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1、北京汽車制造廠有限公司北京汽車制造廠有限公司 職務說明書匯編職務說明書匯編 北京新華信管理顧問有限公司北京新華信管理顧問有限公司 20042004 年年 1010 月月 2222 日日 目目 錄錄 第一章 執(zhí)行總裁.1 1.1 執(zhí)行總裁職務說明書.2 第二章 計劃財務中心 .5 2.1 計劃財務中心總監(jiān)職務說明書.6 2.2 經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務說明書.9 2.3 績效管理部經(jīng)理職務說明書.11 2.4 財務部經(jīng)理職務說明書.13 第三章 綜合管理中心 .15 3.1 綜合管理中心總監(jiān)職務說明書.16 3.2 企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書.18 3.3 行政管理部經(jīng)理職務說明書.20 3.4 人力資

2、源部經(jīng)理職務說明書.22 第四章 質(zhì)量管理中心 .24 4.1 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務說明書.25 4.2 體系管理部經(jīng)理職務說明書.27 4.3 質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理職務說明書.29 第五章 產(chǎn)品工程中心 .31 5.1 產(chǎn)品工程中心總監(jiān)職務說明書.32 5.2 開發(fā)一部經(jīng)理職務說明書.35 5.3 開發(fā)二部經(jīng)理職務說明書.38 5.4 技術管理部經(jīng)理職務說明書.41 5.5 零部件工程部經(jīng)理職務說明書.44 第六章 順義制造事業(yè)部46 6.1 順義制造事業(yè)部總經(jīng)理職務說明書.47 6.2 總調(diào)度長職務說明書.49 6.3 技術質(zhì)量副總經(jīng)理職務說明書.52 6.4 技改副總兼技改科科長職務說明書.5

3、5 6.5 財務科科長職務說明書.57 6.6 辦公室主任職務說明書.59 6.7 計劃調(diào)度科科長職務說明書.61 6.8 采購供應科科長職務說明書.64 6.9 技術科科長職務說明書.67 6.10 總裝車間主任職務說明書.69 6.11 涂裝車間主任職務說明書.71 6.12 裝焊車間主任職務說明書.73 6.13 動力設備車間主任職務說明書.75 6.14 質(zhì)量檢查科科長職務說明書.78 6.15 外協(xié)件檢驗科科長職務說明書.81 第七章 朝陽制造事業(yè)部83 7.1 朝陽制造事業(yè)部總經(jīng)理職務說明書.84 7.2 總調(diào)度長職務說明書.86 7.3 技術副總經(jīng)理職務說明書.89 7.4 質(zhì)量

4、副總經(jīng)理職務說明書.91 7.5 財務科科長職務說明書.93 7.6 辦公室主任職務說明書.95 7.7 計劃調(diào)度科科長職務說明書.97 7.8 采購供應科科長職務說明書.100 7.9 技術科科長職務說明書.103 7.10 總裝車間主任職務說明書.105 7.11 涂裝車間主任職務說明書.107 7.12 裝焊車間主任職務說明書.109 7.13 動力設備車間主任職務說明書.111 7.14 質(zhì)量檢查科科長職務說明書.114 7.15 外協(xié)件檢驗科科長職務說明書.117 7.16 試制車間主任職務說明書.119 7.17 線束車間主任職務說明書.121 第一章 執(zhí)行總裁 1.1 執(zhí)行總裁職

5、務說明書 職務名稱職務名稱執(zhí)行總裁職務編號職務編號 所屬部門所屬部門直接上級直接上級總裁 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 順義事業(yè)部總經(jīng)理，朝陽事業(yè)部總經(jīng)理，營銷事業(yè)部總經(jīng)理，計劃財 務中心總監(jiān)，綜合管理中心總監(jiān)，產(chǎn)品工程中心總監(jiān)，質(zhì)量管理中心 總監(jiān) 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責 實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組 織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā) 展目標。 工工 作作 職職 責責 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后 組織實施； 2.組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準后負責組織實施

6、，并確保營業(yè)指 標的完成； 3.主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議； 4.指導公司的財務預算工作，對其進行審核，并報總裁審批； 5.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； 6.主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理； 7.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結構和管理機制，并報決策委員會批準， 確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調(diào)； 8.審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛 鉤辦法并組織實施； 9.召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參加各種 專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 10. 簽署日常行政、業(yè)務文件；

7、11. 負責對各部門領導工作的布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作； 12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件； 14. 組織領導公司的企業(yè)文化建設，完善公司文化建設體系，提高員工的歸屬感和 組織凝聚力； 15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責； 16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責； 17. 對公司危機管理的及時性和合理性負責； 18. 對自己的審批內(nèi)容負責； 19. 完成總裁交辦的其它任務； 工工 作作 職職 權權 1.對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標的建議權； 2.對公司管理制度的審批權； 3.對公司預算內(nèi)開支的審批權，預算外支出的審核權； 4.對公司各

8、項工作的檢查和監(jiān)督權； 5.對直接下屬的績效考核權； 6.對下屬工作的安排權； 7.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 8.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 9.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 （接下頁）（接下頁） （續(xù)上頁）（續(xù)上頁） 匯匯 報報 定期向總裁遞交上年度工作總結 、 下年度工作計劃 定期向總裁遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議 不定期向總裁進行口頭工作匯報 督督 導導 定期審閱直接下級的月度工作計劃和工作總結 不

9、定期確認各部門的工作進展，并提出口頭工作建議 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 總裁、高層管理人員、公司內(nèi)各部門、各事業(yè)部 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等 學歷學歷本科以上專業(yè)專業(yè)汽車制造、管理等相關專業(yè) 年齡年齡3050性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 熟悉汽車技術，10 年以上大、中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 5 年以上 汽車企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 工作工作 技能技能 熟悉汽車企業(yè)業(yè)務和運營流程； 在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念； 善于制定企業(yè)發(fā)展

10、的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 熟悉汽車企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績； 具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強； 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 其他其他 要求要求 精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構、管理人員人事資料 公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀、產(chǎn)能狀況 公司規(guī)章制度 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審

11、批者修修 訂訂 履履 歷歷 第二章 計劃財務中心 2.1 計劃財務中心總監(jiān)職務說明書 職務名稱職務名稱計劃財務中心總監(jiān)職務編號職務編號 所屬部門所屬部門計劃財務中心直接上級直接上級執(zhí)行總裁 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理、績效管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、順義制造事業(yè) 部財務科科長、朝陽制造事業(yè)部財務科科長、營銷事業(yè)部財務科 科長 基本基本 情況情況 核心職責核心職責 為促進企業(yè)整體發(fā)展組織進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在此基礎上完 善企業(yè)財務體系，指導和監(jiān)督財務工作以滿足企業(yè)發(fā)展要求并對 部門績效進行考核提出建議以促進企業(yè)持續(xù)改進。 工作工作 職責職責 1.全面負責計劃財務中心的管理工

12、作、事業(yè)部財務科的業(yè)務歸口管理工作，協(xié)調(diào) 中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關系； 2.組織市場調(diào)研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供戰(zhàn)略支持； 3.組織建立、完善公司財務體系，使其能夠滿足公司發(fā)展的要求； 4.計劃、組織、實施、指導、評價和完善公司的財務功能； 5.組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃； 6.組織編寫公司年度、季度、月度財務預算，嚴格監(jiān)控預算執(zhí)行情況以及進行預 算評估； 7.領導、監(jiān)督公司的財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、 會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務審計，維護財務體系的規(guī)范性和可靠 性； 8.組織實施對

13、部門績效考核工作開展，對公司規(guī)模以上專項任務實施督察，評估 部門運營狀態(tài)并提出改進建議； 9.組織編制、審查、上報公司財務報表，組織管理、籌措各類資金，保證公司生 產(chǎn)經(jīng)營的需要； 10. 組織實施資本運作和資本運作的調(diào)研評估、方案策劃和商務談判； 11. 審批企業(yè)付款計劃、全面負責組織企業(yè)稅費的核算與上繳工作； 12. 參與公司融資、投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與 重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策； 13. 組織對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議； 14. 負責制訂計劃財務中心年、季、月度工作計劃和進行上月工作總結； 1

14、5. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 16. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 17. 對計劃財務中心所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責； 18. 負責完成總裁、執(zhí)行總裁交辦的其他工作； 工作工作 職權職權 1.對部門開支的審核權； 2.對下屬工作的安排權； 3.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 4.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 5.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 6.對部門內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務部及其負責人工作績效的考核權； 7.部門績效考核的審核權、公司各部門運營改進的

15、建議權； 8.戰(zhàn)略規(guī)劃方案和經(jīng)營計劃的審核權； 9.編制和修訂公司財務管理制度的建議權； 10. 公司財務預算的審核權； 11. 對公司預算內(nèi)資金付款計劃的審批權； 12. 對公司資金調(diào)配的建議權； 13. 各種財務報表的審核權； 14. 內(nèi)部財務審計報告有直接向總裁進行提交的權力； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 每月向上級提交公司財務結算報表以及財務分析報告； 每月提交公司綜合業(yè)務統(tǒng)計分析報告； 每月提交部門績效考核結果到執(zhí)行委員會會議； 定期向總裁提交公司內(nèi)部財務審計報告； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定

16、期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報； 其他職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁、總裁匯報； 督督 導導 對經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務部、事業(yè)部財務科的工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議； 督促、檢查事業(yè)部財務科的業(yè)務工作、努力降低公司財務費用； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對計劃財務中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關工作進行協(xié)調(diào)； 與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務科工作； 工作工作 關系關系 外部外部 工作工作 關系關系 建立與銀行、稅務、審計的良好關系 學歷學歷大學本科及以上專業(yè)專業(yè)財務、管理類專

17、業(yè) 年齡年齡3050性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 年以上大型機械制造企業(yè)財務總監(jiān)經(jīng)驗，有兩年以上經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管 理經(jīng)驗優(yōu)先； 工作工作 技能技能 注冊會計師優(yōu)先； 掌握戰(zhàn)略管理、財務管理以及績效管理的知識及方法； 良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力； 良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力； 出色的溝通與談判技巧； 有良好的金融關系網(wǎng)絡； 其他其他 要求要求 了解汽車行業(yè)現(xiàn)狀及有關的國家政策； 熟悉會計法 、 公司法等相關法律法規(guī)； 熟悉國內(nèi)、國際資本市場運作； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構； 公司財務狀況及核算體

18、系； 公司相關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修訂修訂 履歷履歷 2.2 經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門計劃財務中心直接上級直接上級計劃財務中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 戰(zhàn)略研究專員、專項規(guī)劃專員、計劃統(tǒng)計專員、資本運作專員 基本基本 情況情況 核心職責核心職責 在分析公司現(xiàn)有資源和經(jīng)營效果的基礎上運用包括資本運作在內(nèi) 的一切方法促進公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃正確、及時制訂并順利實施， 為公司重大決策提供支持 工作工作 職責職責 1.全面負責經(jīng)營戰(zhàn)略部的業(yè)務管理工作； 2.組織

19、實施市場調(diào)研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 3.組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃； 4.組織實施對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議； 5.組建信息收集網(wǎng)絡，統(tǒng)計、收集公司內(nèi)外經(jīng)營信息并進行分析，提交分析報告； 6.組織公司行業(yè)性、綜合性、全局性和前瞻性的戰(zhàn)略課題研究，策劃并組織實施 公司與外部機構的戰(zhàn)略研發(fā)合作和咨詢項目； 7.組織實施公司資本運作項目的策劃、立項以及評估，提供項目決策意見； 8.組織實施公司專項計劃的論證、立項以及前期管理工作； 9.指導經(jīng)營戰(zhàn)略部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 10. 對下屬員工的工作

20、質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 11. 對經(jīng)營戰(zhàn)略部所提交分析報告的準確性和及時性負責； 12. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作； 工作工作 職權職權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 3.對下屬員工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.對本部所提交的結果性文件的審核權； 6.對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作活動有建議權； 7.對企業(yè)運營狀況的改進以及提升有建議權； 8.對企業(yè)實施專項技改計劃有建議權； 9.對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設

21、備備 公司共用公司共用 （見下頁）（見下頁） （續(xù)上頁）（續(xù)上頁） 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報； 每月提交公司綜合業(yè)務統(tǒng)計分析報告； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報； 督督 導導 對經(jīng)營戰(zhàn)略部戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)計分析以及企業(yè)品牌建設 工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對經(jīng)營戰(zhàn)略部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào) 工作工作 關系關系 外部外部 工作工作

22、關系關系 與其他相關企業(yè)進行資本運作的可行性進行談判和交流； 與外部咨詢機構就行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃進行交流； 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè) 年齡年齡2840 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 5 年以上的大中型機械制造企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗，有資本運作實際工 作經(jīng)驗者優(yōu)先 工作工作 技能技能 優(yōu)秀的領導、組織、計劃、研究分析、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷 能力，良好的書面和口頭表達能力； 熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學知識； 出色的溝通與談判技巧； 其他其他 要求要求 了解國內(nèi)資本運作流程和方式； 了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關

23、政策法規(guī)； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司治理結構； 公司有關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修訂修訂 履歷履歷 2.3 績效管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱績效管理部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門績效管理部直接上級直接上級計劃財務中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 績效管理專員基本基本 情況情況 核心職責核心職責 探索和運用科學的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務的高質(zhì)量、 高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施 工作工作 職責職責 1. 全面負責績效管理部業(yè)務管理工作； 2. 組織完善和改進公司部門績效管理

24、制度并負責部門績效管理的宣貫和培訓； 3. 負責組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息； 4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以及運營效果； 5. 負責組織編寫部門績效考核總結分析報告，評估企業(yè)運營狀態(tài)，提出管理體系 改進建議和培訓建議； 6.指導績效管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 7. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 8. 對績效管理部所提交報告的準確性和及時性負責； 9.完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作； 工作工作 職權職權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 3.對下屬員

25、工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.對本部所提交的結果性文件的審核權； 6.對部門績效管理制度的完善和改進有建議權； 7.對專項技改項目實施有監(jiān)督權； 8.對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 （見下頁）（見下頁） （續(xù)上頁）（續(xù)上頁） 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報； 每月提交部門績效考核結果到執(zhí)行委員會會議； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報；

26、 督督 導導 對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導以及績效考核申訴工作進 行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對績效管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào) 工作工作 關系關系 外部外部 工作工作 關系關系 公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通； 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理相關專 業(yè) 年齡年齡2840 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 3 年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作工作 技能技能 優(yōu)秀的領導、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力； 熟

27、悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識； 出色的溝通技巧； 其他其他 要求要求 有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司有關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修訂修訂 履歷履歷 2.4 財務部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱財務部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門計劃財務中心直接上級直接上級計劃財務中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 預算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務會計、出 納 基本基本 情況情況 核心職責核心職責 在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負責公司資金、資

28、產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。 工作工作 職責職責 1.全面負責財務部的業(yè)務管理工作以及事業(yè)部財務科業(yè)務歸口管理； 2.組織編制或修訂公司總體預算、決算工作，編制預算制定程序； 3.組織開展公司財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理等方面工作，促進財 務體系的規(guī)范性和可靠性； 4.實施、監(jiān)督公司的財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、 會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務審計； 5.負責組織建立、健全公司會計核算方面的財務制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督； 6.負責組織編制各類財務會計報表，組織作好會計結算工作； 7.負責組織編寫財務分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議； 8.編

29、排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金； 9.組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 10. 負責組織公司基本建設項目、技術改造項目往來賬業(yè)務核算； 11. 負責公司總部費用管理； 12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責組織管理財務信息化建設； 14. 指導財務部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 16. 對財務部所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責； 18. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作； 工作工作

30、 職權職權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 3.對下屬員工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.對本部所提交的結果性文件的審核權； 6.對企業(yè)預算制定、修訂以及融資活動有建議權； 7.全面負責編制企業(yè)收、付款計劃； 8.對企業(yè)會計核算制度修改有建議權； 9.對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用辦辦 公公 設設 部門共用部門共用 備備公司共用公司共用 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報； 每月提交公司財務結算報表以及財務分析報告； 定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務審計報告； 定

31、期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報； 督督 導導 對財務部預算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務報表編制、總 部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對財務部與公司其它相關中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)； 與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務科業(yè)務工作； 工作工作 關系關系 外部外部 工作工作 關系關系 與銀行等金融機構進行有關業(yè)務往來； 與客戶進行資金結算往來； 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)

32、專業(yè)會計、財務管理 年齡年齡2840 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 3 年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務主管經(jīng)驗 工作工作 技能技能 有預算管理實際工作經(jīng)驗； 熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務； 具有較強的組織領導能力、公關交際能力和實施運作能力； 其他其他 要求要求 注冊會計師優(yōu)先； 知曉會計法 、 稅法 、 經(jīng)濟法 、 合同法等相關法律法規(guī)； 掌握現(xiàn)代企業(yè)財務管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關系網(wǎng)絡； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司財務狀況及核算體系； 公司相關規(guī)章制度 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修訂修訂

33、履歷履歷 第三章 綜合管理中心 3.1 綜合管理中心總監(jiān)職務說明書 職務名稱職務名稱綜合管理中心總監(jiān)職務編號職務編號 所屬部門所屬部門綜合管理中心直接上級直接上級執(zhí)行總裁 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持 工工 作作 職職 責責 1.全面負責綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中 心、事業(yè)部之間的業(yè)務關系； 2.負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程， 促進公司管理體系持續(xù)改進； 3.組織編制公司人力資源規(guī)劃，建

34、立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公 司人力資源管理； 4.組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓計劃；負責組織公 司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理； 5.負責建立和完善公司行政管理體系、后勤服務體系，編制公司公文檔案管理、 食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行； 6.參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié) 議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策； 7.推進企業(yè)信息化建設、完善和處理公司法律事務； 8.負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化； 9.協(xié)調(diào)企業(yè)公共關系，維護和處理企業(yè)與地方關系； 10. 推動辦公用品、福利品管

35、理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作； 11. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 13. 對綜合管理中心所提交報告等結果性文件的真實性和及時性負責； 14. 負責完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作； 工工 作作 職職 權權 1. 對部門內(nèi)開支的審核權； 2. 對下屬工作的安排權； 3.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 4.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權； 7. 對公司人力資源制度、員工個人薪

36、酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權； 8. 對公司行政管理制度改進有建議權； 9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責人工作績效的考核權； 10. 對本中心所提交的結果性文件的審核權； 11. 對執(zhí)行總裁交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用辦辦 公公 設設 備備 部門共用部門共用 公司共用公司共用 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 不定期向直接上級進行口頭工作匯報 督督 導導 對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并

37、提出口頭工作建議； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關工作進行協(xié)調(diào)； 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 建立與工商等政府部門、法律部門的良好關系 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理類 年齡年齡3050 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 五年以上大中型機械制造企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力 資源管理工作經(jīng)驗； 工作工作 技能技能 掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識和方法; 良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力； 良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力

38、； 出色的溝通與談判技巧； 其他其他 要求要求 了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)； 任任 職職 資資 格格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構； 公司人力資源現(xiàn)狀以及財務核算體系； 公司相關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者修修 訂訂 履履 歷歷 3.2 企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱企業(yè)管理部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門綜合管理中心直接上級直接上級綜合管理中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 企業(yè)管理專員、法律事務專員、信息管理專員、網(wǎng)絡管理專員 基基 本本 情

39、情 況況 核心職責核心職責 加強公司制度建設，引進科學的管理方法并推廣應用，促進公司 管理水平的不斷提升。 工工 作作 職職 責責 1.全面負責企業(yè)管理部業(yè)務管理工作； 2.負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程， 促進公司管理體系持續(xù)改進； 3.組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負責重大責任事故的調(diào)查和處理； 4.負責處理公司有關法律事務和法律法規(guī)宣傳工作。 5.負責組織實施企業(yè)對外合作支出合同審核與管理； 6.負責推進企業(yè)信息化建設、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡管理； 7.提出公司組織結構調(diào)整建議，組織完成各部門的定編工作； 8.組織搜集與企業(yè)經(jīng)營相關的內(nèi)外部信息并及時在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)

40、站上宣傳； 9.處理企業(yè)年檢、設立、變更、注銷等有關工商手續(xù)，接待工商檢查； 10. 負責公司商標管理，打擊商標侵權行為，保護知識產(chǎn)權； 11. 指導企業(yè)管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 13. 對企業(yè)管理部所提交報告等結果性文件的真實性和及時性負責； 14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作； 工工 作作 職職 權權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權； 3.對下屬員工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.編制和修訂企業(yè)管理制度

41、、流程優(yōu)化的建議權； 6.對企業(yè)管理部所提交的結果性文件有審核權； 7.對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報； 督督 導導 對企業(yè)管理部企業(yè)制度改進、流程優(yōu)化、對外合作、法律服務以及企業(yè)信 息化等工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 對企業(yè)管理

42、部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào) 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 與工商部門、司法部門、外部相關企業(yè)保持交流與合作； 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理及相關專業(yè) 年齡年齡2840 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗 工作工作 技能技能 掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運營管理等基本知識和方法； 良好的組織領導、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學習能力； 良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力； 其他其他 要求要求 了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)； 任任 職職 資資 格格 職前職前 培訓

43、培訓 公司相關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者修修 訂訂 履履 歷歷 3.3 行政管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱行政管理部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門綜合管理中心直接上級直接上級綜合管理中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 行政管理專員、后勤管理專員 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責 根據(jù)公司相關政策和規(guī)范，領導本部人員做好公文處理、行政管 理以及食堂管理等后勤保障工作； 工工 作作 職職 責責 1.全面負責行政管理部業(yè)務管理工作； 2.負責建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度 的執(zhí)行

44、； 3.負責組織公司物業(yè)管理與朝陽食堂廠區(qū)管理等后勤服務管理工作； 4.負責組織集團公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理； 5.組織對公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí) 行情況進行督辦檢查、匯總分析、上傳下達； 6.實施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運作管理； 7.負責來賓接待、處理與地方關系和社會公益事務； 8.指導行政管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 9.對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 10. 對公司公文處理、政策規(guī)章傳達以及會務組織等工作的及時、有效性負責； 11. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作

45、； 工工 作作 職職 權權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權； 3.對下屬員工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.對公司行政管理制度改進有建議權； 6.對行政管理部所提交的結果性文件有審核權； 7.對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 （見下頁）（見下頁） （續(xù)上頁）（續(xù)上頁） 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期

46、向直接上級進行口頭工作匯報； 督督 導導 對本部所承擔的食堂等后勤管理、行政管理、公文處理、印簽管理、接待 工作及相關事務工作進行監(jiān)督和指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 協(xié)調(diào)處理公司與地方關系； 對企業(yè)管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)； 對公司領導有關活動安排進行協(xié)調(diào)； 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 與相關的政府機關保持良好的關系 學歷學歷大專及以上學歷專業(yè)專業(yè)行政、文秘等相關專業(yè) 年齡年齡2540 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 三年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗 工作工作 技

47、能技能 熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識； 良好的領導、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力，良好的書面和口頭 表達能力； 其他其他 要求要求 要有學習熱情、責任心強； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司相關規(guī)章制度； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者修修 訂訂 履履 歷歷 3.4 人力資源部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱人力資源部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門綜合管理中心直接上級直接上級綜合管理中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 人力資源規(guī)劃專員、招聘培訓專員、薪酬管理專員、綜合管理專 員 基基 本本 情情 況況 核心職責

48、核心職責 領導公司人力資源開發(fā)和管理工作，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供優(yōu) 秀的人力資源支持； 工工 作作 職職 責責 1.全面負責人力資源部業(yè)務管理工作； 2.組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公 司人力資源管理； 3.組織公司員工培訓計劃的編制與實施； 4.負責公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理； 5.組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績效考核、并負責編制職工工資 發(fā)放表； 6.負責組織辦理公司員工社會保險、員工合同和檔案管理，辦理暫住證、身份證 等； 7.受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 8.負責組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)

49、劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源 開發(fā)計劃，并組織落實，促進公司人力資源不斷優(yōu)化； 9.負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化； 10. 指導人力資源部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平； 11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 12. 對員工招聘、績效考核、培訓計劃、薪酬政策執(zhí)行的及時、有效性負責； 13. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作； 工工 作作 職職 權權 1.對下屬工作的安排權； 2.對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權； 3.對下屬員工工作績效的考核權； 4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權； 5.對公司人力

50、資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權； 6.對人力資源部所提交的結果性文件有審核權； 7.對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權； 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報； 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 ； 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 ； 不定期向直接上級進行口頭工作匯報； 督督 導導 對人力資源部人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設 等工作進行監(jiān)督指導； 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關

51、關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 不定期與相關部門就招聘、培訓、考核、職位異動等內(nèi)容進行磋商，處理 勞資糾紛 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 與獵頭公司進行合作與交流； 不定期與市人才交流中心就人事檔案管理、人才招聘等相關問題進行交流； 與外部培訓機構進行聯(lián)系和合作； 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理 年齡年齡2840 歲性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負責人的工作經(jīng)驗 工作工作 技能技能 熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識 良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學習能力； 良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力； 其他其

52、他 要求要求 熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)； 任職任職 資格資格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構； 公司相關規(guī)章制度； 公司人力資源現(xiàn)狀； 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者修修 訂訂 履履 歷歷 第四章 質(zhì)量管理中心 4.1 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務說明書 職務名稱職務名稱質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務編號職務編號 所屬部門所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級直接上級執(zhí)行副總裁 直接下屬直接下屬 職位名稱職位名稱 體系管理部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責保障企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，推動產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進 工工 作作 職職 責責 1.

53、組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括 ISO9000 認證、軍方 9000 認證、 3C 認證） ； 2.組織質(zhì)量政策的研究與企業(yè)質(zhì)量對策的制定； 3.組織制訂質(zhì)管部的工作程序和規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督 檢查； 4.制訂公司的質(zhì)量達標工作計劃與實施方案，會同有關部門實施； 5.參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理，特別是對產(chǎn)品召回的處理與管理； 6.組織匯總、分析銷售公司、售后、生產(chǎn)車間的質(zhì)量反饋信息，每月進行產(chǎn)品質(zhì) 量分析； 7.定期組織對整車、零部件、外購件的質(zhì)量評審，并做出評審報告； 8.組織制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，質(zhì)量管理計劃，質(zhì)量指標計劃； 9.組織建立供方質(zhì)量鑒定體系，

54、負責對批量產(chǎn)品外購件的供貨方質(zhì)量體系的評審； 10. 指導、監(jiān)督、考核下屬人員的工作情況 11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作； 12. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責； 13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責； 14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 15. 完成上級交辦的其它任務； 工工 作作 職職 權權 1.產(chǎn)品質(zhì)量責任審批權； 2.零部件、過程及整車檢驗、檢測方案的審批權； 3.對采購供應方產(chǎn)品質(zhì)量有否決權； 4.對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素和行為的制止權； 5.部門內(nèi)開支的審核權； 6.對直接下屬的績效考核權； 7.對下屬工作的安排權； 8.對直接下屬的工作

55、調(diào)動、任免、培訓的建議權； 9.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 10. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 定期向直接上級遞交上年度工作總結 、 下年度工作計劃 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 定期向執(zhí)行副總裁提交月度質(zhì)量分析報告 不定期匯報召回、惡性質(zhì)量突發(fā)問題 督督 導導 定期審閱下級遞交的質(zhì)量周報 、 月度工作計劃 、 工作總結 ； 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 在處理從市場反饋質(zhì)量問題與

56、車間現(xiàn)場質(zhì)量問題的過程中，協(xié)調(diào)客戶服務、 技術中心、財務、生產(chǎn)等相關部門； 在處理 A 類質(zhì)量問題與召回等重大問題時，協(xié)調(diào)相關部門； 協(xié)調(diào)由于質(zhì)量檢查與生產(chǎn)進度的矛盾 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 不定期與市技術監(jiān)督局就質(zhì)量問題進行磋商 不定期與各主要配套經(jīng)銷單位質(zhì)量部門就質(zhì)量責任進行磋商 學歷學歷大學本科以上學歷專業(yè)專業(yè)機械制造及相關專業(yè) 年齡年齡3550性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 高級工程師資歷; 5 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗, 2 年以上相關部門管理工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu) 先 工作工作 技能技能 熟練掌握質(zhì)量管理體系知識，掌握機械制造、企業(yè)管理專業(yè)知識，了解生

57、產(chǎn)過程和汽車產(chǎn)品 領導能力、推斷評估能力、計劃和協(xié)調(diào)能力、學習能力、說服力；熟練使 用計算機 其他其他 要求要求 熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準 任任 職職 資資 格格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構； ISO9000 標準；國家三包、召回等制度； 公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術標準； 公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀； 公司相關規(guī)章制度 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修修 訂訂 履履 歷歷 4.2 體系管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱體系管理部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級直接上級質(zhì)量政策

58、中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職位名稱職位名稱 體系管理專員；召回管理專員 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責研究行業(yè)質(zhì)量政策，完善與實施質(zhì)量管理體系 工工 作作 職職 責責 1.組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括 ISO9000 認證、軍方 9000 認證、 3C 認證） ； 2.組織研究國家質(zhì)量政策，制定企業(yè)質(zhì)量對策； 3.制定并實施公司產(chǎn)品質(zhì)量方針； 4.組織貫徹執(zhí)行國家三包、召回等相關政策法規(guī)； 5.完善質(zhì)量管理規(guī)則，提高部門管理效率； 6.組織顧客的二方認證的相關問題； 7.組織產(chǎn)品召回管理。 8.協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作； 9.對預算內(nèi)開支的合理使用負責； 10. 對本

59、部門工作目標和工作計劃的完成負責； 11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 12. 完成上級交辦的其它任務； 工工 作作 職職 權權 1.質(zhì)量管理體系的完善與維護權； 2.產(chǎn)品召回處理建議權； 3.質(zhì)量對策的制定權； 4.部門內(nèi)開支的審核權； 5.對直接下屬的績效考核權； 6.對下屬工作的安排權； 7.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 8.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 9.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 定期向直接上級遞交上年

60、度工作總結 、 下年度工作計劃 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 不定期匯報召回質(zhì)量問題； 質(zhì)量政策調(diào)整的及時匯報 督督 導導 定期審閱直接下級的月度工作計劃 、 工作總結 不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 與產(chǎn)品工程中心協(xié)調(diào)關于質(zhì)量標準及工藝圖紙的完備等事宜； 在完善與落實質(zhì)量管理規(guī)則中，與相關部門進行協(xié)調(diào)； 在產(chǎn)品召回管理中，與產(chǎn)品工程中心、制造部等相關部門協(xié)調(diào)處理。 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 與外部質(zhì)量管理部門進行業(yè)務交流學習和磋商； 與外

61、部認證機構及中介的聯(lián)系、合作。 學歷學歷大學本科以上專業(yè)專業(yè)機械制造、技術管理類 年齡年齡2840性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 3 年以上大型企業(yè)質(zhì)量管理和技術總監(jiān)工作經(jīng)驗 工作工作 技能技能 發(fā)動機制造、材料工藝技術和質(zhì)量管理知識 熟悉國家有關質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)督的政策和法規(guī) 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 良好口頭和書面表達能力 其他其他 要求要求 熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準 任任 職職 資資 格格 職前職前 培訓培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構； ISO9000 標準；國家三包、召回等制度； 公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術標準； 公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀； 公司相關規(guī)章制

62、度 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修修 訂訂 履履 歷歷 4.3 質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理職務說明書 職務名稱職務名稱質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理職務編號職務編號 所屬部門所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級直接上級質(zhì)量管理中心總監(jiān) 直接下屬直接下屬 職位名稱職位名稱 質(zhì)量監(jiān)督專員、質(zhì)量工程師 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責檢驗公司與供方的產(chǎn)品質(zhì)量 工工 作作 職職 責責 1.制訂組織實施本部門的方針、目標，編制并組織實施質(zhì)量檢驗計劃 2.組織配套件入廠、成品車質(zhì)量抽查； 3.組織生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督； 4.參與對零部件采購的供方選擇與評價，簽訂供方質(zhì)量保證協(xié)議； 5.組織供方

63、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和考核； 6.負責質(zhì)量信息的收集、統(tǒng)計、分析與處置； 7.負責理化計量管理； 8.負責合格證管理； 9.負責審核質(zhì)量檢驗指導書和指導培訓相關人員的業(yè)務技術 10. 組織學習、推廣和應用新的質(zhì)量檢驗方法 11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作； 12. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責； 13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責； 14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 15. 完成上級交辦的其它任務； 工工 作作 職職 權權 1.對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程進行質(zhì)量監(jiān)督的權力； 2.對零部件供方的產(chǎn)品質(zhì)量考核權，對零部件供方的選擇有建議權； 3.對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素

64、和行為的制止權； 4.部門內(nèi)開支的審核權； 5.對直接下屬的績效考核權； 6.對下屬工作的安排權； 7.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權； 8.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權； 9.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。 個人專用個人專用 部門共用部門共用 辦辦 公公 設設 備備 公司共用公司共用 匯匯 報報 定期向直接上級遞交上年度工作總結 、 下年度工作計劃 定期向直接上級遞交月度工作計劃 、 月度工作總結 定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結果 定期向質(zhì)量管理中心總監(jiān)遞交月度外購零部件主要質(zhì)量問題報告 定期向質(zhì)量管理中心總監(jiān)遞交月度生產(chǎn)過程、及成品車

65、檢驗報告 不定期向直接上級口頭或書面報告當前的產(chǎn)品質(zhì)量狀況和質(zhì)量變化趨勢 督督 導導 不定期確認全體檢驗人員正確行使質(zhì)量檢驗的鑒別、把關、報告和監(jiān)督職 能 內(nèi)內(nèi) 部部 工工 作作 關關 系系 協(xié)協(xié) 調(diào)調(diào) 解決車間現(xiàn)場技術質(zhì)量問題 就生產(chǎn)過程中的檢查與事業(yè)部質(zhì)檢站進行協(xié)調(diào) 工工 作作 關關 系系 外部外部 工作工作 關系關系 不定期與協(xié)作配套廠交流產(chǎn)品質(zhì)量狀況 不定期與國家質(zhì)量管理部門保持溝通 學歷學歷本科以上專業(yè)專業(yè)機械、技術管理類 年齡年齡2840性別性別不限 工作工作 經(jīng)驗經(jīng)驗 3 年以上機械制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先 工作工作 技能技能 熟悉產(chǎn)品的質(zhì)量技術特性，技術面較廣，有

66、較強的產(chǎn)品質(zhì)量判定能力 發(fā)動機制造、材料工藝技術和質(zhì)量管理知識 良好的協(xié)調(diào)、管理能力 其他其他 要求要求 熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準 任任 職職 資資 格格 職前職前 培訓培訓 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司質(zhì)量目標 熟悉國家有關質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)督的政策和法規(guī) 熟悉本部門檢測規(guī)程 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者 修修 訂訂 履履 歷歷 第五章 產(chǎn)品工程中心 5.1 產(chǎn)品工程中心總監(jiān)職務說明書 職務名稱職務名稱產(chǎn)品工程中心總監(jiān)職務編號職務編號 所屬部門所屬部門產(chǎn)品工程中心直接上級直接上級執(zhí)行總裁 直接下屬直接下屬 職務名稱職務名稱 開發(fā)一部、開發(fā)二部經(jīng)理，技術管理部經(jīng)理，零部件工程部經(jīng)理 基基 本本 情情 況況 核心職責核心職責 開發(fā)、優(yōu)化產(chǎn)品結構、性能，提升工藝水平，降低采購成本