(huán)境工作環(huán)境獨立辦公室,經(jīng)常出差 工作時間特工作時間特 征征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 考核指標：考核指標： 銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況 預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù) 能力 備注：備注： 經(jīng)理助理職務(wù)說明書經(jīng)理助理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱經(jīng)理助理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級 總經(jīng)理工資等級四級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、

9、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述： 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃 職職 責責 一一 工 作 任 務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度 職責表述： 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接 下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進行 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的執(zhí)行情況 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行 職職 責責 三三 職責表述： 根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領(lǐng)導責

10、任 職責表述： 完成本職工作職職 責責 四四 工作 任務(wù) 完成本崗位工作 職責五職責五 職責表述：完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導交辦的其它任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評價權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等 對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力 對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 公司相關(guān)部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 與本部門相關(guān)的外部機構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)與本職相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓

11、經(jīng)歷與本職相關(guān)培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗3 年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗 知識知識相關(guān)知識 技能技巧技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 熟練使用英語 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 與本部門工作相關(guān)的工具/設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室或相關(guān)工作場地 工作時間特工作時間特 征征 根據(jù)崗位情況而定 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件 考核指標：考核指標： 相關(guān)工作制度的健全

12、情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標、重要任務(wù)完成情況 部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 部門合作滿意度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注備注 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號 所在部門銷售部崗位定員 直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級 直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領(lǐng)導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標，深入了解市場狀況， 建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營

13、銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支 持 根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃 協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展 趨勢 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 定期、準確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收帳款 等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 職責表述：領(lǐng)導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù) 等工作 根據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行 組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標 根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推 廣工作 組織

14、客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系 負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作 組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產(chǎn)申請 協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后服務(wù)工作 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 領(lǐng)導部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工 作 職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議 參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售 職責表述：負責銷售部內(nèi)部的組織管理 負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見 參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況 負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與

15、相關(guān)部門之間關(guān)系 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責五職責五 職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán) 市場推廣方案建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán) 代理商選擇的建議權(quán) 公司銷售政策建議權(quán) 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓

16、經(jīng)驗經(jīng)驗3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗 知識知識 通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營 銷相關(guān)知識， 具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技 術(shù)知識 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練的英語應(yīng)用能力， 粗通一門其它外語 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 通訊設(shè)備

17、 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特工作時間特 征征 經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等 考核指標：考核指標： 銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產(chǎn)需求 預測準確性、重要任務(wù)完成情況 預算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù) 能力、專業(yè)知識及技能 備注備注 銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號 所在部門銷售部崗位定員 直接上級

18、銷售經(jīng)理工資等級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務(wù) 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃 協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 職職 責責 一一 工作 任務(wù)收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見 職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護 負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié) 議 負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 負責根

19、據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司 銷售政策 職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標 負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標 負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收 職責表述：負責對銷售市場的信息收集 負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息 負責定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信 息 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息 職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作 針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推

20、廣建議 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù) 收集 職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作 針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議 職職 責責 六六 工作 任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋 職責表述：參與售后服務(wù)工作 負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨 負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件 職職 責責 七七 工作 任務(wù) 負責組織對代理商技術(shù)培訓，實施簡單技術(shù)培訓 職責八職責八 職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán) 客戶服務(wù)條款的建議權(quán) 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán) 推廣方案的建議

21、權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務(wù)部、技術(shù)品管部等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗2 年以上工作經(jīng)驗，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷 知識知識 通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識， 具備財務(wù)管理、法律等方 面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)

22、知識，具備熟練的英 語應(yīng)用能力 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服 務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、通 訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特工作時間特 征征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報文件或報告、總結(jié)等 考核指標：考核指標： 銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完 成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客

23、戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技 能 備注：備注： 成套部成套部 成套部經(jīng)理職務(wù)說明書成套部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱成套部經(jīng)理崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級 直接下級項目投標、項目實施薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責領(lǐng)導成套部開展工作，組織對成套項目的尋找、投標、簽約、實施及售后服務(wù)等 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。 協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定部門年度工作計劃 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 負責向營銷總監(jiān)提供成套項目市場信息 職責表述：領(lǐng)導

24、成套部開展工作，完成部門目標 負責拓展成套項目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和處理系統(tǒng) 收集信息，并定期評估信息的價值，確定進一步聯(lián)系的項目 評估可行性分析報告，決定是否準備投標 負責成立項目投標準備小組、專家小組，評審投標草案，參與決策是否投標 領(lǐng)導或監(jiān)控投標過程，審核投標文件 領(lǐng)導、協(xié)助和審核投標后項目合同和分包合同的簽訂 組織成套項目的實施 組織成套項目的售后服務(wù) 建立廣泛的合作關(guān)系和優(yōu)秀的專家隊伍 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 督促成套項目相關(guān)檔案的收集和存檔 職責表述：部門內(nèi)部管理工作 負責制定并完善成套部規(guī)章制度與工作標準 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 負責成套部隊伍建設(shè)，選拔

25、、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責控制部門預算，降低部門管理費用 職責四職責四 職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 項目可行性研究建議的決定權(quán) 投標決策建議權(quán) 各種合同的審核權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 營銷總監(jiān)、公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 項目中介、外部專家、合作伙伴、國內(nèi)外相關(guān)政府部門等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科

26、以上 專業(yè)專業(yè)機電、管理專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷項目管理培訓，項目投融資管理培訓，項目招投標培訓，談判技巧培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)管理經(jīng)歷 知識知識 通曉項目投融資管理，掌握項目管理知識，具有機電和工程知識，了解相關(guān) 法律，熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所，經(jīng)常

27、需要出差 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應(yīng)收帳款壞賬率及延誤天數(shù)、客戶 滿意度、重要任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注備注 項目投標職務(wù)說明書項目投標職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱項目投標崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級成套部經(jīng)理工資等級 直接下級無薪酬類型 所轄人員無崗位分析日期2

28、002 年 2 月 本職：本職： 負責成套項目信息收集、投標可行性分析，組織并參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標 后項目合同和分包合同的簽訂，協(xié)助項目實施和項目售后服務(wù) 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職職 責責 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 職責表述：負責成套項目市場信息收集和初步可行性分析 負責建立成套項目代理網(wǎng)絡(luò)和成套市場信息收集系統(tǒng) 收集并對信息進行篩選和整理，對合適的項目進行初步的可行性分析 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 向成套部經(jīng)理提供市場信息和分析報告 職責表述：組織并參與標書準備、合作伙伴

29、的選擇、投標后項目合同和分包合同的 簽訂 購買標書并與招標單位保持緊密聯(lián)系 參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應(yīng)商、準備標書和遞交標書 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 參與中標后項目合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責表述：協(xié)助項目實施和項目售后服務(wù) 協(xié)助項目實施，提供項目實施支援 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 與招標單位保持聯(lián)系，并協(xié)助項目售后服務(wù) 職職 責責 五五 職責表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 權(quán)力：權(quán)力： 選擇項目投標代理、合作伙伴、供應(yīng)廠商的建議權(quán) 參與初步篩選投標信息的權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)部、技術(shù)品管部、財務(wù)部、成套部經(jīng)理 外部

30、協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項目投標代理、合作伙伴、分包商、招標單位、相關(guān)政府機構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)經(jīng)濟管理、給排水或機電類專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷項目管理培訓、項目招投標培訓、談判技巧培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 知識知識 掌握項目招投標技巧、具有項目籌劃能力、了解相關(guān)技術(shù)和國內(nèi)外項目招投 標相關(guān)法律、熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、打印機

31、、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差 工作時間特征工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 成套項目市場信息匯總、項目可行性分析報告等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識技能 備注備注 項目實施職務(wù)說明書項目實施職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱項目實施崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級成套部經(jīng)理工資等級 直接下級無薪酬類型 所轄人員無崗位分析日期2002 年 2

32、月 本職：本職： 負責項目實施和項目售后服務(wù)，協(xié)助項目投標和合同簽訂 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃職職 責責 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃 職責表述：協(xié)助成套項目市場信息收集和初步可行性分析 協(xié)助收集成套市場信息 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 參與對合適的項目進行初步的可行性分析 職責表述：參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包合同的簽訂 參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應(yīng)商、共同準備標書 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 參與中標后業(yè)主合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責表述：負責項

33、目實施和項目售后服務(wù)，并負責款項的收取 制定項目實施詳細計劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證項目進度和質(zhì)量符合合同規(guī)定 辦理項目實施過程中的各種手續(xù) 制定詳細的資金預算、控制項目支出 負責控制項目實施風險 負責貨款的催收 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 與招標單位保持聯(lián)系，并負責項目的售后服務(wù) 職職 責責 五五 職責表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 權(quán)力：權(quán)力： 對分包商的考核評價權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、技術(shù)品管部、財務(wù)部、成套部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項目投標代理、業(yè)主、分包商、合作單位、相關(guān)政府機構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以

34、上 專業(yè)專業(yè)工民建、給排水或機電類專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷項目管理培訓、項目招投標培訓、相關(guān)技術(shù)培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上項目管理經(jīng)驗 知識知識 通曉項目管理知識、掌握相關(guān)技術(shù)和項目招投標技巧、了解國內(nèi)外項目招投 標相關(guān)法律、熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差 工作

35、時間特征工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 項目管理計劃、報告等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應(yīng)收帳款延誤天數(shù)及壞賬率、客戶 滿意度、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知 識技能 備注備注 技術(shù)品管部技術(shù)品管部 技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱技術(shù)品管部經(jīng)理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級技術(shù)總監(jiān)工資等級三級 直接下級技術(shù)開發(fā)主管、品管主管薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本

36、職： 負責組織和領(lǐng)導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公 司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平。 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定年度 產(chǎn)品開發(fā)計劃 組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策 等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 定期、準確向技術(shù)總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信 息支持 職責表述：負責領(lǐng)導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可

37、行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究 組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化 組織研發(fā)項目評審 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn) 定性與先進性 職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品 研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項 負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織

38、轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓 負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累 職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題 組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作 職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃 負責組織建立公司質(zhì)量體系 負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度 負責組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施 負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務(wù)標準并貫徹實施 負責組織公司各

39、部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平 職責表述：負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持 組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證 負責指導供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培 訓，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn) 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問 題 組織對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定 組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制 組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗 參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議 職職 責責 六六 工作 任務(wù) 組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出

40、產(chǎn)品質(zhì)量改進方案 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 職職 責責 七七 工作 任務(wù) 負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職職 責責 八八 職責表述：完成技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán) 公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權(quán) 新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán) 公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定權(quán) 公司質(zhì)量管理體系標準、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制 定權(quán) 對供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評

41、價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科或以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 知識知識 通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識

42、 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用 英語 個人素質(zhì)個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 交通及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特征工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計劃、階段性工作報告等 考核指標：考核指標： 新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)

43、文檔完整性；公 司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì) 量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術(shù)開發(fā)部技術(shù)開發(fā)部 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用）技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用） 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編號 所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員 直接上級技術(shù)總監(jiān)工資等級三級 直接下級 技術(shù)員、技術(shù)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)工 藝設(shè)計 薪酬類型

44、 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿 足市場需求; 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)，參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)決策 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司年度研發(fā)計劃，并負責實施 組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 參與制定部門的年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃和預算方案 職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)可行性論證 組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn) 品化 組

45、織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研 發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項 負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累 職責表述：組織技術(shù)支持工作 組

46、織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題 組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責職責 六六 職責表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán) 公司技術(shù)管

47、理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán) 對供應(yīng)商技術(shù)培訓的監(jiān)督權(quán) 對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 運作支持部、供應(yīng)管理部、財務(wù)部、辦公室等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 知識知識 通曉機械

48、、電氣等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用 英語 技能技巧技能技巧 具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)使用工具設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等 考核指標：考核指標： 新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品

49、轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善 程度，由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術(shù)開發(fā)主管職務(wù)說明書技術(shù)開發(fā)主管職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開發(fā)主管崗位編號 所在部門技術(shù)品管部崗位定員 直接上級技術(shù)品管部經(jīng)理工資等級六級 直接下級技術(shù)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)工藝設(shè)計薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公

50、司產(chǎn)品開發(fā)滿 足市場需求; 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助技術(shù)品管部制定年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)品管部經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施 負責收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等， 分析技術(shù)發(fā)展趨勢 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 定期、準確向技術(shù)品管經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供 信息支持 職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 協(xié)助部門經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行 性研究 協(xié)助部門經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促 進新產(chǎn)

51、品開發(fā)產(chǎn)品化 協(xié)助部門經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研 發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項 負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累

52、職職 職責表述：組織技術(shù)支持工作 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題 組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題 責責 四四 工作 任務(wù) 組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責職責 六六 職責表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司年度新產(chǎn)品開

53、發(fā)計劃制定的建議權(quán) 公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán) 對供應(yīng)商技術(shù)培訓的監(jiān)督權(quán) 對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 運作支持部、供應(yīng)管理部、財務(wù)部、辦公室等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓 經(jīng)驗經(jīng)驗5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上新產(chǎn)

54、品開發(fā)經(jīng)驗 知識知識 通曉機械、電氣等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用 英語 技能技巧技能技巧 具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)使用工具設(shè) 備備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等 考核指標：考核指標： 新產(chǎn)品

55、開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善 程度，由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開發(fā)員崗位編號 所在部門技術(shù)品管部崗位定員 直接上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作， 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃

56、和年度工作規(guī)劃職職 責責 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責表述： 收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作 為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見 設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 參與技術(shù)評審、鑒定 職責表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供 對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立

57、完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件 職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓 工作 職責六職責六 職責表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交付的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進建議權(quán) 新產(chǎn)品立項建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格

58、： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗經(jīng)驗3 年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗 知識知識 掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機 電產(chǎn)品市場有一定了解 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力 個人素質(zhì)個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)

59、文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 技術(shù)員職務(wù)說明書技術(shù)員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱技術(shù)員崗位編號 所在部門技術(shù)品管部崗位定員 直接上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級八級 直接下級無薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建

60、議 跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信 息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持 協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃 職職 責責 一一 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 職責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設(shè)、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù) 參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心 參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成 職責表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù) 參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù) 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整

61、、規(guī)范的技術(shù)文檔 職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培 訓工作 職責五職責五 職責表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交給的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進建議權(quán) 測試中心規(guī)劃建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機電或機械相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷

62、培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗經(jīng)驗2 年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗 知識知識 掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技 術(shù) 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力 個人素質(zhì)個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范

63、性、重要任務(wù)完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 設(shè)計員職務(wù)說明書設(shè)計員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱設(shè)計員崗位編號 所在部門技術(shù)品管部崗位定員 直接上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的工業(yè)設(shè)計工作 職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)： 職責表述：協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職職 責責 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責表述： 收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息，提出產(chǎn)品改

64、進建議 跟蹤工業(yè)設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決 策提供信息支持 協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃 職職 責責 二二 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施工業(yè)設(shè)計工作 為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計上的意見 設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作 職職 責責 三三 工作 任務(wù) 參與產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)評審、鑒定 職責表述：相應(yīng)技術(shù)文檔編寫和外觀設(shè)計專利申請建議 對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設(shè)計技術(shù)文檔 職職 責責 四四 工作 任務(wù) 提出外觀設(shè)計專利申請建議，提供相應(yīng)文件

65、職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題 職職 責責 五五 工作 任務(wù) 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓 工作 職責六職責六 職責表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交付的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進建議權(quán) 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗經(jīng)

66、驗2 年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗 知識知識掌握機電產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計的原理和方法，了解機電產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計動向 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力 個人素質(zhì)個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 設(shè)計任務(wù)完成率、專利申請數(shù)量、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 生產(chǎn)工藝設(shè)計職務(wù)說明書生產(chǎn)工藝設(shè)計職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱生產(chǎn)工藝設(shè)計崗位編號 所在部門技術(shù)品管部崗位定員 直接上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，對供應(yīng)廠家進行技術(shù)支持 職責