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1、人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料 根據(jù)地委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省紀委、省委組織部關(guān)于 開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知(東組發(fā)57 號)要 求,重點對照廉政準(zhǔn)則規(guī)定的 52 個“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,采取多種形式廣泛深入 地征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議,認真 開展了會前談心,主要負責(zé)同志與班子成員和個別干部職工 進行談心等,我們通過各種形式的征求意見,歸類梳理后有 如下幾條意見和建議: 一、存在的主要問題 (一)對學(xué)習(xí)抓的不緊,學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。特別是 對業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),沒有把學(xué)習(xí)作為提升 自身水平的重要基

2、礎(chǔ)來抓。既使學(xué)習(xí)也只是一般化、表面 化,更多的是為了完成任務(wù)和上級的檢查而學(xué)習(xí),缺乏系統(tǒng) 學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)的意識。知識更新較慢,與新形 勢發(fā)展的要求有較大差距。 (二)思想解放不夠,開拓進取的精神不強。由于人防工 作相對比較單一,對人防工作缺乏系統(tǒng)的、有遠見的思路。 (三)平戰(zhàn)結(jié)合工作開展不到位。本單位水、電管理不 完善,比較混亂,造成平戰(zhàn)結(jié)合社會效益不佳,經(jīng)濟效益不高。 (四)缺乏強烈的緊迫感和危機感。由于長期的和平時 期和欠發(fā)達地區(qū)的環(huán)境,總認為能夠完成上級的工作任務(wù), 工作不出大的偏差就行,對人防工作缺乏緊迫感,缺乏大刀 闊斧的工作作風(fēng)。 (五)深入基層不夠,貼近群眾不夠。由于機

3、構(gòu)設(shè)置的原 因,全區(qū)除互助縣設(shè)立人防辦以外,其它各縣均沒有人防辦, 一般沒有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,很少到基層,造成調(diào)查研究不夠,深 入基層的時間不多,因此我們把深入基層的工作主要是放在 扶貧聯(lián)點村上,想方設(shè)法為扶貧村多辦一些實事和好事,加 強與群眾的聯(lián)系。 (六)與相關(guān)單位協(xié)調(diào)力度不大。今年以來雖然加大力 度與相關(guān)單位協(xié)調(diào)聯(lián)系,但還存在一定的差距,如在收繳易 地建設(shè)費的問題上,難度較大,造成工作質(zhì)量不高、工作效 率不高。 (七)干部職工中存在因循守舊思想。精神不振、作風(fēng) 不實,工作上有懶惰拖拉現(xiàn)象,機關(guān)缺乏朝氣和活力,整體職 能作用發(fā)揮不夠。 (八)依法行政的力度不大。一方面沒有專門的執(zhí)法大 隊,現(xiàn)有

4、的人員身兼數(shù)職,很難滿足人防行政執(zhí)法工作的實 際需要。另一方面,專業(yè)人才缺乏,干部隊伍的素質(zhì)與履行 部門職能仍有差距,以發(fā)通知書代替執(zhí)法,導(dǎo)致執(zhí)法不嚴,執(zhí) 法力度不大,從而影響了人防行政執(zhí)法的水平。 二、整改的措施和方向 (一)深入開展“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”活動。從現(xiàn)在做 起,制定系統(tǒng)的、全面的學(xué)習(xí)規(guī)劃,定內(nèi)容、定標(biāo)準(zhǔn)、定時 間,重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀理論,用 馬克思主義立場、觀點和方法研究和解決在改革開放、經(jīng) 濟建設(shè)遇到的各類新情況、新問題,認真學(xué)習(xí)適應(yīng)社會主義 市場經(jīng)濟需要的各類人民防空建設(shè)事業(yè)新知識,鉆研業(yè)務(wù)知 識,提高工作能力,使之成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工 作

5、的行家力手。 (二)進一步解放思想,開拓創(chuàng)新。認真貫徹落實國務(wù) 院、中央軍委關(guān)于進一步推進人民防空事業(yè)發(fā)展的實施意 見,理清人防發(fā)展工作思路,緊緊圍繞省、地委提出的 “四個發(fā)展”要求,結(jié)合我辦工作實際,把人防建設(shè)融入到 經(jīng)濟社會發(fā)展中去,積極推進職能轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)型升級和融合式 發(fā)展,全面推進人防事業(yè)科學(xué)發(fā)展。 (三)加大平戰(zhàn)結(jié)合工作力度。把工作能力強,責(zé)任性強 的人員放在強化平戰(zhàn)結(jié)合工作崗位上,加強水、電管理,嚴 格管理制度,全面實現(xiàn)平戰(zhàn)結(jié)合“社會效益”和“經(jīng)濟效益” 的雙豐收。 (四)加強干部隊伍的思想教育。統(tǒng)一思想,提高認識, 準(zhǔn)確把握新形勢人防建設(shè)的基本特征和發(fā)展規(guī)律,準(zhǔn)確把握 社會經(jīng)濟發(fā)展

6、變化對人防建設(shè)帶來的新挑戰(zhàn),軍事斗爭準(zhǔn)備 對人防建設(shè)賦予的新內(nèi)涵,增強建設(shè)人防發(fā)展的緊迫感、責(zé) 任感和使命感,著力拓展人防事業(yè)發(fā)展新空間,實現(xiàn)人防建 設(shè)與城市建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,與人民防空長期準(zhǔn)備同 步推進。 (五)轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),服務(wù)基層群眾。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活 動為動力,深入開展“獻愛心、送溫暖”活動,為幫扶村多 辦實事和好事,服務(wù)基層,關(guān)心群眾,從感情上貼近群眾,行 動上聯(lián)系群眾,想群眾之所想,急群眾之所急,真正同群眾打 成一片,幫助他們解決實際問題和困難,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動收 到實效。 (六)加大與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)力度。積極宣傳人民防 空法相關(guān)規(guī)定,向地委、行署和地區(qū)人大工委等部門多請 示、

7、多匯報,不斷增強人民防空事業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā) 展的責(zé)任意識,進一步提高全社會的人防觀念。 (七)堅決克服精神不振,因循守舊思想。著力整改不思 進取、工作拖拉等現(xiàn)象,狠抓干部職工思想教育,激發(fā)熱愛 工作、熱愛生活的熱情,不斷總結(jié)經(jīng)驗,在實踐中善于思考、 善于探索,樹立敢闖、敢干的精神,對工作不推、不拖,認真 負責(zé)、求真務(wù)實、大膽負責(zé),不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。 (八)加大依法行政力度,提高工作效率。認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù) 知識、法律知識,加大人防執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,提高人防 執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),對一些拒不繳納“易地建設(shè)費”的開 發(fā)建筑商,經(jīng)說服教育仍不執(zhí)行的,必須采取依據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)的手段來解決,以維護法律的尊嚴。