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1、 人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)摘要 介紹HRMS中的詳細(xì)的需求分析，系統(tǒng)的總體功能設(shè)計(jì)和各種UML圖，為最終實(shí)現(xiàn)HRMS提供標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞 UML建模 數(shù)據(jù)流圖 需求分析1 1 引 言1.1 編寫(xiě)目的 為了開(kāi)發(fā)真正滿(mǎn)足用戶(hù)需求的軟件產(chǎn)品，深入理解軟件需求是軟件開(kāi)發(fā)工作獲得成功的前提條件。需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)的目的就是準(zhǔn)確地回答“HRMS必須做什么？”這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)需求調(diào)研分析報(bào)告，定義系統(tǒng)功能和系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖。1.2 項(xiàng)目背景*13 定義 （1）數(shù)據(jù)流圖（DFD）：是一種圖形化技術(shù)，它描述信息流和數(shù)據(jù)從輸入移動(dòng)到輸出的過(guò)程中所經(jīng)受的變換，是系統(tǒng)邏輯功能的圖形表示，基本元素是輸入、輸出、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

2、。使用數(shù)據(jù)流圖的基本目的是利用它作為交流信息的工具，同時(shí)也作為分析和設(shè)計(jì)的工具，可以為數(shù)據(jù)流圖分層表示出來(lái)，這樣用戶(hù)可以更好地理解系統(tǒng)的作用以及含義。 （2）實(shí)體-聯(lián)系圖（E-R圖）：描述數(shù)據(jù)對(duì)象及數(shù)據(jù)對(duì)象之間的關(guān)系，是用于建立數(shù)據(jù)模型的圖形?；境煞钟腥N：實(shí)體（即數(shù)據(jù)對(duì)象）、關(guān)系和屬性，通常用矩形框代表實(shí)體，用連接相關(guān)實(shí)體的菱形框表示關(guān)系，用橢圓形或圓角矩形表示實(shí)體（或關(guān)系）的屬性，并用直線(xiàn)把實(shí)體（或關(guān)系）與其屬性連接起來(lái)。 （3）UML：統(tǒng)一建模語(yǔ)言是用來(lái)對(duì)軟件密集系統(tǒng)進(jìn)行可視化建模的一種語(yǔ)言。UML為面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)系統(tǒng)的產(chǎn)品進(jìn)行說(shuō)明、可視化、和編制文檔的一種標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言。UML是面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)

3、中一種通用的圖形化建模語(yǔ)言，它定義良好、易于表達(dá)、功能強(qiáng)大且普遍適用。面向?qū)ο蟮姆治鲋饕诩訌?qiáng)對(duì)問(wèn)題空間和系統(tǒng)任務(wù)的理解、改進(jìn)各方交流、與需求保持一致和支持軟件重用等4個(gè)方面表現(xiàn)出比其他系統(tǒng)分析方法更好的能力，成為主流的系統(tǒng)分析方法。 （4）層次方框圖：用樹(shù)型結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)，樹(shù)型結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表這個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。 1.4 參考資料1、 作者:Roger S.Pressman 出版社:機(jī)械工業(yè)出版社2、 作者:宋雨、程曉榮、黃志強(qiáng) 出版社:清華大學(xué)出

4、版社3、 作者:牛麗平等 出版社：清華大學(xué)出版社2 任務(wù)概述2.1 目標(biāo)公司或企業(yè)的人力資源管理是公司或企業(yè)內(nèi)部管理中很重要的一部分，因?yàn)槿瞬诺娜蚧?jìng)爭(zhēng)使公司或企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人事管理使人事經(jīng)理需要花費(fèi)大量時(shí)間處理人事信息數(shù)據(jù)，而僅剩少量時(shí)間可專(zhuān)注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。人力資源管理系統(tǒng)可以改變這一切，使人力資源部門(mén)可輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，投注更多的精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)公司或企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高其對(duì)公司的價(jià)值。2.2 用戶(hù)特點(diǎn)1、本軟件的最終用戶(hù)是面向管理員，他們都具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)，可以比較熟練操作

5、計(jì)算機(jī)。管理員是經(jīng)常性用戶(hù)。2、 系統(tǒng)維護(hù)人員為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。維護(hù)人員為間隔性用戶(hù)。2.3 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范HRMS需要有完善的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，擁有這些的HRMS才能稱(chēng)之為成熟的圖書(shū)管理系統(tǒng)。標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范如下：1、 要有先進(jìn)的體系結(jié)構(gòu) 2、 有完善的規(guī)則 3、 開(kāi)發(fā)工具及采用的數(shù)據(jù)存放格式要求先進(jìn)使用較為先進(jìn)的開(kāi)發(fā)工具開(kāi)發(fā)，會(huì)有助于提高開(kāi)發(fā)的工作效率，以及系統(tǒng)的穩(wěn)定性。本系統(tǒng)選用的是SQL SERVER 2005作為數(shù)據(jù)庫(kù)工具，開(kāi)發(fā)的語(yǔ)言是C#,軟件是VISUAL STUDIO 2008。其次，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)格式要合適，員工的薪資采用的是Money類(lèi)型。4、 有足夠的

6、安全性安全性涉及到操作權(quán)限的控制和數(shù)據(jù)自動(dòng)備份兩個(gè)方面。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了由系統(tǒng)管理員控制。各用戶(hù)必須先登錄然后再操作各種使用功能，一個(gè)完善的系統(tǒng)還應(yīng)對(duì)用戶(hù)的登錄、退出以及重要操作記錄在操作日志中。同時(shí)還應(yīng)提供完善的自動(dòng)備份服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的全自動(dòng)按計(jì)劃備份，從而最大限度地保障用戶(hù)的數(shù)據(jù)安全。5、 符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)3.界面 硬件界面：Intel Pentium 2GHz或以上的CPU; 內(nèi)存1GB; 硬盤(pán)至少有4GB可用空間; CD-ROM驅(qū)動(dòng)器; 輸入、輸出反應(yīng)迅速；軟件界面：Windows 2000/XP/2003 Server操作系統(tǒng); Microsoft SQLServer 2005； Mic

7、rosoft Visual Studio 2005; 發(fā)布網(wǎng)站的IIS服務(wù)器 并且之間有很好的兼容性4.數(shù)據(jù)流分析4.1 總體結(jié)構(gòu)圖 業(yè)務(wù)流程圖：圖1 員工管理流程圖圖2 部門(mén)管理模塊流程圖4.2 詳細(xì)的功能需求描述 4.2.1 部門(mén)管理 功能意義： 對(duì)公司的部門(mén)信息進(jìn)行維護(hù) 用例圖：活動(dòng)圖：功能說(shuō)明： 部門(mén)管理員也即管理員登錄后臺(tái)部門(mén)維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“編輯部門(mén)”，“撤銷(xiāo)部門(mén)”，“瀏覽部門(mén)信息”，“顯示部門(mén)信息”，“新增部門(mén)”，進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄的信息：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、部門(mén)建立時(shí)間、部門(mén)人數(shù)。主要功能點(diǎn)：創(chuàng)建部門(mén) 創(chuàng)建一個(gè)新的部門(mén)。撤銷(xiāo)部門(mén) 撤銷(xiāo)指定的部門(mén)。修改部門(mén)

8、修改部門(mén)的信息。瀏覽部門(mén) 查看部門(mén)的相關(guān)信息。自定義瀏覽內(nèi)容 選擇性查看部門(mén)信息。列表方式瀏覽 瀏覽查看部門(mén)信息“增加部門(mén)”頁(yè)面部門(mén)名稱(chēng)：創(chuàng)建時(shí)間：備注信息： “顯示部門(mén)信息：”頁(yè)面：序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)創(chuàng)建時(shí)間部門(mén)人數(shù)備注操作“撤銷(xiāo)部門(mén)：”頁(yè)面：確定要?jiǎng)h除此部門(mén)信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)部門(mén)的編號(hào)：取消認(rèn)確定認(rèn) 4.2.2 員工管理功能意義：根據(jù)所建立員工基本信息表，方便管理人員對(duì)員工的基本信息進(jìn)行查詢(xún)、添加、刪除和更新。用例圖：活動(dòng)圖：功能說(shuō)明：管理員登錄后臺(tái)員工維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“刪除員工信息”，“查詢(xún)員工信息”，“顯示員工信息”，“添加員工信息”，進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄的信息：?jiǎn)T工

9、編號(hào)，員工姓名，年齡，性別，政治面貌，部門(mén)名稱(chēng)，工種，備注查詢(xún)條件：按部門(mén)查詢(xún)，按員工編號(hào)查詢(xún)。主要功能點(diǎn)：添加員工記錄 添加一個(gè)新的員工信息。刪除員工記錄 撤銷(xiāo)指定的員工信息。修改員工記錄 修改員工的信息。瀏覽員工信息 查看員工的相關(guān)信息。自定義瀏覽內(nèi)容 選擇性查看員工信息。列表方式瀏覽 瀏覽查看員工信息功能界面；“刪除員工信息：”頁(yè)面表 確定要?jiǎng)h除此員工信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)員工的編號(hào)：取消認(rèn)確定認(rèn) 顯示界面：?jiǎn)T工編號(hào)員工姓名年齡性別政治面貌部門(mén)名稱(chēng)工種備注按部門(mén)查詢(xún)按員工編號(hào)查詢(xún)確定刪除增加員工信息“編號(hào)姓名年齡性別出生日期身份證號(hào)民族婚姻狀況政治面貌籍貫聯(lián)系電話(huà)家庭住址畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)文化

10、程度上崗時(shí)間部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)工種登記人登記時(shí)間備注保存返回42.3 招聘管理功能意義：根據(jù)公司崗位發(fā)展要求發(fā)布并維護(hù)招聘信息。用例圖：活動(dòng)圖：功能說(shuō)明：管理員登錄后臺(tái)招聘信息維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“刪除招聘信息”，“查詢(xún)招聘信息”，“顯示招聘信息”，“添加招聘信息”，進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄的信息：姓名，應(yīng)聘工種，畢業(yè)學(xué)校，文化，工作經(jīng)驗(yàn)，備注。查詢(xún)條件：詳細(xì)查詢(xún)，按錄用查詢(xún)，按非錄用查詢(xún)主要功能點(diǎn)：顯示招聘信息 顯示招聘人員的信息。添加招聘信息 添加應(yīng)聘人員信息。刪除招聘信息 刪除應(yīng)聘人員信息。查詢(xún)招聘信息 查詢(xún)應(yīng)聘人員信息。自定義瀏覽內(nèi)容 選擇性查看應(yīng)聘人員信息。列表方式瀏覽 瀏覽查

11、看應(yīng)聘人員信息功能界面:“刪除招聘信息：”頁(yè)面表確定要?jiǎng)h除此招聘信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)招聘信息的所在行：取消認(rèn)確定認(rèn) 查詢(xún)：編號(hào)姓名應(yīng)聘工種畢業(yè)學(xué)校文化工作經(jīng)驗(yàn)備注刪除，詳細(xì)信息詳細(xì)信息：編號(hào)姓名年齡性別出生日期身份證號(hào)民族婚姻狀況政治面貌籍貫聯(lián)系電話(huà)家庭住址畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)文化程度上崗時(shí)間部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)工種登記人登記時(shí)間備注返回添加信息：姓名年齡性別出生日期應(yīng)聘職位所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)文化程度聯(lián)系電話(huà)畢業(yè)學(xué)校家庭住址登記時(shí)間備注保存重置返回4.2.4 培訓(xùn)管理功能意義：根據(jù)公司發(fā)展要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并維護(hù)培訓(xùn)信息。用例圖：活動(dòng)圖 ：功能說(shuō)明：管理員登錄后臺(tái)培訓(xùn)信息維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“刪除培訓(xùn)信息

12、”，“查詢(xún)培訓(xùn)信息”，“顯示培訓(xùn)信息”，“添加培訓(xùn)信息”，進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄的信息：序號(hào)，培訓(xùn)人，培訓(xùn)主題，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，參加人員，培訓(xùn)宗旨，備注。主要功能點(diǎn)：顯示培訓(xùn)信息 顯示培訓(xùn)的信息。添加培訓(xùn)信息 添加培訓(xùn)信息。刪除培訓(xùn)信息 刪除培訓(xùn)信息。查詢(xún)培訓(xùn)信息 查詢(xún)培訓(xùn)信息。自定義瀏覽內(nèi)容 選擇性查看培訓(xùn)信息。列表方式瀏覽 瀏覽查看培訓(xùn)信息功能界面：顯示信息： 序號(hào)培訓(xùn)人 培訓(xùn)主題培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)操作詳細(xì)信息：培訓(xùn)人培訓(xùn)主題培訓(xùn)宗旨培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)參加人員備注返回刪除信息：確定要?jiǎng)h除此培訓(xùn)信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)培訓(xùn)信息的所在行：取消認(rèn)確定認(rèn) 添加信息： 培訓(xùn)人培訓(xùn)主題培訓(xùn)宗旨

13、培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)參加人員備注 保存重置返回4.2.5 獎(jiǎng)懲管理功能意義：對(duì)記錄員工的獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行記錄。用例圖：活動(dòng)圖：功能說(shuō)明：1 瀏覽獎(jiǎng)懲檔案查看所有獎(jiǎng)懲信息。業(yè)務(wù)流程：上頁(yè)面（檔案查詢(xún)）傳入某員工工號(hào)或編號(hào)，數(shù)據(jù)庫(kù)輸入該員工的獎(jiǎng)懲信息，包括：獎(jiǎng)懲主題、獎(jiǎng)懲類(lèi)型、金額、時(shí)間、詳細(xì)信息，以列表方式顯示在頁(yè)面上。2 記錄獎(jiǎng)懲信息用戶(hù)編輯獎(jiǎng)懲信息。業(yè)務(wù)流程：鍵盤(pán)輸入獎(jiǎng)懲信息，包括：獎(jiǎng)懲題目、獎(jiǎng)懲類(lèi)型、獎(jiǎng)懲金額、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲原因；點(diǎn)擊保存，新增一條的獎(jiǎng)懲記錄。3 修改獎(jiǎng)懲信息根據(jù)實(shí)際情況修改相關(guān)獎(jiǎng)懲信息。業(yè)務(wù)流程：數(shù)據(jù)庫(kù)輸入獎(jiǎng)懲信息，以列表方式顯示在頁(yè)面上；選擇輸入某條獎(jiǎng)懲記錄序號(hào)，點(diǎn)擊修改，數(shù)據(jù)

14、庫(kù)查詢(xún)出該記錄的詳細(xì)信息，包括：獎(jiǎng)懲題目、獎(jiǎng)懲類(lèi)型、獎(jiǎng)懲金額、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲原因，以列表方式顯示在頁(yè)面上；鍵盤(pán)輸入要修改的獎(jiǎng)懲信息，點(diǎn)擊保存，更新數(shù)據(jù)庫(kù)中該條記錄。 功能界面： 顯示獎(jiǎng)懲信息： 編號(hào)獎(jiǎng)懲主題獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)懲金額獎(jiǎng)懲時(shí)間操作詳細(xì)查詢(xún) 刪除詳細(xì)信息：獎(jiǎng)懲題目獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)懲金額獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲原因返回添加信息：獎(jiǎng)懲題目獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)懲金額獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲原因保存重置返回4.2.6 薪資管理功能意義： 對(duì)員工的薪資進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)用例圖：活動(dòng)圖：功能說(shuō)明:管理員登錄后臺(tái)薪資維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“顯示薪資”，“刪除薪資”，“查詢(xún)薪資信息”，“添加薪資信息”，進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄信息： 員工編號(hào)

15、，員工姓名，當(dāng)前月份，基本工資，加班費(fèi)，工齡費(fèi)，考勤費(fèi)，曠工費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資。主要功能點(diǎn)：添加薪資記錄 添加一個(gè)新的薪資記錄。刪除薪資 刪除指定的員工的薪資信息。查詢(xún)薪資 查看員工薪資的相關(guān)信息。自定義瀏覽內(nèi)容 選擇性查看員工薪資信息。列表方式瀏覽 瀏覽查看員工薪資信息功能界面：顯示薪資信息：年月查詢(xún)員工查詢(xún)員工編號(hào)員工姓名當(dāng)前月份基本工資加班費(fèi)工齡費(fèi)考勤費(fèi)曠工費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)工資操作“刪除薪資記錄：”頁(yè)面表確定要?jiǎng)h除此薪資信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)員工的編號(hào)：取消認(rèn)確定認(rèn) 添加薪資記錄：編號(hào)及姓名發(fā)放時(shí)間基本工資加班次數(shù)工齡全勤獎(jiǎng)曠工費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)保存重置返回4.2.7 系統(tǒng)管理 功能意義： 對(duì)系統(tǒng)的

16、管理和數(shù)據(jù)的維護(hù)用例圖： 活動(dòng)圖：功能說(shuō)明:管理員登錄后臺(tái)系統(tǒng)管理維護(hù)界面后，分別點(diǎn)擊鏈接“顯示用戶(hù)信息”，“修改用戶(hù)信息”，“查詢(xún)用戶(hù)信息”，“添加用戶(hù)信息”，“刪除用戶(hù)信息”進(jìn)入相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能模塊。主要記錄信息： 序號(hào)，賬號(hào)，密碼，確認(rèn)密碼，級(jí)別主要功能點(diǎn)：添加用戶(hù) 添加一個(gè)新的用戶(hù)記錄。刪除用戶(hù) 刪除指定的用戶(hù)的信息。查詢(xún)用戶(hù) 查看用戶(hù)的相關(guān)信息。列表方式瀏覽 瀏覽查看用戶(hù)信息功能界面：顯示信息：序號(hào)賬號(hào)操作刪除“刪除用戶(hù)信息”頁(yè)面表確定要?jiǎng)h除此用戶(hù)信息嗎？ 選中所要撤銷(xiāo)用戶(hù)的賬號(hào)：取消認(rèn)確定認(rèn) 添加管理員：賬號(hào)密碼確認(rèn)密碼級(jí)別保存重置返回4.3 數(shù)據(jù)詞典 在UML中也即類(lèi)圖和類(lèi)圖之間的

17、關(guān)系。類(lèi)圖:各類(lèi)圖之間關(guān)系：5 性能需求為了保證系統(tǒng)能夠長(zhǎng)期、安全、穩(wěn)定、可靠、高效的運(yùn)行，HRMS應(yīng)該滿(mǎn)足以下性能需求：51性能特性1、 系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來(lái)可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時(shí)間能夠滿(mǎn)足學(xué)校等對(duì)信息處理的需求。2、 系統(tǒng)的開(kāi)放性和可擴(kuò)充性HRMS在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，應(yīng)該充分考慮以后的可擴(kuò)充性。例如用戶(hù)查詢(xún)的需求會(huì)不斷地更新和完善。這些都要求系統(tǒng)提供足夠的手段進(jìn)行功能的調(diào)整和擴(kuò)充。這就需要系統(tǒng)具有開(kāi)放性才能實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，可以簡(jiǎn)單的加入和減少系統(tǒng)的模塊，配置系統(tǒng)的硬件，完成

18、系統(tǒng)的升級(jí)和更新。3、 系統(tǒng)的易維護(hù)性和實(shí)用性HRMS是直接面對(duì)用戶(hù)的，要求系統(tǒng)能夠提供良好的用戶(hù)接口，易于理解的人機(jī)交互界面。系統(tǒng)需要盡可能的使用熟悉的術(shù)語(yǔ)，充分考慮到用戶(hù)使用會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。5.2 數(shù)據(jù)特性1、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的響應(yīng)速度HRMS在日常處理中的響應(yīng)速度應(yīng)該在秒級(jí)，達(dá)到實(shí)時(shí)的要求，以及時(shí)反饋信息。2、數(shù)據(jù)的精度要求（1） 管理員和用戶(hù)的ID號(hào)在50位之內(nèi)。姓名在10以?xún)?nèi)。（2） 員工的身份證號(hào)必須是18位。金額屬于MONEY類(lèi)型。6運(yùn)行需求6.5 用戶(hù)界面界面符合Windows風(fēng)格,能對(duì)照界面直接操作，且對(duì)鼠標(biāo)和鍵盤(pán)提供支持，界面設(shè)計(jì)遵循如下規(guī)則：l 界面要具有一致性；l 提供簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤

19、處理；l 提供信息反饋，用多種信息提示用戶(hù)當(dāng)前軟件運(yùn)行狀態(tài)，軟件界面元件的功能；l 操作可逆，其動(dòng)作可以是單個(gè)的操作，或者是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的操作序列；l 設(shè)計(jì)良好的聯(lián)機(jī)幫助。6.5 硬件接口一般電腦：內(nèi)存為512MB以及其以上版本都可以運(yùn)行此系統(tǒng)?？紤]到大量的數(shù)據(jù)需要備份等要求，需要保持與磁帶機(jī)和光盤(pán)刻錄機(jī)的接口6.5 軟件接口 Window98/2000/XP以上版本都行； 主要考慮軟件與操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理的借口?？紤]文檔處理時(shí)可能需要的辦公軟件等。6.4 通信接口 本軟件提供對(duì)web瀏覽器、電話(huà)撥號(hào)等的支持。6.5 故障處理本HRMS正常使用不應(yīng)出錯(cuò)，若運(yùn)行時(shí)遇到不可恢復(fù)的系統(tǒng)錯(cuò)誤，也必須保證數(shù)據(jù)庫(kù)完好無(wú)損。應(yīng)該充分考慮到各種系統(tǒng)錯(cuò)誤，避免造成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)不一致或損壞，以及運(yùn)行錯(cuò)誤。采用對(duì)話(huà)框的形式為用戶(hù)提供警告信息或出錯(cuò)信息。