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1、公司規(guī)章制度第1章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，保證生產的安全性，特制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，均以本規(guī)則辦理。第2章 員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應同舟共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不

2、得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品

3、、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼職或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應做到下列事情：1確實掌握及了解本崗職責與工作內容范圍；2 處理事物應明確、負責、重時效

4、，凡事應今天事今天畢；3交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第3章 聘任管理制度第一條各部門如因業(yè)務需要必須增加人員時，應按招聘流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理招聘事宜。第二條新進人員經考試或審查

5、合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應交下列文件，否則不予任用。1、身份證復印件（需繳驗正本）；2、 個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、 縣級及以上醫(yī)院體檢表4、其它相關必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起1-3個月內為考察期，考察期滿合格后進入試用期1-2個月，成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。期滿考核合格者，

6、方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間考核：1、不適用者，公司隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，由其直接領導審報公司領導核準方可縮短試用期限（試用期最短為三十個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2對公司的自信力是否有認同公司的經營理念與策略；3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽感是否具有團對精神及意識；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

7、第八條試用期滿人員，由直屬領導予以考核，以書面（轉正申請表）形式呈報公司領導審核通過的方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第9條 有下列情況者，非經總經理特別核準一概不得錄用：1負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。第4章 作息與考勤制度第一條作息時間：1、（后勤）： 星期一至五：8：0017：00，其中12：0013：00為午餐、午休時間（周末輪流值班）2、（生產）：8：0020：00

8、 （12小時工作制），每周日倒班；第二條周末及國家法定節(jié)假日是否休息，依據(jù)公司具體生產情況而定，特殊情況另行通知。第三條員工上下班一律親自簽到，經公司領導核準免簽到者除外。第四條遲到（早退）：1 上下班會未到并未請假者給與相應處罰。2上班遲到15分鐘之內者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5提早下班15分鐘之內者為早退。6提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10出

9、現(xiàn)以上者視情節(jié)輕重給予20-50元經濟處罰。第五條因工作需要須晚間或假天加班者，應事先呈報以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間應事先報備公司領導，方可免除上、下班簽到；在外洽公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班簽到，但次日須請公司領導在出勤表上補簽確認。第七條 每月25日作為考勤結算日，以便作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。考勤表不得隨意涂改，否則將予以作廢。第5章 請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須提前一天填寫請假單，待領導簽字同意后方可休假。第二條事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2全年請假不得超過十五天，每

10、次不得超過連續(xù)五天3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）必須具備醫(yī)師診斷證明；第四條產假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；2妊娩三個月以上流產者，給假十天；3未滿三個月流產者，以病假處理；4服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1 員工因公致傷或致病者，須申請

11、工傷假；2工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；第8條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由生產主管核準；三天以上由廠領導核準。第9條 凡請事假需先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應事先找好本崗位的替代者來負責一切工作事宜，否則視同曠職。第13條 員工有下列事情之一者，視為曠工，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計

12、達三天者，予以解職處分：1 未經準假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退1小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4凡事先請假未找好工作替代者；5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請病假一次在十天以上者；2請事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底

13、缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第6章 離職、解雇制度第一條員工擅自離職者，按照下列規(guī)定辦理：1、管理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表等；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第2條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送國家有關部門處理：1、 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或

14、重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的舉動者。第3條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、 連續(xù)曠工三天或一個月內曠工達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；5、 未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者6、 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。7有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；8. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；9. 為逃避或轉嫁責任，做虛假

15、記錄或報告者；10. 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；11. 屢次違反規(guī)章制度者；12. 其它關系情節(jié)嚴重者。第7章 交接班制度生產崗位及管理干部在交接班時，實行對口交接，要求值班領導提前30分鐘到現(xiàn)場了解上個班的生產情況，并做好本班生產工作的統(tǒng)籌計劃安排，交班的員工和干部必須把本班內所發(fā)生的生產問題（包括已處理好的問題）及上級領導新安排的工作任務和要求，主動交與下班生產人員，對未交待清楚的員工和干部給予50100元的經濟處罰。對于強行交班或不交班者視情況給予100-200元的經濟處罰。第8章 獎懲制度第一條員工的獎勵分下列兩種：1嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎；2特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪

16、旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；3熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者；2全年全勤，無遲到、早退及請假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1遇災后，為公司搶救有功者；2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；3揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。第5條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢

17、獻獎：1一年內記大功三次者；2 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒并作經濟處罰50-100元/次：1上班時間后有吃早餐、零食等行為；2. 上班期間非公務需求而閱讀報紙者、玩手機及閱讀電子書籍等；3公話私用，屢教不改者；4. 未按要求穿戴勞動防范用品者；5. 上班時到其他崗位聊天，干與工作無關的事等脫崗者；6. 員工在上班時必須加強責任心,出現(xiàn)人為冒槽者。7. 對上級領導安排的任務，不能及時完成的，必須及時匯報，對未及時匯報又未完成者第7條

18、 員工有下列行為之一者，予以警告并作經濟處罰100-300元/次：1未經許可，擅自在公司推銷物品者；2. 未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第8條 員工有下列行為之一者，予以小過并作經濟處罰150-300元/次：1 工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋等；管理人員加倍2利用職權為自己或他人圖利者；3為他人做不實的證明者；4偷拆他人或公司的信件者；5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外

19、，均應負賠償責任并視情況進行處分：1遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；3遺失貨品者，照市場價金額賠償；4遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十條各負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。第9章 員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條部門經理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度

20、。第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2未到年終離職者不發(fā)。第七條公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第九條每月1日作為公司工資發(fā)放日，節(jié)假日順延，發(fā)放前月工資。第十章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。嚴格執(zhí)行三大操作規(guī)程，做到安全生產。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反

21、映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。第六條 對車間內部衛(wèi)生、崗位衛(wèi)生及公共區(qū)域衛(wèi)生按要求徹底清理，隨時保持整潔。未按要求徹底清理就交班的個人、崗位、班組，給予當事人20元/次的經濟處罰。嚴禁任何人在車間內及所分管的衛(wèi)生區(qū)域內亂扔垃圾，違者將給予20元/次的處罰。每周二、六進行衛(wèi)生大掃除，各崗位徹底清理所管區(qū)域，違者將給與10-50元的經濟處罰。第十一章培訓制度第一條公司為鼓勵

22、員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。第二條培訓項目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃；4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。第三條 公司員工不得以任何理由拒不參加公司組織的各類培訓第十二章附則第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此規(guī)章制度的同時，還須遵守全職股東守則暫行條例，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。第2條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。第十三章本規(guī)章制度自公布之日起實施 2016年1月1日