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1、在巡視整改專題民主生活會上對市委常委、紀委書記的批評意見匯總 對市委常委、紀委書記的批評意見匯總 1、市委書記同志的意見： 工作角色轉變不夠。你曾擔任兩個縣的縣委書記，去年6 月從市委常委、市政府副市長轉任市紀委書記，已有一年時間，但紀檢工作的角色還沒有完全到位。日常工作中，圍繞推進市委、市政府重要決策、重大事項和重點項目的監(jiān)督檢查，如招商引資、征遷拆違等，“一頭勁”，也很在行。相對來說，對紀檢工作投入精力不足、鉆研不夠，特別是對紀檢監(jiān)察工作的相關規(guī)定、紀律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時還依賴于別人。 貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針不夠系

2、統，工作中對案件查處有力，也能深入解剖，但對注重預防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對從源頭上如何預防腐敗、減少干部犯錯誤的機會，投入的精力不足、采取的措施也不多。 黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設考核存在形 式主義，將召開會議、領導批示、制定文件、上報信息、簡報宣傳等列為考核指標，考核方式上主要是聽匯報、查資料、看臺賬，停留在嘴上、紙上，重形式、輕實效。2、市委副書記、市長同志的意見： 存在形式主義，案件查處就事論事多，抓預防和警示不 夠。對相關違法違紀案件盯得緊、查得實，在結果運用，尤其是典型案件產生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育并形成長效機制上用力不足。如在標后監(jiān)管

3、方面，研究政策措施、查處相關案件都比較及時、到位，但對機制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。 存在享樂主義，有“老好人”思想。紀檢監(jiān)察工作“雷聲大、雨點小”，工作不大膽，求穩(wěn)怕事，不敢擔當，不敢動真碰硬，對機關干部效能督查還不到位，對一些干部自由、散漫的工作作風沒有及時予以糾正，對腐敗行為的查處力度還不夠大，震懾作用沒有完全發(fā)揮，機關干部違紀違法現象還時有發(fā)生。 3、市委副書記同志的意見： 要進一步轉變工作角色同志抓經濟工作一身勁，聚焦主業(yè)還有點弱，在主業(yè)上采取的措施還不夠到位，“三轉”任務落到實處還有差距。清理整頓領導小組以后，既要發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，又要防止主責單位在轉變職能過程中

4、“斷檔”、“空檔”，不要再形成新的“二張皮”。比如說計劃生育，領導小組不參加以后，有案子就查，但計劃生育怎么參與、怎么更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能和主責單位職能研究的還不夠，存在形式主義。 工作栽花多、挑刺少。對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠，對干部隊伍中存在的一些不良風 氣，拉不下臉，有的沒有出重拳治理，沒有做到警鐘長鳴。 在加強機關效能建設上力度還不夠。對一些干部自由松散的工作作風沒有及時予以糾正，在處理違紀干部特別是一些領導干部時顧慮較多，查糾不力，公開曝光力度不夠。 4、市委常委、組織部長同志的意見： 工作不細致。特別是對干部監(jiān)督工作不重視，工作做得不細，全市黨員干部的廉政

5、檔案系統至今沒建立起來，而且考核后的干部廉政表現情況與組織部門溝通不夠。 工作責任心不強。對全市的干部隊伍歷史表現，尤其廉政表現情況不夠熟悉，對干部的使用不能提出指導性的意見。對紀檢干部的使用存在考慮過久、運作時間過長、拿不出建議等問題，使得部分紀檢干部崗位空缺時間過長，影響了相關工作的開展。到巡察辦工作已經一年多了，在各位領導同志們的關心和幫助下，對新的工作逐漸熟悉，雖然能迅速完成領導交班工作及本職工作。但對標先進仍差距很遠。圍繞這次學習，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務和工作作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的做好以后的工作。前階段的工作

6、不足之處有很多，我總結了以下幾點，未盡之處還請各位領導和同志們多批評指正。 一、存在的問題： （一）學習的主動性不強，獲得知識的效率很低。書海行舟，不進則退。新形勢、新時期，需要學習的知識和業(yè)務很多很多，但自己的思想放松了，例如，部里今年統一安排學習，計劃每人講一堂課，搞一次大調研，寫一篇調研報告，到目前為止，我雖然有所準備，也嘗試動手撰寫調研報告，但由于在學習的方式、方法和聯系實際方面都有很大的欠缺，仍然無法遞交一份滿意答卷。加之學習的效率不高，在日常工作當中對上級文件精神、資料和業(yè)務政策沒能深入的領會，缺乏對巡察工作“關鍵點”的深入分析，不能透徹理解巡察工作的實質，導致業(yè)務工作水平無法提高

7、。 （二）工作的方式不靈活，時常感到能力的恐慌。在日常工作中，只是一心想把工作做好，與同事思想及業(yè)務上交流的少，對全局觀念認識還不夠高。在業(yè)務能力上離工作要求有很大差距， 仍需努力提高，前階段接觸的巡察工作主要是對上級部門的文件精神、指導思想及時傳達、做好溝通對接，對各巡察組巡察成果的整理、匯總及時上報，反思自己在工作中的表現，具體還是在工作中不夠細心，在文字的校對、數據信息的采用、行文的標準規(guī)范等方面不時有疏忽之處。 （三）工作的思路不寬，責任心逐漸下滑。由于理論的缺失、業(yè)務能力的不足，在工作中，領導安排的多，自己主動的少，交班任務的多，倒逼督促的少。只滿足于做好自己份內的工作和領導交辦的事

8、情，很少創(chuàng)新工作思路，從辦公室整體考慮，總認為困難事上有領導頂著，用不著自己多操心，缺乏擔當精神。 二、存在問題的主要原因 （一）主要表現在平時的工作和生活中，一是理論學習興趣不濃，有厭倦情緒。理論學習枯躁、乏味，學習起來沒有興趣，認為學與不學、學多學少、學好學差一個樣，主要是看實干，學習不能解決實干的問題。二是理論學習深奧，有畏難情緒。三是靜不下心，有浮躁情緒。 （二）缺乏擠和鉆的刻苦精神。自滿情緒帶來消極態(tài)度，工作責任心逐漸弱化。存在不求銳意進取，但求維持現狀的思想，缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識?？傉J為思考全局發(fā)展的事情是領導的事，自己關心不關心都無關緊要。也存在“這方面不就應是自己

9、思考的問題”的錯誤認識。 （三）職責意識不夠強。滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創(chuàng)造性。安于現狀，不求有功，只求無過，認為巡察工作難開展，難出成效，出力不討好，有畏難發(fā)愁情緒，從而帶來了事業(yè)心、責任感的差距。 三、今后努力的方向 （一）努力加強學習，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用業(yè)余時間結合自身工作切實學；結合時事政治及時學；利用部內圖書室各類書籍廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。 （二）在今后的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出漏動，不給工作帶

10、來任何不利影響。在工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高的標準嚴的要求，踏實的工作作風來要求自己，確實認真完成好各項任務。 （三）多請教多學習借鑒，請教業(yè)務知識較強的年輕干部，學習借鑒經驗豐富的老同志，學習他們的德、才，學習他們的為人處事，無論級別高低、年長年幼都是自己學習借鑒的榜樣，見多才能識廣，開闊視野。從思想品德、知識結構、理論觀點及語言表達等各方面系統學習，深入積累，讓自己在今后的工作中少走彎路。 通過查找不足，體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種很好的服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng)新，充分調動自己的主觀能動性，更好的提高自己的工作能力和工作質量。請各位領導同志們給我提出寶貴的批評意見，謝謝大家！