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黨風廉政建設工作會議交流材料 一、黨風廉政建設大會精神落實情況 今年2月，公司黨支部委員會根據(jù)上級黨委文件精神，先后開展了《黨章》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章、管委會領導在黨風廉政建設會議上的講話精神以及三嚴三實典型案例的教育學習。同時，結合保稅區(qū)黨工委對公司落實黨風廉政責任制情況檢查的反饋意見，組織召開了公司xx年度組織生活會，緊密結合公司領導班子建設和黨員領導干部的個人實際，深入查擺問題，詳細制訂整改方案，切實加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。3月10日，象保區(qū)召開黨風廉政建設大會，動員全體黨員領導干部牢記管黨治黨使命，以最大擔當履行全面從嚴治黨主體責任，以最嚴紀律純潔黨風政風、凈化政治生態(tài)。管委會領導與公司分別簽訂了xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任書。下步，公司將認真貫徹落實黨風廉政建設會議精神，結合xx年度工作實際，深入剖析，強化責任落實，部署好今年黨風廉政建設工作實施方案。同時，要深刻認識到公司黨風廉政建設工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，深究問題背后的原因，強化整改力度。 二、今年的工作思路 （一）強化認識是履行黨支部主體責任的基礎。 落實好黨中央的決策部署，要統(tǒng)一認識，要強化主體意識、自律意識、法治意識，切實增強履行好黨風廉政建設黨支部主體責任的政治自覺。 （二）制度建設是履行黨支部主體責任的關鍵。 習總書記在十八屆中紀委六次全會發(fā)表的重要講話中明確提出的五個重點，將黨支部主體責任從一般“領導責任”進一步深入到對權力運行的制約監(jiān)督和對自身的約束管理，體現(xiàn)了黨對主體責任認識的不斷深化。制約和監(jiān)督權力、約束和管理自身，關鍵在于建立責任清單制度、權力運行和監(jiān)督機制。 （三）推動落實是履行黨支部主體責任的核心。 黨支部主體責任重在落實，缺少推進落實相關機制的配合，思想教育、制度建設的效果將大打折扣。因此，應建立監(jiān)督機制、評價機制和問責機制，把主動接受全方位監(jiān)督落到實處、把評價倒逼機制落到實處、把追責懲防機制落到實處，促進黨支部主體責任落到實處。 （四）針對黨風廉政責任制情況檢查的反饋意見制訂相應的整改措施。 一是盡快做好班子配備工作，充分執(zhí)行民主集中制等各項制度，有效發(fā)揮公司重大事項決策制度，降低風險。更好地發(fā)揮公司內審部的職能，真正起到內審部審計監(jiān)督作用，同時盡快做好員工定崗定位工作，明確職責與分工，保證廉政主體責任層層分解到位。 二是對目前已梳理出來的35條廉政風險點制訂具體的有效防控措施，同時將實現(xiàn)動態(tài)管理，特別是對于小微工程風險防控，不僅要管到，更要管好，對于重大工程項目加強第三方專業(yè)審計監(jiān)督機構介入。明晰與象保區(qū)的建設責任邊界，實現(xiàn)互相制約與監(jiān)督。加快跟進制度體系的審批流程，加強制度執(zhí)行力，防止制度執(zhí)行過程中走樣變形的情況發(fā)生。 三是要以積極主動的工作作風，加強與其他各部門單位的溝通，確保建設工程的順利推進。加快適應象保區(qū)發(fā)展模式，優(yōu)化工作方案、創(chuàng)新工作方法。積極做好新員工的教育培訓與“傳幫帶”工作，加快干部隊伍建設，完善用人制度，同時，抓好干部隊伍黨風廉政建設方面的教育與管理，特別是建設領域的業(yè)務骨干，更要慎用權力、敬畏權力，確保公司干部職工廉潔自律。 三、創(chuàng)新工作思路舉措，夯實黨風廉政建設 （一）領導帶頭樹榜樣。 一是領導班子要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，弘揚高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守。這是品質、品德、品行，是做人、做事的根本。領導班子要胸懷全局，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，向員工提供正確的發(fā)展思路，教會員工科學的工作方法，把大家的工作士氣調動到最佳狀態(tài)，在公司上下營造風清氣正的良好氛圍。 二是領導干部一定要接地氣，要有爭先、領先、率先的膽識和能力，堅決反對形式主義，反對官僚主義，反對享樂主義，反對奢靡之風，大力弘揚求真務實、進取創(chuàng)新的作風，干工作潛得下心，沉得下去，吃得了苦，深入到那些任務較重、困難較大、問題較多、基礎較弱的地方，以“言必行、行必果”的踏實作風，切實做到干事業(yè)肯用心思，干實事肯花精力，抓落實肯下功夫，給員工帶個好頭，帶一個生活簡樸的好頭，帶一個工作扎實的好頭，帶一個作風過硬的好頭。 （二）創(chuàng)新教育增素質。 一是創(chuàng)新教育理念，增強原動力。以開展道德教育和“增強紀律觀念、自覺接受監(jiān)督”等主題教育活動為主要方式，加強對黨員干部思想道德、“三種意識”、紀律觀念等方面的思想教育，使黨員干部在思想認識上、工作作風上、責任意識上、紀律觀念上、工作效能上得到較好的提升，增強廉潔自律的自覺性和自覺廉政的原動力。 二是創(chuàng)新教育形式，增強感染力。在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員”“兩學一做”活動，學習教育活動要組織中央十八屆五中全會、中紀委十八屆六次全會精神學習，組織學習習總書記關于黨風廉政建設系列講話精神?？梢栽陂_展廉政教育的活動時，邀請黨員干部的家屬共同參加，親情是不可替代的，日常工作之余，親人的陪伴、督促、教誨更能幫助和引導大家廉潔從政，干凈做事。 三是創(chuàng)新教育方法，增強親和力。將傳統(tǒng)教育方式和現(xiàn)代教育手段相結合，在妥善運用傳統(tǒng)教育方式的同時，針對教育對象、教育任務等方面的變化，充分運用現(xiàn)代科技手段，積極開發(fā)網(wǎng)絡、自媒體教育功能，使各級黨員干部打開計算機、手機就能受到教育，隨時隨地都可以獲取學習資料，教育方式和手段不斷出新。 四是創(chuàng)新教育載體，增強吸引力。除有效采用傳統(tǒng)教育形式外，可以充分運用先進事跡報告會、法紀知識競賽、網(wǎng)上廉政教育、撰寫活動感想與學術論文、組織黨員干部到監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法等生動活潑、多層次、多角度、多渠道的形式載體。 （三）完善制度夯基礎。 一是完善績效考核制度。在xx年四個季度與年終考核經(jīng)驗的基礎上，建立和完善為公司以及每位員工“量身定制”的績效考核辦法，獎優(yōu)罰劣。 二是整理匯編已出臺的各項管理制度。組織全體人員尤其是新進人員進行專項學習培訓，加強制度落實 檢查，確保制度得到正確理解和全面執(zhí)行。 三是結合象保合作區(qū)發(fā)展規(guī)劃，通過央企航天科工的合作平臺，借鑒央企先進的黨風廉政建設體系，取長補短，不斷更新、夯實公司制度及體系基礎。同時，深刻研究合作開發(fā)新模式下，黨風廉政責任落實方式、交叉監(jiān)管方式、過程審計方式等發(fā)展方向及思路。 （四）落實責任促發(fā)展。 強化公司上下齊抓共管的工作格局，促進領導干部“一崗雙責”的落實。實際工作中做到“三同時”，在安排生產(chǎn)工作時安排黨風廉政建設，匯報生產(chǎn)工作時匯報黨風廉政建設，檢查督辦生產(chǎn)工作時督辦黨風廉政建設，重點抓好督導問責，認真貫徹落實“兩個責任”的監(jiān)督檢查和責任追究辦法，將嚴格責任追究變成硬指標硬任務，真正把主體責任和監(jiān)督責任自上而下層層落實到位。 一是加強監(jiān)督檢查。為確保黨風廉政建設責任制落到實處，我作為公司兼職紀檢員，將橫向到邊、縱向到底，深入一線，監(jiān)督檢查責任落實情況。工程建設領域是廉政建設的重點布控區(qū)域，公司更是承擔著區(qū)域建設開發(fā)的主要任務，所以，要加強工程管理，強化過程管理。提請上級紀檢、審計、財政、招標等部門加強重點工程管理的指導、檢查，上門服務，關口前移，進一步規(guī)范管理制度、提升管理水平。 二是抓好責任分解。按照工作性質、內容的不同，把黨風廉政建設和反腐敗責任分解到每一位黨員干部，真正做到責任到人。 三是深入查找和完善廉政風險點。在去年的基礎上，可以請各崗位干部職工通過座談會等形式，互相交流，透過各項工作的“紅線與底線”，找出更多易發(fā)生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)，完善風險防控措施，從源頭上預防腐敗，提高干部職工風險防范意識和化解風險的能力，強化“紅線意識與底線思維”。 第 6 頁 共 6 頁