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1、XX公司企業(yè)文化建設管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實XX公司創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，推動“效率、效益、質(zhì)量、文化”四大體系建設，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，制定本辦法。第二條公司企業(yè)文化建設堅持黨的全面領導，堅持以社會主義核心價值體系為指導，堅持以人為本，遵循整體謀劃、突出重點、分類實施、循序漸進、務求實效的原則。第三條公司企業(yè)文化建設管理實行由公司本部統(tǒng)一規(guī)劃部署，各二級單位具體組織落實，公司各級單位分層創(chuàng)新實踐；黨建工作部門牽頭負責，各業(yè)務管理部門根據(jù)職責承擔相應企業(yè)文化建設管理任務的工作機制。第四條本辦法適用于公司本部及所屬各級全資、控股單位，參股單位參照執(zhí)行。第二章 職責分工第五條公司本部是公司

2、企業(yè)文化建設的決策中心；各二級單位是公司企業(yè)文化建設的責任主體；各三級及以下單位是公司企業(yè)文化建設的執(zhí)行主體和實踐單元。第六條公司及公司各級單位企業(yè)文化建設領導小組、辦公室負責組織開展企業(yè)文化建設工作。規(guī)模較小的單位可以不設立企業(yè)文化建設領導小組。第七條公司本部各部門、公司各級單位黨政主要負責人是本部門、本單位企業(yè)文化建設管理的第一責任人。第八條公司企業(yè)文化建設領導小組制定公司企業(yè)文化建設方針政策，負責審定公司企業(yè)文化建設管理制度，決策公司企業(yè)文化建設重要事項，領導各二級單位企業(yè)文化建設。第九條公司各級單位企業(yè)文化建設領導小組貫徹執(zhí)行公司企業(yè)文化建設管理制度，負責決策本單位企業(yè)文化建設重要事項

3、，領導所屬單位（部門）創(chuàng)新實踐載體，推進企業(yè)文化建設。第十條公司及公司各級單位企業(yè)文化建設領導小組辦公室設在黨建工作部門，歸口管理企業(yè)文化建設工作。負責貫徹執(zhí)行公司企業(yè)文化建設管理制度，組織開展企業(yè)文化建設。牽頭負責對所屬單位企業(yè)文化建設工作進行指導、監(jiān)督和考核。未設立企業(yè)文化建設領導小組的單位，負責黨建工作的部門，是本單位企業(yè)文化建設管理工作的歸口部門。第十一條公司本部和各級單位業(yè)務管理部門根據(jù)職責分工，負責在本業(yè)務領域推動企業(yè)文化傳播和實踐，并參與本單位企業(yè)文化建設評價工作。第三章 管理內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)文化傳播第十二條開展企業(yè)文化宣傳遵循企業(yè)文化建設規(guī)律，豐富創(chuàng)新手段載體，統(tǒng)籌利用各種傳播平

4、臺，做好企業(yè)文化傳播。廣泛宣傳新時代XX公司企業(yè)文化的基本內(nèi)涵，宣傳企業(yè)文化建設典型經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，宣傳弘揚新時代XX公司企業(yè)精神、模范踐行新時代XX公司核心價值觀的先進典型。第十三條開展企業(yè)文化培訓將企業(yè)文化培訓納入本單位培訓工作體系，以所屬單位黨政主要負責人、各級領導干部、企業(yè)文化建設工作骨干和新入職員工為重點，開展企業(yè)文化全員培訓工作。結合實際，通過組織開展新時代XX公司企業(yè)文化知識全員普考、隨機抽考等方式，檢驗和提升培訓工作質(zhì)量和效果。第十四條開展企業(yè)文化活動圍繞公司重點工作、重大項目和重要工作舉措，組織開展企業(yè)文化建設主題實踐活動。適應廣大員工需求，圍繞弘揚新時代XX公司企業(yè)文化，組

5、織開展群眾性道德實踐活動、職工文化體育活動、青年文化實踐活動。第十五條開展企業(yè)文化環(huán)境建設嚴格執(zhí)行XX公司品牌標識推廣應用規(guī)定，以弘揚新時代XX公司企業(yè)文化、宣傳公司中心工作為主題，合理利用辦公、營業(yè)、生產(chǎn)、科研以及展廳等場所開展企業(yè)文化環(huán)境建設。第二節(jié)企業(yè)文化實踐第十六條推進執(zhí)行力建設用新時代XX公司企業(yè)文化塑造人、引導人、凝聚人、激勵人，做到領導堅強有力、干部率先垂范、員工履職盡責。公司各級單位黨政主要負責人應堅決貫徹落實公司黨委決策部署，帶頭學習、宣講、實踐新時代XX公司企業(yè)文化。第十七條推進激勵體系建設將新時代XX公司企業(yè)文化認知認同和落實情況作為人才招聘、干部選拔使用和評選各類先進典

6、型的標準之一，并納入“四好”領導班子建設，學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織創(chuàng)建、規(guī)范化黨支部建設和各級領導干部業(yè)績考核等，激勵干部員工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。第十八條推進制度流程建設將新時代XX公司企業(yè)文化融入制度流程建設全過程，確保制度流程建設與公司價值觀保持一致。認真貫徹執(zhí)行公司制度流程體系，及時清理、修訂、整合不符合公司價值觀要求的制度流程，實現(xiàn)標準化管理。第十九條推進行為規(guī)范建設制定并認真貫徹干部行為規(guī)范、員工守則等規(guī)章制度，并結合實際細化分解為各類崗位行為規(guī)范，引導員工養(yǎng)成共同的行為方式和工作習慣，自覺維護國家利益和企業(yè)利益。干部員工行為規(guī)范落實情況納入績效考核管理。第三節(jié)企業(yè)文化考評第二十

7、條開展企業(yè)文化建設考核評價堅持客觀公正、定性考核與定量考核相結合、動態(tài)評估與年終考核相結合的原則，按照統(tǒng)一組織、分層實施、逐級開展的方式對各級單位進行考核評價。圍繞公司企業(yè)文化建設管理制度以及規(guī)劃、計劃、方案、意見落實情況，開展企業(yè)文化建設動態(tài)評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。公司各級單位可結合各自工作實際，分解落實企業(yè)文化建設考核指標，促進企業(yè)文化建設考核評價工作更加準確、客觀、有效。第二十一條開展企業(yè)文化建設先進選樹堅持公開、公平、公正的原則，注重實績、好中選優(yōu)的原則，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則，開展企業(yè)文化建設先進選樹工作。第四章 管理措施第二十二條實行企業(yè)文化建設規(guī)劃

8、管理公司企業(yè)文化建設規(guī)劃由公司本部統(tǒng)一組織編制。各二級單位依據(jù)公司企業(yè)文化建設規(guī)劃，明確本單位企業(yè)文化建設重點任務。各三級及以下單位落實二級單位企業(yè)文化建設重點任務。第二十三條實行企業(yè)文化建設工作計劃管理公司本部根據(jù)企業(yè)文化建設規(guī)劃要求，統(tǒng)一編制公司企業(yè)文化建設工作計劃（方案、意見）。各二級單位根據(jù)公司企業(yè)文化建設工作計劃（方案、意見），編制企業(yè)文化建設階段性工作實施方案或?qū)ｍ椆ぷ鲗嵤┓桨浮８魅壖耙韵聠挝粓?zhí)行二級單位企業(yè)文化建設工作實施方案。第二十四條實行企業(yè)文化建設工作督導與檢查管理公司本部對各二級單位企業(yè)文化建設工作情況進行督導檢查。公司各級單位按要求，督導檢查下一級單位企業(yè)文化建設工作

9、情況。第二十五條實行企業(yè)文化建設重大事項報批與報備管理參加公司外部企業(yè)文化會議、研討交流及評獎活動，組織開展大型企業(yè)文化活動等，各二級單位須報公司本部批準；各三級及以下單位須報二級單位批準，各二級單位視重要程度報公司本部備案。編印企業(yè)文化論文集、案例集、畫冊和教材等，各二級單位須報公司本部備案；各三級及以下單位須報二級單位備案。第二十六條實行企業(yè)文化年度重點項目（課題）建設管理公司本部統(tǒng)一組織開展企業(yè)文化年度重點項目（課題）建設，推進企業(yè)文化建設管理模式創(chuàng)新，強化企業(yè)文化工作實踐。公司各級單位可結合實際，圍繞中心工作或重點任務，開展本單位企業(yè)文化年度重點項目（課題）建設。第二十七條企業(yè)文化建設

10、工作信息交流管理各二級單位應及時向公司本部報送企業(yè)文化建設工作信息。公司各級單位應加強對信息工作的領導，建立、完善信息工作機制和信息網(wǎng)絡，確保信息交流通暢。第五章 獎懲第二十八條企業(yè)文化建設工作納入各級單位表彰項目，最多兩年表彰一次。公司本部可組織評選企業(yè)文化建設工作先進單位和先進個人和企業(yè)文化建設工作先進個人。各二級單位可組織評選企業(yè)文化建設工作先進單位和先進個人。各三級及以下單位不單獨組織評選，其評選工作納入二級單位一并進行。第二十九條公司本部組織評選公司級企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文。各二級單位可組織評選本單位企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文。各三級及以下單位不單獨組織評選，其評選工作納入二級單位一并進行。第三十條公司本部組織評選的項目，由公司進行表彰或通報表揚；各二級單位組織評選的項目，由評選組織單位進行表彰或通報表揚，并擇優(yōu)推薦參加公司級企業(yè)文化建設先進評選。第三十一條對開展企業(yè)文化建設與管理工作不力、違反公司企業(yè)文化建設要求，給公司工作造成不良影響的，視情節(jié)對相關單位（部門）進行通報批評，并依據(jù)公司有關規(guī)定追究單位（部門）及責任人的責任。第六章 附則第三十二條本辦法由公司黨建部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第三十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。