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1、懷化市宏宇小學專業(yè)技術職稱評審實施方案(經宏宇小學第一屆教職工代表大會第一次會議表決通過) 根據懷化市人力資源與社會保障局關于專業(yè)技術職稱評審的有關文件精神,參照懷化市教育局職改辦關于申報教師職務的評分細則,為做好專業(yè)技術人員崗位評聘工作,現結合學校實際,特制定本工作方案。一、成立職稱評審工作領導小組成立由校長任組長,分管副校長任副組長,校領導班子成員為主的職稱工作領導小組。具體操作由教務處組織申報、資格審查,辦公室負責材料審核報批,教研督導室、德育安全處、后勤總務處等部門參與考評。 二、申報晉升資格1、申報小學高級:起始學歷中師以上小學一級教師任職滿5年的,起始學歷本科以上任教滿1年以上的。
2、本人獲得相應教師資格證、普通話水平合格證、信息技術培訓等級證、繼續(xù)教育證、公需科目考試合格證等相關證件。男45歲以下,女40歲以下,有一年以上農村從教經歷的在編在崗教師。2、申報初任小一:中師以上學歷,從教一年以上并轉正定級的教師。三、申報程序本人申報 按評審細則自評 職稱領導小組評審計分 公示初評排序計分信息 參評對象根據相應指標填表整理材料 上報材料參評四、評審要求1、堅持“公開、公平、公正”原則,嚴格按照學校制定的評分細則打分排序。2、公示評分結果,嚴格按分數確定參評對象,嚴禁插隊,徇私。3、需下鄉(xiāng)支教的老師,由本人提出申請,參照評分細則打分排隊,經職稱工作領導小組審核后,依序安排支教。
3、3、方案、細則經教代會討論通過后實施,因政策原因若有調整改動,需由職稱工作領導小組研究決定,并公告師。4、如有違規(guī)違紀受處理或通報批評的,取消其當年參評資格。懷化市宏宇小學2013年5月制懷化市宏宇小學專業(yè)技術教師申報職務晉升評分細則項目及基本分評分內容及標準自評分審核分加分材料備注說明師德修養(yǎng)(20分)1. 政治思想端正,關心時事,積極參加政治學習和業(yè)務學習,有學習筆記的,計2分。(如有違規(guī)違紀受處理或通報的,此項為0分,3年內不能晉升職稱。)2. 遵紀守法,遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,師德師風好,無違紀違規(guī)的,計3分。3. 熱愛教育工作,愛崗敬業(yè),關愛學生,無歧視、排擠學生,體罰或變相體罰
4、學生的,計3分。4. 服從安排,顧全大局,團結同志,崗位示范,計2分?,F實表現(15分)1. 近五年內,年度考核為合格的不加分,優(yōu)秀一次加1分。三年內有不合格的,取消參評資格。2. 任現職以來,個人獲得國家、省市、縣校表彰的各類榮譽稱號的分別加4、3、2、1、0.5分,累計加分不超過5分。3. 任現職以來,擔任班主任工作每1年計1分,所帶班級獲省、市、校級榮譽的分別加2、1、0.5分。科任教師協(xié)助班級管理有實績的減半加分。(累計加分不超過5分)4. 現任教研組長、年級組長以上領導加1分。教學能績(15分)1. 及時制定教學計劃,做好學期總結。每缺少一份減1分。2. 編寫的教案被評為校、市、省級
5、優(yōu)秀教案分別加0.5、1、2分。經部門認定教案較差的,酌情扣分。3. 任教學科合格率達100%,計5分,每高于或低于年級平均合格率3個百分點,分別1分。4.任現職以來,輔導學生參加各級各類比賽獲輔導獎或發(fā)表的,按校、市、省、國家級分別加0.5、1、2、3分,累計加分不超過5分。(限學?;蚪逃块T組織的)5. 所教學科在校級團體比賽中獲一、二等獎的分別加1、0.5分。培訓提高(10分)1. 本科學歷加1分,專科學歷加0.5分,中師學歷不計分。2. 用普通話上課,普通話等級與學科資質對等,低一個級別減1分。3. 積極參加各類繼續(xù)教育培訓,培訓學分按要求未達標的適當減分,被評為優(yōu)秀學員的一次加1分。
6、4. 2年內,業(yè)務考試合格計1分,未參加減1分,不合格減2分,進入全市前10名加2分。5、能熟練地運用多媒體教學技術進行教學,信息技術等級為高級以上。教育科研(10分)1. 任現職以來,主持課題研究并結題的,分別按國家、省、市、校級加3、2、1.5、1分,參與者減半計分。研究成果獲獎的,按相應級別加倍加分。2. 任現職以來,教研論文獲獎或發(fā)表的,按國家、省、市、校級分別加2、1.5、1、0.5分。(同一內容按最高級別加1次分,累計加分不超過5分)3. 任現職以來,參加教學(含上課、說課、比武、素養(yǎng)賽等)比武獲省、市、校級獎的分別加3、2、1分;市、校級示范課、觀摩課、研討課、專題講座等分別加1
7、、0.5分。(同一內容按最高級別加1次分,累計加分不超過5分); 4. 任現職以來,指導他人教學比武參賽獲校、縣、市、省級獎勵的分別加0.5、1、2、3分。(學校認可或頒發(fā)證書的)履職考勤(10分)1.工作量。按學校標準核算,每1節(jié)課0.2分(管理人員的工作量折算按設崗標準確定)。2.出勤:近3年全年出滿勤加3分。事假一天減0.2分,曠課一節(jié)減2分。(婚、產、喪等法定假不減分)任教資歷(加分項)1. 教齡:申報上一級職稱以滿10年為準,每多一年增加0.5分。2、任職:任現職期滿,每超一年增加0.5分?;痉譃?0分說明:1、此細則在符合晉升專業(yè)技術職務和申請下鄉(xiāng)支教的基本條件下操作。 2、提供的加分依據限當年評審前一個月所獲的。3、病、事假一個學期以上者,取消3年內申報資格。4. 除任教資歷一項,其他各項最高累計加分不得超過基本分。