《人力資源部工作流程相關(guān)表格》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源部工作流程相關(guān)表格（37頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、招聘工作流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)招聘工作流程流程層級(jí)B概 要招聘流程單元用人部門(mén)用人部門(mén)主管副總經(jīng)理招聘專(zhuān)員人力資源部經(jīng)理人力資源部主管副總經(jīng)理公司組織統(tǒng)一體檢節(jié)點(diǎn)ABCDEF1234567891011121314開(kāi)始提供用人申請(qǐng) no 審批 yes 發(fā)布招聘信息 篩選簡(jiǎn)歷 no初試 no 專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試 yes yes no 三試及錄用決策 yes no核定崗位及薪資 錄用審批 通知體檢 yes 不合格完成體檢 正式入職 合格 工作跟蹤組會(huì)研討編制流程目錄公司名稱(chēng)隆赫達(dá)公司密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 2 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準(zhǔn)日期用人需求申

2、請(qǐng)流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)用人需求申請(qǐng)流程流程層級(jí)B概 要用人需求申請(qǐng)單元用人部門(mén)用人部門(mén)主管副總經(jīng)理招聘專(zhuān)員人力資源部經(jīng)理人力資源部主管副總經(jīng)理公司總經(jīng)理節(jié)點(diǎn)ABCDEF1234567891010開(kāi)始編制年度用人計(jì)劃 no 審核并簽署意見(jiàn) no 審核并簽署意見(jiàn) yesno審批 yes 收存?zhèn)浒?yes no 提供用人需求申請(qǐng) 審核 增編崗位 no 審批缺編崗位 發(fā)布招聘信息 yes 公司名稱(chēng)隆赫達(dá)公司密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 1 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準(zhǔn)日期入職手續(xù)辦理流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)入職手續(xù)辦理流程流程層級(jí)B概 要入職流程

3、單元用人部門(mén)招聘專(zhuān)員招聘專(zhuān)員薪資專(zhuān)員培訓(xùn)經(jīng)理行政辦公室節(jié)點(diǎn)ABCDEF12345678910開(kāi)始提供應(yīng)聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準(zhǔn)備入職資料 辦理入職手續(xù) 向新員工提供胸卡 制作工號(hào)錄指紋接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓(xùn)正式上崗組會(huì)研討公司名稱(chēng)隆赫達(dá)公司密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 2 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準(zhǔn)日期缺編人員/增編崗位人員需求申請(qǐng)表填表日期：申請(qǐng)招聘 部 門(mén)招聘崗位 名 稱(chēng)需到崗時(shí) 間招聘原因： 招聘人數(shù)（）說(shuō)明：崗位描述：任職條件專(zhuān)業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意

4、見(jiàn)簽 字人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽字公司總經(jīng)理意 見(jiàn)簽 字注：此表由用人部門(mén)填寫(xiě)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批示后執(zhí)行。應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評(píng) 價(jià) 表 姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號(hào)： 注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表格已列項(xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫(xiě)原因。謝謝配合。應(yīng)聘人員登記表姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱(chēng)原籍戶籍參加工作時(shí)間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)種類(lèi)及熟練程度個(gè)人興趣愛(ài)好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng)

5、歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點(diǎn)1、2、3、個(gè)人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，如有隱瞞后果自負(fù)。本人簽字應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表部門(mén)崗位姓名年齡評(píng)價(jià)項(xiàng)目人力資源部初試評(píng)估部門(mén)復(fù)試評(píng)估個(gè)性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分職業(yè)意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分教育培訓(xùn) 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作經(jīng)歷 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分綜合

6、能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分初試評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人力資源部復(fù)試評(píng)估意見(jiàn) 試 用 期 崗位/職級(jí) 試用薪資（稅前/稅后） 轉(zhuǎn)正薪資（稅前/稅后） 部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分公司總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理審批：董事長(zhǎng)審批：說(shuō)明：在評(píng)估項(xiàng)目欄里5分為優(yōu)秀； 4分為良好； 3分為良； 2分為一般； 1分為差 推 薦 書(shū)應(yīng)聘人員姓名應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門(mén)推薦人姓名推薦人職位推薦人部門(mén)應(yīng)聘人員工作簡(jiǎn)歷概述 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 人力資源部意見(jiàn)簽字： 用人部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 人力資源部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 公司總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 公司擬聘用 的外調(diào)報(bào)告

7、單制表日期： 年 月 日姓名應(yīng)聘部門(mén)/職位外調(diào)情況一外調(diào)證明人一現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況二外調(diào)證明人現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況分析說(shuō)明外調(diào)責(zé)任人： 人力資源部審核公司總經(jīng)理審核 員 工 登 記 表 姓 名： 部 門(mén)： 崗 位： 入職時(shí)間： 年 月 日編 號(hào)： 注：本表將作為員工在隆赫達(dá)公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，若沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。說(shuō)明：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農(nóng) 戶 非農(nóng)戶 民族政治面目群眾/團(tuán)員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱(chēng)職稱(chēng)編

8、號(hào) 學(xué)位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng) 畢業(yè)學(xué)校外語(yǔ)種類(lèi)外語(yǔ)等級(jí)戶口所在地址入職時(shí)間 年 月 日家庭住址身份證號(hào)現(xiàn)住址郵編家庭電話手機(jī)號(hào)碼參加工作時(shí)間 年 月 日興趣愛(ài)好教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)起止注：從最近經(jīng)歷開(kāi)始，有學(xué)位的從上高中計(jì)起，無(wú)學(xué)位的從初中計(jì)起。工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會(huì)關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱(chēng)謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“隆赫達(dá)公司”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門(mén)及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： A B C D E 取得駕照日期： 年 月 日計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，

9、聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)）：姓名關(guān)系住 址電 話個(gè) 人 聲 明是否有過(guò)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。 有（）無(wú)（）是否有過(guò)傳染病史。有（）何時(shí) 病種 是否痊愈 無(wú)（）本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)隆赫達(dá)公司查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，隆赫達(dá)公司有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。簽 名： 年 月 日請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件 身份證； 職稱(chēng)證書(shū)/資格證書(shū); 畢業(yè)證、學(xué)位證； 近期體檢報(bào)告（含肝功和兩對(duì)半檢驗(yàn)）； 1寸免冠近照2張（不需復(fù)印）； 其它： ；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。 檢驗(yàn)

10、人： 年 月 日有龍江銀行卡？（是/否） 卡號(hào)：有建設(shè)銀行卡？（是/否） 卡號(hào)：注：若填寫(xiě)“否”，請(qǐng)自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號(hào)告知人力資源部（徐紅：）。附表6：?jiǎn)T工到職通知單至:辦公室或生產(chǎn)后勤部姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 行政部（前臺(tái)） 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門(mén)

11、姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 至: 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部 年 月 日甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方：乙方： 甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同增加以下內(nèi)容：1、 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過(guò)考核和綜合評(píng)估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級(jí)）及薪資標(biāo)準(zhǔn)；2、 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對(duì)其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；3、 甲方將定期、不定期地對(duì)乙方進(jìn)行考核及綜合評(píng)估，乙方工作達(dá)不到甲方標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達(dá)培訓(xùn)通知書(shū)，

12、培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容在說(shuō)明書(shū)中給予說(shuō)明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行；4、 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字?jǐn)M轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專(zhuān)員簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，人力資源部

13、存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字?jǐn)M轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專(zhuān)員簽字 注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（一般員工）申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評(píng)述所在部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)所在部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽字人力資源部上級(jí)主

14、管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字公司總經(jīng)理審批簽字注：?jiǎn)T工應(yīng)在本周內(nèi)將保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)交人力資源部。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（主任級(jí)以上員工）申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自我評(píng)述請(qǐng)申請(qǐng)人按述職報(bào)告的要求對(duì)試用期間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請(qǐng)表一起上報(bào)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽字人力資源部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字公司總經(jīng)理審批簽字員工轉(zhuǎn)正述 職 報(bào) 告（主任級(jí)以上員工）姓 名： 所在部門(mén)： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：1、精彩工作評(píng)述；2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題

15、何在？3、工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。二、談?wù)勀鷮?duì)本崗位的理解1、設(shè)置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評(píng)價(jià)工作完成的效果；3、為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)技能專(zhuān)業(yè)資格）？4、簡(jiǎn)要說(shuō)明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；5、簡(jiǎn)要描述職位工作關(guān)系，包括部門(mén)內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（高層管理人員）申請(qǐng)人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評(píng)述人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期簽字董事長(zhǎng)審批簽字員工轉(zhuǎn)正述 職 報(bào) 告（高層管理人員）姓 名： 所在部門(mén)： 試

16、用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：1、精彩工作評(píng)述；2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題何在？3、工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。二、談?wù)勀鷮?duì)本崗位的理解1、設(shè)置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評(píng)價(jià)工作完成的效果；3、為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)技能專(zhuān)業(yè)資格）？4、簡(jiǎn)要說(shuō)明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；5、簡(jiǎn)要描述職位工作關(guān)系，包括部門(mén)內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門(mén)職 務(wù)日 期考 評(píng) 內(nèi) 容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估優(yōu)良中

17、差優(yōu)良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開(kāi)展工作10工作方法10專(zhuān)業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí) 優(yōu)秀(95分以上) 良好(94-85分) 合格(84-75分) 較差(75分以下)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 分主管領(lǐng)

18、導(dǎo)意見(jiàn) 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 延長(zhǎng)試用期，（ ）個(gè)月 辭 退簽字: 公司人力資源經(jīng)理審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批備注：1、 此表適用于試用期員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考；2、 本表交公司人力資源部備案。員工崗位調(diào)配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學(xué)歷加入公司時(shí)間 年 月 日專(zhuān)業(yè)年限原部門(mén)原崗位原薪資調(diào)配后部門(mén)調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 執(zhí)行日期： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批 簽字：

19、年 月 日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學(xué) 歷加入公司時(shí)間 年 月 日專(zhuān)業(yè)年限原部門(mén)原崗位原薪資調(diào)配后部門(mén)調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整審批表 部門(mén)： 填表日期：姓 名性 別出生年月學(xué) 歷加入公司時(shí)間專(zhuān)業(yè)年限崗 位原 薪 資調(diào)整后薪資調(diào) 整原 因 崗位調(diào)配 升職 降職 績(jī)效上升 績(jī)

20、效下降說(shuō)明：部 門(mén)意 見(jiàn)簽字： 年 月 日部 門(mén)主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見(jiàn)簽字： 年 月 日崗位/薪資調(diào)整核定(人資經(jīng)理填寫(xiě))崗位 職務(wù)級(jí)別 薪資調(diào)整： 保持不變 上調(diào)薪資至 執(zhí)行日期 下調(diào)薪資至 執(zhí)行日期 人力資源部意見(jiàn)簽字： 年 月 日上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理審 批簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級(jí)（不含）以下人員薪資調(diào)整公司總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。 離 職 手 續(xù) 表姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間部 門(mén)移交結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字日 期所在部門(mén)工作移交物品移交財(cái)務(wù)部行政辦公室檔案室?guī)?房人力資源部人力資源部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 離 職 手 續(xù) 表姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間部 門(mén)移交結(jié)

21、果負(fù)責(zé)人簽字日 期所在部門(mén)工作移交物品移交財(cái)務(wù)部行政辦公室檔案室?guī)?房人力資源部人力資源部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)員工辭職申請(qǐng)表 填表日期：姓名性別部門(mén)職務(wù) 加入公司時(shí)間年 月 日申請(qǐng)辭職時(shí)間年 月 日辭職原因詳述部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：分公司總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：人力資源部離職面談?dòng)涗泝?nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進(jìn)的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個(gè)人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談?dòng)涗洠喝肆Y源部經(jīng)理簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日備注1、經(jīng)理級(jí)以上人員離職必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、辭職人員需與公司人力資源部進(jìn)行離職面談。3、經(jīng)理級(jí)以下人員離職必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓名部門(mén)接件人（秘書(shū)）簽 字部門(mén)主管（經(jīng)理）簽 字簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓名部門(mén)薪酬專(zhuān)員簽 字人資經(jīng)理簽 字簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢